【正文】 六、公假申請(qǐng)公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，薪資照給第七條附則本規(guī)定經(jīng)xxx核準(zhǔn)后實(shí)施，增設(shè)修訂亦同。若員工有意的連續(xù)每月請(qǐng)半日假期，視情況扣發(fā)一日工資。②工人病假日扣款=基本工資/。，給予15天產(chǎn)假，其他按事假處理。、獎(jiǎng)金的發(fā)放。39。 請(qǐng)假獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)方式與原則，在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)進(jìn)行合理分配。2．適用范圍本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內(nèi)員工）。當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行?；榧倨陂g按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請(qǐng)假的工資。員工工傷期間，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。超過(guò)請(qǐng)假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng)，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。3．內(nèi)容 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。 員工直系親屬死亡的，可請(qǐng)3天慰唁假。，自第7月起開(kāi)始均可享受此假。，送行政科備案。6．附則。學(xué)生到家后要有反饋的信息。遲到、早退三十分鐘以上者。三、事假員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。休假有關(guān)規(guī)定員工休假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。病假一天扣當(dāng)天工資。不服從調(diào)配而不上班者。家長(zhǎng)到校辦理請(qǐng)假手續(xù)后，和學(xué)生一同離校。 請(qǐng)假所需提供之證件，必須真實(shí)。，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工。 經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。 員工申請(qǐng)事假，全年累計(jì)不得超過(guò)30天，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。員工請(qǐng)假管理制度141．目 的為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作，特制定本規(guī)定。5．職責(zé)員工請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)。公傷假員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng)，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。事假最小請(qǐng)假單位為半天，每月累計(jì)不能超過(guò)3天。（不包括駐外人員）超過(guò)20天（含20天），給假1天，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。另外流產(chǎn)假扣1/2日工資。，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。，主管可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假。，薪資減半發(fā)給。（4）在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。五、喪假：（包括例假日）。第四條員工請(qǐng)假的種類一、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以x天為限。十二、一學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠課24節(jié)課（三天）給與警告處分，曠課滿40節(jié)（五天）給與記過(guò)處分，曠課滿80節(jié)課（十天）做自動(dòng)退學(xué)處理，并正式通知家長(zhǎng)，從處分之日起，取消學(xué)生學(xué)籍。八、凡請(qǐng)假期滿仍不能上課或會(huì)回校者，須辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠課處理。五、銷假職工假期滿后，回校上班必須先向有關(guān)職能部門銷假，各職能部門轉(zhuǎn)達(dá)給教研組。員工請(qǐng)假管理制度9一、請(qǐng)假手續(xù)教職工因病因事不能來(lái)校工作（包括各類活動(dòng)），都必須辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。2員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，醫(yī)療期期限依照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。遲到、早退、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。中層干部事假需另向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假。如在此之外再有病假，至人事部門請(qǐng)假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。全年累計(jì)事假十天以下，事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資（實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算）；全年累計(jì)事假超過(guò)十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣天日標(biāo)準(zhǔn)薪資；全年累計(jì)事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。病假員工請(qǐng)病（傷）假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序，并提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。員工請(qǐng)假管理制度6請(qǐng)假審批手續(xù)程序《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》E4需請(qǐng)假員工于請(qǐng)假前填寫(xiě)公司統(tǒng)一的請(qǐng)假條1個(gè)工作日如員工事先來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個(gè)工作日D4員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)、病假一個(gè)月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進(jìn)行審批1個(gè)工作日C4員工請(qǐng)事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報(bào)行政及人力資源部審批1個(gè)工作日A4員工請(qǐng)事假七天以上、病假三個(gè)月以上，由總經(jīng)理審批1個(gè)工作日請(qǐng)假員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，不得無(wú)故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。一類超假，第一天加扣日工資的%，第二天加扣%，以次類推。續(xù)假與請(qǐng)假的程序相同。假期中包括休息日者，休息日不計(jì)入假期。事假僅限于特殊情況，酌情而定，但每個(gè)會(huì)計(jì)月累計(jì)不超過(guò)3天。本制度適用于全體員工。第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護(hù)理假。第二十條 妻子生育,男方可給予護(hù)理假10天。第五章喪假第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)假未批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位,按曠工處理。員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。六、其它規(guī)定為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國(guó)家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。五、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的,均按曠工處理。哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)間根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。本制度頒布之日起執(zhí)行。②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假5天（包括節(jié)假日）。第三條各種假別及規(guī)定婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理。員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。②婚假期間工資照發(fā)③婚假按國(guó)家規(guī)定可請(qǐng)假七天。三、請(qǐng)假規(guī)定事假：①經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過(guò)3天不發(fā)工資。其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。曠工扣發(fā)工資辦法：曠工1天扣100元，并扣發(fā)期末出勤獎(jiǎng)勵(lì)工資，并給予校內(nèi)警告處分，3天以上學(xué)校解聘?；榧?。假期內(nèi)公司支付定額工資,不報(bào)并旅費(fèi),同時(shí)人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報(bào)者將予以嚴(yán)肅處理。員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。部門經(jīng)理因事請(qǐng)假需書(shū)面申請(qǐng),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事行政部。② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假3天（包括節(jié)假日）。主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。第二條 請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意，再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫(xiě)。各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)辦公室。員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)假管理制度3一、凡我校教職員工，均應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，努力工作，決不能擅離職守，有事有病的教職工必須在上班前持請(qǐng)假條辦理請(qǐng)假手續(xù)，假期滿后到校辦公室銷假，否則以曠工、曠課論。教職工直系親屬病故，可給喪假三天，旁親一天，不扣工資。全期無(wú)病、事假、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，教學(xué)人員發(fā)全勤獎(jiǎng)200元，其他員工100元。離職學(xué)習(xí)（非公派）長(zhǎng)期病休和長(zhǎng)期請(qǐng)假人員按條例第5條執(zhí)行。病假：①員工因病請(qǐng)假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)審批。喪假以下情形視為喪假①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準(zhǔn)假3天，需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。婚假：②子女結(jié)婚可請(qǐng)假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假5天。請(qǐng)假本月滿勤沒(méi)有，取消優(yōu)秀員工評(píng)比。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。二、產(chǎn)假產(chǎn)假假期根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達(dá)到晚婚年齡的,增加十二天。公司員工請(qǐng)假管理制度4一、目的：為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。事假員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。產(chǎn)假及哺乳假女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。(二)中層管理人員請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序1—4天 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十一條 事假期間不發(fā)工資。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。第二十二條 違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。喪假本人及配偶的直系親屬喪假，7天。產(chǎn)假和喜假女員工可以請(qǐng)6個(gè)月的產(chǎn)假。請(qǐng)假理由須寫(xiě)明具體內(nèi)容，僅寫(xiě)‘有事’一類字樣視為沒(méi)有理由而不予批準(zhǔn)