事業(yè)單位績效工資發(fā)放舉例說明-免費閱讀
【正文】 兼職教師的教學(xué)工作量一般不超過該學(xué)年教務(wù)處核定的專職教師基本工作量的1/3，按超課時計發(fā)獎金。專職教師年滿58周歲的副高以上職稱人員，根據(jù)本人意愿，教學(xué)任務(wù)可不作具體規(guī)定。基本課時量未完成的，可以用發(fā)表的論文或非主體班論文指導(dǎo)及答辯任務(wù)沖抵，但不享受超課時獎金（論文級別的認(rèn)定按科研獎勵辦法執(zhí)行）。①； ②平臺資源建設(shè)每門課折算5課時；③開放教育形成性考核作業(yè)每5本折算為1課時；④擔(dān)任開放教育專業(yè)負(fù)責(zé)人每學(xué)期工作量折算25課時。（1）參加社會實踐和掛職鍛煉，每月按18課時折算工作量。（二）考核被確定為合格以上等次的人員，本考核獎全額發(fā)放；考核被確定為基本合格等次的人員，本的考核獎按80%發(fā)放；考核被確定為不合格等次的人員，扣發(fā)本的考核獎。勞動合同法第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。從2009年4月起，小劉每月領(lǐng)到4800元的工資。獎勵性績效工資由學(xué)校在績效考核的基礎(chǔ)上，按以上方式和辦法進(jìn)行發(fā)放，同時上報教育局批準(zhǔn)，并在本校公示，公示時間不少于5天。《教育法》、《教師法》、《教師職業(yè)道德行為規(guī)范》《未成年人保護(hù)法》及其他法律法規(guī)行為的，在校內(nèi)外造成惡劣影響者。若相互無原則爭吵、謾罵，影響年級組、科室團(tuán)結(jié)，造成惡劣影響，扣4分。嚴(yán)格執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，違反一條扣1分。若有違反或受黨政法紀(jì)處分的，扣10分。（6）、參與學(xué)校命題工作參加教研室組織的各種競賽類活動的命題工作，保質(zhì)保量完成一份試卷命題工作的（電子版），質(zhì)量不合格者不得分。（2）、教師個人獲校級優(yōu)秀、（班主任）的加1分，獲縣級優(yōu)秀的加2分，獲地區(qū)級優(yōu)秀的加3分，獲自治區(qū)優(yōu)秀的加4分，獲國家級優(yōu)秀的加5分。周一教職工大會參加的加1分。（3）、因值班人員違反值班制度，個人或?qū)W校受到經(jīng)濟(jì)處罰，一律由值班人員自負(fù)；中午疏散人員未到崗發(fā)生學(xué)生傷害事故；課間期間值班教師未到崗發(fā)生學(xué)生傷害事故的同時扣1分。（9）參加“青藍(lán)工程”活動的教師，師傅每學(xué)期聽徒弟的課不少于5節(jié)，徒弟聽師傅的課不少于10節(jié)，；每學(xué)期師傅必須指導(dǎo)徒弟上一節(jié)匯報課，在學(xué)年末師傅必須指導(dǎo)徒弟上一節(jié)出師課。（2）、每學(xué)期撰寫一篇有質(zhì)量的教育教學(xué)論文、教學(xué)工作總結(jié)，不完成其中任何一項的扣1分。上課時間老師無教學(xué)行為，對學(xué)生放任自流，查處一次扣2分。根據(jù)拜城縣教育局下發(fā)的《關(guān)于做好2010年秋季學(xué)期教師績效考核工作的通知》（拜政教〈2011〉06號）文件精神，結(jié)合本校實際，特制定本實施方案。2730=（）。第一篇：事業(yè)單位績效工資發(fā)放舉例說明事業(yè)單位績效工資發(fā)放舉例說明事業(yè)單位的績效工資分為：基礎(chǔ)性績效工資（約占60%）、獎勵性績效工資（約占40%）。所以該單位當(dāng)月每人獎勵性績效工資如下：主要領(lǐng)導(dǎo)1人：260=（），張三：180=，……李四：80=。第二條 工作領(lǐng)導(dǎo)小組必須嚴(yán)格執(zhí)行考評規(guī)定，實事求是地進(jìn)行考評按照教師崗位職責(zé)要求，從德、能、勤、績等方面，全面考核教師的工作和操行情況，實現(xiàn)考核工作制度化，考核結(jié)果將成為獎勵性績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。第四條 全勤獎(%)全勤獎：每學(xué)期全勤的獎勵5分，%來確定全勤人員全勤獎的發(fā)放。無故曠課一節(jié)、查崗時不在崗，無特殊說明，查處一次扣5分（以上8條，受到校領(lǐng)導(dǎo)勸諫批評的，除扣分以外，處以20元罰款，當(dāng)月兌現(xiàn)，罰金由財務(wù)室當(dāng)月工資中扣除，并在全校范圍內(nèi)通報批評，如果造成責(zé)任事故由學(xué)校查實處理。發(fā)現(xiàn)抄襲的扣2分。未完成上課任務(wù)的扣3分。二、教職工安全穩(wěn)定工作（2分）⑴教職工由于自己的失職或失誤。學(xué)校重大活動參加的加2分。（3）教師指導(dǎo)獎教師個人指導(dǎo)的教師（學(xué)生）獲校級團(tuán)體比賽一、二；縣級團(tuán)體比賽一、二、1分；獲地區(qū)級團(tuán)體比賽一、二、2分、1分；獲自治區(qū)級團(tuán)體比賽一、二、3分、2分；獲國家級團(tuán)體比賽一、二、4分、3分。（7）、校本培訓(xùn)對教師進(jìn)行專題講座培訓(xùn)有一定實效性的，并及時上交培訓(xùn)資料的主講人。積極參加政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真寫學(xué)習(xí)心得體會，不斷提高自身的政治素質(zhì)。
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