創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位申報材料5篇范例(存儲版)
【正文】 蒙古大牧場牧業(yè)開發(fā)聯(lián)合體，公司擁有呼和浩特、赤峰、通遼3處生產(chǎn)基地，4個營銷事業(yè)部，生產(chǎn)場地300余畝，生產(chǎn)車間面積達3萬余平方米，總資產(chǎn)逾2億元。使員工得以在工作的過程中不斷學(xué)習(xí)、提高。對每個季度企業(yè)的經(jīng)營情況，任務(wù)完成情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問題的決策，職工養(yǎng)老保險，工資福利，各項費用支出情況，目標(biāo)責(zé)任狀的制訂考核情況，職工考核結(jié)果，合理化建議評選情況、以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數(shù)，做到“千斤重擔(dān)大家挑”，充分調(diào)動了職工積極性。以先進的企業(yè)理念引導(dǎo)廣大員工以一種積極向上，團結(jié)一致的精神面貌投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)當(dāng)中。黨總支還注重發(fā)揮黨組織的政治核心作用，加強職工的思想政治工作，堅持領(lǐng)導(dǎo)碰頭會制度，共同參與單位的各項經(jīng)營管理決策，班子成員堅持“三重一大”制度，在重大問題決策前相互溝通，交流意見，單位黨政工團更加團結(jié)，大家心往一處想，勁往一處使，班子凝聚力進一步增強。定期與特殊群體交流談心，了解其思想動態(tài)，有的放矢地做好思想政治工作。5月份，認真組織開展了“負責(zé)任、受尊敬”大討論活動，干部職工從有效開展“三項教育”、國企員工如何履行責(zé)任、如何進一步統(tǒng)一思想，振奮精神等方面展開熱烈的討論，通過開展大討論活動，進一步樹立良好的人生觀、價值觀。六是合理安排工作健康查體和健康療養(yǎng)。4月29日，與 醫(yī)護人員進行了消防器材使用及消防常識培訓(xùn)。三、加強矛盾糾紛調(diào)解，營造和諧工作環(huán)境一是堅持每月20日的“矛盾糾紛排查調(diào)處日”活動，做到“小事不出四級、大事不出三級、矛盾不上交”。通過活動開展，單位與職工之間相互尊重、平等協(xié)商、積極合作、共謀發(fā)展，奠定了良好的和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，激發(fā)了干部職工的勞動積極性，促進了單位事業(yè)的蓬勃發(fā)展。定期組織女職工健康查體，在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，利用知識競賽、趣味運動會等形式，開展文化娛樂活動，活躍女職工的業(yè)余文化生活；重視女干部的培養(yǎng)，包括基地總經(jīng)理以及目前公司五位部門經(jīng)理 全部由女同志擔(dān)任。我們制訂了《企務(wù)公開實施細則》和《合理化建議實施細則》等規(guī)章制度，對企務(wù)公開的內(nèi)容、形式和要求，企務(wù)公開的工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和考核辦法等作了詳細明確的規(guī)定，切實做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。公司通過科學(xué)、靈活的人才管理機制，打造出了一支具有新型管理理念的規(guī)范化、年輕化的管理隊伍。如：技術(shù)技能比武或是名師帶徒。四、公司工會關(guān)心職工工作生活和身體健康。二、公司工會切實維護廣大職工的合法權(quán)益。匯報完畢，不當(dāng)之處敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。積極開展醫(yī)院文化理念建設(shè)，總結(jié)多年來醫(yī)院積淀形成的工作精神，通過進一步提煉、推敲、整理、充實，制訂了醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、辦院宗旨、核心目標(biāo)、價值觀、用人觀、工作觀、服務(wù)理念、經(jīng)營理念等多項內(nèi)容的醫(yī)院文化。青年教育。請進來專家?guī)Ы?。醫(yī)院成立了勞動爭議調(diào)解委員會，及時調(diào)解職工與院方在勞動關(guān)系中的矛盾，使勞動關(guān)系矛盾化解在醫(yī)院內(nèi)部，調(diào)解成功率達100%，實現(xiàn)了職工群體上訪和勞動仲裁裁決零記錄。在每年年初職工代表大會上，院工會都與院行政簽訂《專項集體合同》簽訂程序符合有關(guān)規(guī)定；合同在有效期內(nèi)，合同內(nèi)容全面落實，職工普遍滿意。一是成立了以院長為組長，工會主席、副院長為副組長，各行管職能科室主任為成員的“陵縣中醫(yī)院和諧醫(yī)院創(chuàng)建活動”領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在工會，工會主席兼任辦公室主任。同時建立了圖書室、乒乓球室、籃球場等文體活動場所，每年組織全館干部職工舉辦聯(lián)歡會、紅歌會，撲克、軍象棋、乒乓球、籃球比賽等多種有益的文體活動，參加人數(shù)多、活動范圍廣，通過這些文體活動的持續(xù)開展，職工文化娛樂活動豐富多彩，員工們生活在濃郁的文化氛圍中，放松了心情，融洽了感情，增進了友誼，同時也提升了單位的凝聚力。單位每年按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業(yè)病檢查，所有檢查費用全部由單位報銷。同時館工會對職工的合理訴求及時研究，及時匯報，維護職工合法權(quán)益，把問題解決在事發(fā)前，對職工某些不合理要求，或暫時沒有條件解決的問題及時做工作，并給予解釋和說明，做到既依法維護職工的正當(dāng)權(quán)益，又依法維護單位的穩(wěn)定和諧局面。第一篇：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位申報材料發(fā)揮勞動關(guān)系示范效應(yīng) 實現(xiàn)勞資雙方和諧共處——創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位申報材料 在四十余年的發(fā)展中，始終深入貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《山東省職工代表大會條例》、《女職工保護條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的基本職能和在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的“橋梁紐帶”作用，切實加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關(guān)系，促進了單位各項工作的開展。工會積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放、社會保險金的交納等 監(jiān)督工作，對
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