【正文】 的，應(yīng)按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。春節(jié)加班：補(bǔ)休不能代替加薪 三薪、雙薪8）（1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）〕（1+浮動系數(shù)）　　浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異?！　⌒r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)247。＋a＝393＋a（元）（2）　　公式（1）與（2）中a的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍€(gè)人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用。　　舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為210元，最低食物費(fèi)用為127元，平均工資為900元?！　《鞲駹栂禂?shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。可用公式表示為：　　M＝f（C、S、A、U、E、a）　　M最低工資標(biāo)準(zhǔn)；　　C城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；　　S職工個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；　　A職工平均工資；　　U失業(yè)率；　　E經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；　　a調(diào)整因素。勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》3月1日起就要實(shí)施了。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法法院對土地使用權(quán)、房屋的查封期限不得超過兩年。保監(jiān)會非常重視，專門研究發(fā)出通知，從今年3月1日起，嚴(yán)禁手寫航空意外險(xiǎn)保單。　　解讀：《規(guī)程》明確了行政裁決及強(qiáng)制拆遷的程序，增加了行政調(diào)解程序，規(guī)范了拆遷強(qiáng)制執(zhí)行行為?！　∈芾聿疬w裁決申請前聽證　　新規(guī)：《城市房屋拆遷行政裁決工作規(guī)程》規(guī)定，因拆遷人與被拆遷人就搬遷期限、補(bǔ)償方式等原因達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人可向市、縣房屋拆遷管理部門申請裁決。市、縣政府房地產(chǎn)行政主管部門收到申請后，應(yīng)在15日內(nèi)完成審核?！　〗庾x：《規(guī)定》適用于中國境內(nèi)所有用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。《規(guī)定》明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法，要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。優(yōu)秀文化體育人才來京從事文化體育事業(yè)和文化體育產(chǎn)業(yè)，可申請辦理人才引進(jìn)或《北京市工作居住證》。　　解讀：《規(guī)定》和《辦法》對優(yōu)秀文化體育人才，本市將給予在購房、購車、職稱評定等八個(gè)方面的優(yōu)惠。其中，國家級的法規(guī)有19部，地方級的法規(guī)有23部，其中與北京市民生活息息相關(guān)的法規(guī)主要有以下幾條。其中，包括《最低工資規(guī)定》、《城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房管理辦法》、《城市房屋拆遷行政裁決工作規(guī)程》等老百姓極為關(guān)心的話題。而上述一名職工因疲勞發(fā)生工傷，對職工來說也是一種警示?！　」ぷ鲿r(shí)間制度是保護(hù)勞動者身體健康和勞動過程中安全生產(chǎn)的重要制度，不管是用人單位還是勞動者都必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行?！秳趧臃ā返?8條中明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，而且無效的勞動合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來確認(rèn)的，無論當(dāng)事人是否自愿。上述規(guī)定的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)表明，除實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)外，企業(yè)安排職工加班，一般每日不能超過1小時(shí)，特殊原因每日不能超過3小時(shí)，而上述公司的每日工作時(shí)間為12小時(shí)，比特殊情況下加班時(shí)限還多了1小時(shí)，顯然是違法的，受到勞動監(jiān)察的處理當(dāng)然理所應(yīng)當(dāng)?！　鴦?wù)院《關(guān)于修改＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的決定》規(guī)定，“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。企業(yè)認(rèn)為，加班是職工自愿的，他們多得收入，公司能完成訂單，這是雙贏，不該受到處罰。職工們希望多掙些錢，于是紛紛報(bào)名，公司遂與職工們簽訂協(xié)議，約定接下來的三個(gè)月員工每天工作12小時(shí)，公司按規(guī)定支付員工2個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)，職工們在協(xié)議上簽字表示同意。某企業(yè)接到一個(gè)大訂單后，生產(chǎn)量一下子大了起來，僅靠公司現(xiàn)有員工8小時(shí)內(nèi)工作，無論如何是不能如期交貨的。加班多賺加班費(fèi)？超時(shí)加班員工自愿也違法　　據(jù)悉，截至目前，全國31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市已全部建立起最低工資保障制度，由政府頒布并實(shí)施了本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。近幾年，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展迅速，過去月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已不能適應(yīng)?！　♂槍σ恍┑貐^(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)期限過長、水平偏低的狀況，新規(guī)定明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。新規(guī)定將民辦非企業(yè)單位納 入最低工資的適用范圍，明確在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者均適用這一規(guī)定。勞動和社會保障部今天宣布：由勞動部制定的《最低工資規(guī)定》已于近日開始實(shí)施，1993年頒布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》同時(shí)廢止，新規(guī)定擴(kuò)大了適用范圍；明確出臺小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整期限縮短。勞動部:最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩年調(diào)一次第六章附則 　　　　第四十三條　本規(guī)定由人事部、國家工商行政管理總局負(fù)責(zé)解釋。有違法所得的,可處以不超過違法所得3倍的罰款,但最高不得超過30000元。 　　　　第四十一條　用人單位、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、廣告發(fā)布者發(fā)布虛假人才招聘廣告的,由工商行政管理部門依照《廣告法》第二十七條處罰。情節(jié)嚴(yán)重的,并處10000元以下罰款。 　　　　第三十八條　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定,超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的,由縣級以上政府人事行政部門予以警告,限期改正,并處10000元以下罰款。有違法所得的,可處以不超過違法所得3倍的罰款,但最高不得超過30000元。 　　　　第三十六條　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定,擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不按規(guī)定辦理許可證年檢、變更等手續(xù)的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，可并處10000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓。有違法所得的,可處以不超過違法所得3倍的罰款,但最高不得超過30000元。 　　　　第三十四條　用人單位與應(yīng)聘人才確定聘用關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,依法簽定聘用合同或勞動合同。沒有合同的,單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi),收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限,按每年遞減20%的比例計(jì)算。 　　　　第三十二條　對于符合國家人才流動政策規(guī)定的應(yīng)聘人才,所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù),按照國家有關(guān)規(guī)定為應(yīng)聘人才提供證明文件以及相關(guān)材料,不得在國家規(guī)定之外另行設(shè)置限制條件。 　　　　第三十一條　應(yīng)聘人才離開原單位,應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)政策規(guī)定,遵守與原單位簽定的合同或協(xié)議,不得擅自離職。 　　　　第三十條　人才應(yīng)聘可以通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才信息網(wǎng)絡(luò)、人才交流會或直接與用人單位聯(lián)系等形式進(jìn)行。 　　　　(四)有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員。 　　　　(二)由國家統(tǒng)一派出而又未滿*換年限的赴新疆、西藏工作的人員。 　　　　第二十八條　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)通過各種形式、在各種媒體(含互聯(lián)網(wǎng))為用人單位發(fā)布人才招聘廣告,不得超出許可業(yè)務(wù)范圍,廣告發(fā)布者不得為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人才招聘廣告。除國家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外,不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。 　　　　第二十六條　用人單位公開招聘人才,應(yīng)當(dāng)出具有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件或營業(yè)執(zhí)照(副本),并如實(shí)公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位和條件。舉辦者應(yīng)當(dāng)對參加人才交流會的招聘單位進(jìn)行資格審查,對招聘中的各項(xiàng)活動進(jìn)行管理。未經(jīng)批準(zhǔn),任何單位和個(gè)人不得舉辦人才交流會。 　　第四章　　招聘與應(yīng)聘 　　　　第二十三條　舉辦人才交流會應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限經(jīng)縣以上政府人事行政部門批準(zhǔn)。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后,由代理機(jī)構(gòu)與委托單位簽定人事代理合同書,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)委托者的不同情況,須向代理機(jī)構(gòu)提交有關(guān)證件復(fù)印件以及與代理有關(guān)的證明材料?？蓡挝蝗珕T委托代理,也可部分人員委托代理。 　　　　第二十一條　人事代理方式可由單位集體委托代理,也可由個(gè)人委托代理。 　　　　(五)大中專畢業(yè)生接收手續(xù)。 　　　　(三)在規(guī)定的范圍內(nèi)申報(bào)或組織評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 　　　　(一)流動人員人事檔案管理。 　　　第三章　人事代理 　　　　第