【正文】 單位工會經(jīng)費、集體福利費和其他專項經(jīng)費要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財務(wù)會計制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。六、經(jīng)費保障與財務(wù)管理（一）事業(yè)單位實施績效工資經(jīng)費保障總原則是，按單位性質(zhì)分別由財政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。（四）非義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資相關(guān)政策參照義務(wù)教育學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。（三）在實施績效工資的同時，對其他事業(yè)單位離退休人員（含按照國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定退職人員）發(fā)放生活補貼。（四）其他事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資，在縣人力社保局、縣財政局核定的績效工資總量范圍內(nèi)，由主管部門根據(jù)對單位主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。各單位根據(jù)實際情況，可設(shè)立綜合目標(biāo)考核獎勵等項目，也可設(shè)立其他項目。——崗位津貼主要體現(xiàn)行業(yè)特點、崗位職責(zé)等因素，適當(dāng)拉開差距，實行一崗一薪。確因機構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的，須報縣人力社保局、縣財政局批準(zhǔn)。以收取規(guī)費等實行收支兩條線管理支撐單位運行的經(jīng)費自理事業(yè)單位，參照財政補助單位管理辦法進行規(guī)范和調(diào)控。清理核查工作按照省紀(jì)委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省人力社保廳、省財政廳、省審計廳《關(guān)于做好事業(yè)單位津貼補貼清理核查工作的通知》（浙人社明電〔2009〕42號）規(guī)定具體實施。擴面目標(biāo)考核按大組考核到科室，大組實行單位領(lǐng)導(dǎo)分管、科長負(fù)責(zé)制，并按科室考核到人。（三）市人力社保局會同有關(guān)部門對事業(yè)單位津貼補貼清理及實施績效工資等情況進行監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處各種違紀(jì)行為。（四）各單位一律不得自行提高績效工資標(biāo)準(zhǔn)和擴大實施范圍。績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。（二）差額撥款和自收自支事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，納入績效工資總量。單位主要負(fù)責(zé)人與工作人員平均績效工資水平，要保持合理的關(guān)系。（二）充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。事業(yè)單位主管部門按當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T核定的總量組織實施，并將實施結(jié)果報當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T備案。市直其他單位工作人員績效工資水平按照與市直義務(wù)教育學(xué)校績效工資水平相銜接的原則，首次基準(zhǔn)線確定為年人均20845元，今后隨經(jīng)濟發(fā)展和財力增長等變化情況而調(diào)整。清理核查工作在各級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，由同級人力資源和社會保障與紀(jì)檢監(jiān)察、組織、財政、審計部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，事業(yè)單位主管部門具體組織實施。堅持統(tǒng)籌兼顧，注重綜合平衡。黃石市其他事業(yè)單位績效工資實施辦法（征求意見稿）根據(jù)?湖北省其他事業(yè)單位實施績效工資指導(dǎo)意見?（鄂政辦發(fā)?2011?126號）文件精神，為規(guī)范事業(yè)單位收入分配秩序，推進收入分配制度改革，現(xiàn)結(jié)合我市實際，就其他事業(yè)單位實施績效工資，制定本實施辦法（市直其他事業(yè)單位方案不另行文）。實施績效工資工作，政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到事業(yè)單位工作人員的切身利益。離休人員補貼發(fā)放辦法仍按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）內(nèi)部分配辦法事業(yè)單位在績效工資總量內(nèi)，自主決定本單位內(nèi)部績效工資分配辦法。（一）總量管理核定績效工資總量。第二篇：事業(yè)單位績效工資實施辦法(試行)事業(yè)單位績效工資實施辦法(試行)為逐步建立事業(yè)單位崗位責(zé)任與績效掛鉤的工資收入分配制度，根據(jù)陜西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資指導(dǎo)意見的通知》（陜政辦發(fā)[2009]24號）、陜西省人事廳財政廳關(guān)于印發(fā)《陜西省事業(yè)單位實施績效工資暫行意見》的通知（陜?nèi)税l(fā)[2008]253號）精神，結(jié)合我縣實際，特制定本實施辦法（試行）?？冃ЧべY以銀行卡的形式發(fā)放。單位退休人員生活補貼發(fā)放所需資金，根據(jù)其單位上年度在編在崗工作人員的津貼補貼發(fā)放水平，采取由財政和單位共同承擔(dān)或財政全部承擔(dān)兩種方式解決。（四）實施績效工資改革后，某區(qū)其他事業(yè)單位2010年以前實際發(fā)放津貼補貼水平高于基本標(biāo)準(zhǔn)線的部分可以保留，在核定單位績效工資總量時予以統(tǒng)一考慮。單位主要負(fù)責(zé)人與本單位工作人員的績效工資水平，要保持合理的關(guān)系。（二）充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。具體標(biāo)準(zhǔn)為：。某區(qū)其他事業(yè)單位包括：教育（不含義務(wù)教育學(xué)校）、衛(wèi)生（不含公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生）、科學(xué)研究事業(yè)單位；文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位；農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位；交通、測繪、地震事業(yè)單位；社會保障、社會福利、環(huán)境保護（衛(wèi)生）、房地產(chǎn)管理單位；機關(guān)、團體附屬獨立核算的事業(yè)單位；列入事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會、監(jiān)督機構(gòu)事業(yè)單位等。三、績效工資總量和水平的核定（一）績效工資總量為某區(qū)其他事業(yè)單位清理核查后確定的津貼補貼加上原國家規(guī)定的年終一次性獎金（即上年度12月份基本工資額度)?；A(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、單位類別、崗位職責(zé)和經(jīng)費來源等因素，一般按月發(fā)放。通過召開職工(職工代表)大會等形式廣泛征求職工意見，征得多數(shù)人同意。（三）在實施績效工資的同時，對某區(qū)其他事業(yè)單位離退休人員發(fā)放生活補貼。；2011年按標(biāo)準(zhǔn)分別補足到位。（三）某區(qū)差額撥款事業(yè)單位在職及退休人員財政負(fù)擔(dān)改革經(jīng)費按上述辦法予以確定，并按財政負(fù)擔(dān)單位人員經(jīng)費的同等比例計算財政補助資金。八、其他（一）鎮(zhèn)街一級的規(guī)范對象按本實施辦法執(zhí)行。財政定額補貼和自收自支事業(yè)單位年人均績效工資水平，由單位根據(jù)自身情況自行確定，有條件的參照上述辦法執(zhí)行?？冃ЧべY總量隨同級公務(wù)員規(guī)范后津補貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。（三）實行工資專戶管理績效工資納入工資專戶管理，工資專戶建立按照財政部門有關(guān)規(guī)定辦理。六、經(jīng)費來源事業(yè)單位實行績效工資所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。八、執(zhí)行時間我單位從2010年1月1日起實施績效工資。規(guī)范事業(yè)單位財務(wù)管理和收入分配秩序，嚴(yán)肅分配紀(jì)律。三、清理核查規(guī)范津貼補貼其他事業(yè)單位實施績效工資與清理規(guī)范津貼補貼相結(jié)合。績效工資水平基準(zhǔn)線應(yīng)綜合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水平、所在地區(qū)單位在崗職工年平均工資水平、公務(wù)員規(guī)范后津貼補貼水平、義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資水平等因素確定?？冃ЧべY總量核定后，除政策性調(diào)整工資、津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，一般當(dāng)年不作調(diào)整。主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎(chǔ)上科先按季度或半年預(yù)發(fā)，然后根據(jù)考核結(jié)果統(tǒng)一結(jié)算，于次年第一季度前足額發(fā)放到位。（三）其他事業(yè)單位制定績效工資分配辦法要按照公開、公正、公平的原則，充分發(fā)揚民主，廣泛征求職工意見。在規(guī)范辦法出臺前，一律不得自行出臺新項目，不準(zhǔn)提高現(xiàn)有項目的標(biāo)準(zhǔn)和擴大發(fā)放范圍。退休人員的補貼標(biāo)準(zhǔn)，由縣以上人力資源和社會保障部門參照當(dāng)?shù)貦C關(guān)同等條件退休人員規(guī)范后津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）退休人員增加補貼所需資金，未參加機關(guān)事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險的，按原經(jīng)費渠道列支；參加機關(guān)事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險的，由統(tǒng)籌基金支付，統(tǒng)籌基金不足支付的，由同級財政補助。市直其他事業(yè)單位根據(jù)本方案規(guī)定和單位實際擬定具體分配辦法，經(jīng)主管部門審核并報市人力資源和社會保障局備案后實施。三、考核內(nèi)容 20**年工作目標(biāo)考核，按照崗位目標(biāo)和擴面目標(biāo)實行雙百分 考核。其他事業(yè)單位是指除義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以外的事業(yè)單位。對于財政補助事業(yè)單位要加大規(guī)范和調(diào)控力度。對公益目標(biāo)任務(wù)完成好，考核優(yōu)秀、知識技術(shù)密集、高層次人才集中、國家戰(zhàn)略發(fā)展需要重點支持的事業(yè)單位，可適當(dāng)增加績效工資總量；對公益目標(biāo)任務(wù)完成不好，考核較差的其他事業(yè)單位，可相應(yīng)核減績效工資總量?；A(chǔ)性績效工資設(shè)立生活補貼、崗位津貼、工齡補貼等三個項目。對病事假或未履行崗位職責(zé)的人員，可按聘用合同或有關(guān)規(guī)定酌情減發(fā)基礎(chǔ)性績效工資，具