【摘要】高科技行業(yè)1?2022BearingPoint,Inc.管理流程?法務(wù)目錄高科技行業(yè)2?2022BearingPoint,Inc.結(jié)束流程終點(diǎn)-(來(lái)自客戶(hù)的付款單據(jù))開(kāi)始流程開(kāi)端-(一個(gè)客戶(hù)致電客戶(hù)服務(wù)中心)決策點(diǎn)決策點(diǎn)-(客戶(hù)是否滿(mǎn)
2025-05-15 22:20
【摘要】人力(rénlì)資源管理相關(guān)法規(guī)簡(jiǎn)介課程講義,講師:陳國(guó)卿工作室首席(shǒuxí)顧問(wèn)(著作權(quán)所有),,,,1,第一頁(yè),共五十頁(yè)。,講義大綱,1.人資法規(guī)範(fàn)圍簡(jiǎn)介。3.招募任用重點(diǎn)法律篇:契約簽定...
2024-11-04 01:38
【摘要】企業(yè)人力資源法律策略目錄?一、《勞動(dòng)合同法》帶來(lái)企業(yè)的人力資源法律困境?二、經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)企業(yè)人力資源管理工作的影響?三、兩大形勢(shì)下企業(yè)必須面對(duì)的人力資源法律問(wèn)題?四、法律策略一:構(gòu)建體制——制度建設(shè)?五、法律策略二:主控局面——調(diào)崗調(diào)薪?六、法律策略三:策劃方案——經(jīng)濟(jì)性裁員?七、法律策略四
2025-05-21 12:58
【摘要】法律盡職調(diào)查文件清單——人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理手冊(cè)1人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)項(xiàng)目人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理手冊(cè)法律盡職調(diào)查文件清單
2024-09-15 16:44
【摘要】我國(guó)礦產(chǎn)資源管理——以稀土資源為例專(zhuān)業(yè):自然地理學(xué)學(xué)號(hào):10208001姓名:張曉惠主要內(nèi)容一、我國(guó)稀土資源二、政策制度三、公文公報(bào)四、法律法規(guī)五、法律責(zé)任一、我國(guó)稀土資源?“中東有石油,中國(guó)有稀土?!薄囆∑?/span>
2025-05-11 18:59
【摘要】首頁(yè)?-?我的作業(yè)列表?-?《人力資源法規(guī)》第二次作業(yè)答案你的得分:??完成日期:2014年07月08日11點(diǎn)28分說(shuō)明:?每道小題括號(hào)里的答案是您最高分那次所選的答案,標(biāo)準(zhǔn)答案將在本次作業(yè)結(jié)束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。一、單項(xiàng)選擇題。本大題共20個(gè)小題,每小題分,。在每小題給出的
2025-06-15 23:58
【摘要】第一章勞動(dòng)就業(yè)概述勞動(dòng)就業(yè)的概念P1勞動(dòng)就業(yè)指具有就業(yè)資格的公民獲得某種有勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入的職業(yè),其實(shí)質(zhì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合。從法律上把握詞概念應(yīng)明確下述要點(diǎn)。P1即國(guó)家所確認(rèn)的公民有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的資格。它包括兩個(gè)必備條件:在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi),并且具有
2025-04-21 22:01
【摘要】第一章勞動(dòng)就業(yè) 概述 勞動(dòng)就業(yè)的概念P1 勞動(dòng)就業(yè)指具有就業(yè)資格的公民獲得某種有勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入的職業(yè)其本質(zhì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與消費(fèi)資料的結(jié)合。從法律上把握詞概念應(yīng)明確下述要點(diǎn)。 P1 即所確認(rèn)的...
2024-11-18 22:25
【摘要】第一篇:人力資源政策與法規(guī) 《人力資源政策與法規(guī)》名詞解釋 公務(wù)員:依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員 公務(wù)員考核、;是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)法定的管理權(quán)限,按照公務(wù)員...
2024-10-13 13:50
【摘要】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第76頁(yè)共76頁(yè)第一章勞動(dòng)就業(yè)概述勞動(dòng)就業(yè)的概念P1勞動(dòng)就業(yè)指具有就業(yè)資格的公民獲得某種有勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入的職業(yè),其實(shí)質(zhì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合。從法律上把握詞概念應(yīng)明確下述要點(diǎn)。
2025-01-03 13:20
【摘要】四月每日精華案例匯總目錄4月01日案例學(xué)習(xí) 1案例一:不守職業(yè)道德被公司辭退不冤枉? 1案例二:謝某的這種情況是否屬工傷? 2案例三:?jiǎn)挝徊荒芴峁┍还_(kāi)信息的經(jīng)濟(jì)利益,認(rèn)定職工泄密無(wú)據(jù)? 2案例四:錄用前培訓(xùn)不“合格”,培訓(xùn)費(fèi)用可否由員工承擔(dān)? 44月06日案例學(xué)習(xí) 5案例三:擅自幫上班朋友忙受傷無(wú)法認(rèn)定為工傷? 7案例四:?jiǎn)挝徊坏秒S意約定實(shí)行綜合計(jì)算工
2025-05-17 23:02
【摘要】六月每日精華案例匯總目錄6月01日案例學(xué)習(xí) 5案例一:以就業(yè)為目的的實(shí)習(xí)能否與單位形成勞動(dòng)關(guān)系? 5案例二:以勞動(dòng)者未遵醫(yī)囑進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查為由解除合同違法? 6案例三:職工辭職不交接工作企業(yè)也不應(yīng)暫扣工資? 7案例四:公司籌備期間的勞動(dòng)案例? 96月02日案例學(xué)習(xí) 10案例一:?勞動(dòng)合同必備條款一條也不能少? 10案例二:退休后至第三方工作解除合
【摘要】3月每日精選案例匯總目錄3月每日精選案例匯總 13月01日案例學(xué)習(xí) 1案例一:制定工作考核計(jì)劃時(shí),如何溝通績(jī)效考核目標(biāo)? 1案例二:?jiǎn)挝蛔兏毠徫晃醋児ぷ髂晗藓喜⒂?jì)算. 2案例三:合同解除后發(fā)現(xiàn)懷孕,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系是不可以的 2案例四:?jiǎn)T工上班途中撞傷人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任 33月02日案例學(xué)習(xí) 4案例一:勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,員工能夠要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
【摘要】12人力資源與發(fā)展2主要內(nèi)容人口與經(jīng)濟(jì)發(fā)展教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展失業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展3人口變動(dòng)趨勢(shì)在人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的絕大部分時(shí)間中,人口數(shù)量的增長(zhǎng)都是比較緩慢的!425054572890616082576396844485292605701000202230004
2025-05-11 22:19
【摘要】第一篇:人力資源政策與法規(guī)試題 人力資源政策與法規(guī)試題 一、單項(xiàng)選擇題(每題的備選項(xiàng)中,只有1個(gè)最符合題意) 1、某男雇傭一女冒充其妻子到鎮(zhèn)人民政府辦理離婚手續(xù),鎮(zhèn)人民政府未經(jīng)審查即發(fā)給離婚證書(shū)...
2024-11-03 23:58