【正文】 六、公假申請公假，其準假天數(shù)，薪資照給第七條附則本規(guī)定經(jīng)xxx核準后實施，增設(shè)修訂亦同。若員工有意的連續(xù)每月請半日假期，視情況扣發(fā)一日工資。②工人病假日扣款=基本工資/。，給予15天產(chǎn)假，其他按事假處理。、獎金的發(fā)放。39。 請假獎金計發(fā)方式與原則，在標準范圍內(nèi)部門領(lǐng)導有權(quán)進行合理分配。2．適用范圍本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內(nèi)員工）。當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行?；榧倨陂g按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。3．內(nèi)容 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。，自第7月起開始均可享受此假。，送行政科備案。6．附則。學生到家后要有反饋的信息。遲到、早退三十分鐘以上者。三、事假員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來不及到公司請假時，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。休假有關(guān)規(guī)定員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。病假一天扣當天工資。不服從調(diào)配而不上班者。家長到校辦理請假手續(xù)后，和學生一同離校。 請假所需提供之證件，必須真實。，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工。 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。 員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。員工請假管理制度141．目 的為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。5．職責員工請假，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準權(quán)限呈請部門主管批準。公傷假員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復印件。事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。（不包括駐外人員）超過20天（含20天），給假1天，工資、獎金照發(fā)。另外流產(chǎn)假扣1/2日工資。，公司有權(quán)依法解除勞動合同。，主管可不準假或暫緩準假。，薪資減半發(fā)給。（4）在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。五、喪假：（包括例假日）。第四條員工請假的種類一、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以x天為限。十二、一學期內(nèi)無故曠課24節(jié)課（三天）給與警告處分，曠課滿40節(jié)（五天）給與記過處分，曠課滿80節(jié)課（十天）做自動退學處理，并正式通知家長，從處分之日起，取消學生學籍。八、凡請假期滿仍不能上課或會回校者，須辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠課處理。五、銷假職工假期滿后，回校上班必須先向有關(guān)職能部門銷假，各職能部門轉(zhuǎn)達給教研組。員工請假管理制度9一、請假手續(xù)教職工因病因事不能來校工作（包括各類活動），都必須辦理正式請假手續(xù)。2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。遲到、早退、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。中層干部事假需另向分管校長請假。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣天日標準薪資；全年累計事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。病假員工請?。▊┘?，應(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。員工請假管理制度6請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日請假員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。一類超假，第一天加扣日工資的%，第二天加扣%，以次類推。續(xù)假與請假的程序相同。假期中包括休息日者，休息日不計入假期。事假僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。本制度適用于全體員工。第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護理假。第二十條 妻子生育,男方可給予護理假10天。第五章喪假第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動合同。請假未批準而離開工作崗位,按曠工處理。員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。六、其它規(guī)定為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理。哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。本制度頒布之日起執(zhí)行。②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。第三條各種假別及規(guī)定婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導審批。②婚假期間工資照發(fā)③婚假按國家規(guī)定可請假七天。三、請假規(guī)定事假：①經(jīng)領(lǐng)導批準的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。曠工扣發(fā)工資辦法：曠工1天扣100元，并扣發(fā)期末出勤獎勵工資，并給予校內(nèi)警告處分，3天以上學校解聘?；榧?。假期內(nèi)公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。部門經(jīng)理因事請假需書面申請,由分管領(lǐng)導簽字后,報人事行政部。② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。第二條 請假程序員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會辦公室。員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請假管理制度3一、凡我校教職員工，均應(yīng)堅守工作崗位，努力工作，決不能擅離職守，有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續(xù)，假期滿后到校辦公室銷假，否則以曠工、曠課論。教職工直系親屬病故，可給喪假三天，旁親一天，不扣工資。全期無病、事假、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，教學人員發(fā)全勤獎200元，其他員工100元。離職學習（非公派）長期病休和長期請假人員按條例第5條執(zhí)行。病假：①員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導審批。喪假以下情形視為喪假①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關(guān)領(lǐng)導審批。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性?；榧伲孩谧优Y(jié)婚可請假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹結(jié)婚可請假5天。請假本月滿勤沒有，取消優(yōu)秀員工評比。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。二、產(chǎn)假產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達到晚婚年齡的,增加十二天。公司員工請假管理制度4一、目的：為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負責人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。事假員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。產(chǎn)假及哺乳假女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計件工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。(二)中層管理人員請假天數(shù)批準程序1—4天 由公司主管領(lǐng)導批準5天以上由公司主管領(lǐng)導審批,公司總經(jīng)理批準。第十一條 事假期間不發(fā)工資。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。第二十二條 違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā),福利待遇不變。喪假本人及配偶的直系親屬喪假，7天。產(chǎn)假和喜假女員工可以請6個月的產(chǎn)假。請假理由須寫明具體內(nèi)容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準