【正文】 秩序，推進(jìn)收入分配制度改革，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，就其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，制定本實(shí)施辦法（市直其他事業(yè)單位方案不另行文）。堅(jiān)持實(shí)施績(jī)效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合。堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，注重綜合平衡。2010年1月1日以后其他事業(yè)單位正式聘用和調(diào)入人員，從聘用和調(diào)入下月起執(zhí)行；調(diào)離單位的，從調(diào)離的下月起不再執(zhí)行。清理核查工作在各級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障與紀(jì)檢監(jiān)察、組織、財(cái)政、審計(jì)部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，事業(yè)單位主管部門具體組織實(shí)施。各單位績(jī)效工資水平原則上不得高于控制線。市直其他單位工作人員績(jī)效工資水平按照與市直義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資水平相銜接的原則，首次基準(zhǔn)線確定為年人均20845元，今后隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)力增長(zhǎng)等變化情況而調(diào)整。（四）其他事業(yè)單位績(jī)效工資總量，原則上每年核定一次，綜合考慮當(dāng)?shù)刎?cái)力、單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源和經(jīng)濟(jì)效益以及公共服務(wù)效能等情況予以調(diào)整。事業(yè)單位主管部門按當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T核定的總量組織實(shí)施，并將實(shí)施結(jié)果報(bào)當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T備案。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的30%—60%。（二）充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。各事業(yè)單位要健全內(nèi)部考核制度，根據(jù)各崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。單位主要負(fù)責(zé)人與工作人員平均績(jī)效工資水平，要保持合理的關(guān)系。六、相關(guān)政策（一）?中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)?中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知?的通知?（廳字[2005]13號(hào)）下文前，其他事業(yè)單位發(fā)放的改革性、獎(jiǎng)勵(lì)性等補(bǔ)貼，除超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的外，暫時(shí)統(tǒng)一保留，不納入績(jī)效工資，另行規(guī)范，即：特殊崗位津貼、女同志衛(wèi)生費(fèi)、獨(dú)生子女保健費(fèi)；2改革性補(bǔ)貼，包括住房補(bǔ)貼、住房公積金、交通補(bǔ)貼等；獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼，包括社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位獎(jiǎng)、綠化先進(jìn)單位獎(jiǎng)、目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)、檔案達(dá)標(biāo)先進(jìn)獎(jiǎng)、黨建先進(jìn)獎(jiǎng)及文明單位創(chuàng)建獎(jiǎng)（附表2）；一些通過(guò)科技開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)服務(wù)等方式取得合法收入自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，超過(guò)核定和調(diào)控績(jī)效工資總量的部分。（二）差額撥款和自收自支事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，納入績(jī)效工資總量。離休人員的補(bǔ)貼，按中紀(jì)委、中組部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、審計(jì)署?關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問(wèn)題的通知?（中紀(jì)發(fā)[2008]40號(hào)）精神，執(zhí)行機(jī)關(guān)公務(wù)員同職務(wù)離休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。七、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理（一）其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需資金，按照單位性質(zhì)和現(xiàn)行財(cái)政補(bǔ)助政策，由當(dāng)?shù)刎?cái)政和事業(yè)單位分別負(fù)擔(dān)。（四）各單位一律不得自行提高績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍。各縣市區(qū)的實(shí)施辦法經(jīng)同級(jí)政府同意后，報(bào)市政府批準(zhǔn)后實(shí)施。（三）市人力社保局會(huì)同有關(guān)部門對(duì)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼清理及實(shí)施績(jī)效工資等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處各種違紀(jì)行為。二、考核期限 考核期限為20**年1 月1 日至20**年12 月31 日。擴(kuò)面目標(biāo)考核按大組考核到科室，大組實(shí)行單位領(lǐng)導(dǎo)分管、科長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，并按科室考核到人。一、實(shí)施范圍和時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的平陽(yáng)縣其他事業(yè)單位正式工作人員，從2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。清理核查工作按照省紀(jì)委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省人力社保廳、省財(cái)政廳、省審計(jì)廳《關(guān)于做好事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼清理核查工作的通知》（浙人社明電〔2009〕42號(hào)）規(guī)定具體實(shí)施。其中，非義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資水平按照義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資水平核定。以收取規(guī)費(fèi)等實(shí)行收支兩條線管理支撐單位運(yùn)行的經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位，參照財(cái)政補(bǔ)助單位管理辦法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)控。在縣人力社保局、縣財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，單位主管部門結(jié)合績(jī)效考核等因素，核定所屬各事業(yè)單位的績(jī)效工資總量。確因機(jī)構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的，須報(bào)縣人力社保局、縣財(cái)政局批準(zhǔn)?！獚徫唤蛸N主要體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)、崗位職責(zé)等因素，適當(dāng)拉開(kāi)差距，實(shí)行一崗一薪。對(duì)正常履行崗位職責(zé)、完成基本工作量和單位規(guī)定的其他工作任務(wù)的工作人員，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放。各單位根據(jù)實(shí)際情況，可設(shè)立綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目，也可設(shè)立其他項(xiàng)目。各事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。（四）其他事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資，在縣人力社保局、縣財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)，由主管部門根據(jù)對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。對(duì)主要承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位、公益一類事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資控制在本單位工作人員平均績(jī)效工資的2倍以內(nèi)；對(duì)公益二類且經(jīng)費(fèi)財(cái)政部分補(bǔ)助的事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)，；對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位，其績(jī)效工資總體水平原則上控制在本單位工作人員平均績(jī)效工資水平3倍的幅度內(nèi)。（三）在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)其他事業(yè)單位離退休人員（含按照國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定退職人員）發(fā)放生活補(bǔ)貼?？?jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。（四）非義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資相關(guān)政策參照義務(wù)教育學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。（六）實(shí)施績(jī)效工資后，其他事業(yè)單位不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得突破核定的績(jī)效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。六、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理（一）事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)保障總原則是，按單位性質(zhì)分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。事業(yè)單位應(yīng)積極籌措經(jīng)費(fèi)，優(yōu)先保障退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼和在職人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用所需經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)、集體福利費(fèi)和其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的開(kāi)支范圍使用和核算。附：平陽(yáng)縣事業(yè)單位（除教育系統(tǒng)外）基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表平陽(yáng)縣教育系統(tǒng)基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表平陽(yáng)縣事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表 附件1平陽(yáng)縣事業(yè)單位（除教育系統(tǒng)外）基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表專技人員級(jí)別正高級(jí)四級(jí)五級(jí)副高級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)中級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)工齡津貼15+10元助理級(jí)十二級(jí)員級(jí)見(jiàn)習(xí)期十三級(jí)***754527九級(jí)職員十級(jí)職員年標(biāo)準(zhǔn)***6276***31111265910850月標(biāo)準(zhǔn)******55904七級(jí)職員八級(jí)職員級(jí)別管理人員年標(biāo)準(zhǔn)月標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別工勤人員年標(biāo)準(zhǔn)月標(biāo)準(zhǔn)生活補(bǔ)貼1020/月高級(jí)技師140***1***21055942829754技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工、普工******4附件2平陽(yáng)縣教育系統(tǒng)基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表專業(yè)技術(shù)人員級(jí)別生活補(bǔ)貼1020元校長(zhǎng)正高級(jí)四級(jí)五級(jí)工齡津貼15+10元副高級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)中級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)班主任津貼330元助理級(jí)十二級(jí)員級(jí)十三級(jí)見(jiàn)習(xí)期***721505九級(jí)職員十級(jí)職員90898656757721中級(jí)工初級(jí)工、普工89168656743721***47*********41046974902815七級(jí)職員八級(jí)職員***0書(shū)記副校長(zhǎng)12—23班以上12班以下36個(gè)班規(guī)模以上24—35個(gè)班規(guī)模以上12—23班以上12班以下***454214023******11251082高級(jí)技師技師高級(jí)工***125511046年標(biāo)準(zhǔn)月標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別36個(gè)班規(guī)模以上24—35個(gè)班規(guī)模以上管理人員年標(biāo)準(zhǔn)1558115061月標(biāo)準(zhǔn)12981255級(jí)別工勤人員年標(biāo)準(zhǔn)月標(biāo)準(zhǔn)附件3事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù)專技4級(jí)年標(biāo)準(zhǔn)37392月標(biāo)準(zhǔn)3116 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