【正文】 xīn)資總額，以勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)。ng)總結(jié),人力資源管理相關(guān)法規(guī)簡(jiǎn)介 課程講義。 二、勞工得申訴之範(fàn)圍。80 拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法執(zhí)行職務(wù)者，處1到5萬(wàn)元以下罰鍰。,勞資爭(zhēng)議行政(x237。 三、因傷病請(qǐng)假致留職停薪…。但留職停薪(t237。 留用勞工於併購(gòu)前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)予以承認(rèn)。但受同一雇主調(diào)動(dòng)之工作年資，及依 第二十條規(guī)定應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)之年資，應(yīng)予併計(jì)。7 雇主對(duì)…受僱者之…分發(fā)、配置、考績(jī)或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。,離職異動(dòng)篇(5)調(diào)職,企業(yè)為何要調(diào)動(dòng)員工? 調(diào)動(dòng)包括: 工作場(chǎng)所與工作內(nèi)容 企業(yè)外調(diào)動(dòng)與企業(yè)內(nèi)調(diào)動(dòng): 勞工調(diào)動(dòng)五大原則〔74年9月5日〕臺(tái)內(nèi)勞字第328433號(hào)解釋函： …五大原則中謂：如僱主確有調(diào)動(dòng)勞工工作之必要，應(yīng)依以下原則： 1.基於企業(yè)經(jīng)營(yíng)上之需要。,辭退(c237。 二、對(duì)於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實(shí)施 暴行或有重大侮辱之行為者。ng)，致有損害勞工權(quán)益之虞者。,離職異動(dòng)篇(3)自請(qǐng)辭職,勞基法:167。)二十五年以上者。(違反處新臺(tái)幣3~15萬(wàn)元以下罰鍰。842 適法前年資 勞工工作(gōngzu242。 謀職假: 預(yù)告期間, 謀職假每星期不得超過(guò)二日,工資照給。 二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 職工福利金條例: 167。ng)之根本工資。,薪資獎(jiǎng)金福利(f 四、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)。ng)者，以最近三個(gè)月收入之平均為準(zhǔn)…,32,第三十二頁(yè)，共五十頁(yè)。,薪資獎(jiǎng)金福利(f但基於年資、獎(jiǎng)懲、績(jī)效或其他非因性別 因素之正當(dāng)理由者，不在此限。 167。o)派遣服務(wù),受派員工,商務(wù)契約關(guān)係 (派遣(p224。,身分(shēn f232。2 本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。,招募(zhāom249。nzh236。27 保險(xiǎn)對(duì)象…其從事短期性工作未逾三個(gè)月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。 167。工作期間超過(guò)一年者，應(yīng)報(bào) 請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備。)任用篇(6),勞動(dòng)契約簽訂, 涉及的法律有: 勞基法：167。x237。但從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定工作之外國(guó)人，應(yīng)於 出國(guó)四十日後始得再入國(guó)工作，且其在中華民國(guó)境內(nèi)工作期間，累計(jì)不得逾 六年。(罰鍰新臺(tái)幣15萬(wàn)元以上75萬(wàn)元以下) 167。,招募(zhāom249。yǒu)工作才能之身心障礙 者人數(shù)，不得低於員工總?cè)藬?shù)百分之一。4 僱用： (一)…勞動(dòng)契約應(yīng)以書(shū)面訂定為宜。 身心障礙者保護(hù)法167。)任用篇(1),勞基法167。 四 指派求職人從事違背公共秩序或仁慈風(fēng)俗之工作。)任用工作包括: 登報(bào)、面談、錄取、報(bào)到、特殊員工、契約簽訂、敘薪、勞健保投保、權(quán)利約定…以招募(zhāom249。nb249。 但法人之代表人…對(duì)於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。75 違反第五條規(guī)定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬(wàn)元 以下罰金。項(xiàng)不冠數(shù) 字，…款冠以一、二、三等(sān děnɡ)數(shù)字…… 167。 167。)面,管理(guǎnlǐ)面,行政(x237。nl236。)資源相關(guān)法令範(fàn)圍(總體),(1)勞動(dòng)條件: 勞基法, 勞工平安衛(wèi)生法 (2)就業(yè)促進(jìn): 就業(yè)服務(wù)法, 身心障礙者保護(hù)法, 兩性工作平等法 (3)社會(huì)福利: 勞保條例, 就業(yè)保險(xiǎn)法, 健保法, 職災(zāi)勞工保護(hù)法 (4)集體勞動(dòng): 工會(huì)法, 團(tuán)體協(xié)約法, 勞資爭(zhēng)議處理法 (5)員工福利: 福利金條例 (6)薪資所得: 所得稅法 (7)權(quán)利約定: 著作權(quán)法, 專(zhuān)利法, 營(yíng)業(yè)機(jī)密(jīm236。nl236。n)認(rèn)定重點(diǎn)法律篇：勞方與資方、僱用/承攬/委任/居間之差異 5.工資獎(jiǎng)金重點(diǎn)法律篇：核薪五大原則、違約扣薪約定、工資與非工資 6.離職異動(dòng)重點(diǎn)法律篇：自請(qǐng)離職、資遣、解僱、退休、留職停薪、調(diào)職 7.勞資爭(zhēng)議重點(diǎn)法律篇：爭(zhēng)議訴訟、勞動(dòng)檢查,2,第二頁(yè)，共五十頁(yè)。nl236。,策略(c232。,人力資源附加價(jià)值與法律,7,第七頁(yè)，共五十頁(yè)。5 左列事項(xiàng)應(yīng)以法律定之： …二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。,法律根本(gēnběn)概念(3)法律罰則,法律罰則種類(lèi): (1)罰鍰: 行政罰 (2)罰金: 刑事(x237。 167。n)有「關(guān)起門(mén)來(lái)管孩子」的情形，認(rèn)為「法不入企業(yè)」! 讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中, 承擔(dān)大大小小的「風(fēng)險(xiǎn)」!,12,第十二頁(yè)，共五十頁(yè)。o)營(yíng)運(yùn)管理需求, 重治療!,14,第十四頁(yè)，共五十頁(yè)。 雇主招募或僱用員工，不得有以下情事： 一 為不實(shí)之廣告或提醒。67 違反第五條第二項(xiàng)第二款、第三款…規(guī)定，處新臺(tái)幣六萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以 下罰鍰。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。)任用篇(2),局部工時(shí)勞工: 僱用局部時(shí)間工作勞工實(shí)施要點(diǎn) 167。,招募(zhāom249。 僱用獎(jiǎng)助津貼作業(yè)須知 對(duì)象:中高齡,原住民,身心障礙者,負(fù)擔(dān)家計(jì)婦女,生活扶助戶等。 zhǔ)申請(qǐng)?jiān)S可，不得在中華民國(guó)境內(nèi)工作。 聘僱外國(guó)人從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定之工作，許可期間最 長(zhǎng)為二年；期滿後，雇主(ɡ249。 勞基法167。277 當(dāng)事人主張有利於己之事實(shí)者，就其事實(shí)有舉證之責(zé)任。 二、短期性：指可預(yù)期於六個(gè)月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。,招募(zhāom249。)時(shí)間較長(zhǎng)，工作(gōngzu242。 問(wèn)題: 1.白天在大醫(yī)院當(dāng)護(hù)士,晚上又在小診所當(dāng)護(hù)士, 假設(shè)白天下班後, 往小診所的 上班途中發(fā)惹事故, 職災(zāi)補(bǔ)償責(zé)任歸誰(shuí)? 2.員工可否切結(jié)放棄投保勞健保?,23,第二十三頁(yè)，共五十頁(yè)。)任用篇(9),保證任職條款需求動(dòng)機(jī): 1. 針對(duì)某些員工, 因公司事先要投入龐大的教育訓(xùn)練及薪資本錢(qián), 希望員工在訓(xùn)練後, 能在公司任職特定年限, 以免公司遭受損失! 2. 因工作涉及營(yíng)業(yè)機(jī)密, 公司希望員工二年內(nèi)不準(zhǔn)離職, 以免洩露機(jī)密! 保證任職條款內(nèi)容: 1.法律: 無(wú)任何條文制止或規(guī)定 2.要件(y224。 競(jìng)業(yè)制止: 目前沒(méi)有法律規(guī)定, 但恐會(huì)牴觸憲法與就業(yè)服務(wù)法的平等工作權(quán) 問(wèn)題:有何種資料屬於房屋仲介業(yè)的營(yíng)業(yè)機(jī)密?,26,第二十六頁(yè)，共五十頁(yè)。 公司法 經(jīng)理人要件: 1. 委任、解任及報(bào)酬由董事會(huì)(股東會(huì))決定。ng)的結(jié)果(無(wú)從屬性/專(zhuān)一性) 3.委任關(guān)係: 委託代書(shū)買(mǎi)賣(mài)房屋/委託投票/委託律師 4.居間關(guān)係: 仲介,三方關(guān)係 實(shí)務(wù)問(wèn)題: 1.某人壽與業(yè)務(wù)員簽訂承攬契約, 是否可行? 2.醫(yī)院的清潔人員: 雇用?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務(wù),報(bào)酬,28,第二十八頁(yè)，共五十頁(yè)。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。39 …例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。24 加班費(fèi): 1. 平日加班: 前兩小時(shí) 1.33倍、第三小時(shí)起 1.66倍。14 前條所稱(chēng)月投保薪資，係指由投保單位按被保險(xiǎn)人之月薪資總額，依投保薪資分級(jí)表之規(guī)定，向保險(xiǎn)人申報(bào)之薪資；… 施行細(xì)則1