論文-淺談企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建(存儲(chǔ)版)
【正文】 到和諧再到不和諧的矛盾循環(huán)過(guò)程是矛盾同一性的最高表現(xiàn)形式。因此，和諧的、進(jìn)步的、高尚的人際關(guān)系，所產(chǎn)生的是一種鼓舞人的斗志、振奮人的精神，使之奮發(fā)向上、開(kāi)拓進(jìn)取的積極作用。因此，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，需要營(yíng)造和諧進(jìn)步的人際關(guān)系。人際關(guān)系對(duì)社會(huì) 政治 的、經(jīng)濟(jì)的、 文化 的諸多方面產(chǎn)生的作用，都會(huì)通過(guò)各種渠道和方式反饋到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)中去，為領(lǐng)導(dǎo)層的科學(xué)決策提供重要的參考 依據(jù)。不管是個(gè)體活力的增強(qiáng)，還是集合活力的強(qiáng)化， 都離不開(kāi)和諧進(jìn)步的人際關(guān)系。 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，首先要堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧。 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系也趨于契約化、規(guī)范化。 2021 年 10 月 28 日，我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式頒布，自 2021 年 7 月 1 日起施行。員工權(quán)利的行使必須顧到 “需求之合理性 ”、 “目的之正當(dāng)性 ”及 “手段之合法性 ”，方能減少阻力，避免爭(zhēng)議。盡量減少因不懂法或誤解 法律而產(chǎn)生的不必要的矛盾和糾紛，通過(guò)自覺(jué)學(xué)習(xí)和執(zhí)行法律來(lái)減少并化解勞資矛盾。如何激勵(lì)員工 [M].大連：大連理工大學(xué)出版社， 2021. [3]王自強(qiáng)，王浣塵。 6 參考文獻(xiàn) [1]斯蒂芬， P 羅賓斯?，F(xiàn)階段，就創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系而言，企業(yè)可操作的法律法規(guī)有：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)法》、《安全生產(chǎn)法》。 權(quán)利與義務(wù)，是對(duì)立統(tǒng)一的辯證關(guān)系。 企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)運(yùn)作的 “內(nèi)部法 ”，對(duì)于企業(yè)管理的重要性程度不言而喻，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》等法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是在制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休 4 息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)或者職工討論，提出方案，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，以確保規(guī)章制度內(nèi)容合 法、合情，且制定的程序符合法律規(guī)定，發(fā)揮企業(yè)規(guī)章制度在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的規(guī)范作用和導(dǎo)向作用，有效地避免法律糾紛，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。只 有在不斷保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)下，激發(fā)員工的積極性，才能尋找到 為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動(dòng)力。為此，企業(yè)在構(gòu)建和諧人際關(guān)系中應(yīng)當(dāng)做好以下
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