【正文】 ?職災補償 勞保條例167。32 本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規(guī)定之工資為準；其每月收入不固定(g249。ng)者，以最近三個月收入之平均為準…,32,第三十二頁，共五十頁。l236。10 一、紅利。njiū)發(fā)明獎金、特殊功績獎金、 久任獎金、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金。 四、醫(yī)療補助費、勞工及其子女教育補助費。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人參加商業(yè)保險支付之保險費。 十、工作服、作業(yè)用品及其代金。,薪資獎金福利(f)篇(5),,,,,,,,,,,,,,,,,,169。n)同意公司將月薪從24000元, 自民國年月日起調(diào)整成20000元! 同意人 民國 年 月 日,勞基法167。 勞基法167。ng)之根本工資。,薪資獎金福利(f)篇(6),一.法定福利:勞基法/勞保條例/健保法 二.額外福利:非雇主責任 職工福利金條例施行細則： 167。167。 職工福利金條例: 167。 二、每月營業(yè)收入總額內(nèi)提撥0.05%至0.15%。 四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。,六.離職異動篇(1)資遣,勞基法: 167。 二、虧損或業(yè)務緊縮時。 四、業(yè)務性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 167。 二、1年至三年者，20日前預告之。 謀職假: 預告期間, 謀職假每星期不得超過二日,工資照給。13( 不能被資遣之員工): 勞工在第五十條規(guī)定之停頓工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主(ɡ249。但雇主(ɡ249。 問題: 1.何謂“確不能勝任〞? 2.為何愈來愈多企業(yè)採取無預警的資遣員工?,36,第三十六頁，共五十頁。842 適法前年資 勞工工作(gōngzu242。)年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規(guī)定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計算之。)年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規(guī)定計算。33(資遣通報) 雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業(yè)輔導等事項，列冊通報當?shù)刂鞴軝C關(guān)及公立就業(yè)服務機構(gòu)。(違反處新臺幣3~15萬元以下罰鍰。xiū)日,10年,15年,37,第三十七頁，共五十頁。xiū),勞基法167。)十五年以上年滿五十五歲者。)二十五年以上者。54 強制退休： 一、年滿六十歲者。 問題: 員工六十歲, 是否有權(quán)利退休?,38,第三十八頁，共五十頁。n)篇,問題: 假設(shè)(jiǎsh232。,離職異動篇(3)自請辭職,勞基法:167。16 員工自請離職, 必須依以下時間預告公司： 一、三個月至一年者，10日前預告之。 三、三年以上者，30日前預告之。14 有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預告終止契約： 五、 雇主不依勞動契約給付工作報酬…。ng)，致有損害勞工權(quán)益之虞者。 第十七條規(guī)定於本條終止契約準用之。,離職異動篇(4)辭退(c237。),勞基法: 167。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施 暴行或有重大侮辱之行為者。 四、違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。 六、無正當理由繼續(xù)曠工三日，或一個月內(nèi)曠工達六日者。ng xing)之日起，三十日內(nèi)為之。,辭退(c237。)與紀律懲處,中央法規(guī)標準法:167?！?(大陸法系?罪刑法定主義, 規(guī)定在先, 處罰始生效力) 勞基法:167。 *要懲處員工, 須先訂定紀律守則,包括: 一.工作與指揮服從 二.工作場所管理 三.執(zhí)行業(yè)務管理 四.員工活動(非公務)管理 五.設(shè)備公物使用管理 獎懲應有輕中重不同之程度,包括: 一.懲處: 申誡/小過/大過/辭退(辭退是最後的手段(shǒudu224。,離職異動篇(5)調(diào)職,企業(yè)為何要調(diào)動員工? 調(diào)動包括: 工作場所與工作內(nèi)容 企業(yè)外調(diào)動與企業(yè)內(nèi)調(diào)動: 勞工調(diào)動五大原則〔74年9月5日〕臺內(nèi)勞字第328433號解釋函： …五大原則中謂：如僱主確有調(diào)動勞工工作之必要，應依以下原則： 1.基於企業(yè)經(jīng)營上之需要。 3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利(b249。)之變更。 5.調(diào)動地點過遠，僱主應予以必要之協(xié)助。7 雇主對…受僱者之…分發(fā)、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。,43,第四十三頁，共五十頁。20 事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十 六條規(guī)定期間預告終止契約，並應依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費。 167。但受同一雇主調(diào)動之工作年資，及依 第二十條規(guī)定應由新雇主繼續(xù)予以承認之年資，應予併計。15 公司進行合併時，消滅公司提撥之退休準備金，於支付(zhīf249。 167。該受通知之勞工，應於受通知日起十日內(nèi)，以 書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。 留用勞工於併購前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設(shè)公司…應予以承認。17 公司進行併購，未留用勞工及依前條第一項不同意留用之勞工，應由併購前 之雇主依勞動基準法第十六條規(guī)定期間預告終止契約或支付預告期間工資， 並依法發(fā)給勞工退休金或資遣費。,離職異動篇(6)留職停薪(t237。5 勞工普通傷病假超過前條第一項規(guī)定之期限，經(jīng)以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪(t237。但留職停薪(t237。 兩性工作平等法167。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 勞工保險條例167。 三、因傷病請假致留職停薪…。24 本法第九條規(guī)定之被保險人如願繼續(xù)加保時，投保單位不得拒絕。 問題: 1.主管可否不準員工留職停薪? 2.留職停薪復職後, 已經(jīng)沒有原來的職位, 員工可否不承受新職位?,45,第四十五頁，共五十頁。x237。,勞資爭議行政(x237。ng)及司法途徑,勞資 爭議,調(diào)整事項,權(quán)利事項,調(diào)解程序(ch233。),調(diào)解程序(ch233。),司法訴訟,仲裁程序,行政機關(guān),行政機關(guān),行政機關(guān),行政機關(guān),行政機關(guān),司法機關(guān),47,第四十七頁，共五十頁。80 拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法執(zhí)行職務者，處1到5萬元以下罰鍰。13 勞動檢查員執(zhí)行職務，除左列事項外，不得事先通知事業(yè)單位… 167。 二、通知有關(guān)人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關(guān)文件或作 必要之說明。 167。 二、勞工得申訴之範圍。 shi)。,48,第四十八頁，共五十頁。,內(nèi)容(n232。ng)總結(jié),人力資源管理相關(guān)法規(guī)簡介 課程講義。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：。四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。施行細則167。xīn)資總額，以勞動基準法第二條第三款規(guī)定之工資為準。4萬x40=160萬 (加薪變數(shù),通貨)。,