【正文】 體辦法另行制定。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的工作人員傾斜，發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。五、相關(guān)政策（一）《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強公務(wù)員工資管理的通知〉的通知》（廳字〔2005〕10號）下發(fā)前，其他事業(yè)單位發(fā)放的改革性補貼，除超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的之外，暫時保留，不納入績效工資，另行規(guī)范。為建立事業(yè)單位退休人員生活補貼的經(jīng)費保障機制，從2012年1月1日起，調(diào)整事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌辦法，退休人員生活補貼全部納入事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金列支，具體辦法另行制定。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并進行嚴(yán)肅處理。（二）規(guī)范事業(yè)單位財務(wù)管理和國有資產(chǎn)管理，按照規(guī)定取得的收入，應(yīng)上繳財政的要全部按照國庫集中收繳制度規(guī)定及時足額上繳國庫或財政專戶。要建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機制，嚴(yán)格把握政策和程序，指導(dǎo)和督促其他事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行績效工資的有關(guān)政策，確?？冃ЧべY工作平穩(wěn)實施。具體按前述在職人員績效工資調(diào)整規(guī)范和退休人員規(guī)范生活補貼保障措施的各條款執(zhí)行。所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費保障辦法執(zhí)行。非義務(wù)教育學(xué)校退休人員生活補貼按照義務(wù)教育學(xué)校退休人員生活補貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對單位目標(biāo)任務(wù)完成情況好，在促進事業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、單位社會效益等方面做出較大貢獻的事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)，分配獎勵性績效工資時可給予適當(dāng)傾斜。各行業(yè)主管部門要結(jié)合本行業(yè)特點制定績效考核辦法，加強對事業(yè)單位內(nèi)部考核和分配的指導(dǎo)。非義務(wù)教育學(xué)?；A(chǔ)性績效工資各項目標(biāo)準(zhǔn)參照義務(wù)教育學(xué)?；A(chǔ)性績效工資項目標(biāo)準(zhǔn)確定。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。（二）縣人力社保局、縣財政局綜合考慮單位類別、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費來源等因素，核定本級政府有關(guān)部門所屬其他事業(yè)單位的績效工資總量。首次核定時，由縣人力社保局、縣財政局對清理核查后事業(yè)單位津貼補貼平均水平進行確認(rèn)，以確認(rèn)后的事業(yè)單位工作人員津貼補貼平均水平和上12月份基本工資的額度，作為核定其他事業(yè)單位績效工資水平和確定基準(zhǔn)線的主要參考依據(jù)。（1）每個季度考核一次，按照各科室崗位目標(biāo)和擴面目標(biāo) 完成情況，實行雙百分考核到人，并張榜公布第五篇：平陽縣其他事業(yè)單位績效工資實施辦法指南平陽縣其他事業(yè)單位績效工資實施辦法縣人力資源和社會保障局縣財政局根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳、財政廳《關(guān)于其他事業(yè)單位績效工資的實施意見》（浙人社發(fā)〔2011〕84號）精神，結(jié)合我縣實際，制定本實施辦法。第四篇：事業(yè)單位績效工資及年終一次性獎勵考核實施辦法事業(yè)單位績效工資及年終一次性獎勵考核實施辦法事業(yè)單位績效工資及年終一次性獎勵 考核實施辦法 為落實工作目標(biāo)責(zé)任制，確保全面完成20**工作任務(wù)，根據(jù)縣** 《關(guān)于****目標(biāo)任務(wù)考核獎勵工作的通知》（***[20**]** 號）精神，現(xiàn)制定本單位20**年績效工資及年終一次性獎勵考核 實施辦法如下：一、考核對象 縣**事業(yè)單位在編在崗人員及借用的工作人員。本實施辦法，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，報省人力社保廳備案后實施。（六）對事業(yè)單位工作人員請病事假及考核確定為不稱職的，其績效工資的發(fā)放辦法另行規(guī)定。（五）事業(yè)單位在職人員實行績效工資的同時，對離退休人員發(fā)放補貼。具體比例報當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T備案。事業(yè)單位實施績效工資，不能單純注重經(jīng)濟效益，要同時考慮公益目標(biāo)完成情況及社會效益?；A(chǔ)性績效工資分配系數(shù)可參考義務(wù)教育學(xué)校分配系數(shù)確定。通過科技開發(fā)經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)等方式取得合法收入自行發(fā)放的津貼補貼，超過核定及調(diào)控績效工資總量的部分，經(jīng)單位申報，主管部門同意，人力資源社會保障部門審批，可暫時保留，納入獎勵性績效工資發(fā)放。（二）各地各部門根據(jù)合理調(diào)控事業(yè)單位收入水平差距的需要，合理確定當(dāng)?shù)仄渌聵I(yè)單位績效工資水平基準(zhǔn)線和控制線。從2010年1月1日起實施績效工資。以工作人員實績和貢獻為依據(jù)，搞活內(nèi)部分配，完善與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新的分配激勵機制。縣人勞局、財政局會同紀(jì)檢監(jiān)察、組織、編制、審計等部門，建立監(jiān)督檢查機制，加強對事業(yè)單位績效工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。按國發(fā)（1978）104號文件規(guī)定辦理了退職手續(xù)的人員，其補貼標(biāo)準(zhǔn)按本單位同職務(wù)退休人員補貼標(biāo)準(zhǔn)的80％確定。事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配辦法，須經(jīng)職工代表大會討論或廣泛征求職工意見，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，經(jīng)公示無異議后報單位主管部門批準(zhǔn)實施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門要加強所屬事業(yè)單位績效工資分配的管理指導(dǎo)、綜合平衡、監(jiān)督檢查，要結(jié)合行業(yè)特點，制定科學(xué)合理的本系統(tǒng)、本單位績效工資分配指導(dǎo)意見。三、績效工資水平義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY水平，按白人勞發(fā)[2009]171號文件執(zhí)行。（二）某區(qū)各有關(guān)部門要統(tǒng)籌其他事業(yè)單位實施績效工資與人事制度改革和加強人才隊伍建設(shè)等各項工作，深入開展調(diào)查研究，及時研究和妥善處理實施中出現(xiàn)的問題。在編在崗工作人員實際發(fā)放津貼補貼水平等于或高于基本標(biāo)準(zhǔn)線的，其退休人員生活補貼的差額部分由區(qū)財政和單位按不同比例共同承擔(dān)（具體承擔(dān)比例見附件5），一步到位。六、經(jīng)費保障與財務(wù)管理（一）區(qū)直其他事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費，依據(jù)單位上年度實際發(fā)放津貼補貼水平分別由財政和單位承擔(dān)。除中央和省出臺的政策性補貼之外，一律不得出臺新的改革性補貼項目，提高現(xiàn)有改革性補貼項目的標(biāo)準(zhǔn)和擴大發(fā)放范圍。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績突出的工作人員傾斜。確因機構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的，須報區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)財政局批準(zhǔn)。清理核查工作，在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會保障及紀(jì)檢監(jiān)察、組織、財政、審計等部門負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，單位主管部門具體實施。全面清理核查在國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼外發(fā)放的津貼補貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和津貼補貼實際發(fā)放水平，取消不合法、不合規(guī)定的項目，核準(zhǔn)津貼補貼水平。（三）某區(qū)其他事業(yè)單位績效工資總量核定后，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。各事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。五、相關(guān)政策（一）某區(qū)其他事業(yè)單位發(fā)放的住房公積金等省統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定的改革性補貼，根據(jù)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（廳字[2005]10號）規(guī)定，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍內(nèi)發(fā)放的，暫時保留，并不納入績效工資。否則，堅決予以糾正，并進行嚴(yán)肅處理。；2011年按標(biāo)準(zhǔn)補足到位。七、組織實施（一）某區(qū)各主管部門要負(fù)責(zé)制定本行業(yè)其他事業(yè)單位實施績效工資的考核辦法報區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)財政局備案，并做好所屬事業(yè)單位績效工資的實施工作。二、實施范圍績效工資的實施范圍：按照國家規(guī)定執(zhí)行了事業(yè)單位崗位績效工資制度的事業(yè)單位中的正式工作人員。各單位在考核分配過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行人勞、財政部門核定的總量標(biāo)準(zhǔn)，不得突破上限控制。基礎(chǔ)補貼由單位按照崗位層次確定標(biāo)準(zhǔn)，最高崗位等級與最低崗位等級標(biāo)準(zhǔn)之比原則上不超過2：1；獎勵津貼由單位根據(jù)個人實績貢獻情況確定。經(jīng)費自理的事業(yè)單位由單位根據(jù)自身情況自行確定。（二）加強監(jiān)督檢查。（二）基本原則堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。二、實施范圍和時間本辦法所稱的其他事業(yè)單位范圍，是指除已實施績效工資的義務(wù)教育學(xué)校、“兩類單位”之外的事業(yè)單位，上述單位經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)錄（聘）用的在冊在崗工作人員。實施績效工資后，不再發(fā)放年終一次性獎金。對知識密集、高層次人才集中、