【正文】 周休息，是指勞動者在一周（7天）內(nèi)，享有連續(xù)休息在1天（24小時）以上的休息時間。第四章 工作時間與休息休假 [重點章]一、單項選擇題1.“中華人民共和國的勞動者有休息的權(quán)利”，是我國哪部法律規(guī)定的(C)P72 A.《憲法》第41條 B.《憲法》第42條 C.《憲法》第43條 D.《憲法》第44條 (B)P72 A.《勞動法》 B.《國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定》 C.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 D.《勞動合同法》，每周工作5天、休息2天，每天工作8小時。2.【從業(yè)資格】是指從事某一專業(yè)（工種）所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的起點標(biāo)準(zhǔn)。第三章 職業(yè)培訓(xùn) 練習(xí)題一、單選題 規(guī)定的原則制定的。P36 答：（一）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。P31 答：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、完全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。P39 3.【非全日制用工】：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。也就是勞動合同法的基本原則包括(ABCDE)P28 (CDE)P33 (ABCDE)P39 三、名詞解釋題1.【固定期限勞動合同】：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。P17 4.【勞動和社會保障信訪】：是指公民、法人和其他組織采用書信、走訪和電話等形式，向縣級以上人民政府勞動保障行政部門反映情況，提出意見、建議和合理要求，依法應(yīng)當(dāng)由勞動保障行政部門處理的活動。P2 2.【勞動監(jiān)督】稱勞動監(jiān)督監(jiān)察或勞動法監(jiān)督，是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動者合法權(quán)益，依法對用人單位和勞動服務(wù)主體遵守勞動法的情況進(jìn)行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動的總稱。這四部法律分別是(ABCD)P4 A.《中華人民共和國憲法》第42條B.《勞動法》 C.《就業(yè)促進(jìn)法》（2007）D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007）E.《懷孕歧視法》 (ABCD)P6 A.《勞動法 B.《婦女權(quán)益保障法》C.《殘疾人保障法》 D.《殘疾人就業(yè)條例》 E.《雇傭年齡歧視法》。第四篇：人力資源政策與法規(guī)章節(jié)配套練習(xí)《HR政策法規(guī)案例》 練習(xí)第一章 勞動就業(yè)一、單項選擇題，占有首要地位的是(B)P2 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第5條是禁止對以下哪類勞動者設(shè)臵歧視性限制的(A)P3 3.“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。11）基坑支護(hù)與降水工程；2）土方開挖工程；3）模板工程；4）起重吊裝工程；5）腳手架工程；6）拆除、爆破工程；7）國務(wù)院建設(shè)形狀主管部門或者其他有關(guān)部門規(guī)定的其他危險性較大的工程。11）基礎(chǔ)設(shè)施工程、房屋建筑的低級基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)工程，為設(shè)計文件規(guī)定的該工程的合理使用年限；2）屋面防水工程、與防水要求的衛(wèi)生間、房間和外墻面的防滲漏，為5年；3）供熱與供冷系統(tǒng)，為2個采暖期、供冷期；4）電氣管線、給排水管道、設(shè)備安裝和裝修工程，為2年。11）批準(zhǔn)發(fā)布時已明確為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的；2）批準(zhǔn)發(fā)布時雖未明確為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，但其編號中不帶“/T”的，仍未強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；3）自2000年后批準(zhǔn)發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)，批準(zhǔn)時雖未明確為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，但其中有必須嚴(yán)格執(zhí)行的強(qiáng)制性條文（黑字體），編號中也不帶“/T”的，也應(yīng)視為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。1）建設(shè)工程經(jīng)竣工驗收合格的，以竣工驗收合格之日為竣工日期；2）承包人已經(jīng)提交竣工驗收報告，發(fā)包人拖延驗收的，以承包人提交驗收報告之日為竣工日期；3）建設(shè)工程未經(jīng)竣工驗收，發(fā)包人擅自使用的，以轉(zhuǎn)移占有建設(shè)工程之日為竣工日期。資質(zhì)合法；非主體、關(guān)鍵工程分包；經(jīng)建設(shè)單位同意或在總包合同中載明；非分包后再分包。建設(shè)單位，在工程開工前申請，未及時開工的應(yīng)申請延期，延期以兩次為限，每次不超過三個月；施工合同條件；永久設(shè)備和設(shè)計——建造合同條件；EPC交鑰匙項目合同條件；合同的簡短格式；相同點是都由總包商統(tǒng)一管理；不同點在于：（1）選定主體不同；（2）支付渠道不同；（3）支付保障程度不同；（4）違約后違約責(zé)任承擔(dān)主體不同。答案：1）完成建設(shè)工程設(shè)計和合同約定的各項內(nèi)容；2）有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料；3）有工程使用的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備的進(jìn)場試驗報告；4）有勘察、設(shè)計、施工、工程監(jiān)理等單位分別簽署的質(zhì)量合格文件；5）有施工單位簽署的工程保修書。建設(shè)工程施工合同無效，且建設(shè)工程經(jīng)竣工驗收不合格的，應(yīng)如何處理？1我國目前實行的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)包括哪三部分？1國家環(huán)保主管部門行政監(jiān)督的主要手段。99版FIDIC條款包括哪幾份合同文本？分包商、指定分包商有何異同？《建筑法》規(guī)定從事建筑活動的企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？合法分包應(yīng)滿足的條件。A、3B、2C、1D、5四、簡答《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》規(guī)定建設(shè)工程竣工驗收應(yīng)當(dāng)具備的條件。A、建設(shè)行政主管部門B、工商行政主管部門C、合同管理部門D、人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)1審批建設(shè)項目的環(huán)境影響評價文件的單位是國務(wù)院的規(guī)定報有權(quán)的(A)。A、訴權(quán)B、勝訴權(quán)C、請求權(quán)D、獲得賠償權(quán)1屬于保修范圍的情況包括(C)。A、半年B、1年C、2年D、3年1房屋建筑工程質(zhì)量保修保修費用由(D)承擔(dān)。A、10年B、8年C、5年D、3年在正常使用條件下，房屋建筑工程中屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生間、房間和外墻面的防漏的最低保修期限為(C)。A、質(zhì)量保證體系認(rèn)證B、工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)C、安全標(biāo)準(zhǔn)D、質(zhì)量保修標(biāo)準(zhǔn)房屋建筑工程在保修范圍和保修期限內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量缺陷，施工單位應(yīng)當(dāng)履行(C)。A、對石料質(zhì)量的檢查是監(jiān)理工程師的責(zé)任，施工單位不需要檢查B、對石料質(zhì)量的檢查是施工單位的責(zé)任，監(jiān)理工程師不需要檢查C、如果石料的廠家出示了產(chǎn)品合格證和質(zhì)量檢驗報告，就不需要對其進(jìn)行檢查D、對石料的檢查取樣應(yīng)該在監(jiān)理單位或建設(shè)單位的監(jiān)督下取樣屬于保修范圍的情況包括()。A、1年B、2年C、3年D、4年小王第一天進(jìn)入施工工地，被安排進(jìn)行電焊工作，因操作不規(guī)范造成眼睛灼傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，該事故的處理應(yīng)該是(B)。三、選擇農(nóng)民工某甲和某乙與某建筑公司簽訂了勞動合同，則以下表述正確的一項是(B)。1合同法的調(diào)整范圍為所有合同。1經(jīng)過業(yè)主方的同意，承包人可將中標(biāo)工程的部分非主體、關(guān)鍵工作進(jìn)行分包。1行政訴訟只評判合法性，而行政復(fù)議解決的是合法性和適度性。工程建設(shè)法規(guī)大多屬于行政法規(guī)的范疇；特種作業(yè)人員類別由住建部確定；不是所有的工程開工前都必須申請施工許可證； 3年期以上勞動合同可以設(shè)定1年的試用期；紅皮書僅僅是FIDIC施工合同條件的代稱。為控制施工質(zhì)量，對于建筑材料施工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)把兩道關(guān)：謹(jǐn)慎選擇生產(chǎn)供應(yīng)商和實行進(jìn)場二次檢驗。答案：資質(zhì)證書；固定期限、無固定期限和以完成一定工作為對象；報告書、報告表和登記表；FIDIC、AIA、NEC；國際咨詢工程師聯(lián)合會；主要負(fù)責(zé)人；不可抗力；工程總承包、施工總承包；專業(yè)工程分包、勞務(wù)作業(yè)分包；10；11個月內(nèi)；1用工之日；16個月；13年；1一。1施工安全生產(chǎn)許可證的有效期為。1用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自起建立。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿年且距法定退休年齡不足年的，用人單位應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。我國法律規(guī)定的，唯一一個違約后的法定免責(zé)條件是。FIDIC的全稱是。按照對環(huán)境的損害程度不同，建設(shè)項目環(huán)境影響評價文件分為、和三種。《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員，是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等特殊情況下確需裁員時，依法與部分職工解除勞動關(guān)系的行為《工會法》（2001年修正）第二條規(guī)定：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織勞動合同的解除：指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為，分為法定解除和約定解除兩種職工代表大會：是公有制企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是中國基層民主制度的重要組成部分企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則：指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動和進(jìn)行管理的規(guī)則，是用工自主權(quán)和職工民主管理全相結(jié)合的產(chǎn)物勞動爭議：指勞工關(guān)系當(dāng)事人之間印勞動的權(quán)力與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議勞動監(jiān)察：指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰的一系列活動我國工會享有的權(quán)利：代表維護(hù)權(quán)，依法參與權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)代表維護(hù)權(quán)：指法律賦予我國工會代表職工利益、維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利：法律規(guī)定當(dāng)其時也單位違法處分職工是，工會有權(quán)利要求改正：法律賦予工會在企事業(yè)單位因故發(fā)生停工、怠工時間時，有權(quán)代表職工與企事業(yè)單位有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理：法律賦予工會在發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全和身體健康的情況或緊急情況時，有權(quán)向企業(yè)提出解決或撤離的建議依法參與權(quán)：法律賦予工會有權(quán)代表或組織職工參與企事業(yè)單位民主管理和參與國家、社會事務(wù)的管理：法律賦予工會有權(quán)參與檢車項目勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體共程“三同時”審查驗收：法律賦予工會有權(quán)參與工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)病、參與勞動爭議的調(diào)查和處理民主監(jiān)督權(quán)：法律賦予工會有權(quán)對企事業(yè)單位實行民主管理制度的情況和執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督仲裁：勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為訴訟：指人民法院按照，民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動第三篇：法規(guī)與政策試題填空承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的，并在其等級許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。體檢，公示以及聘用事業(yè)單位聘用制：指事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任的一種人事管理制度，事業(yè)單位人員聘用制度主要包括公開招聘，簽訂聘用合同，定期考核，解聘辭聘等制度事業(yè)單位分類改革、聘用制改革、招聘改革、職稱改革以及工資改革構(gòu)成了當(dāng)下事業(yè)單位改革的五大主旋律，其中分類改革和招聘改革可以看做是用人制度即聘用制改革的基礎(chǔ)和前提，聘用制改革是整個事業(yè)單位改革的核心事業(yè)單位實行崗位績效工資制度專業(yè)技術(shù)資格：反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力和工作成就，是專業(yè)技術(shù)人員水平能力的標(biāo)志職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格從業(yè)資格：指從事某一專業(yè)或工種學(xué)識、技術(shù)和能力的起點標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)業(yè)資格：指政府對某些責(zé)任較大，社會通用性較強(qiáng)，關(guān)系公共利益的專業(yè)或工種實行準(zhǔn)入控制，是依法獨立開業(yè)或從是某一特定專業(yè)或工種學(xué)識、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)春暉計劃（教育部資助留學(xué)人員短期回國工作專項經(jīng)費）：主要資助對象是獲得博士學(xué)位并在本專業(yè)領(lǐng)域取得較突出的學(xué)術(shù)成就的留學(xué)人員，主要資助形式是回國的單程或雙程國際旅費長江學(xué)者獎勵計劃：實行特聘教授崗位制度和長江學(xué)者成就獎兩項內(nèi)容千人計劃（海外高層次人才引進(jìn)計劃）：圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在國家重點創(chuàng)新項目、重點學(xué)科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進(jìn)并有重點地支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興科學(xué)的戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)博士后流動制度：指在高等院校、科研院所和企業(yè)等單位設(shè)立博士后科研流動站或博士后科研工作站，招收獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀青年，在站內(nèi)從事一定時期科學(xué)研究工作的制度博士后流動站：指在高等院校或科研院所具有博士授予權(quán)的一級學(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織博士后工作站：指在具備獨立法人資格的企業(yè)等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織博士后人員在站工作時間為兩年，博士后人員從事博士后研究工作最長將不超過六年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部：指退出現(xiàn)役作轉(zhuǎn)業(yè)安置的軍官和文職干部軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)方式分計劃分配和自主擇業(yè)兩種方式擔(dān)任師級職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部或者擔(dān)任營級以下職務(wù)且軍齡不滿二十年的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由黨委、政府采取計劃分配的方式安置擔(dān)任團(tuán)級職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部或者擔(dān)任營級職務(wù)且軍齡滿為十年的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，可以選擇計劃分配或者自主擇業(yè)的方式安置勞動就業(yè)：指具有勞動能力和就業(yè)資格的公民在法定勞動年齡內(nèi)，依法從事某種有報酬或勞動收入的社會活動職業(yè)中介機(jī)構(gòu)：指由法人、其他組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營性組織（政府不的舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)）勞動合同：指勞動者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議勞動合同的終止：指終止勞動合同的法律效力集體合同：指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議專項集體合同：指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商中的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議非全日制用工：指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過20小時的用工形式勞務(wù)派遣：又稱人才派遣、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)即用人單位與派遣勞工訂立勞動合