【正文】 秩序，推進收入分配制度改革，現(xiàn)結(jié)合我市實際，就其他事業(yè)單位實施績效工資，制定本實施辦法（市直其他事業(yè)單位方案不另行文）。堅持實施績效工資與清理規(guī)范津貼補貼相結(jié)合。堅持統(tǒng)籌兼顧，注重綜合平衡。2010年1月1日以后其他事業(yè)單位正式聘用和調(diào)入人員，從聘用和調(diào)入下月起執(zhí)行；調(diào)離單位的，從調(diào)離的下月起不再執(zhí)行。清理核查工作在各級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，由同級人力資源和社會保障與紀(jì)檢監(jiān)察、組織、財政、審計部門負責(zé)協(xié)調(diào)，事業(yè)單位主管部門具體組織實施。各單位績效工資水平原則上不得高于控制線。市直其他單位工作人員績效工資水平按照與市直義務(wù)教育學(xué)校績效工資水平相銜接的原則，首次基準(zhǔn)線確定為年人均20845元，今后隨經(jīng)濟發(fā)展和財力增長等變化情況而調(diào)整。（四）其他事業(yè)單位績效工資總量，原則上每年核定一次，綜合考慮當(dāng)?shù)刎斄?、單位?jīng)費來源和經(jīng)濟效益以及公共服務(wù)效能等情況予以調(diào)整。事業(yè)單位主管部門按當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T核定的總量組織實施，并將實施結(jié)果報當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T備案。獎勵性績效工資占績效工資的30%—60%。（二）充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。各事業(yè)單位要健全內(nèi)部考核制度，根據(jù)各崗位的不同特點，實行分類考核。單位主要負責(zé)人與工作人員平均績效工資水平，要保持合理的關(guān)系。六、相關(guān)政策（一）?中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)?中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強公務(wù)員工資管理的通知?的通知?（廳字[2005]13號）下文前，其他事業(yè)單位發(fā)放的改革性、獎勵性等補貼，除超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的外，暫時統(tǒng)一保留，不納入績效工資，另行規(guī)范，即：特殊崗位津貼、女同志衛(wèi)生費、獨生子女保健費；2改革性補貼，包括住房補貼、住房公積金、交通補貼等；獎勵性補貼，包括社會治安綜合治理先進單位獎、綠化先進單位獎、目標(biāo)責(zé)任獎、檔案達標(biāo)先進獎、黨建先進獎及文明單位創(chuàng)建獎（附表2）；一些通過科技開發(fā)經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)等方式取得合法收入自行發(fā)放的津貼補貼，超過核定和調(diào)控績效工資總量的部分。（二）差額撥款和自收自支事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，納入績效工資總量。離休人員的補貼，按中紀(jì)委、中組部、監(jiān)察部、財政部、人力資源和社會保障部、審計署?關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知?（中紀(jì)發(fā)[2008]40號）精神，執(zhí)行機關(guān)公務(wù)員同職務(wù)離休人員補貼標(biāo)準(zhǔn)?？冃ЧべY不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。七、經(jīng)費保障與財務(wù)管理（一）其他事業(yè)單位實施績效工資所需資金，按照單位性質(zhì)和現(xiàn)行財政補助政策，由當(dāng)?shù)刎斦褪聵I(yè)單位分別負擔(dān)。（四）各單位一律不得自行提高績效工資標(biāo)準(zhǔn)和擴大實施范圍。各縣市區(qū)的實施辦法經(jīng)同級政府同意后，報市政府批準(zhǔn)后實施。（三）市人力社保局會同有關(guān)部門對事業(yè)單位津貼補貼清理及實施績效工資等情況進行監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處各種違紀(jì)行為。二、考核期限 考核期限為20**年1 月1 日至20**年12 月31 日。擴面目標(biāo)考核按大組考核到科室，大組實行單位領(lǐng)導(dǎo)分管、科長負責(zé)制，并按科室考核到人。一、實施范圍和時間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的平陽縣其他事業(yè)單位正式工作人員，從2010年1月1日起實施績效工資。清理核查工作按照省紀(jì)委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省人力社保廳、省財政廳、省審計廳《關(guān)于做好事業(yè)單位津貼補貼清理核查工作的通知》（浙人社明電〔2009〕42號）規(guī)定具體實施。其中，非義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY水平按照義務(wù)教育學(xué)校績效工資水平核定。以收取規(guī)費等實行收支兩條線管理支撐單位運行的經(jīng)費自理事業(yè)單位，參照財政補助單位管理辦法進行規(guī)范和調(diào)控。在縣人力社保局、縣財政局核定的績效工資總量內(nèi)，單位主管部門結(jié)合績效考核等因素，核定所屬各事業(yè)單位的績效工資總量。確因機構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的，須報縣人力社保局、縣財政局批準(zhǔn)。——崗位津貼主要體現(xiàn)行業(yè)特點、崗位職責(zé)等因素，適當(dāng)拉開差距，實行一崗一薪。對正常履行崗位職責(zé)、完成基本工作量和單位規(guī)定的其他工作任務(wù)的工作人員，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。各單位根據(jù)實際情況，可設(shè)立綜合目標(biāo)考核獎勵等項目，也可設(shè)立其他項目。各事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。（四）其他事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資，在縣人力社保局、縣財政局核定的績效工資總量范圍內(nèi)，由主管部門根據(jù)對單位主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。對主要承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位、公益一類事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資控制在本單位工作人員平均績效工資的2倍以內(nèi)；對公益二類且經(jīng)費財政部分補助的事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)，；對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的經(jīng)費自理事業(yè)單位，其績效工資總體水平原則上控制在本單位工作人員平均績效工資水平3倍的幅度內(nèi)。（三）在實施績效工資的同時，對其他事業(yè)單位離退休人員（含按照國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定退職人員）發(fā)放生活補貼?？冃ЧべY不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。（四）非義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資相關(guān)政策參照義務(wù)教育學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。（六）實施績效工資后，其他事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。六、經(jīng)費保障與財務(wù)管理（一）事業(yè)單位實施績效工資經(jīng)費保障總原則是，按單位性質(zhì)分別由財政和事業(yè)單位負擔(dān)。事業(yè)單位應(yīng)積極籌措經(jīng)費，優(yōu)先保障退休人員發(fā)放生活補貼和在職人員繳納養(yǎng)老保險費用所需經(jīng)費的落實。單位工會經(jīng)費、集體福利費和其他專項經(jīng)費要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財務(wù)會計制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。附：平陽縣事業(yè)單位（除教育系統(tǒng)外）基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)表平陽縣教育系統(tǒng)基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)表平陽縣事業(yè)單位退休人員生活補貼標(biāo)準(zhǔn)表 附件1平陽縣事業(yè)單位（除教育系統(tǒng)外）基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)表專技人員級別正高級四級五級副高級六級七級八級中級九級十級十一級工齡津貼15+10元助理級十二級員級見習(xí)期十三級***754527九級職員十級職員年標(biāo)準(zhǔn)***6276***31111265910850月標(biāo)準(zhǔn)******55904七級職員八級職員級別管理人員年標(biāo)準(zhǔn)月標(biāo)準(zhǔn)級別工勤人員年標(biāo)準(zhǔn)月標(biāo)準(zhǔn)生活補貼1020/月高級技師140***1***21055942829754技師高級工中級工初級工、普工******4附件2平陽縣教育系統(tǒng)基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)表專業(yè)技術(shù)人員級別生活補貼1020元校長正高級四級五級工齡津貼15+10元副高級六級七級八級中級九級十級十一級班主任津貼330元助理級十二級員級十三級見習(xí)期***721505九級職員十級職員90898656757721中級工初級工、普工89168656743721***47*********41046974902815七級職員八級職員***0書記副校長12—23班以上12班以下36個班規(guī)模以上24—35個班規(guī)模以上12—23班以上12班以下***454214023******11251082高級技師技師高級工***125511046年標(biāo)準(zhǔn)月標(biāo)準(zhǔn)級別36個班規(guī)模以上24—35個班規(guī)模以上管理人員年標(biāo)準(zhǔn)1558115061月標(biāo)準(zhǔn)12981255級別工勤人員年標(biāo)準(zhǔn)月標(biāo)準(zhǔn)附件3事業(yè)單位退休人員生活補貼標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù)專技4級年標(biāo)準(zhǔn)37392月標(biāo)準(zhǔn)3116 管理5級355102959專技7級 344652872 管理6級336072801專技10級 管理7級 技師287112393 管理8級268252235專技12級 管理9級 高級工235781965專技13級 管理10級 中級工、初級工、普工203241694