考核標(biāo)準(zhǔn)-文庫吧在線文庫
【正文】 務(wù)設(shè)計(jì)，不擅自主張，各月繳納稅費(fèi)必須與總公司財(cái)務(wù)進(jìn)行溝通，避免財(cái)務(wù)不當(dāng)。工作態(tài)度：（30分）積極配合各部門工作，提供最有效的會(huì)計(jì)服務(wù)，積極主動(dòng)協(xié)助生產(chǎn)、銷售做好進(jìn)、銷、存明細(xì)帳，及時(shí)關(guān)注銷售款項(xiàng)的回收。有任何一項(xiàng)違反管理制度行為的，一次扣5分，2次以上不得分。辦案卷宗抽檢全部合格的，得6分；基本合格的，得4分；不合格的，不得分。本項(xiàng)最多加5分。第十二條：律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)有下列情形之一的，考核等次為“不稱職”：因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，未按要求改正的；因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)行政處罰的；參加執(zhí)業(yè)考核有弄虛作假行為或者拒不參加執(zhí)業(yè)考核的；有其他違法違規(guī)、違反會(huì)員義務(wù)行為，造成惡劣社會(huì)影響的。（15分）：由各學(xué)校按照周查月結(jié)的方法，期末將各校四個(gè)月的考核平均分按照三分之一比例記入教師期末考核，中心小學(xué)教導(dǎo)處將實(shí)行過程監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，每次扣除該校教導(dǎo)主任實(shí)分1分。；。兼職課時(shí)量計(jì)算辦法：（1）中心小學(xué)：學(xué)科教研組長、音體美器材管理員、電教儀器管理員、檔案管理員、生活管理員每周加記2課時(shí)；中層副職每周加記5課時(shí)。(2)學(xué)科監(jiān)測(cè)成績計(jì)算方法，其它相應(yīng)老師得分方法為：自得分/最高分40 計(jì)算公式：班級(jí)學(xué)科得分=平均分權(quán)重（50分）+及格率權(quán)重（25分）+優(yōu)秀率權(quán)重（25分）。未按公司修車申報(bào)程序，擅自修車，扣考核分50分。對(duì)由于失職造成損失負(fù)主要責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)損失。未按要求保存會(huì)議通知、簽到簿、會(huì)議材料、會(huì)議影像資料，扣考核分20分。未及時(shí)發(fā)現(xiàn)損壞的公共設(shè)施并登記，扣考核分20分。未按規(guī)定打掃整理廚房，扣考核分20分。未按規(guī)定打電總經(jīng)理辦公室，扣考核分20分。未按時(shí)將報(bào)紙、信件送到辦公室，扣考核分20分。未按會(huì)議要求準(zhǔn)備和擺放所需物品，扣管理考核分20分。加油卡未及時(shí)充值，影響車輛使用，扣考核分20分。(全鎮(zhèn)最高優(yōu)秀率—全鎮(zhèn)優(yōu)秀率)；b．任教同學(xué)科同年級(jí)多班的計(jì)算方法為：以所教班級(jí)所有學(xué)生為單位計(jì)算。三、勤（10）《南河馬小學(xué)考勤管理規(guī)定》進(jìn)行考核。(3)單元檢測(cè)4分，按照教學(xué)進(jìn)度1分，教師批閱1分，成績分析1分，是否及時(shí)反饋給家長1分，進(jìn)行考核。備課要求：； 、單元備課、課時(shí)備課、板書設(shè)計(jì)、教后反思，、每少一次單元備課、板書設(shè)計(jì)；，備課為0分。特制定本細(xì)則如下：一、德(10分): 《南河馬小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法》進(jìn)行考核。獲縣（市、區(qū)）級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加1分；獲設(shè)區(qū)市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加2分；獲省級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加3分，本項(xiàng)最多加5分。律師完成繼續(xù)教育規(guī)定課時(shí)的，得10分。本項(xiàng)最多加5分。第四條遵紀(jì)守法方面（基本分40分）律師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和行業(yè)規(guī)范的，得20分。愛崗敬業(yè)、積極主動(dòng)、富有激情的工作作風(fēng)。當(dāng)天業(yè)務(wù)必須當(dāng)天記錄完畢。薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資標(biāo)準(zhǔn)說明本次薪資調(diào)整主要考慮如下方面：1． 現(xiàn)行國家有關(guān)最低工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)比率的有關(guān)規(guī)定； 2． 根據(jù)公司現(xiàn)狀，合理減少崗位（如生產(chǎn)和住外辦事處等），減少部門崗位等級(jí)； 3． 基本保持現(xiàn)有人員的工資待遇。在員工當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。，提高經(jīng)濟(jì)效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司采納后卓有成績者。，公司可以予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行，由領(lǐng)班決定并開出“違紀(jì)單”（轉(zhuǎn)正員工）或“過失單”（試用期員工）由當(dāng)事人本人簽寫本人認(rèn)識(shí)，交店長審批，上報(bào)公司存檔，并在當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。情節(jié)較重；，即使未造成損失、麻醉劑，較重者；
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