【正文】 ，依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產(chǎn)。通過定期開展預(yù)案演練，舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等，不斷提高職工技能素質(zhì)。在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，制訂了《**職工送溫暖九項制度》，切實把對職工的關(guān)心落實到行動上，并使之經(jīng)?；?、制度化，讓職工得到實惠。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照構(gòu)建社會主義和諧社會的總要求，以實現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動、真誠合作、共謀發(fā)展為目標(biāo)，推動公司系統(tǒng)各單位建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)又好又快、更好更快發(fā)展，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出貢獻(xiàn)。（五）建立健全勞動爭議預(yù)警和處理機制做好勞動爭議的預(yù)防和處理工作，保護(hù)、調(diào)動、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營者的積極性，做到互利、雙贏，達(dá)到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”，實現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展和職工全面發(fā)展的“雙贏”局面。建立健全職工（代表）大會、廠務(wù)公開等民主管理制度。勞動爭議調(diào)解組織和工作機制健全。發(fā)生群體性事件造成不利影響。申報 申報“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”逐級進(jìn)行。公司占地100畝，固定資產(chǎn)5000萬元，公司主要生產(chǎn)雙層卷焊鋼管、單層高頻焊管、鍍銅管、鍍鋅管、冷凝器、蒸發(fā)器，廣泛用于制冷、汽車管路、壓縮機、高壓管道、電熱管等行業(yè)。另外，還為特殊崗位職工辦理了人身意外保險。開展各項“爭先評優(yōu)”活動，2011公司共評選出先進(jìn)車間1個、先進(jìn)班組2個、優(yōu)秀員工48個，培養(yǎng)和樹立了一批公司先進(jìn)集體、典型個人。XX公司工會XX年X月X日。開展各項活動，加強企業(yè)和諧。關(guān)心職工生活，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。復(fù)核 命名“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”不搞“終身制”，公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組每兩年組織一次復(fù)查，復(fù)查合格，發(fā)文確認(rèn)；復(fù)查不合格，限期整改（整改期不超過半年），整改未達(dá)要求的，取消其“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽稱號。各單位要建立由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭的創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主導(dǎo)、工會運作、多方協(xié)同、職工踴躍參與”的工作格局和勞動關(guān)系和諧發(fā)展的良好態(tài)勢。（二）發(fā)生以下情況之一的，在評定公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”時實行一票否決。嚴(yán)格執(zhí)行國家和省勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)。能夠按規(guī)定及時簽訂、續(xù)簽集體合同，做到程序規(guī)范、條款明確、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強；集體合同履行情況能進(jìn)行有效監(jiān)督并向職工（代表）大會報告，職工滿意率達(dá)85%以上。（三）建立健全民主管理機制 認(rèn)真貫徹實施《貴州省企業(yè)民主管理條例》，進(jìn)一步完善以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度，深入推進(jìn)廠務(wù)公開，堅持公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度，落實職工董事、職工監(jiān)事職權(quán)。對勞動關(guān)系雙方溝通，把勞動關(guān)系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)，以及推動公司系統(tǒng)各企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度、建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系都具有十分重要的意義。四、關(guān)心，愛護(hù)，以情感創(chuàng)和諧人性化管理是建立良好人際關(guān)系，建立和諧企業(yè)的有效手段。近年來，公司提出了推進(jìn)“素質(zhì)工程”、加強隊伍建設(shè)的口號。以人為本，加強職工勞動保護(hù)。利益共享，不斷提高職工工資水平。我們注重企業(yè)行政與職工的溝通，通過黨政聯(lián)席會、中層干部調(diào)度會，全體職工大會及宣傳欄、網(wǎng)站、內(nèi)部報紙等形式，定期發(fā)布廠務(wù)信息，及時把公司發(fā)展方向、發(fā)展計劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺地將個人利益和企業(yè)利益結(jié)合起來，與企業(yè)同呼吸、共命運，真正讓職工感受到在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和主動性。近年來，我們公司在上級工會組織的指導(dǎo)和大力支持下，為全面落實科學(xué)發(fā)展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當(dāng)成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來認(rèn)識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。第八個方面：加強企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)。加強對勞模的宣傳和服務(wù)，充分發(fā)揮勞模的示范和導(dǎo)向作用，以勞模的先進(jìn)思想和高尚情操影響、帶動、激勵廣大員工立足本職，學(xué)趕先進(jìn)，爭創(chuàng)一流，多做貢獻(xiàn)。所說共享，就是用工要依法履行平等協(xié)商和集體勞動合同，為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)任務(wù)。因此，我們要遵守法律法規(guī)，要善待員工，依法用工、經(jīng)營，只有不斷保持和諧的勞動關(guān)系狀況下，激發(fā)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動力。這些現(xiàn)象說明勞動關(guān)系不和諧的矛盾日益顯性化，那么怎樣才能創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)呢？第一方面：強化工會職能，擴大工會組織覆蓋面。首先不能只顧企業(yè)利益，不顧員工的利益；其次也不能說有了企業(yè)的利益才能有員工的利益，或者說有了員工的利益才能有企業(yè)的利益，企業(yè)的利益和員工的利益實際上是一個有機的整體，是一種動態(tài)的偶合關(guān)系，企業(yè)在追求長期的發(fā)展過程中，一段時間可能會偏重企業(yè)的利益，一段時間又會偏重員工的利益，同時在關(guān)系員工的利益中還要關(guān)心員工的精神利益，特別是要讓員工通過充分行使法定的權(quán)利，使其感受到在企業(yè)中應(yīng)有的地位，得到應(yīng)有的尊重，這樣員工也許會因為可以獲取長遠(yuǎn)的利益，而暫時放棄眼前的一些物質(zhì)利益，也許會主動或者自覺地協(xié)調(diào)與企業(yè)的勞動關(guān)系，使之實現(xiàn)和諧、穩(wěn)定的發(fā)展。創(chuàng)建和發(fā)動勞動關(guān)系和諧企業(yè)，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，尤其是維護(hù)勞動者的經(jīng)濟、民主權(quán)利和發(fā)展權(quán)利，實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展和勞動者的全面發(fā)展是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重要基礎(chǔ)。應(yīng)該說航天研究所對和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建一直予以了充分的重視，這不僅是因為國家大力倡導(dǎo)以推動和諧社會構(gòu)建，更重要的是，對于企業(yè)而言，和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有具有和諧勞動關(guān)系的企業(yè)才可能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，才可能真正實現(xiàn)企業(yè)和員工的“雙贏”。良性的人員流動機制無疑是和諧勞動關(guān)系的必要條件。因此，妥善處理勞動爭議作為和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建的重要內(nèi)容，值得企業(yè)予以高度重視?！靶健逼搅瞬庞衅蟆昂汀保惶坠胶侠淼男匠牦w系必將大大推動企業(yè)和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建。對于員工來說，進(jìn)入企業(yè)前關(guān)心企業(yè)薪酬的外部競爭力，而一旦進(jìn)入企業(yè)，員工關(guān)心薪酬差別的程度則高于關(guān)心薪酬水平。合理的使用人才主要指給員工提供豐富且具有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容。三、航天研究所和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建的幾點思考（一）人本管理是和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建的基礎(chǔ)勞動關(guān)系的和諧是員工和企業(yè)兩者之間的和諧。至此，航天研究所聘用合同關(guān)系將不再處于邊緣狀態(tài)，正式納入了勞動合同法調(diào)整的范疇。（二）批生產(chǎn)高峰期后勞動關(guān)系必將面臨調(diào)整近幾年，航天研究所處于高速發(fā)展時期，人員迅猛擴充。（三）多種身份制并存下的復(fù)雜勞動關(guān)系近年來，航天研究所處于批生產(chǎn)高峰期，為解決批生產(chǎn)高峰期過后人員的流出等問題，不少航天研究所都采用人事代理或人才租賃的方式補充部分輔助崗位的人力資源需求。一方面，軍事科技屬于國家高級機密，而軍工產(chǎn)品質(zhì)量更是直接關(guān)系國防安危。【關(guān)鍵詞】 航天研究所 勞動關(guān)系 和諧一、航天研究所和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建的背景（一）軍工性質(zhì)要求高度和諧的勞動關(guān)系航天研究所作為國家軍事科技研究所和軍工產(chǎn)品的直接制造企業(yè)，對勞動關(guān)系的和諧程度有著極高的要求，這是由航天研究所的軍工性質(zhì)決定的。因此，在創(chuàng)建航天研究所和諧勞動關(guān)系時不能忽視這個大的背景。因此，航天研究所在和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建上有很好的傳統(tǒng)，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系有良好的基礎(chǔ)。（三）新勞動合同法的實施給現(xiàn)有勞動關(guān)系帶來沖擊 《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日起正式實施，《勞動合同法》的頒布將給企業(yè)和勞動者雙方都帶來重大影響，具體到航天研究所，筆者認(rèn)為，《勞動合同法》的實施至少帶來了3個方面的重大影響：1．事業(yè)單位聘用合同關(guān)系納入勞動合同法調(diào)整的范疇 《勞動合同法》第九十六條明確規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法規(guī)定執(zhí)行。為實現(xiàn)企業(yè)最佳用工方式組合，人才租賃的用工形式是否