考核標準(存儲版)
【正文】 作業(yè)同等對待。(全鎮(zhèn)最高及格率—全鎮(zhèn)及格率)；優(yōu)秀率浮動率=（班級優(yōu)秀率—全鎮(zhèn)優(yōu)秀率）247。并承擔相應損失。二、會議接待考核未按時打掃會議室衛(wèi)生，扣管理考核分10分。未按要求打掃大廳衛(wèi)生、警衛(wèi)室衛(wèi)生，扣考核分20分。未按規(guī)定提前準備備用水，扣考核分20分。未按規(guī)定檢查電表并做電量統(tǒng)計表，扣考核分20分。三、公文管理四、門衛(wèi)管理考核未按規(guī)定堅守崗位，做好防火、防盜工作，扣考核分20分。未按規(guī)定準備車輛內(nèi)部物品，扣考核分10分。未按車輛維修規(guī)定，牽扯到換件，換機油等情況未現(xiàn)場進行監(jiān)督，發(fā)生以好充次的情況，扣考核分50分。平均分權重=基礎分（40）+區(qū)間分（10）平均分浮動率； 及格率權重=基礎分（20）+區(qū)間分（5）及格率浮動率； 優(yōu)秀率權重=基礎分（20）+區(qū)間分（5）優(yōu)秀率浮動率；平均分浮動率=（班級平均分—全鎮(zhèn)平均分）247。（2）學區(qū)小學音體美器材管理員、電教儀器管理員、檔案管理員、生活管理員、圖書閱覽管理員、校產(chǎn)管理員、報賬員每周加記2課時；大隊輔導員加記4課時。；學生代批直接定為0分。其余三分之二，中心小學將統(tǒng)一制定學科教學進度，由中心小學根據(jù)教學進度隨機抽查次數(shù)的平均分計入總成績。有上述情形之一的，直接按中華全國律師協(xié)會的規(guī)定，評定為“基本稱職”或“不稱職”。律師積極參與社會服務及公益活動的給予加分。律師事務所應對律師辦案卷宗和法律顧問檔案進行評查，確定合格、基本合格、不合格卷宗的標準。第五條業(yè)務績效方面（基本分40分、最多加5分）律師完成所在律師事務所規(guī)定的業(yè)務指標或本職工作的，得15分。第三篇：考核標準福建省律師執(zhí)業(yè)考核評定標準（試行）（2014年1月17日省律協(xié)九屆常務理事會第四次會議通過）第一條為了規(guī)范和細化律師事務所對律師執(zhí)業(yè)考核工作，根據(jù)中華全國律師協(xié)會制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》，制定本評定標準。如因失誤，造成多繳、少繳、漏繳，月度考核分為0分。及時反映盤存差異、發(fā)貨差異，為經(jīng)營者提供決策依椐，分析查找原因。工作完成、行情操作質量高； n 工作總結：總結真實、全面、深入，有改進措施。（記大功）由店長決定發(fā)出，上報公司審批后存檔并在員工當月考核成績中體現(xiàn)。表揚信每份對應當月考核分2分。，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者，被收容審查或追究刑事責任、公司或其他員工的財物，無論價值多少，致使公司蒙受損失，無論價值多少、涂改、偽造公司印章、檔案、資料各種原始憑證、原始記錄及重要文件、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；侮辱、誹謗、毆打、威脅上級或同事，或導致嚴重不良后果者，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由、物品或工具，造成重大損失 如犯有上述行為，員工將被要求暫停工作，并作書面檢查。第一篇：考核標準考核標準為了保證店鋪營運能有效達到目的，保證向顧客提供優(yōu)良服務，為維護公司利益 及建立有序的工作環(huán)境，特制定本考核標準1．違紀（過失單違紀單） 以下行為為較輕行為，情節(jié)輕微，情節(jié)輕微者，、破壞公告欄告示、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范、串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；，情節(jié)輕微者；，工作態(tài)度不認真，發(fā)生輕微責任事故。，致公司誤信而受損者。，公司將會頒發(fā)表揚信、嘉獎信一次。5．加分程序 任何加分也得按照固定的程序執(zhí)行，上報店長征得批準后上報公司存檔，并在員工當月考核成績中體現(xiàn)。對他人工作配合積極，有團隊精神。準確核算購貨成本、生產(chǎn)成本、銷售成本、管理成本及銷售利潤、經(jīng)營利潤。財務設計（10分）按照總分司經(jīng)營策略進行財
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