【正文】 67。 二、獎(jiǎng)金：指年終獎(jiǎng)金、競(jìng)賽獎(jiǎng)金、研究(y225。 九、差旅費(fèi)、差旅津貼、交際費(fèi)、夜點(diǎn)費(fèi)及誤餐費(fèi)。29 事業(yè)單位於營(yíng)業(yè)年度終了結(jié)算如有盈餘，除繳納稅捐、彌補(bǔ)虧損及提列股息、公積金外，對(duì)於全年工作並無(wú)過(guò)失之勞工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金或分配紅利。1 所稱(chēng)企業(yè)組織包括平時(shí)僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號(hào)…等。 問(wèn)題: 福利措施由公司籌辦或成立福委會(huì)籌辦, 在法律上有何優(yōu)缺點(diǎn)?,35,第三十五頁(yè)，共五十頁(yè)。16 預(yù)告天數(shù)或預(yù)告工資(以員工年資多少，作為提早預(yù)告天數(shù)之?dāng)喽? 一、3個(gè)月至一年者，10日前預(yù)告之。 zhǔ)因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報(bào)主管機(jī)關(guān)核定者，不在此限。 就業(yè)服務(wù)法167。53 自請(qǐng)退休： 一、工作(gōngzu242。,退休金個(gè)人帳戶(hù)制草案(cǎo 224。(勞基法沒(méi)有處罰員工的條文) 167。tu236。 除斥期: 自知悉其情形(q237。71 工作規(guī)則，違反法令之強(qiáng)制或制止規(guī)定或其他有關(guān)該事業(yè)適用之團(tuán)體協(xié)約規(guī)定者，無(wú)效。 4.調(diào)動(dòng)後工作與原有工作之性質(zhì)，為其體能及技術(shù)所能勝任。其留用 勞工之工作年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)。16 …存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)於併購(gòu)基準(zhǔn)日三十日前，以書(shū)面載明勞動(dòng)條件通 知新舊雇主商定留用之勞工。nɡ xīn),勞工請(qǐng)假規(guī)則：167。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會(huì)保險(xiǎn)，原由雇主負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)，免予繳納；原由受僱者負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)，得遞延三年繳納。,員工面臨權(quán)利被剝奪或公司(ɡōnɡ sī)不履行約定, 其處理選擇有:,權(quán)益,自行(z236。ngx249。 三、檢查事業(yè)單位依法應(yīng)備置之文件資料、物品等，必要時(shí)並得影 印資料、拍攝照片、錄影或測(cè)量等。,問(wèn)題互動(dòng)討論,HRS,HR工作室 T: (02)28930350,學(xué)習(xí)勞動(dòng)法令知識(shí), 目的不是為考試, 不需要去背誦法律條文 ! 知識(shí)要應(yīng)用才有價(jià)值 ! 理解(lǐjiě)法律的規(guī)定與限制後, 1. 尋求脫困之道 2. 在法律面/管理面/本錢(qián)面?尋求平衡點(diǎn),49,第四十九頁(yè)，共五十頁(yè)。例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。49,第五十頁(yè)，共五十頁(yè)。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。 四、申訴程序。15 勞動(dòng)檢查員執(zhí)行職務(wù)時(shí)，得就勞動(dòng)檢查範(fàn)圍，對(duì)事業(yè)單位之雇主、 有關(guān)部門(mén)主管人員、工會(huì)代表及其他有關(guān)人員為左列行為： 一、詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員，必要時(shí)並得製作談話(huà)紀(jì)錄或錄音。ngx249。 …被保險(xiǎn)人繼續(xù)加保時(shí)，其所屬投保單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納保險(xiǎn)費(fèi)。16 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿(mǎn)一年後，於每一子女滿(mǎn)三歲前，得申請(qǐng)育嬰留職停薪，期間至該子女滿(mǎn)三歲止，但不得逾二年。,44,第四十四頁(yè)，共五十頁(yè)。)非留用勞工之退休金 及資遣費(fèi)後，所餘款項(xiàng)應(yīng)…移轉(zhuǎn)至合併後存續(xù)公司或新設(shè)公司…專(zhuān)戶(hù)。,離職異動(dòng)篇(51)調(diào)職,勞基法: 167。l236。5 左列事項(xiàng)應(yīng)以法律定之：…二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。 五、成心損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故 意洩漏雇主技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之機(jī)密，致雇主受有損害者。 問(wèn)題: 1.員工不預(yù)告即離職(未依排班表上班), 或自請(qǐng)離職之程序未完成,可否不發(fā)(扣)薪?,40,第四十頁(yè)，共五十頁(yè)。 二、一年至三年者，20日前預(yù)告之。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。,離職異動(dòng)篇(2)退休(tu236。適用本法後之工作(gōngzu242。 zhǔ)不得終止契約。 五、勞工對(duì)於所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)。 三、每月於每個(gè)職員工人薪津(xīn jīn)內(nèi)各扣0.5%。l236。 1995 .,員工切結(jié)書(shū) 本人(běnr233。 七、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)。)篇(4),勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則167。2 工資：1. 因工作而獲得之報(bào)酬； 2. 包括工資、薪金及計(jì)時(shí)/日/月/件以現(xiàn)金或?qū)嵨锝o付之獎(jiǎng)金、津貼 3. 其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。l236。o lǜ)一樣者， 給付同等之工資。l236。482575 1.僱用關(guān)係: 強(qiáng)調(diào)勞務(wù)提供的過(guò)程(指揮監(jiān)督/三紀(jì)錄/薪資所得/勞健保) 2.承攬關(guān)係: 強(qiáng)調(diào)完成(w225。81 法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)定，除依本章規(guī)定 處罰行為人外，對(duì)該法人…並應(yīng)處以各該條所定之罰金或罰鍰。)財(cái)產(chǎn)權(quán): 包括著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán),營(yíng)業(yè)機(jī)密法:167。7569,24,第二十四頁(yè)，共五十頁(yè)。 僱用局部時(shí)間工作勞工實(shí)施要點(diǎn)： 167。 內(nèi)政部臺(tái)內(nèi)社字第二四四八三二號(hào)函〔73年7月26日〕： …勞工如從事兩種不同行業(yè)工作(gōngzu242。 問(wèn)題: 暑期工讀生簽訂之勞動(dòng)契約, 是定期或不定期勞動(dòng)契約?,21,第二十一頁(yè)，共五十頁(yè)。 勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則：167。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無(wú)此種技能時(shí)，僱用 人得終止契約。)任用篇(5),何種員工可以不予僱用? 前科、傳染病、不實(shí)告知? 憲法167。52 聘僱外國(guó)人從事第四十六條第一項(xiàng)第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作， 許可期間最長(zhǎng)為三年，期滿(mǎn)有繼續(xù)聘僱之需要者，雇主(ɡ249。 167。34 …勞工主管機(jī)關(guān)對(duì)於進(jìn)用身心障礙者達(dá)一定標(biāo)準(zhǔn)以上之機(jī)關(guān)，應(yīng)以身心障礙 就業(yè)基金專(zhuān)戶(hù)，補(bǔ)助其因進(jìn)用身心障礙者必須購(gòu)置、改裝、修繕器材、設(shè)備 及其他為協(xié)助進(jìn)用必要之費(fèi)用。5 工資、例假、休假、請(qǐng)假、產(chǎn)假、資遣、退休、職災(zāi)補(bǔ)償、工作規(guī)則等事項(xiàng) 應(yīng)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法辦理。 問(wèn)題:有些工作確實(shí)對(duì)應(yīng)徵者有特殊需求,但又擔(dān)心會(huì)違法, 如何處理?,16,第十六頁(yè)，共五十頁(yè)。 兩性工作平等法167。65 違反第五條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)第一款、第四款、第五款…規(guī)定，處新臺(tái)幣三十 萬(wàn)元以上一百五十萬(wàn)元以下罰鍰。 就業(yè)服務(wù)法 167。ng)的應(yīng)對(duì)態(tài)度,1.完全合法的困難度高 衡量行為的風(fēng)險(xiǎn)與本錢(qián) ?兼顧經(jīng)營(yíng)者理念與社會(huì)責(zé)任, 衡量組織文化與行業(yè)特性 ?在管理面,本錢(qián)面及法律面尋求平衡點(diǎn) 2.資方優(yōu)勢(shì)與愚民政策?員工離職日, 勞資爭(zhēng)議時(shí) 3.重預(yù)防, 而非治療(訴訟爭(zhēng)議) ?行政機(jī)關(guān): 缺少企業(yè)營(yíng)運(yùn)的本錢(qián)觀念, 也很少與企業(yè)同一立場(chǎng)! ?律 師: 不知道(zhī d224。) 規(guī)則,管理規(guī)章,勞動(dòng) 契約,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,團(tuán)體 協(xié)約,工會(huì),11,第十一頁(yè)，共五十頁(yè)。 167。,法律根本(gēnběn)概念(2)法律行為,(1)到餐廳用餐(y242。4 法律應(yīng)經(jīng)立法院通過(guò)，總統(tǒng)公布。,6.薪資獎(jiǎng)金…等。nl236。nl236。,講義大綱,1.人資法規(guī)範(fàn)圍簡(jiǎn)介。)顧問(wèn)(著作權(quán)所有),1,第一頁(yè)，共五十頁(yè)。,人力(r233。,人力(r233。ng)作業(yè) (三保官),1.公司願(yuàn)景 2.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 3.公司目標(biāo) 4.工作流程 5.核心才能 6.組織架構(gòu)。 167。,8,第八頁(yè)，共五十頁(yè)。77 違反第四十二條、第四十四條第二項(xiàng)、第四十五條、第四十七條、 第四十八條、第四十九條或第六十四條第一項(xiàng)規(guī)定者，處六月以下 有期徒刑、拘役