規(guī)范管理年活動(dòng)實(shí)施方案5篇-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 視、網(wǎng)站以及陽(yáng)光工程服務(wù)大廳等向廣大農(nóng)民、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和社會(huì)各界廣泛宣傳開(kāi)展陽(yáng)光工程規(guī)范管理年活動(dòng)的重要意義和有關(guān)政策，使廣大農(nóng)民、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和社會(huì)各界了解規(guī)范管理年活動(dòng)，參與規(guī)范管理年活動(dòng)，支持規(guī)范管理年活動(dòng)。”建立五項(xiàng)制度：一是公示制度。五是檢查驗(yàn)收制度。職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容必須滿(mǎn)足用人單位的需要，必須符合非農(nóng)產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位對(duì)從業(yè)人員基本技能的要求。認(rèn)定前要發(fā)布公告，只要是合法的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，認(rèn)定申請(qǐng)就要受理，要組織由陽(yáng)光工程成員單位參加的具有廣泛代表性的認(rèn)定委員會(huì)開(kāi)展認(rèn)定工作。四、主要措施加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。五是嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員如下：組長(zhǎng): 楊寶玲礦區(qū)主任副組長(zhǎng): 屈靜礦區(qū)副主任章智偉礦區(qū)副主任成員：劉芳芳礦區(qū)房山管理站站長(zhǎng)羅琦智礦區(qū)高碑店管理站站長(zhǎng)楊繼民礦區(qū)綜合辦公室主任姚新鳳礦區(qū)計(jì)劃財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)劉煥平礦區(qū)運(yùn)行管理科科長(zhǎng)高英礦區(qū)離退休管理科科長(zhǎng)“規(guī)范管理年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在礦區(qū)辦公室。圍繞服務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范服務(wù)流程、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)收費(fèi)程序，規(guī)范服務(wù)人員資格、服務(wù)基本用語(yǔ)和服務(wù)場(chǎng)所安全防護(hù)等基本要求，使各項(xiàng)服務(wù)程序化、條理化、提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，使廣大員工掌握活動(dòng)目的，了解活動(dòng)任務(wù)，知曉活動(dòng)內(nèi)容，增強(qiáng)參與活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性，為活動(dòng)順利開(kāi)展奠定思想基礎(chǔ)。規(guī)范管理流程。2010年6月30 日前，按照內(nèi)控體系建設(shè)要求，完成業(yè)務(wù)流程和權(quán)限編寫(xiě)工作；2010年6月30日前，完善水電轉(zhuǎn)供、自供暖以及原材料消耗、污染物排放等各環(huán)節(jié)的計(jì)量器具和計(jì)量設(shè)施，建立規(guī)范的水、電、氣、暖計(jì)量數(shù)據(jù)的采集匯總、上報(bào)、統(tǒng)計(jì)分析制度。為了做好這項(xiàng)工作，全局上下按照活動(dòng)實(shí)施方案，將責(zé)任層層分解落實(shí)各執(zhí)法部位，責(zé)任具體落實(shí)到人，通過(guò)舉辦法律知識(shí)講座、執(zhí)法大培訓(xùn)等一系列培訓(xùn)活動(dòng)和設(shè)立 “行政執(zhí)法模范”等一系列行之有效的獎(jiǎng)勵(lì)措施，極大地調(diào)動(dòng)了全局干部職工知法、學(xué)法、懂法、用法的積極性，涌現(xiàn)了不少的文明執(zhí)法先進(jìn)個(gè)人。對(duì)自檢自查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要逐步完善，加以解決。完成水、電、暖等環(huán)節(jié)計(jì)量器具和計(jì)量設(shè)施的摸底工作，并提出整改計(jì)劃，初步建立水、電、氣、暖計(jì)量數(shù)據(jù)的采集匯總、上報(bào)、統(tǒng)計(jì)分析制度。各單位要結(jié)合各自的工作性質(zhì)和特點(diǎn)明確崗位職責(zé)，把具體的工作范圍、任務(wù)、權(quán)限、責(zé)任和義務(wù)切實(shí)落實(shí)到每個(gè)干部職工。規(guī)范考核體系。根據(jù)管理體制及礦區(qū)服務(wù)特點(diǎn)，進(jìn)一步建立和完善大慶礦區(qū)服務(wù)規(guī)章制度，形成有章可循、有章必循、執(zhí)章必嚴(yán)、違章必究的管理格局，按照“規(guī)范管理年”活動(dòng)的具體要求，出臺(tái)大慶礦區(qū)管理中心規(guī)章制度手冊(cè)。北京礦區(qū)的管理制度更加完備、管理手段更加完善、管理行為更加規(guī)范。搞好培訓(xùn)。對(duì)于敷衍應(yīng)付，達(dá)不到規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間或不能使學(xué)員掌握一技之長(zhǎng)的一律不能享受培訓(xùn)補(bǔ)貼，否則，按套取資金查處。培訓(xùn)資金全省統(tǒng)一采用培訓(xùn)券的形式發(fā)放，發(fā)放培訓(xùn)券要登記造冊(cè)，并有學(xué)員簽名。培訓(xùn)對(duì)象必須具有農(nóng)村戶(hù)口，年齡在16周歲以上，且在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線(xiàn)從事勞動(dòng)的勞動(dòng)力或普通初、高中畢業(yè)回鄉(xiāng)青年。三是臺(tái)帳制度。二、任務(wù)與目標(biāo) 今年市下達(dá)給我縣的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程任務(wù)為職業(yè)技能培訓(xùn)2200人，引導(dǎo)性培訓(xùn)4400人。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不僅要保證受訓(xùn)學(xué)員轉(zhuǎn)移就業(yè)率達(dá)到90%，還要保證學(xué)員的就業(yè)單位用工規(guī)范、職業(yè)穩(wěn)定、工資收入高、就業(yè)環(huán)境好，省外單位月工資不低于700元，省內(nèi)單位月工資不低于500元，勞務(wù)合同期不低于6個(gè)月。五是規(guī)范培訓(xùn)基地的認(rèn)定。三是規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容。各培訓(xùn)基地按月統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移名單，于每月3日前向縣陽(yáng)光工程辦公室上報(bào)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移人數(shù)，縣陽(yáng)光工程辦公室于每月5日前向市陽(yáng)光工程辦公室上報(bào)。具體講就是“建立五項(xiàng)制度，規(guī)范七項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)確保。通過(guò)建章立制，建立規(guī)范管理的長(zhǎng)效機(jī)制。成立以校長(zhǎng)為首的“規(guī)范管理年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)；召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，專(zhuān)題研究“規(guī)范管理年”活動(dòng)的實(shí)施，制定《關(guān)于開(kāi)展“規(guī)范管理年”活動(dòng)的實(shí)施方案》并上報(bào)縣教育局。四、實(shí)施步驟“規(guī)范管理年”活動(dòng)時(shí)間從2008年4月到2008年9月結(jié)束，歷時(shí)半年。二、目標(biāo)要求通過(guò)開(kāi)展“規(guī)范管理年”活動(dòng)，使科學(xué)發(fā)展觀在我校得到進(jìn)一步落實(shí)、現(xiàn)代教育管理意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)、教育管理進(jìn)一步規(guī)范、規(guī)章制度進(jìn)一步完善。組織我校教師認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，開(kāi)展“規(guī)范教育管理”為主題的大討論，明確活動(dòng)的目的、意義、內(nèi)容和要求。學(xué)校召開(kāi)不同層面的各種類(lèi)型的座談會(huì)廣泛聽(tīng)取人民群眾、學(xué)生家長(zhǎng)的意見(jiàn)和建
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