【正文】 主要遵循了哪些原則？答：根據事業(yè)單位特點，建立事業(yè)單位公開招聘制度主要遵循兩大原則：一是單位用人自主權與政府宏觀管理相結合。面向社會公開招聘，進行公開考試，成立由多人組成的招聘小組，集體考察和評議，能在一定程度上減少甚至杜絕人事腐敗現象，避免權力尋租現象的發(fā)生；四是體現社會就業(yè)的公平，維護求職人員和用人單位的合法權益，保證事業(yè)單位客觀公正地選用人才，事業(yè)單位新進工作人員面向社會公開招聘，使所有欲進入事業(yè)單位的人都處于同一起跑線，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于消除社會不公平現象，營造和諧社會氛圍。新進工作人員面向社會公開招聘，事業(yè)單位自身就是最大的受益者。在改革的過程中，我們在部分區(qū)縣和市屬事業(yè)單位進人方面進行了很多有益探索，實施公開招聘，不同程度地克服了進人信息不公開、程序不透明、政府監(jiān)管不到位等問題，受到社會各方面和廣大人民群眾的歡迎。第七章 附 則第三十四條 各設區(qū)的市政府人事行政部門可以根據本辦法，制定本市的公開招聘實施細則。（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；（六）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（七）違反本辦法的其他情形的。第二十九條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。第二十六條經政府人事行政部門備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。第五章 聘 用第二十三條 經聘用單位負責人員集體研究，根據考試、考核、體檢結果，按有關程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構，應為事業(yè)單位公開招聘人員提供相關服務。第四章 考試、考核與體檢第十八條考試內容及科目應根據行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定，主要測試應聘人員所必需的公共基礎知識和與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等?？h以下政府所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經縣政府人事行政部門同意后報設區(qū)的市政府人事行政部門核準。第三章 招聘方案與信息發(fā)布第十二條 事業(yè)單位招聘人員應當在核定的編制和增人計劃內，根據崗位需要制定招聘方案。第八條 應聘人員必須具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；（五）適應崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件。第五條各級政府人事行政部門是同級政府所屬事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關。參照公務員法管理的事業(yè)單位除外。為了保證公開招聘工作的嚴肅性、公正性和透明度，市招聘辦公室邀請市紀委（監(jiān)察局）、市委組織部干部監(jiān)督科、市人社局紀檢組和人社工作監(jiān)督員直接參與公開招聘工作，進行全程監(jiān)督。新聘人員必須按有關規(guī)定接受初任培訓，培訓不合格者，不予聘用。合格人員由聘用單位負責組織填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，形成書面報告并附成績冊、體檢表、考察材料、個人檔案等，上報市招聘辦公室統一審批。（五）公示、聘用⒈公示：市招聘辦公室按照規(guī)定的程序和標準，從考試成績、考察情況和體檢結果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。考察組由2人以上組成。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。⒊成績計算：面試后，應聘人員的考試總成績按照7︰3的比例確定,即筆試成績占70％，面試成績占30％。⒉面試：面試根據招聘崗位采取專業(yè)能力測試方式進行，分值100分。（三）筆試和面試⒈筆試：筆試內容為《公共基礎知識》，閉卷方式，分值100分?？记?天在市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室領取準考證。（二）發(fā)布公告、報名和資格審查⒈發(fā)布公告：11月13日由市招聘辦公室在中國?平涼門戶網站上統一發(fā)布?，F役軍人、在公務員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中被招聘主管機關認定有作弊行為,仍在禁考期內的、曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員不得報名。辦公室設在市人社局事業(yè)單位管理科，辦公室主任由市人社局分管領導擔任，工作人員從相關部門抽調。市、縣（區(qū)）組織、人社部門要在市公開招聘工作領導小組的領導下，密切配合，各司其職，各負其責，認真按照有關規(guī)定和要求辦事，積極穩(wěn)妥地做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別是在筆試、面試的組織工作中，要嚴格執(zhí)行考試紀律，切實加強考場內外監(jiān)管，確?？荚嚢踩珶o事故，全面完成公開招聘工作任務。事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘人員按平等、自愿、協商一致的原則簽訂聘用合同，首次聘期為3年。聘用工作于2012年1月18日前完成。擬聘用人員名單確定后，在中國?平涼門戶網站上向社會公示7天?？疾旌螅瑢懗鋈?、客觀、公正的書面考察報告。⒉考察：市直主管部門、縣（區(qū)）招聘辦公室負責組織對體檢合格的人員進行考察，并對考察對象進一步進行資格復審。計算公式為：最終成績=筆試成績70％+面試成績30％。市招聘辦公室按各崗位筆試成績，從高分到低分的順序，依次按計劃聘用人數與面試人數1:3的比例核定面試人員，名單在中國?平涼門戶網站上公布。筆試由市招聘辦公室統一命題制卷，12月11日統一舉行考試，各縣（區(qū)）、市直分別設置考點，分級負責，具體實施。⒊收費標準：根據省物價局、省財政廳規(guī)定，公開招聘考試報名費每人100元。⒉組織報名：報名時間定在11月14日至11月20日，采取現場報名方式，由市招聘辦公室統一組織，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位主管部門和縣（區(qū)）招聘辦公室具體負責實施。四、實施步驟整個工作分為計劃申報、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和審批聘用等五個環(huán)節(jié)進行。三、招聘對象和報考條件⒈招聘計劃：依據2012012年度全市事業(yè)單位自然減員后出現的空編數量，經過摸底測算，今年全市計劃公開招聘事業(yè)單位工作人員300名，其中：市直單位20名、崆峒區(qū)64名、華亭縣22名、崇信縣12名、涇川縣42名、靈臺縣28名、靜寧縣58名、莊浪縣54名。第一篇：平涼市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法根據《平涼市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》（平辦發(fā)〔2011〕59號）精神，經市委、市政府同意，決定組織實施我市2011年度事業(yè)單位公開招聘人員工作，現制訂以下實施方案。辦公室設在市人社局事業(yè)單位管理科，辦公室主任由市人社局分管領導擔任，工作人員從相關部門抽調?，F役軍人、在公務員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中被招聘主管機關認定有作弊行為,仍在禁考期內的、曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員不得報名。（二）發(fā)布公告、報名和資格審查⒈發(fā)布公告：11月13日由市招聘辦公室在中國?平涼門戶網站上統一發(fā)布?？记?天在市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室領取準考證。（三）筆試和面試⒈筆試：筆試內容為《公共基礎知識》，閉卷方式，分值100分。⒉面試：面