【正文】 ，依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，同時(shí)加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動(dòng)安全條件，確保了職工安全勞動(dòng)和企業(yè)安全生產(chǎn)。通過(guò)定期開展預(yù)案演練，舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等，不斷提高職工技能素質(zhì)。在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，制訂了《**職工送溫暖九項(xiàng)制度》，切實(shí)把對(duì)職工的關(guān)心落實(shí)到行動(dòng)上，并使之經(jīng)常化、制度化，讓職工得到實(shí)惠。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的總要求，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動(dòng)、真誠(chéng)合作、共謀發(fā)展為目標(biāo)，推動(dòng)公司系統(tǒng)各單位建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)又好又快、更好更快發(fā)展，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出貢獻(xiàn)。（五）建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警和處理機(jī)制做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理工作，保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的積極性，做到互利、雙贏，達(dá)到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展和職工全面發(fā)展的“雙贏”局面。建立健全職工（代表）大會(huì)、廠務(wù)公開等民主管理制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和工作機(jī)制健全。發(fā)生群體性事件造成不利影響。申報(bào) 申報(bào)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”逐級(jí)進(jìn)行。公司占地100畝，固定資產(chǎn)5000萬(wàn)元，公司主要生產(chǎn)雙層卷焊鋼管、單層高頻焊管、鍍銅管、鍍鋅管、冷凝器、蒸發(fā)器，廣泛用于制冷、汽車管路、壓縮機(jī)、高壓管道、電熱管等行業(yè)。另外，還為特殊崗位職工辦理了人身意外保險(xiǎn)。開展各項(xiàng)“爭(zhēng)先評(píng)優(yōu)”活動(dòng)，2011公司共評(píng)選出先進(jìn)車間1個(gè)、先進(jìn)班組2個(gè)、優(yōu)秀員工48個(gè)，培養(yǎng)和樹立了一批公司先進(jìn)集體、典型個(gè)人。XX公司工會(huì)XX年X月X日。開展各項(xiàng)活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)和諧。關(guān)心職工生活，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。復(fù)核 命名“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”不搞“終身制”，公司系統(tǒng)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組每?jī)赡杲M織一次復(fù)查，復(fù)查合格，發(fā)文確認(rèn)；復(fù)查不合格，限期整改（整改期不超過(guò)半年），整改未達(dá)要求的，取消其“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。各單位要建立由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭的創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主導(dǎo)、工會(huì)運(yùn)作、多方協(xié)同、職工踴躍參與”的工作格局和勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。（二）發(fā)生以下情況之一的，在評(píng)定公司系統(tǒng)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”時(shí)實(shí)行一票否決。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)。能夠按規(guī)定及時(shí)簽訂、續(xù)簽集體合同，做到程序規(guī)范、條款明確、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)；集體合同履行情況能進(jìn)行有效監(jiān)督并向職工（代表）大會(huì)報(bào)告，職工滿意率達(dá)85%以上。（三）建立健全民主管理機(jī)制 認(rèn)真貫徹實(shí)施《貴州省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，進(jìn)一步完善以職工（代表）大會(huì)為基本形式的民主管理制度，深入推進(jìn)廠務(wù)公開，堅(jiān)持公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度，落實(shí)職工董事、職工監(jiān)事職權(quán)。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方溝通，把勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)，以及推動(dòng)公司系統(tǒng)各企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度、建立和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系都具有十分重要的意義。四、關(guān)心，愛護(hù)，以情感創(chuàng)和諧人性化管理是建立良好人際關(guān)系，建立和諧企業(yè)的有效手段。近年來(lái)，公司提出了推進(jìn)“素質(zhì)工程”、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的口號(hào)。以人為本，加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)。利益共享，不斷提高職工工資水平。我們注重企業(yè)行政與職工的溝通，通過(guò)黨政聯(lián)席會(huì)、中層干部調(diào)度會(huì)，全體職工大會(huì)及宣傳欄、網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)紙等形式，定期發(fā)布廠務(wù)信息，及時(shí)把公司發(fā)展方向、發(fā)展計(jì)劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺地將個(gè)人利益和企業(yè)利益結(jié)合起來(lái)，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，真正讓職工感受到在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。近年來(lái)，我們公司在上級(jí)工會(huì)組織的指導(dǎo)和大力支持下，為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終堅(jiān)持以人為本、以誠(chéng)待人、以情暖人、以德服人，把員工當(dāng)成企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來(lái)認(rèn)識(shí)對(duì)待，積極開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，并取得了明顯的成效。第八個(gè)方面：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)。加強(qiáng)對(duì)勞模的宣傳和服務(wù)，充分發(fā)揮勞模的示范和導(dǎo)向作用，以勞模的先進(jìn)思想和高尚情操影響、帶動(dòng)、激勵(lì)廣大員工立足本職，學(xué)趕先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，多做貢獻(xiàn)。所說(shuō)共享，就是用工要依法履行平等協(xié)商和集體勞動(dòng)合同，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)任務(wù)。因此，我們要遵守法律法規(guī)，要善待員工，依法用工、經(jīng)營(yíng)，只有不斷保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系狀況下，激發(fā)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動(dòng)力。這些現(xiàn)象說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系不和諧的矛盾日益顯性化，那么怎樣才能創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)呢？第一方面：強(qiáng)化工會(huì)職能，擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面。首先不能只顧企業(yè)利益，不顧員工的利益；其次也不能說(shuō)有了企業(yè)的利益才能有員工的利益，或者說(shuō)有了員工的利益才能有企業(yè)的利益，企業(yè)的利益和員工的利益實(shí)際上是一個(gè)有機(jī)的整體，是一種動(dòng)態(tài)的偶合關(guān)系，企業(yè)在追求長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，一段時(shí)間可能會(huì)偏重企業(yè)的利益，一段時(shí)間又會(huì)偏重員工的利益，同時(shí)在關(guān)系員工的利益中還要關(guān)心員工的精神利益，特別是要讓員工通過(guò)充分行使法定的權(quán)利，使其感受到在企業(yè)中應(yīng)有的地位，得到應(yīng)有的尊重，這樣員工也許會(huì)因?yàn)榭梢垣@取長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，而暫時(shí)放棄眼前的一些物質(zhì)利益，也許會(huì)主動(dòng)或者自覺地協(xié)調(diào)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，使之實(shí)現(xiàn)和諧、穩(wěn)定的發(fā)展。創(chuàng)建和發(fā)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，尤其是維護(hù)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)、民主權(quán)利和發(fā)展權(quán)利，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展和勞動(dòng)者的全面發(fā)展是創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的重要基礎(chǔ)。應(yīng)該說(shuō)航天研究所對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建一直予以了充分的重視，這不僅是因?yàn)閲?guó)家大力倡導(dǎo)以推動(dòng)和諧社會(huì)構(gòu)建，更重要的是，對(duì)于企業(yè)而言，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有具有和諧勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)才可能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，才可能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的“雙贏”。良性的人員流動(dòng)機(jī)制無(wú)疑是和諧勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。因此，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議作為和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建的重要內(nèi)容，值得企業(yè)予以高度重視?！靶健逼搅瞬庞衅蟆昂汀?，一套公平合理的薪酬體系必將大大推動(dòng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，進(jìn)入企業(yè)前關(guān)心企業(yè)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力，而一旦進(jìn)入企業(yè)，員工關(guān)心薪酬差別的程度則高于關(guān)心薪酬水平。合理的使用人才主要指給員工提供豐富且具有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容。三、航天研究所和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建的幾點(diǎn)思考（一）人本管理是和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建的基礎(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系的和諧是員工和企業(yè)兩者之間的和諧。至此，航天研究所聘用合同關(guān)系將不再處于邊緣狀態(tài)，正式納入了勞動(dòng)合同法調(diào)整的范疇。（二）批生產(chǎn)高峰期后勞動(dòng)關(guān)系必將面臨調(diào)整近幾年，航天研究所處于高速發(fā)展時(shí)期，人員迅猛擴(kuò)充。（三）多種身份制并存下的復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系近年來(lái)，航天研究所處于批生產(chǎn)高峰期，為解決批生產(chǎn)高峰期過(guò)后人員的流出等問(wèn)題，不少航天研究所都采用人事代理或人才租賃的方式補(bǔ)充部分輔助崗位的人力資源需求。一方面，軍事科技屬于國(guó)家高級(jí)機(jī)密，而軍工產(chǎn)品質(zhì)量更是直接關(guān)系國(guó)防安危?！娟P(guān)鍵詞】 航天研究所 勞動(dòng)關(guān)系 和諧一、航天研究所和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建的背景（一）軍工性質(zhì)要求高度和諧的勞動(dòng)關(guān)系航天研究所作為國(guó)家軍事科技研究所和軍工產(chǎn)品的直接制造企業(yè)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧程度有著極高的要求，這是由航天研究所的軍工性質(zhì)決定的。因此，在創(chuàng)建航天研究所和諧勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不能忽視這個(gè)大的背景。因此，航天研究所在和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建上有很好的傳統(tǒng)，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有良好的基礎(chǔ)。（三）新勞動(dòng)合同法的實(shí)施給現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)沖擊 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起正式實(shí)施，《勞動(dòng)合同法》的頒布將給企業(yè)和勞動(dòng)者雙方都帶來(lái)重大影響，具體到航天研究所，筆者認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施至少帶來(lái)了3個(gè)方面的重大影響：1．事業(yè)單位聘用合同關(guān)系納入勞動(dòng)合同法調(diào)整的范疇 《勞動(dòng)合同法》第九十六條明確規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法規(guī)定執(zhí)行。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)最佳用工方式組合，人才租賃的用工形式是否