【正文】 單位工會經費、集體福利費和其他專項經費要嚴格按照現行財務會計制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。六、經費保障與財務管理（一）事業(yè)單位實施績效工資經費保障總原則是，按單位性質分別由財政和事業(yè)單位負擔。（四）非義務教育學校實施績效工資相關政策參照義務教育學校相關政策執(zhí)行。（三）在實施績效工資的同時，對其他事業(yè)單位離退休人員（含按照國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定退職人員）發(fā)放生活補貼。（四）其他事業(yè)單位主要領導的績效工資，在縣人力社保局、縣財政局核定的績效工資總量范圍內，由主管部門根據對單位主要領導的考核結果統(tǒng)籌考慮確定。各單位根據實際情況，可設立綜合目標考核獎勵等項目，也可設立其他項目?！獚徫唤蛸N主要體現行業(yè)特點、崗位職責等因素，適當拉開差距，實行一崗一薪。確因機構、人員和工作任務發(fā)生重大變化等特殊情況需要調整的，須報縣人力社保局、縣財政局批準。以收取規(guī)費等實行收支兩條線管理支撐單位運行的經費自理事業(yè)單位，參照財政補助單位管理辦法進行規(guī)范和調控。清理核查工作按照省紀委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省人力社保廳、省財政廳、省審計廳《關于做好事業(yè)單位津貼補貼清理核查工作的通知》（浙人社明電〔2009〕42號）規(guī)定具體實施。擴面目標考核按大組考核到科室，大組實行單位領導分管、科長負責制，并按科室考核到人。（三）市人力社保局會同有關部門對事業(yè)單位津貼補貼清理及實施績效工資等情況進行監(jiān)督檢查，嚴肅查處各種違紀行為。（四）各單位一律不得自行提高績效工資標準和擴大實施范圍?？冃ЧべY不作為計發(fā)離退休費的基數。（二）差額撥款和自收自支事業(yè)單位原工資構成中津貼比例高出30%的部分，納入績效工資總量。單位主要負責人與工作人員平均績效工資水平，要保持合理的關系。（二）充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用。事業(yè)單位主管部門按當地人力社保部門核定的總量組織實施，并將實施結果報當地人力社保部門備案。市直其他單位工作人員績效工資水平按照與市直義務教育學?？冃ЧべY水平相銜接的原則，首次基準線確定為年人均20845元，今后隨經濟發(fā)展和財力增長等變化情況而調整。清理核查工作在各級黨委、政府領導下，由同級人力資源和社會保障與紀檢監(jiān)察、組織、財政、審計部門負責協(xié)調，事業(yè)單位主管部門具體組織實施。堅持統(tǒng)籌兼顧，注重綜合平衡。黃石市其他事業(yè)單位績效工資實施辦法（征求意見稿）根據?湖北省其他事業(yè)單位實施績效工資指導意見?（鄂政辦發(fā)?2011?126號）文件精神，為規(guī)范事業(yè)單位收入分配秩序，推進收入分配制度改革，現結合我市實際，就其他事業(yè)單位實施績效工資，制定本實施辦法（市直其他事業(yè)單位方案不另行文）。實施績效工資工作，政策性強，涉及面廣，直接關系到事業(yè)單位工作人員的切身利益。離休人員補貼發(fā)放辦法仍按原有關規(guī)定執(zhí)行。（二）內部分配辦法事業(yè)單位在績效工資總量內，自主決定本單位內部績效工資分配辦法。（一）總量管理核定績效工資總量。第二篇：事業(yè)單位績效工資實施辦法(試行)事業(yè)單位績效工資實施辦法(試行)為逐步建立事業(yè)單位崗位責任與績效掛鉤的工資收入分配制度，根據陜西省人民政府辦公廳轉發(fā)《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部財政部教育部關于義務教育學校實施績效工資指導意見的通知》（陜政辦發(fā)[2009]24號）、陜西省人事廳財政廳關于印發(fā)《陜西省事業(yè)單位實施績效工資暫行意見》的通知（陜人發(fā)[2008]253號）精神，結合我縣實際，特制定本實施辦法（試行）?？冃ЧべY以銀行卡的形式發(fā)放。單位退休人員生活補貼發(fā)放所需資金，根據其單位上年度在編在崗工作人員的津貼補貼發(fā)放水平，采取由財政和單位共同承擔或財政全部承擔兩種方式解決。（四）實施績效工資改革后，某區(qū)其他事業(yè)單位2010年以前實際發(fā)放津貼補貼水平高于基本標準線的部分可以保留，在核定單位績效工資總量時予以統(tǒng)一考慮。單位主要負責人與本單位工作人員的績效工資水平，要保持合理的關系。（二）充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用。具體標準為：。某區(qū)其他事業(yè)單位包括：教育（不含義務教育學校）、衛(wèi)生（不含公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生）、科學研究事業(yè)單位；文化、藝術、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位；農業(yè)、林業(yè)、水利、水產、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位；交通、測繪、地震事業(yè)單位；社會保障、社會福利、環(huán)境保護（衛(wèi)生）、房地產管理單位；機關、團體附屬獨立核算的事業(yè)單位；列入事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會、監(jiān)督機構事業(yè)單位等。三、績效工資總量和水平的核定（一）績效工資總量為某區(qū)其他事業(yè)單位清理核查后確定的津貼補貼加上原國家規(guī)定的年終一次性獎金（即上年度12月份基本工資額度)?；A性績效工資主要體現地區(qū)經濟發(fā)展、物價水平、單位類別、崗位職責和經費來源等因素，一般按月發(fā)放。通過召開職工(職工代表)大會等形式廣泛征求職工意見，征得多數人同意。（三）在實施績效工資的同時，對某區(qū)其他事業(yè)單位離退休人員發(fā)放生活補貼。；2011年按標準分別補足到位。（三）某區(qū)差額撥款事業(yè)單位在職及退休人員財政負擔改革經費按上述辦法予以確定，并按財政負擔單位人員經費的同等比例計算財政補助資金。八、其他（一）鎮(zhèn)街一級的規(guī)范對象按本實施辦法執(zhí)行。財政定額補貼和自收自支事業(yè)單位年人均績效工資水平，由單位根據自身情況自行確定，有條件的參照上述辦法執(zhí)行?？冃ЧべY總量隨同級公務員規(guī)范后津補貼標準的調整而調整。（三）實行工資專戶管理績效工資納入工資專戶管理，工資專戶建立按照財政部門有關規(guī)定辦理。六、經費來源事業(yè)單位實行績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。八、執(zhí)行時間我單位從2010年1月1日起實施績效工資。規(guī)范事業(yè)單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律。三、清理核查規(guī)范津貼補貼其他事業(yè)單位實施績效工資與清理規(guī)范津貼補貼相結合?？冃ЧべY水平基準線應綜合當地經濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水平、所在地區(qū)單位在崗職工年平均工資水平、公務員規(guī)范后津貼補貼水平、義務教育學校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資水平等因素確定?？冃ЧべY總量核定后，除政策性調整工資、津貼補貼標準，一般當年不作調整。主要體現工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎上科先按季度或半年預發(fā)，然后根據考核結果統(tǒng)一結算，于次年第一季度前足額發(fā)放到位。（三）其他事業(yè)單位制定績效工資分配辦法要按照公開、公正、公平的原則，充分發(fā)揚民主，廣泛征求職工意見。在規(guī)范辦法出臺前，一律不得自行出臺新項目，不準提高現有項目的標準和擴大發(fā)放范圍。退休人員的補貼標準，由縣以上人力資源和社會保障部門參照當地機關同等條件退休人員規(guī)范后津貼補貼標準確定。（二）退休人員增加補貼所需資金，未參加機關事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險的，按原經費渠道列支；參加機關事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險的，由統(tǒng)籌基金支付，統(tǒng)籌基金不足支付的，由同級財政補助。市直其他事業(yè)單位根據本方案規(guī)定和單位實際擬定具體分配辦法，經主管部門審核并報市人力資源和社會保障局備案后實施。三、考核內容 20**年工作目標考核，按照崗位目標和擴面目標實行雙百分 考核。其他事業(yè)單位是指除義務教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以外的事業(yè)單位。對于財政補助事業(yè)單位要加大規(guī)范和調控力度。對公益目標任務完成好，考核優(yōu)秀、知識技術密集、高層次人才集中、國家戰(zhàn)略發(fā)展需要重點支持的事業(yè)單位，可適當增加績效工資總量；對公益目標任務完成不好，考核較差的其他事業(yè)單位，可相應核減績效工資總量?；A性績效工資設立生活補貼、崗位津貼、工齡補貼等三個項目。對病事假或未履行崗位職責的人員，可按聘用合同或有關規(guī)定酌情減發(fā)基礎性績效工資，具