【正文】 xīn)資總額，以勞動基準法第二條第三款規(guī)定之工資為準。ng)總結(jié),人力資源管理相關(guān)法規(guī)簡介 課程講義。 二、勞工得申訴之範圍。80 拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法執(zhí)行職務(wù)者，處1到5萬元以下罰鍰。,勞資爭議行政(x237。 三、因傷病請假致留職停薪…。但留職停薪(t237。 留用勞工於併購前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)予以承認。但受同一雇主調(diào)動之工作年資，及依 第二十條規(guī)定應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認之年資，應(yīng)予併計。7 雇主對…受僱者之…分發(fā)、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。,離職異動篇(5)調(diào)職,企業(yè)為何要調(diào)動員工? 調(diào)動包括: 工作場所與工作內(nèi)容 企業(yè)外調(diào)動與企業(yè)內(nèi)調(diào)動: 勞工調(diào)動五大原則〔74年9月5日〕臺內(nèi)勞字第328433號解釋函： …五大原則中謂：如僱主確有調(diào)動勞工工作之必要，應(yīng)依以下原則： 1.基於企業(yè)經(jīng)營上之需要。,辭退(c237。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施 暴行或有重大侮辱之行為者。ng)，致有損害勞工權(quán)益之虞者。,離職異動篇(3)自請辭職,勞基法:167。)二十五年以上者。(違反處新臺幣3~15萬元以下罰鍰。842 適法前年資 勞工工作(gōngzu242。 謀職假: 預告期間, 謀職假每星期不得超過二日,工資照給。 二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。 職工福利金條例: 167。ng)之根本工資。,薪資獎金福利(f 四、醫(yī)療補助費、勞工及其子女教育補助費。ng)者，以最近三個月收入之平均為準…,32,第三十二頁，共五十頁。,薪資獎金福利(f但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別 因素之正當理由者，不在此限。 167。o)派遣服務(wù),受派員工,商務(wù)契約關(guān)係 (派遣(p224。,身分(shēn f232。2 本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。,招募(zhāom249。nzh236。27 保險對象…其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。 167。工作期間超過一年者，應(yīng)報 請主管機關(guān)核備。)任用篇(6),勞動契約簽訂, 涉及的法律有: 勞基法：167。x237。但從事第四十六條第一項第八款至第十款規(guī)定工作之外國人，應(yīng)於 出國四十日後始得再入國工作，且其在中華民國境內(nèi)工作期間，累計不得逾 六年。(罰鍰新臺幣15萬元以上75萬元以下) 167。,招募(zhāom249。yǒu)工作才能之身心障礙 者人數(shù)，不得低於員工總?cè)藬?shù)百分之一。4 僱用： (一)…勞動契約應(yīng)以書面訂定為宜。 身心障礙者保護法167。)任用篇(1),勞基法167。 四 指派求職人從事違背公共秩序或仁慈風俗之工作。)任用工作包括: 登報、面談、錄取、報到、特殊員工、契約簽訂、敘薪、勞健保投保、權(quán)利約定…以招募(zhāom249。nb249。 但法人之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。75 違反第五條規(guī)定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元 以下罰金。項不冠數(shù) 字，…款冠以一、二、三等(sān děnɡ)數(shù)字…… 167。 167。)面,管理(guǎnlǐ)面,行政(x237。nl236。)資源相關(guān)法令範圍(總體),(1)勞動條件: 勞基法, 勞工平安衛(wèi)生法 (2)就業(yè)促進: 就業(yè)服務(wù)法, 身心障礙者保護法, 兩性工作平等法 (3)社會福利: 勞保條例, 就業(yè)保險法, 健保法, 職災勞工保護法 (4)集體勞動: 工會法, 團體協(xié)約法, 勞資爭議處理法 (5)員工福利: 福利金條例 (6)薪資所得: 所得稅法 (7)權(quán)利約定: 著作權(quán)法, 專利法, 營業(yè)機密(jīm236。nl236。n)認定重點法律篇：勞方與資方、僱用/承攬/委任/居間之差異 5.工資獎金重點法律篇：核薪五大原則、違約扣薪約定、工資與非工資 6.離職異動重點法律篇：自請離職、資遣、解僱、退休、留職停薪、調(diào)職 7.勞資爭議重點法律篇：爭議訴訟、勞動檢查,2,第二頁，共五十頁。nl236。,策略(c232。,人力資源附加價值與法律,7,第七頁，共五十頁。5 左列事項應(yīng)以法律定之： …二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。,法律根本(gēnběn)概念(3)法律罰則,法律罰則種類: (1)罰鍰: 行政罰 (2)罰金: 刑事(x237。 167。n)有「關(guān)起門來管孩子」的情形，認為「法不入企業(yè)」! 讓企業(yè)經(jīng)營過程中, 承擔大大小小的「風險」!,12,第十二頁，共五十頁。o)營運管理需求, 重治療!,14,第十四頁，共五十頁。 雇主招募或僱用員工，不得有以下情事： 一 為不實之廣告或提醒。67 違反第五條第二項第二款、第三款…規(guī)定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以 下罰鍰。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。)任用篇(2),局部工時勞工: 僱用局部時間工作勞工實施要點 167。,招募(zhāom249。 僱用獎助津貼作業(yè)須知 對象:中高齡,原住民,身心障礙者,負擔家計婦女,生活扶助戶等。 zhǔ)申請許可，不得在中華民國境內(nèi)工作。 聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規(guī)定之工作，許可期間最 長為二年；期滿後，雇主(ɡ249。 勞基法167。277 當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任。 二、短期性：指可預期於六個月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。,招募(zhāom249。)時間較長，工作(gōngzu242。 問題: 1.白天在大醫(yī)院當護士,晚上又在小診所當護士, 假設(shè)白天下班後, 往小診所的 上班途中發(fā)惹事故, 職災補償責任歸誰? 2.員工可否切結(jié)放棄投保勞健保?,23,第二十三頁，共五十頁。)任用篇(9),保證任職條款需求動機: 1. 針對某些員工, 因公司事先要投入龐大的教育訓練及薪資本錢, 希望員工在訓練後, 能在公司任職特定年限, 以免公司遭受損失! 2. 因工作涉及營業(yè)機密, 公司希望員工二年內(nèi)不準離職, 以免洩露機密! 保證任職條款內(nèi)容: 1.法律: 無任何條文制止或規(guī)定 2.要件(y224。 競業(yè)制止: 目前沒有法律規(guī)定, 但恐會牴觸憲法與就業(yè)服務(wù)法的平等工作權(quán) 問題:有何種資料屬於房屋仲介業(yè)的營業(yè)機密?,26,第二十六頁，共五十頁。 公司法 經(jīng)理人要件: 1. 委任、解任及報酬由董事會(股東會)決定。ng)的結(jié)果(無從屬性/專一性) 3.委任關(guān)係: 委託代書買賣房屋/委託投票/委託律師 4.居間關(guān)係: 仲介,三方關(guān)係 實務(wù)問題: 1.某人壽與業(yè)務(wù)員簽訂承攬契約, 是否可行? 2.醫(yī)院的清潔人員: 雇用?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務(wù),報酬,28,第二十八頁，共五十頁。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。39 …例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。24 加班費: 1. 平日加班: 前兩小時 1.33倍、第三小時起 1.66倍。14 前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規(guī)定，向保險人申報之薪資；… 施行細則1