【正文】 規(guī)定應(yīng)請事假。醫(yī)療期按國家不同工傷等級的規(guī)定，醫(yī)療至傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，由醫(yī)療單位做出醫(yī)療結(jié)論。39。工資發(fā)放：依據(jù)博林特電梯《工傷職工醫(yī)療管理辦法》執(zhí)行。，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)做出醫(yī)療結(jié)論，公司安排繼續(xù)治療或重新安排工作。致殘或死亡的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。（不包括駐外人員）超過20天（含20天），給假1天，工資、獎金照發(fā)。，給與發(fā)放車補(bǔ)。 請假獎金計發(fā)方式與原則，在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)進(jìn)行合理分配。（含）工作日的，不予扣發(fā)獎金。（不含）工作日的：其獎金額度由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)完成此項工作的人員數(shù)量、工作數(shù)量、工作質(zhì)量等因素進(jìn)行合理分配。－2日，需經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；－4日，需經(jīng)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（含）：①工人類由制造廠副總經(jīng)理批準(zhǔn)；②其他崗位員工需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。各級主管對所屬員工的請假，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。、修改、廢止權(quán)歸人事部。員工請假管理制度131．目的為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。2．適用范圍本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內(nèi)員工）。3．內(nèi)容工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。員工請假類別及規(guī)定累計時間。事假員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。病假員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理?；榧俜蠂矣嘘P(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件?；榧俸?jié)假日?；榧倨陂g按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。慰唁假員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。產(chǎn)假女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天），請產(chǎn)假不扣工資。如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。公傷假員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。調(diào)休假凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的.，以事假處理。員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。4．假期審批請假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工；請假1~3天（含3天）的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工；請假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工；員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案；部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案；急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。5．職責(zé)員工請假，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。請假所需提供之證件，必須真實(shí)。如持假證明，將作**行為處理。6．附則本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。員工請假管理制度141．目 的為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。2．適用范圍本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。3．內(nèi)容 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。 員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。 員工請假類別及規(guī)定累計時間。 員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。 申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。 員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。 當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。 病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。 由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。 病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。 符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。，不扣除期間請假的工資。 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)。 女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資。 如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。 員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。，按本人崗位工資100%計發(fā)。，自第7月起開始均可享受此假。，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。，以事假處理。. 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。4．假期審批，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工。~3天(含3天)的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工。，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工。，送行政科備案。，送行政科備案。，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。5．職責(zé)，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。 因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。 超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。 請假所需提供之證件，必須真實(shí)。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。6．附則。附件：《請假單》員工請假管理制度15為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生管理，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況特制定《平頂山三高學(xué)生請假制度》。各管理部門在學(xué)生請假管理中將嚴(yán)格執(zhí)行制度。學(xué)校實(shí)行封閉管理，一般情況下不允許學(xué)生請假，如有特殊情況請學(xué)生或班主任與家長聯(lián)系，家長到校辦理請假手續(xù)。學(xué)生請假統(tǒng)一使用平頂山市第三高中學(xué)生專用假條。家長到校辦理請假手續(xù)后，和學(xué)生一同離校。如家長有特殊情況不能到學(xué)校，班主任電話聯(lián)系家長后，班主任簽字，并在家長簽字一欄注明“和家長聯(lián)系過”（由班主任上報政教處），政教處簽字后學(xué)生方可離校。學(xué)生到家后要有反饋的信息。學(xué)生填寫請假條（一式四聯(lián)單），班主任、政教人員、家長簽字后，分別交與班主任、政教處、宿管辦、門衛(wèi)（備案）。門衛(wèi)備有學(xué)生離校記錄及銷假記錄。政教處定時和門衛(wèi)聯(lián)系，檢查學(xué)生的銷假情況。擴(kuò)展資料：員工請假管理制度員工請假管理制度時間:20111025 09:52來源:未知 作者:小易 點(diǎn)擊: 次每個人都有自己的事，在工作當(dāng)中或許會出現(xiàn)很多大大小小的意外事情，這就提及到員工請假了，對于員工的請假也需要一個流程與規(guī)定，下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請假管理制度，請閱讀下文，僅供參閱。一、曠工按下列情況之一曠工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。不服從調(diào)配而不上班者。打架、斗毆至傷不上班者。遲到、早退三十分鐘以上者。其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。二、病假員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開除。病假一天扣當(dāng)天工資。病假超過五天（含五天）自動離職。三、事假員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來不及到公司請假時，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。四、其它假如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。請假天數(shù)審批權(quán)限部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報總監(jiān)批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。休假有關(guān)規(guī)定員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。每人每月一天假，無請半天假的說法