規(guī)范管理年活動(dòng)實(shí)施方案5篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 移就業(yè)率達(dá)到90%，還要保證學(xué)員的就業(yè)單位用工規(guī)范、職業(yè)穩(wěn)定、工資收入高、就業(yè)環(huán)境好，省外單位月工資不低于700元，省內(nèi)單位月工資不低于500元，勞務(wù)合同期不低于6個(gè)月。組織相關(guān)部門對(duì)陽(yáng)光工程的實(shí)施工作不定期開展督導(dǎo)檢查，并借助《河南省陽(yáng)光工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)》對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上報(bào)完成的培訓(xùn)轉(zhuǎn)移情況逐批進(jìn)行核查，一旦發(fā)現(xiàn)問題，立即調(diào)查處理，要更多的采取明查暗訪、隨機(jī)抽樣、直接走訪學(xué)員或?qū)W員家庭等方式進(jìn)行核查，及時(shí)通報(bào)督查結(jié)果。三、組織機(jī)構(gòu)為了使各項(xiàng)工作正常有序的開展，特成立“規(guī)范管理年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。要求各部門、管理站及代管業(yè)務(wù)員工，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。要對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行清理，對(duì)不符合管理實(shí)際的規(guī)章制度進(jìn)行修改完善和廢止，對(duì)應(yīng)有而未建立的規(guī)章制度要盡快建立。（二）組織實(shí)施階段（2010年1月至12月底）根據(jù)本單位的具體工作，結(jié)合實(shí)際，針對(duì)上一運(yùn)行管理中發(fā)現(xiàn)的問題，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，逐步完成各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施改造，完善各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)以及各項(xiàng)基礎(chǔ)臺(tái)帳等，抓好各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。緊緊圍繞規(guī)范管理開展工作，近期，重點(diǎn)規(guī)范了運(yùn)政執(zhí)法行為，通過制定工作方案，狠抓落實(shí)，在全局迅速形成了依法行政、文明執(zhí)法的氛圍，行政執(zhí)法的各項(xiàng)工作都較以前有了很大的改進(jìn)，受到了社會(huì)的好評(píng)，收到了顯著的效果。7月12月，迎接礦區(qū)事業(yè)部的檢查、評(píng)比。2009年10月至12月底，為基礎(chǔ)建設(shè)驗(yàn)收階段。崗位職責(zé)必須全面、準(zhǔn)確、明了，以便于履行職責(zé)和進(jìn)行考核。按照事業(yè)部業(yè)績(jī)考核辦法，建立和完善服務(wù)考核、激勵(lì)和約束機(jī)制，把服務(wù)態(tài)度、工作效率、工作作風(fēng)、工作質(zhì)量以及成本費(fèi)用控制、節(jié)能降耗、安全環(huán)保等作為考核的重要內(nèi)容。規(guī)范工作流程。廣大員工的服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)、服務(wù)態(tài)度明顯改進(jìn)、服務(wù)程序明顯優(yōu)化。結(jié)合省、市陽(yáng)光工程項(xiàng)目管理培訓(xùn)班的舉辦，縣陽(yáng)光工程辦公室將重點(diǎn)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人開展規(guī)范管理有關(guān)政策制度的培訓(xùn)，使其掌握陽(yáng)光工程實(shí)施有關(guān)政策和工作制度，樹立“向規(guī)范要成效、向管理要成效”的思想觀念，自覺執(zhí)行陽(yáng)光工程實(shí)施的有關(guān)政策和工作制度。二是確保就業(yè)效果。培訓(xùn)券在學(xué)員結(jié)業(yè)時(shí)方交給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)抵交學(xué)費(fèi)。二是規(guī)范培訓(xùn)時(shí)間。各承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的機(jī)構(gòu)必須建立健全農(nóng)民的培訓(xùn)轉(zhuǎn)移臺(tái)帳，臺(tái)帳必須寫明學(xué)員姓名、年齡、身份證號(hào)、家庭住址、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時(shí)間、補(bǔ)助金額、收費(fèi)情況、就業(yè)單位、聯(lián)系方式等，培訓(xùn)單位法人代表對(duì)臺(tái)帳的真實(shí)性負(fù)責(zé)。通過宣傳發(fā)動(dòng)、精心組織、認(rèn)真培訓(xùn)、嚴(yán)格監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)結(jié)業(yè)率達(dá)到100%，就業(yè)率達(dá)到90%以上，就業(yè)人員月工資省外700元以上，省內(nèi)500元以上，合同期限在6個(gè)月以上的目標(biāo)。四、主要措施加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)定前要發(fā)布公告，只要是合法的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，認(rèn)定申請(qǐng)就要受理，要組織由陽(yáng)光工程成員單位參加的具有廣泛代表性的認(rèn)定委員會(huì)開展認(rèn)定工作。職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容必須滿足用人單位的需要，必須符合非農(nóng)產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位對(duì)從業(yè)人員基本技能的要求。五是檢查驗(yàn)收制度?！苯⑽屙?xiàng)制度：一是公示制度。（五）評(píng)估總結(jié)階段（2008年9月）建立以群眾滿意度為核心的活動(dòng)評(píng)價(jià)體系。（二）查找問題階段（2008年5月）查擺問題?；顒?dòng)實(shí)施步驟共分五個(gè)階段：（一）動(dòng)員部署階段（2008年4月）宣傳動(dòng)員。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以辦人民滿意教育為宗旨，以提高教育教學(xué)質(zhì)量為核心，以健全制度規(guī)范政策落實(shí)為主要內(nèi)容，深入探討新形勢(shì)下民主管理、科學(xué)管理、依法管理的新途徑、新方法，著力解決管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，促進(jìn)教育事業(yè)又好又快發(fā)展。學(xué)習(xí)討論。征求意見。一、指導(dǎo)思想 認(rèn)真貫徹中央一號(hào)文件和省、市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移陽(yáng)光工程工作會(huì)議精神，以農(nóng)村富裕勞動(dòng)力為對(duì)象，以職業(yè)技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，以就業(yè)為目標(biāo)，堅(jiān)持“政府推動(dòng)，學(xué)校主辦，部門監(jiān)管，農(nóng)民受益”的原則，通過整合全縣培訓(xùn)資源和開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高就業(yè)水平，努力促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向二三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，促進(jìn)農(nóng)民增收，加快全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程。在培訓(xùn)班開班的第一節(jié)課上，縣陽(yáng)光工程辦公室的負(fù)責(zé)同志要到班上檢查招生簡(jiǎn)章，核實(shí)學(xué)員身份，講解職業(yè)技能培訓(xùn)的重要性和實(shí)施陽(yáng)光工程的重要意義，并將培訓(xùn)券直接發(fā)放到農(nóng)民手上，告知培訓(xùn)券的金額，介紹培訓(xùn)券的使用方法。規(guī)范七項(xiàng)工作：一是規(guī)范培訓(xùn)對(duì)象。對(duì)不同培訓(xùn)時(shí)間、不同工種要實(shí)行不同的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要增強(qiáng)品牌意識(shí)，打造知名勞務(wù)品牌。充分利用廣播、電
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