【正文】 教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資水平等因素確定。四、績效工資總量和水平的核定及調(diào)控（一）其他事業(yè)單位績效工資總量由規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和相當(dāng)于單位工作人員上12月份基本工資的額度構(gòu)成。三、清理核查規(guī)范津貼補(bǔ)貼其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合。著眼社會(huì)收入分配全局，努力形成保持事業(yè)單位工作人員與其他公職人員以及其他社會(huì)群體的合理收入分配關(guān)系。規(guī)范事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和收入分配秩序，嚴(yán)肅分配紀(jì)律。一、指導(dǎo)思想和基本原則（一）指導(dǎo)思想為適應(yīng)事業(yè)單位改革的總體要求，按照促進(jìn)事業(yè)單位體制、機(jī)制創(chuàng)新和法則的需要，健全符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效和分級(jí)分類管理的收入分配制度，逐步建立起關(guān)系合理、機(jī)制健全、調(diào)控有力、秩序規(guī)范的績效工資管理運(yùn)行體系。八、執(zhí)行時(shí)間我單位從2010年1月1日起實(shí)施績效工資。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門要充分認(rèn)識(shí)實(shí)施績效工資工作的艱巨性、復(fù)雜性和重要性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施；要以實(shí)行績效工資工作為契機(jī)，健全崗位目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)考核工作，完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)和約束機(jī)制；要及時(shí)研究解決實(shí)施中出現(xiàn)的新情況、新問題，妥善處理實(shí)施中遇到的各種問題和矛盾。六、經(jīng)費(fèi)來源事業(yè)單位實(shí)行績效工資所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款或部分由財(cái)政支持的事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由單位參照同級(jí)機(jī)關(guān)退休人員補(bǔ)貼水平執(zhí)行。（三）實(shí)行工資專戶管理績效工資納入工資專戶管理，工資專戶建立按照財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定辦理?？冃ЧべY可分為基礎(chǔ)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼兩部分，義務(wù)教育學(xué)校基礎(chǔ)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼比例為7：3，其它事業(yè)單位基礎(chǔ)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼比例為6：4?？冃ЧべY總量隨同級(jí)公務(wù)員規(guī)范后津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整?？h人勞局、財(cái)政局根據(jù)單位正式工作人員總數(shù)和年人均績效工資水平確定績效工資總量，并將事業(yè)單位的績效工資總量按經(jīng)費(fèi)供給渠道及方式核撥到各單位。財(cái)政定額補(bǔ)貼和自收自支事業(yè)單位年人均績效工資水平，由單位根據(jù)自身情況自行確定，有條件的參照上述辦法執(zhí)行。一、指導(dǎo)思想實(shí)施績效工資與規(guī)范事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，清理和規(guī)范縣鄉(xiāng)兩級(jí)各事業(yè)單位現(xiàn)有的津貼補(bǔ)貼，規(guī)范津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目和績效工資標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，逐步建立注重實(shí)績、突出貢獻(xiàn)、形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性。八、其他（一）鎮(zhèn)街一級(jí)的規(guī)范對(duì)象按本實(shí)施辦法執(zhí)行。對(duì)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)、集體福利費(fèi)和其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。（三）某區(qū)差額撥款事業(yè)單位在職及退休人員財(cái)政負(fù)擔(dān)改革經(jīng)費(fèi)按上述辦法予以確定，并按財(cái)政負(fù)擔(dān)單位人員經(jīng)費(fèi)的同等比例計(jì)算財(cái)政補(bǔ)助資金。其中：?jiǎn)挝辉诰幵趰徆ぷ魅藛T津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平低于基本標(biāo)準(zhǔn)線的，其單位退休人員生活補(bǔ)貼的差額部分由區(qū)財(cái)政全額承擔(dān)，分兩年到位。；2011年按標(biāo)準(zhǔn)分別補(bǔ)足到位。改革后，各單位績效工資發(fā)放不得突破核定的績效工資總量，不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。（三）在實(shí)施績效工資的同時(shí)，對(duì)某區(qū)其他事業(yè)單位離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。根據(jù)單位類別、層級(jí)、效益等因素。通過召開職工(職工代表)大會(huì)等形式廣泛征求職工意見，征得多數(shù)人同意。各主管部門要結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)制定績效考核辦法，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)。基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、單位類別、崗位職責(zé)和經(jīng)費(fèi)來源等因素，一般按月發(fā)放。今后，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)力增長逐步調(diào)整基本標(biāo)準(zhǔn)線。三、績效工資總量和水平的核定（一）績效工資總量為某區(qū)其他事業(yè)單位清理核查后確定的津貼補(bǔ)貼加上原國家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金（即上年度12月份基本工資額度)。二、清理核查津貼補(bǔ)貼某區(qū)其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資改革與規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作同步進(jìn)行。某區(qū)其他事業(yè)單位包括：教育（不含義務(wù)教育學(xué)校）、衛(wèi)生（不含公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生）、科學(xué)研究事業(yè)單位；文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位；農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位；交通、測(cè)繪、地震事業(yè)單位；社會(huì)保障、社會(huì)福利、環(huán)境保護(hù)（衛(wèi)生）、房地產(chǎn)管理單位；機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位；列入事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)事業(yè)單位等。各事業(yè)單位要負(fù)責(zé)做好清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼自查工作，如實(shí)向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)財(cái)政局和單位主管部門上報(bào)津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況。具體標(biāo)準(zhǔn)為：。四、績效工資的分配（一）績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部份。（二）充分發(fā)揮績效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。（三）某區(qū)其他事業(yè)單位制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主。單位主要負(fù)責(zé)人與本單位工作人員的績效工資水平，要保持合理的關(guān)系。（二）某區(qū)其他事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。（四）實(shí)施績效工資改革后，某區(qū)其他事業(yè)單位2010年以前實(shí)際發(fā)放津貼補(bǔ)貼水平高于基本標(biāo)準(zhǔn)線的部分可以保留，在核定單位績效工資總量時(shí)予以統(tǒng)一考慮。單位在編在崗工作人員上年度實(shí)際發(fā)放津貼補(bǔ)貼水平低于基本標(biāo)準(zhǔn)線的，由區(qū)財(cái)政分兩年補(bǔ)足到位。單位退休人員生活補(bǔ)貼發(fā)放所需資金，根據(jù)其單位上年度在編在崗工作人員的津貼補(bǔ)貼發(fā)放水平，采取由財(cái)政和單位共同承擔(dān)或財(cái)政全部承擔(dān)兩種方式解決。單位上年度退休人員津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平高于統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)線的部分可予以保留，資金由單位自行安排。績效工資以銀行卡的形式發(fā)放。（三）某區(qū)各有關(guān)部門要密切配合，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機(jī)制，嚴(yán)格把握政策和程序，指導(dǎo)和督促某區(qū)其他事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行績效工資的有關(guān)政策，確?？冃ЧべY改革平穩(wěn)實(shí)施。第二篇：事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法(試行)事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法(試行)為逐步建立事業(yè)單位崗位責(zé)任與績效掛鉤的工資收入分配制度，根據(jù)陜西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資指導(dǎo)意見的通知》（陜政辦發(fā)[2009]24號(hào)）、陜西省人事廳財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《陜西省事業(yè)單位實(shí)施績效工資暫行意見》的通知（陜?nèi)税l(fā)[2008]253號(hào)）精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法（試行）。非義務(wù)教育學(xué)校、全額撥款事業(yè)單位參照義務(wù)教育學(xué)校的方法確定績效工資水平。（一）總量管理核定績效工資總量。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門在審批所屬事業(yè)單位績效工資內(nèi)部分配方案時(shí)要綜合考慮單位類型、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費(fèi)來源等因素，既要適當(dāng)拉開差距，避免平均主義，又要加強(qiáng)調(diào)控，防止收入差距過大。（二）內(nèi)部分配辦法事業(yè)單位在績效工資總量內(nèi)，自主決定本單位內(nèi)部績效工資分配辦法。事業(yè)單位在其內(nèi)部績效工資分配辦法出臺(tái)前，經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款的可按參照同級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；其他事業(yè)單位有條件的，也可參照?qǐng)?zhí)行。離休人員補(bǔ)貼發(fā)放辦法仍按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）實(shí)施績效工資后，除國務(wù)院或人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部及原人事部批準(zhǔn)設(shè)立的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目繼續(xù)執(zhí)行外，我省市制定的非改革性津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目不再執(zhí)行。實(shí)施績效工資工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到事業(yè)單位工作人員的切身利益。對(duì)不按規(guī)范程序和要求進(jìn)行內(nèi)部績效工資分配、資金來源不規(guī)范、突破績效工資總量的單位，堅(jiān)決予以糾正，并追究主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。黃石市其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法（征求意見稿）根據(jù)?湖北省其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資指導(dǎo)意見?（鄂政辦發(fā)?2011?126號(hào)）文件精神，為規(guī)范事業(yè)單位收入分配