員工請假管理制度[五篇范文](存儲版)
【正文】 青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；擔任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產時間等。本制度的解釋權歸公司所有。車間組長、科長及辦公室行政人員請假3天（含）以內同部門經理審核，然后交人力資源部存檔，36天（含），先由部門經理審批后交人力資源部經理審批，超過6天，由部門經理，人力資源經理審批后交總（副）經理審批。第九條 主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯系，并隨時服從公司安排。二、本公司請假分類（一）事假：職員、員工因個人私事而請假、事假當年累計不得超過15天，超過15天以上者，無獎金，超過天數按曠工計。不享受工傷假。全年病假累計超過30天，公司有權按自動離職處理（特殊情況可延60天）一次性請病假不得超過30天。（二）職員請假主管級干部一天以內(含一天)由總經理批準生效。第八條 請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數（或計件數量）按比例折算，車間一線員工工作期間可享受10元/天生活補貼，組長、主任級管理人員可享受每天20元的補貼，經理、副總管理人員可享受每天30元的補貼。第四條 員工請假審復權限：員工（生產一級員工）請假1天（含）由級長審批后交車間主任審批，然后交人力資源部存檔，2天（含）由車間主任審批后交部門經理審批，交人力資源部門經理審批并交人力資源部門存檔。本請假制度未盡事宜，由請假員工所在部門領導酌情處理。如因工作需要不能離崗的，公司可以用貨幣方式沖抵探親假和年休假。(3)(1)(2)條件時，只能選擇其一。(1)工傷假應有相應醫(yī)院的證明，期限以診斷書寫明之日起為準。（《勞動法》無明確規(guī)定，《四川省計劃生育條列》規(guī)定15天，屬正常出勤。(1)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：請病假需出示醫(yī)生開具的證明，并由部門和人力資源部相關人員核實簽字。日常員工請假管理程序，員工請假須依照本制度“請假申請程序”(附件1)辦理，須按要求填寫“請假申請單”(附件2)。請假天數審批權限部門經理有權批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。深圳市合生豐科技有限公司二零一四年三年一十二日第二篇：員工請假管理制度員工請假管理制度時間:20111025 09:52來源:未知 作者:小易 點擊: 次每個人都有自己的事，在工作當中或許會出現很多大大小小的意外事情，這就提及到員工請假了
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