考核標(biāo)準(zhǔn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 未按規(guī)定進(jìn)行采購，扣考核分20分。五、物業(yè)管理考核未按規(guī)定啟動或打掃發(fā)電機(jī)，扣考核分20分。未按要求提前準(zhǔn)備會議地點(diǎn)用餐地點(diǎn)，扣考核分50分。未及時對車輛進(jìn)行續(xù)保、年審造成車輛正常使用。四、績(40分)：（1）考核辦法℅與期末檢測占80℅相結(jié)合； 。（15分）。數(shù)量考核按照進(jìn)度和課程要求的課時數(shù)對應(yīng)計(jì)算。對于臨時性工作無故拒絕學(xué)校安排的講課、教研、課題研究等工作的，雖接受安排但態(tài)度不虛心、消極怠工、工作效率低、——1分。第七條按本評定標(biāo)準(zhǔn)第四條、第五條、第六條，經(jīng)綜合評定后，得分在80分（含本數(shù)）以上的為“稱職”； 得分在70分（含本數(shù)）以上，79分以下的為“基本稱職”； 得分在69分以下的為“不稱職”。律師積極撰寫實(shí)務(wù)論文，參加省、市律協(xié)研討活動的給予加分（論文合作撰寫的按人數(shù)分配得分）。律師事務(wù)所應(yīng)根據(jù)律師的執(zhí)業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量狀況，酌情給予513分。律師遵守律師協(xié)會章程，履行會員義務(wù)的，得10分。編制憑證：（10分）及時編制現(xiàn)金、銀行存款收支憑證，日清月結(jié)；會計(jì)檔案及資料：（10分）對當(dāng)月會計(jì)檔案要整理歸檔，并保證各項(xiàng)會計(jì)資料完整，各類票據(jù)完整，領(lǐng)用手續(xù)齊全、完備。核對往來款項(xiàng)，包括分公司之間的資金、實(shí)物往來，編制往來款項(xiàng)明細(xì)表及說明。2． 由于目前經(jīng)營特點(diǎn)，經(jīng)營部門比同級財(cái)務(wù)部門薪資高一些，部門部長和經(jīng)理助理薪資相同。行情研判、信息收集整理思路完整。，優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書面表揚(yáng)者。（記警告信并辭退）：、言語無禮，情節(jié)嚴(yán)重者、破壞公告欄告示，換班、調(diào)班、不按工作時間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作，造成后果情節(jié)嚴(yán)重者，造成店鋪工作受影響，或在收銀之后沒有立即按規(guī)定把錢存放進(jìn)收銀柜。（警告信）：，未造成后果者；；，情節(jié)輕微者，情節(jié)嚴(yán)重，情節(jié)較重者、戲鬧、干私活情節(jié)較重，擅離工作崗位，情節(jié)較重，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報正當(dāng)理由、物品或工具，情節(jié)嚴(yán)重；，工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生較重的責(zé)任事故。，構(gòu)成重大損失，以其他規(guī)章制度進(jìn)行行政管理。每位員工當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)10分為上限。由公司交待店內(nèi)開出并上報存檔。公司實(shí)際負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理直接考核。及時、準(zhǔn)確反映存貨、資金信息，并向經(jīng)營負(fù)責(zé)人匯報，提出建議。工作態(tài)度（20分）嚴(yán)格遵守分公司（廠）規(guī)章制度，不泄露公司秘密，不謀取其它利益，團(tuán)結(jié)和幫助同事。第三條本評定標(biāo)準(zhǔn)以中華全國律師協(xié)會制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》第八條規(guī)定的考核內(nèi)容為依據(jù)，歸納并分為“遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)績效、綜合項(xiàng)目”三大方面，基本分100分，加分最多25分。達(dá)不到規(guī)定指標(biāo)50%的，不得分。第六條綜合項(xiàng)目方面（基本分20分、最多加20分）律師未接受法律援助案件指派任務(wù)的，得5分；辦理法律援助案件的給予加分，每件加1分，本項(xiàng)最多加5分。律師受獎勵（不含論文獲獎）給予加分。第四篇：任課教師考核標(biāo)準(zhǔn)任課教師考核標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作，為充分調(diào)動教師的教學(xué)積極性，提高教學(xué)質(zhì)量，在廣大教師中牢固樹立“教學(xué)工作是自己工作的第一要務(wù)”、“教學(xué)質(zhì)量就是生命線”的思想，切實(shí)把教學(xué)工作放在頭等重要的地位。55周歲以下的教師，使用紙質(zhì)備課，50周歲以上的教師，備課考核根據(jù)中心小學(xué)下發(fā)的《教本備課要求》進(jìn)行量化計(jì)分。、良好、一般、差四個等次計(jì)分，優(yōu)秀2分，一般1分，差1分以下。備課數(shù)量以有效備課數(shù)為準(zhǔn)；上課如果是調(diào)課，課時量不變，如果是代課，則代課人得到相應(yīng)課時量（作業(yè)也如此）；備課、作業(yè)每學(xué)期總數(shù)不超過學(xué)期總課時數(shù)，家庭作業(yè)與課堂
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