公司員工請假管理制度通用(存儲版)
【正文】 天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金。第二重直系親屬（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）：可享受1天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。曠工期間扣除本人曠工期的工資及其他補貼，曠工一天扣除正常工作日3倍工資，連續(xù)曠工3個工作日及以上的，視為自動離職，公司將不予結算當月工資，如造成公司損失的，公司將通過法律途徑追討。六、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。各部門主管須自行控管部門內的出 缺席情況，對于公出、出差、請假人員須及時了解其職務代理人及工作安排，部門成員彼此須有職務代理關系，以便可以隨時落實及確認工作進展。一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門主管及行政人事部門報備，部門主管及行政人事部門應以郵件或微信形式予以批復，并于返回公司上班的第1個工作日內補辦相關手續(xù)并附主管郵件或微信的批假截圖。請產(chǎn)假時需提供產(chǎn)檢證明、準生證、嬰兒出生證（后補）及醫(yī)院就診收費票據(jù)的原件，并把請假單于上述證件的復印件一起走請假審批流程。員工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假處理。七、審
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