【正文】 包括工資、薪金及計(jì)時(shí)/日/月/件以現(xiàn)金或?qū)嵨锝o付之獎(jiǎng)金、津貼 3. 其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。l236。), 該月薪資總計(jì)多少?,31,第三十一頁(yè)，共五十頁(yè)。24 加班費(fèi): 1. 平日加班: 前兩小時(shí) 1.33倍、第三小時(shí)起 1.66倍。l236。,30,第三十頁(yè)，共五十頁(yè)。10 雇主對(duì)受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價(jià)值 一樣者，應(yīng)給付同等薪資。39 …例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。o lǜ)一樣者， 給付同等之工資。25 雇主對(duì)勞工不得因性別而有差別之待遇。13 勞工工作時(shí)間每日少於八小時(shí)者，除工作規(guī)則、勞動(dòng)契約另有約定或 另有法令規(guī)定者外，其根本工資得按工作時(shí)間比例計(jì)算之。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。l236。iqiǎn)契約),雇用關(guān)係 (勞動(dòng)契約),指揮命令關(guān)係 勞務(wù)提供關(guān)係,身分認(rèn)定篇(3) 人力租用派遣之三方關(guān)係,29,第二十九頁(yè)，共五十頁(yè)。gōng)派遣服務(wù),A企業(yè) 需要(xūy224。ng)的結(jié)果(無(wú)從屬性/專一性) 3.委任關(guān)係: 委託代書買賣房屋/委託投票/委託律師 4.居間關(guān)係: 仲介,三方關(guān)係 實(shí)務(wù)問(wèn)題: 1.某人壽與業(yè)務(wù)員簽訂承攬契約, 是否可行? 2.醫(yī)院的清潔人員: 雇用?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務(wù),報(bào)酬,28,第二十八頁(yè)，共五十頁(yè)。482575 1.僱用關(guān)係: 強(qiáng)調(diào)勞務(wù)提供的過(guò)程(指揮監(jiān)督/三紀(jì)錄/薪資所得/勞健保) 2.承攬關(guān)係: 強(qiáng)調(diào)完成(w225。n)認(rèn)定篇(2),清潔(保全(bǎoqu225。 問(wèn)題: 勞方身分年資10年, 轉(zhuǎn)成資方身分年資15年, 是否可領(lǐng)退休金?,27,第二十七頁(yè)，共五十頁(yè)。 公司法 經(jīng)理人要件: 1. 委任、解任及報(bào)酬由董事會(huì)(股東會(huì))決定。81 法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)定，除依本章規(guī)定 處罰行為人外，對(duì)該法人…並應(yīng)處以各該條所定之罰金或罰鍰。 二、雇主：謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營(yíng)之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主 處理有關(guān)勞工事務(wù)之人。n)認(rèn)定篇(1),董事(長(zhǎng))是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠長(zhǎng)是資方？ 勞基法 167。 競(jìng)業(yè)制止: 目前沒(méi)有法律規(guī)定, 但恐會(huì)牴觸憲法與就業(yè)服務(wù)法的平等工作權(quán) 問(wèn)題:有何種資料屬於房屋仲介業(yè)的營(yíng)業(yè)機(jī)密?,26,第二十六頁(yè)，共五十頁(yè)。)財(cái)產(chǎn)權(quán): 包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán),營(yíng)業(yè)機(jī)密法:167。)任用篇(10),智慧(zh236。n): 雙方同意 3.內(nèi)容: 員工同意任職期限, 違約則應(yīng)「賠償」或「懲罰」 a. 賠償: 訓(xùn)練費(fèi)/交通食宿/訓(xùn)練期間薪資/制服 b. 懲罰: 違約金 實(shí)務(wù)案例: 1.航空業(yè)在培訓(xùn)機(jī)師前, 因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用高達(dá)數(shù)百萬(wàn), 所以都會(huì)要求新人 簽下任職數(shù)年之保證! 假設(shè)員工違約, 則須賠償數(shù)百萬(wàn)及違約金! 2 電信業(yè)者在搶奪電信執(zhí)照前, 都要求員工簽下任職保證, 在電信執(zhí)照 尚未開(kāi)標(biāo)前, 所有人都不能離職, 否足賠償二年薪資!,25,第二十五頁(yè)，共五十頁(yè)。)任用篇(9),保證任職條款需求動(dòng)機(jī): 1. 針對(duì)某些員工, 因公司事先要投入龐大的教育訓(xùn)練及薪資本錢, 希望員工在訓(xùn)練後, 能在公司任職特定年限, 以免公司遭受損失! 2. 因工作涉及營(yíng)業(yè)機(jī)密, 公司希望員工二年內(nèi)不準(zhǔn)離職, 以免洩露機(jī)密! 保證任職條款內(nèi)容: 1.法律: 無(wú)任何條文制止或規(guī)定 2.要件(y224。7569,24,第二十四頁(yè)，共五十頁(yè)。)? 可否約定保證任期條款? 單身或禁孕條款? 營(yíng)業(yè)機(jī)密保密、智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)、競(jìng)業(yè)制止約定? 人事保證:民法167。)任用篇(8),附帶約定: 人事保證的目的與限制(xi224。 問(wèn)題: 1.白天在大醫(yī)院當(dāng)護(hù)士,晚上又在小診所當(dāng)護(hù)士, 假設(shè)白天下班後, 往小診所的 上班途中發(fā)惹事故, 職災(zāi)補(bǔ)償責(zé)任歸誰(shuí)? 2.員工可否切結(jié)放棄投保勞健保?,23,第二十三頁(yè)，共五十頁(yè)。 僱用局部時(shí)間工作勞工實(shí)施要點(diǎn)： 167。 民法167。 全民安康保險(xiǎn)法施行細(xì)則： 167。)時(shí)間較長(zhǎng)，工作(gōngzu242。 內(nèi)政部臺(tái)內(nèi)社字第二四四八三二號(hào)函〔73年7月26日〕： …勞工如從事兩種不同行業(yè)工作(gōngzu242。72 投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自僱用日起至參加保險(xiǎn)日止應(yīng)負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn) 費(fèi)，處以二倍罰鍰。6 年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應(yīng)以其雇主或所屬團(tuán)體或所屬機(jī)構(gòu) 為投保單位，全部參加勞工保險(xiǎn)為被保險(xiǎn)人。,招募(zhāom249。 問(wèn)題: 暑期工讀生簽訂之勞動(dòng)契約, 是定期或不定期勞動(dòng)契約?,21,第二十一頁(yè)，共五十頁(yè)。 兩性工作平等法：167。 四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。 二、短期性：指可預(yù)期於六個(gè)月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。 勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則：167。9 勞動(dòng)契約，分為定期契約及不定期契約。,招募(zhāom249。277 當(dāng)事人主張有利於己之事實(shí)者，就其事實(shí)有舉證之責(zé)任。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無(wú)此種技能時(shí)，僱用 人得終止契約。ng)以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。三、受有期徒刑(yǒuqī t 勞基法167。)任用篇(5),何種員工可以不予僱用? 前科、傳染病、不實(shí)告知? 憲法167。,19,第十九頁(yè)，共五十頁(yè)。 受聘僱之外國(guó)人於聘僱許可期間無(wú)違反法令規(guī)定情事而因聘僱關(guān)係終止或聘 僱許可期間屆滿出國(guó)或因安康檢查不合格經(jīng)返國(guó)治癒再檢查合格者，得再入 國(guó)工作。 聘僱外國(guó)人從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定之工作，許可期間最 長(zhǎng)為二年；期滿後，雇主(ɡ249。52 聘僱外國(guó)人從事第四十六條第一項(xiàng)第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作， 許可期間最長(zhǎng)為三年，期滿有繼續(xù)聘僱之需要者，雇主(ɡ249。45 任何人不得媒介外國(guó)人非法為別人工作。44 任何人不得非法容留外國(guó)人從事工作。 zhǔ)申請(qǐng)?jiān)S可，不得在中華民國(guó)境內(nèi)工作。 167。)任用篇(4),四. 外國(guó)籍員工: 就業(yè)服務(wù)法 167。 (代訓(xùn)雇用達(dá)1/2以上, 試用期三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)助根本工資),18,第十八頁(yè)，共五十頁(yè)。 僱用獎(jiǎng)助津貼作業(yè)須知 對(duì)象:中高齡,原住民,身心障礙者,負(fù)擔(dān)家計(jì)婦女,生活扶助戶等。34 …勞工主管機(jī)關(guān)對(duì)於進(jìn)用身心障礙者達(dá)一定標(biāo)準(zhǔn)以上之機(jī)關(guān)，應(yīng)以身心障礙 就業(yè)基金專戶，補(bǔ)助其因進(jìn)用身心障礙者必須購(gòu)置、改裝、修繕器材、設(shè)備 及其他為協(xié)助進(jìn)用必要之費(fèi)用。 …其進(jìn)用身心障礙者人數(shù)，未達(dá)…標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)定期向…所在地…勞工主管機(jī) 關(guān)設(shè)立之身心障礙者就業(yè)基金專戶繳納差額補(bǔ)助費(fèi)；其金額依差額人數(shù)乘以 每月根本工資計(jì)算。31 …民營(yíng)事業(yè)機(jī)構(gòu)員工總?cè)藬?shù)在一百人以上者，進(jìn)用具有(j249。,招募(zhāom249。5 工資、例假、休假、請(qǐng)假、產(chǎn)假、資遣、退休、職災(zāi)補(bǔ)償、工作規(guī)則等事項(xiàng) 應(yīng)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法辦理。 (二)原為全時(shí)工作之勞工，雇主於調(diào)整其職務(wù)成為局部時(shí)間工作之勞工時(shí)， 應(yīng)明確告知?jiǎng)诠て錂?quán)益上之差異，並應(yīng)徵得該勞