【正文】 67。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究(y225。 九、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。29 事業(yè)單位於營業(yè)年度終了結(jié)算如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應(yīng)給予獎金或分配紅利。1 所稱企業(yè)組織包括平時僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號…等。 問題: 福利措施由公司籌辦或成立福委會籌辦, 在法律上有何優(yōu)缺點?,35,第三十五頁，共五十頁。16 預(yù)告天數(shù)或預(yù)告工資(以員工年資多少，作為提早預(yù)告天數(shù)之?dāng)喽? 一、3個月至一年者，10日前預(yù)告之。 zhǔ)因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報主管機關(guān)核定者，不在此限。 就業(yè)服務(wù)法167。53 自請退休： 一、工作(gōngzu242。,退休金個人帳戶制草案(cǎo 224。(勞基法沒有處罰員工的條文) 167。tu236。 除斥期: 自知悉其情形(q237。71 工作規(guī)則，違反法令之強制或制止規(guī)定或其他有關(guān)該事業(yè)適用之團體協(xié)約規(guī)定者，無效。 4.調(diào)動後工作與原有工作之性質(zhì)，為其體能及技術(shù)所能勝任。其留用 勞工之工作年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)。16 …存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)於併購基準(zhǔn)日三十日前，以書面載明勞動條件通 知新舊雇主商定留用之勞工。nɡ xīn),勞工請假規(guī)則：167。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會保險，原由雇主負(fù)擔(dān)之保險費，免予繳納；原由受僱者負(fù)擔(dān)之保險費，得遞延三年繳納。,員工面臨權(quán)利被剝奪或公司(ɡōnɡ sī)不履行約定, 其處理選擇有:,權(quán)益,自行(z236。ngx249。 三、檢查事業(yè)單位依法應(yīng)備置之文件資料、物品等，必要時並得影 印資料、拍攝照片、錄影或測量等。,問題互動討論,HRS,HR工作室 T: (02)28930350,學(xué)習(xí)勞動法令知識, 目的不是為考試, 不需要去背誦法律條文 ! 知識要應(yīng)用才有價值 ! 理解(lǐjiě)法律的規(guī)定與限制後, 1. 尋求脫困之道 2. 在法律面/管理面/本錢面?尋求平衡點,49,第四十九頁，共五十頁。例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。49,第五十頁，共五十頁。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。 四、申訴程序。15 勞動檢查員執(zhí)行職務(wù)時，得就勞動檢查範(fàn)圍，對事業(yè)單位之雇主、 有關(guān)部門主管人員、工會代表及其他有關(guān)人員為左列行為： 一、詢問有關(guān)人員，必要時並得製作談話紀(jì)錄或錄音。ngx249。 …被保險人繼續(xù)加保時，其所屬投保單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納保險費。16 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。,44,第四十四頁，共五十頁。)非留用勞工之退休金 及資遣費後，所餘款項應(yīng)…移轉(zhuǎn)至合併後存續(xù)公司或新設(shè)公司…專戶。,離職異動篇(51)調(diào)職,勞基法: 167。l236。5 左列事項應(yīng)以法律定之：…二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。 五、成心損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故 意洩漏雇主技術(shù)上、營業(yè)上之機密，致雇主受有損害者。 問題: 1.員工不預(yù)告即離職(未依排班表上班), 或自請離職之程序未完成,可否不發(fā)(扣)薪?,40,第四十頁，共五十頁。 二、一年至三年者，20日前預(yù)告之。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。,離職異動篇(2)退休(tu236。適用本法後之工作(gōngzu242。 zhǔ)不得終止契約。 五、勞工對於所擔(dān)任之工作確不能勝任時。 三、每月於每個職員工人薪津(xīn jīn)內(nèi)各扣0.5%。l236。 1995 .,員工切結(jié)書 本人(běnr233。 七、職業(yè)災(zāi)害補償費。)篇(4),勞動基準(zhǔn)法施行細(xì)則167。2 工資：1. 因工作而獲得之報酬； 2. 包括工資、薪金及計時/日/月/件以現(xiàn)金或?qū)嵨锝o付之獎金、津貼 3. 其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。l236。o lǜ)一樣者， 給付同等之工資。l236。482575 1.僱用關(guān)係: 強調(diào)勞務(wù)提供的過程(指揮監(jiān)督/三紀(jì)錄/薪資所得/勞健保) 2.承攬關(guān)係: 強調(diào)完成(w225。81 法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)定，除依本章規(guī)定 處罰行為人外，對該法人…並應(yīng)處以各該條所定之罰金或罰鍰。)財產(chǎn)權(quán): 包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán),營業(yè)機密法:167。7569,24,第二十四頁，共五十頁。 僱用局部時間工作勞工實施要點： 167。 內(nèi)政部臺內(nèi)社字第二四四八三二號函〔73年7月26日〕： …勞工如從事兩種不同行業(yè)工作(gōngzu242。 問題: 暑期工讀生簽訂之勞動契約, 是定期或不定期勞動契約?,21,第二十一頁，共五十頁。 勞動基準(zhǔn)法施行細(xì)則：167。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無此種技能時，僱用 人得終止契約。)任用篇(5),何種員工可以不予僱用? 前科、傳染病、不實告知? 憲法167。52 聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作， 許可期間最長為三年，期滿有繼續(xù)聘僱之需要者，雇主(ɡ249。 167。34 …勞工主管機關(guān)對於進用身心障礙者達一定標(biāo)準(zhǔn)以上之機關(guān)，應(yīng)以身心障礙 就業(yè)基金專戶，補助其因進用身心障礙者必須購置、改裝、修繕器材、設(shè)備 及其他為協(xié)助進用必要之費用。5 工資、例假、休假、請假、產(chǎn)假、資遣、退休、職災(zāi)補償、工作規(guī)則等事項 應(yīng)依勞動基準(zhǔn)法辦理。 問題:有些工作確實對應(yīng)徵者有特殊需求,但又擔(dān)心會違法, 如何處理?,16,第十六頁，共五十頁。 兩性工作平等法167。65 違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款…規(guī)定，處新臺幣三十 萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。 就業(yè)服務(wù)法 167。ng)的應(yīng)對態(tài)度,1.完全合法的困難度高 衡量行為的風(fēng)險與本錢 ?兼顧經(jīng)營者理念與社會責(zé)任, 衡量組織文化與行業(yè)特性 ?在管理面,本錢面及法律面尋求平衡點 2.資方優(yōu)勢與愚民政策?員工離職日, 勞資爭議時 3.重預(yù)防, 而非治療(訴訟爭議) ?行政機關(guān): 缺少企業(yè)營運的本錢觀念, 也很少與企業(yè)同一立場! ?律 師: 不知道(zhī d224。) 規(guī)則,管理規(guī)章,勞動 契約,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,團體 協(xié)約,工會,11,第十一頁，共五十頁。 167。,法律根本(gēnběn)概念(2)法律行為,(1)到餐廳用餐(y242。4 法律應(yīng)經(jīng)立法院通過，總統(tǒng)公布。,6.薪資獎金…等。nl236。nl236。,講義大綱,1.人資法規(guī)範(fàn)圍簡介。)顧問(著作權(quán)所有),1,第一頁，共五十頁。,人力(r233。,人力(r233。ng)作業(yè) (三保官),1.公司願景 2.競爭優(yōu)勢 3.公司目標(biāo) 4.工作流程 5.核心才能 6.組織架構(gòu)。 167。,8,第八頁，共五十頁。77 違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、 第四十八條、第四十九條或第六十四條第一項規(guī)定者，處六月以下 有期徒刑、拘役