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正文內(nèi)容

平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法-預(yù)覽頁

2024-11-16 00:09 上一頁面

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【正文】 試根據(jù)招聘崗位采取專業(yè)能力測(cè)試方式進(jìn)行,分值100分。⒊成績(jī)計(jì)算:面試后,應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)按照7︰3的比例確定,即筆試成績(jī)占70%,面試成績(jī)占30%。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行??疾旖M由2人以上組成。(五)公示、聘用⒈公示:市招聘辦公室按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn),從考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。合格人員由聘用單位負(fù)責(zé)組織填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》,形成書面報(bào)告并附成績(jī)冊(cè)、體檢表、考察材料、個(gè)人檔案等,上報(bào)市招聘辦公室統(tǒng)一審批。新聘人員必須按有關(guān)規(guī)定接受初任培訓(xùn),培訓(xùn)不合格者,不予聘用。為了保證公開招聘工作的嚴(yán)肅性、公正性和透明度,市招聘辦公室邀請(qǐng)市紀(jì)委(監(jiān)察局)、市委組織部干部監(jiān)督科、市人社局紀(jì)檢組和人社工作監(jiān)督員直接參與公開招聘工作,進(jìn)行全程監(jiān)督。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng),紀(jì)檢委、組織部、人社局、編辦、公安局、財(cái)政局、教育局、衛(wèi)生局、無線電管理處等部門領(lǐng)導(dǎo)任成員,專門負(fù)責(zé)招聘工作。⒊報(bào)考條件:⑴平?jīng)鍪猩椿蚓哂衅經(jīng)鍪袘艏?;市直招聘崗位面向全市招聘,各縣(區(qū))招聘崗位依據(jù)崗位所需專業(yè)要求確定生源范圍;⑵遵守憲法和法律,品行良好;⑶具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件;⑸具備崗位所需要的其他條件。計(jì)劃申報(bào)工作10月30日前結(jié)束。應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證,往屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書(就業(yè)報(bào)到證),非在職“五大生”持身份證、畢業(yè)證和政府人社部門所屬人才交流中心人事代理證明報(bào)名,同時(shí)提交身份證和畢業(yè)證復(fù)印件,4張近期1寸免冠彩色照片。⒋數(shù)據(jù)上報(bào):報(bào)名工作結(jié)束后,由市直主管部門、各縣(區(qū))招聘辦公室依據(jù)《報(bào)名登記表》,按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式(附表3),完成考生基本信息錄入工作,審核匯總后連同《報(bào)名登記表》、《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費(fèi)考生匯總表》(附件4)和報(bào)名費(fèi),一并上繳市招聘辦公室。招聘崗位有3人以上(含3人)報(bào)考方可開考,報(bào)考人員達(dá)不到開考比例要求的,按緊缺專業(yè)崗位招聘程序另行組織。2011年12月31日全市統(tǒng)一舉行面試。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,由市直主管部門、各縣(區(qū))招聘辦公室負(fù)責(zé)組織。考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績(jī)(學(xué)習(xí)成績(jī))及是否需要回避等方面的情況。體檢、考察出現(xiàn)不合格的,按該崗位考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,可暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。試用期滿合格的予以正式聘用;試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求,又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員,用人單位可以解除聘用合同。在實(shí)施過程中,要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)守工作秘密,嚴(yán)格實(shí)行回避制度;對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的,視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員適用本辦法。第四條公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求,采取考試、考核的方法進(jìn)行。第二章 招聘范圍、條件及程序第七條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì),凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第十一條對(duì)因涉密、專業(yè)特殊等不宜公開或難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)市級(jí)以上招聘主管機(jī)關(guān)同意,可簡(jiǎn)化程序組織招聘;對(duì)急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才,具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員,經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)同意,可采取直接考核的方式招聘。設(shè)區(qū)的市政府所屬事業(yè)單位的招聘方案,報(bào)設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。第十七條 招聘報(bào)名及資格審查工作在政府人事行政部門指導(dǎo)下,由招聘單位或其主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。第二十條 考試由政府人事行政部門會(huì)同招聘單位或其主管部門組織,也可經(jīng)政府人事行政部門同意,由招聘單位或其主管部門自行組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。符合聘用條件的,由政府人事行政部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。第三十三條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。從中央提出建立分類管理的人事制度以來,圍繞著建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求、符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度,事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了十幾年的實(shí)踐探索,通過引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、著力轉(zhuǎn)換用人機(jī)制、大力推行聘用制度,逐步改變了按照管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的傳統(tǒng)做法。首先是為了擴(kuò)大事業(yè)單位選人用人的視野,拓寬選人進(jìn)人渠道。三是通過制度建設(shè),規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人的程序,加強(qiáng)政府對(duì)事業(yè)單位人事管理的監(jiān)督,有的事業(yè)單位原來的進(jìn)人方式,錄用過程不公開透明,這就為可能滋生腐敗提供了溫床?!掇k法》對(duì)事業(yè)單位公開招聘的原則、范圍、條件、程序、招聘計(jì)劃、信息公布、資格審查、考試與考核、聘用、紀(jì)律與監(jiān)督等作出了明確規(guī)定。二是分級(jí)分類指導(dǎo)的原則?!掇k法》確立了事業(yè)單位公開招聘?jìng)浒负藴?zhǔn)制度,其主要內(nèi)容是什么?答:為加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位進(jìn)人的宏觀管理和宏觀調(diào)控,《辦法》中明確了備案核準(zhǔn)制度,主要包括三方面內(nèi)容:一是招聘計(jì)劃的報(bào)備制度。事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行:首先要制定招聘計(jì)劃并發(fā)布招聘信息,受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)并對(duì)資格條件進(jìn)行審查后,要組織應(yīng)聘人員參加考試考核、身體檢查,根據(jù)考試考核結(jié)果確定受聘人員并進(jìn)行公示,在公示招聘結(jié)果之后,單位與受聘人員簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)?!掇k法》中規(guī)定招聘信息須報(bào)市人事局審定并公開發(fā)布,其意義何在?答:設(shè)置該規(guī)定,主要目的有兩個(gè):一是確保標(biāo)準(zhǔn)條件的統(tǒng)一規(guī)范。事業(yè)單位實(shí)行公開招聘制度,在監(jiān)督機(jī)制方面有哪些舉措?答:《辦法》建立了聘用監(jiān)督機(jī)制:一是明確了公開招聘要按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度;二是強(qiáng)調(diào)由政府人事行政部門和事業(yè)單位上級(jí)主管部門對(duì)公開招聘進(jìn)行監(jiān)管,對(duì)違反規(guī)定的行為要予以制止和糾正;三是強(qiáng)調(diào)社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督,確保招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開;四是健全違規(guī)違紀(jì)處理辦法,對(duì)違反公開招聘規(guī)定進(jìn)人的事業(yè)單位和違反公開招聘紀(jì)律的工作人員、應(yīng)聘人員和其他相關(guān)人員,都提出了相應(yīng)的處理辦法。(一)招聘對(duì)象:2011年以前普通高校未就業(yè)畢業(yè)生、具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的非在職“五大生”、服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”等各類基層就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的人員,年齡在35周歲以下(1976年12月31日以后出生)。(一)報(bào)名時(shí)間:2011年11月14日至20日每日上午8:30至12:00,下午14:30至18:00到招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。12月8日至10日在招聘單位領(lǐng)取準(zhǔn)考證。(一)筆試:筆試開考比例為1:3,內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》,采取閉卷方式,分值100分。(三)成績(jī)計(jì)算:應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)按照7︰3的比例確定,即筆試成績(jī)占70%,面試成績(jī)占30%。五、公示、聘用。六、其他事項(xiàng)
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