【正文】 任時(shí)。但雇主因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報(bào)主管(zhǔguǎn)機(jī)關(guān)核定者，不在此限。但其資遣係因天災(zāi)、事變或其他不可抗力之情事所致者，應(yīng)自被資遣員工離職之日起三日內(nèi)為之。 二、工作二十五年以上者。,離職異動(dòng)篇(3)自請(qǐng)辭職,勞基法:167。 六、 雇主違反勞動(dòng)契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。 zhǔ)誤信而有受損害之虞者。 zhǔ)所有物品，或故 意洩漏雇主(ɡ249。)與紀(jì)律懲處,中央法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)法:167。 2.不得違反勞動(dòng)契約。,離職異動(dòng)篇(51)調(diào)職,勞基法: 167。 167。,44,第四十四頁，共五十頁。16 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請(qǐng)育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 …被保險(xiǎn)人繼續(xù)加保時(shí)，其所屬投保單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納保險(xiǎn)費(fèi)。ngx249。15 勞動(dòng)檢查員執(zhí)行職務(wù)時(shí)，得就勞動(dòng)檢查範(fàn)圍，對(duì)事業(yè)單位之雇主、 有關(guān)部門主管人員、工會(huì)代表(d224。 四、申訴程序。工作一樣(yīy224。4萬x40=160萬 (加薪變數(shù),通貨)。32 本條例第十四條第一項(xiàng)所稱月薪資總額，以勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)。167。 二、勞工得申訴之範(fàn)圍。 勞動(dòng)檢查法： 167。ngzh232。 勞工保險(xiǎn)條例施行細(xì)則：167。nɡ xīn)期間以一年為限。 167。 企業(yè)併購法 167。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。,離職異動(dòng)篇(5)調(diào)職,企業(yè)為何要調(diào)動(dòng)員工? 調(diào)動(dòng)包括: 工作場所與工作內(nèi)容 企業(yè)外調(diào)動(dòng)與企業(yè)內(nèi)調(diào)動(dòng): 勞工調(diào)動(dòng)五大原則〔74年9月5日〕臺(tái)內(nèi)勞字第328433號(hào)解釋函： …五大原則中謂：如僱主確有調(diào)動(dòng)勞工工作之必要，應(yīng)依以下原則： 1.基於企業(yè)經(jīng)營上之需要(xūy224。,辭退(c237。 四、違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。),勞基法: 167。14 有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 五、 雇主不依(b249。n)篇,問題: 假設(shè)(jiǎsh232。53 自請(qǐng)退休(tu236。33(資遣通報(bào)) 雇主資遣員工時(shí)，應(yīng)於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔(dān)任工作、資遣事由及需否就業(yè)輔導(dǎo)等事項(xiàng)，列冊(cè)通報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)及公立(ɡōnɡ l236。(或以預(yù)告工資代替) 167。 三、不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。2 …企業(yè)組織提撥職工福利金，依左列之規(guī)定： 一、創(chuàng)立時(shí)就其資本總額提撥1%至5%。 問題1: 年終獎(jiǎng)金或績效獎(jiǎng)金一定要發(fā)嗎? 問題2:可否降薪?,34,第三十四頁，共五十頁。,薪資獎(jiǎng)金福利(f 五、勞工直承受自顧客之服務(wù)費(fèi)。32 本條例第十四條第一項(xiàng)所稱月薪資總額，以勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)；其每月收入不固定者，以最近三個(gè)月收入之平均為準(zhǔn)…,32,第三十二頁，共五十頁。), 該月薪資總計(jì)多少?,31,第三十一頁，共五十頁。10 雇主對(duì)受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價(jià)值 一樣者，應(yīng)給付同等薪資。 167。o)派遣服務(wù),受派員工,商務(wù)契約關(guān)係 (派遣(p224。 問題: 勞方身分年資10年, 轉(zhuǎn)成資方身分年資15年, 是否可領(lǐng)退休金?,27,第二十七頁，共五十頁。2 本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。,招募(zhāom249。 問題: 1.白天在大醫(yī)院當(dāng)護(hù)士,晚上又在小診所當(dāng)護(hù)士, 假設(shè)白天下班後, 往小診所的 上班途中發(fā)惹事故, 職災(zāi)補(bǔ)償責(zé)任歸誰? 2.員工可否切結(jié)放棄投保勞健保?,23,第二十三頁，共五十頁。勞工因此所受之損失應(yīng)由投保單位…賠償之。,勞動(dòng)契約重點(diǎn)約定項(xiàng)目,22,第二十二頁，共五十頁。6 本法第九條所稱臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，依左列規(guī)定認(rèn)定之： 一、臨時(shí)性：指無法預(yù)期之非繼續(xù)性工作，其工作期間在六個(gè)月以內(nèi)者。 167。15 人民(r233。)。45 任何人不得媒介外國人非法為別人工作(gōngzu242。)，不得妨礙本國人之就業(yè)機(jī)會(huì)、勞動(dòng)條 件、 國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)安定。對(duì)於私立機(jī)構(gòu)並得核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金，其金額按超 額進(jìn)用人數(shù)乘以每月根本工資二分之一計(jì)算。 問題: 小張白天(b225。,招募(zhāom249。7 雇主對(duì)求職者…之招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā)…等，不得因性別而有差別待遇。 167。 雇主招募或僱用員工，不得有以下情事： 一 為不實(shí)之廣告或提醒。,企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法令(fǎl236。ini224。 167。,8,第八頁，共五十頁。4 法律應(yīng)經(jīng)立法院通過，總統(tǒng)公布。,6.薪資獎(jiǎng)金…等。nl236。)資源相關(guān)法令範(fàn)圍(總體),(1)勞動(dòng)條件: 勞基法, 勞工平安衛(wèi)生法 (2)就業(yè)促進(jìn): 就業(yè)服務(wù)法, 身心障礙者保護(hù)法, 兩性工作平等法 (3)社會(huì)福利: 勞保條例, 就業(yè)保險(xiǎn)法, 健保法, 職災(zāi)勞工保護(hù)法 (4)集體勞動(dòng): 工會(huì)法, 團(tuán)體協(xié)約法, 勞資爭議處理法(lǐ fǎ) (5)員工福利: 福利金條例 (6)薪資所得: 所得稅法 (7)權(quán)利約定: 著作權(quán)法, 專利法, 營業(yè)機(jī)密法 (8)其他: 民法, 勞動(dòng)檢查法, 公司法, 證券交易法…,3,第三頁，共五十頁。)資源管理相關(guān)法規(guī)簡介 課程講義,講師: 陳國卿 工作室首席顧問(著作(zh249。,講義大綱,1.人資法規(guī)範(fàn)圍簡介。) 獲得,回饋,產(chǎn)出,投入,人力 開發(fā),人力 報(bào)償,人力 維持,1. 企業(yè)營運(yùn)本錢結(jié)構(gòu)大幅變動(dòng) 2. 法令強(qiáng)制介入人力資源管理,4,第四頁，共五十頁。l252。,二.法律(fǎlǜ)根本概念(1)法規(guī)位階,中央法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)法: 167。 167。nɡ),核薪,勞健保,出勤,退休,資遣,離職… b. 調(diào)薪,獎(jiǎng)金,考核懲處, 調(diào)職 c. 辦尾牙,旅遊活動(dòng),晉升, 訓(xùn)練…,到職,離職,公司(ɡōnɡ sī),9,第九頁，共五十頁。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：… 167。,企業(yè)員工管理(guǎnlǐ)形式與風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)在管理員工的過程中，涉及到許多法律(fǎlǜ)行為， 例如：人員的任用、敘薪、排班、加班、請(qǐng)假、調(diào)職、降薪、留職停薪、懲處、資遣、辭退、職災(zāi)補(bǔ)償…等，但是 1.有時(shí)因?yàn)椴幻鞑t現(xiàn)行法律的規(guī)定， 2.有時(shí)因?yàn)檎`解法律的規(guī)定， 3.有時(shí)只是貪圖管理的方便， 4.有時(shí)卻讓情緒主導(dǎo)了管理形式， 讓企業(yè)普遍有「關(guān)起門來管孩子」的情形，認(rèn)為「法不入企業(yè)」! 讓企業(yè)經(jīng)營過程中, 承擔(dān)大大小小的「風(fēng)險(xiǎn)」!,12,第十二頁，共五十頁。,三.招募(zhāom249。 四 指派(zhǐp224。,招募(zhāom249。36 僱主或其代理人，對(duì)於工人，不得以不任工會(huì)職務(wù)為僱用條件。 167。)任用篇(3),三. 身心障礙者勞工: 身心障礙者保護(hù)法 167。 (代訓(xùn)雇用達(dá)1/2以上, 試用期三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)助根本工資),18,第十八頁，共五十頁。)。52 聘僱外國人從事第四十六條第一項(xiàng)第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作(gōngzu242。)，且其在中華民國境內(nèi)工作(gōngzu242。 勞基法167。,招募(zhāom249。 四、特定性：指可在特