【正文】 展的根基，要把思想工作滲透到移動(dòng)員工的現(xiàn)實(shí)工作中去，在生活在關(guān)心員工，在工作上鼓勵(lì)員工，通過工會(huì)舉辦活動(dòng)、EAP心理援助等方式增強(qiáng)員工的歸屬感，引導(dǎo)員工能夠想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，讓員工和領(lǐng)導(dǎo)形成一股合力，穩(wěn)步讓企業(yè)飛速發(fā)展。育人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中必須把育人與興企結(jié)合起來，把育人的目標(biāo)落實(shí)到興企的要求上，把育人的活動(dòng)滲透到興企的過程中，把育人的結(jié)果體現(xiàn)在興企的業(yè)績(jī)上。既要堅(jiān)持教育人、引領(lǐng)人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。第三是提升創(chuàng)新能力，不斷開拓思想新領(lǐng)域。第三、建立和完善懲治和預(yù)防腐敗體系。體制決定機(jī)制、機(jī)制決定活力，創(chuàng)新新的體制，形成有效的激勵(lì)機(jī)制，從利益上激勵(lì)員工自覺學(xué)習(xí)，從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。因?yàn)榻y(tǒng)一思想非常重要?！彼?，“以人為本”是企業(yè)發(fā)展之本，如何選人、育人、留人，成為了決定企業(yè)發(fā)展的最主要因素之一。物質(zhì)基礎(chǔ)、精神激勵(lì)、文化吸引成為了移動(dòng)留住人才的三大法寶。第一、提升工作能力。第一、建設(shè)學(xué)習(xí)型經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。堅(jiān)持“以人為本”、圍繞中心服務(wù)大局、務(wù)求實(shí)效的原則，通過舉辦征文、演講賽、組織大討論等深入推進(jìn)文化理念的活動(dòng)，讓員工進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的重大意義，用共同的愿景凝人心。深入宣貫企業(yè)文化移動(dòng)公司在宣貫“正德厚生，臻于至善”企業(yè)核心價(jià)值觀的同時(shí)加強(qiáng)要“以人為本”基礎(chǔ)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，發(fā)揮員工創(chuàng)造力，使企業(yè)充滿活力，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)、和諧發(fā)展。優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的專業(yè)知識(shí)企業(yè)堅(jiān)持“以人為本”，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍最關(guān)鍵。全面提升員工工作能力企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)生產(chǎn)力不斷發(fā)展進(jìn)步、員工的物質(zhì)文化不斷提高、員工的各種權(quán)利不斷得到實(shí)現(xiàn)的過程。留人中國移動(dòng)、中國電信、中國聯(lián)通三足鼎立進(jìn)入全新發(fā)展時(shí)期，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，如何吸引人才、留住人才、減少優(yōu)秀人才流失是企業(yè)必須面對(duì)的問題。把思想政治工作滲透到了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理、安全等方方面面，激發(fā)員工的興奮點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，化解職工的憂慮點(diǎn)，解決員工的各種思想問題，能使企業(yè)各項(xiàng)工作穩(wěn)定推進(jìn)，并始終保持安定團(tuán)結(jié)的局面。由此可見，以人為本，創(chuàng)新移動(dòng)公司思想政治工作，對(duì)于做好新形勢(shì)下移動(dòng)公司的發(fā)展至關(guān)重要。建立科學(xué)的崗位分析方法，充分應(yīng)用目前的崗位細(xì)分層級(jí)，采取積分制小步快跑，積滿一定分?jǐn)?shù)，績(jī)效層次上浮一小級(jí)，充分挖掘員工潛能，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造干事業(yè)的濃厚氛圍。第二、建立靈活有效的激勵(lì)機(jī)制。第二是提升責(zé)任意識(shí)。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須不斷更新觀念，堅(jiān)持以人為本，從選人、育人、留人全方面為企業(yè)培養(yǎng)、留住人才，以自身的智慧和膽識(shí)協(xié)調(diào)統(tǒng)一、運(yùn)籌帷幄，帶領(lǐng)全體員工心往一處想，勁往一處使，才能有效的提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)注入可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。同時(shí)，移動(dòng)公司制定了嚴(yán)厲的考核機(jī)制，對(duì)于一直表現(xiàn)的差的員工，實(shí)行淘汰制，對(duì)于表示優(yōu)秀的員工，實(shí)行升崗或物質(zhì)、精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)制，獎(jiǎng)懲制并行。移動(dòng)公司黨組織發(fā)揮帶頭作用，抓好員工的政治學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)“正德厚生，臻于臻善”的核心價(jià)值觀，讓企業(yè)與員工融為一體，有效的提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。第四篇：淺談“以人為本”理念下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新(初稿)淺談“以人為本”理念下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新【摘 要】把握新形勢(shì)下移動(dòng)公司員工思想政治工作的重要性，正確看待新時(shí)期思想政治工作以人為本的重要性，積極拓展思路，努力創(chuàng)新，使以人為了的企業(yè)思想政治工作真正發(fā)揮作用。思想政治工作以人為本，解放思想，運(yùn)用好激勵(lì)的手段：（一）是要與職工多溝通交流，與職工交朋友，多表揚(yáng)鼓勵(lì)，多發(fā)現(xiàn)他的閃光點(diǎn)，抓好積極因素，鼓勵(lì)其立足崗位成才；（二）是為職工安排的崗位盡可能與其性格、專長(zhǎng)相匹配。換位思考的實(shí)質(zhì)，就是設(shè)身處地為他人著想，即想人所想，理解至上。四、做好企業(yè)的思想政治工作要以人為本，搭建舞臺(tái)。三、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，關(guān)心職工。在與職工的接觸中，要謙虛謹(jǐn)慎、放下身段，虛心聽取職工的意見和建議，尊重他們的平等權(quán)利和人格。在新的形勢(shì)下，企業(yè)如何充分發(fā)揮企業(yè)的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，切實(shí)幫助干部職工了解形勢(shì)，理順情緒，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，探索、創(chuàng)新新形勢(shì)下職工思想政治工作的機(jī)制、方式和方法，把注意力和積極性凝聚到推進(jìn)企業(yè)制度改革、新區(qū)開發(fā)建設(shè)以及提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上來，這是企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面臨的主要課題。同樣的道理，沒有人才，就無企業(yè)，企業(yè)將無法生存，留住人才是企業(yè)存在和發(fā)展的前提。二是要把握規(guī)律性，以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，積極探索和研討新時(shí)期思想政治工作的新方法和新舉措，摸索并把握新規(guī)律，弄清新特點(diǎn)，獲取新經(jīng)驗(yàn)；三是要有全局性，從全局著手，努力使思想政治工作整體向前推進(jìn)和發(fā)展，力求取得全局性勝利。思想上有新突破。所以，企業(yè)的各級(jí)黨組織一定要全心全意為職工服務(wù)，一切為職工，一切依靠職工、深入職工、深入基層，傾聽職工呼聲、反映職工意愿、維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的新情況，積極探索社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)思想政治工作的新路子，堅(jiān)持以人為本和開拓創(chuàng)新，顯得尤為重要?！奥毠さ男?，企業(yè)的根”。二、激發(fā)熱情、調(diào)動(dòng)潛力職工的積極參與和拼搏進(jìn)取，是企業(yè)團(tuán)結(jié)凝聚職工辦好的企業(yè)關(guān)鍵所在。除了采用傳統(tǒng)的工作方式以外，還可以應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，利用網(wǎng)絡(luò)中大量的資源信息，以及便捷、靈活的溝通交流方式，更加準(zhǔn)確、高效的開展思想政治工作，使其能夠?yàn)閱T工的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。在工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)注重以人為本理念的融入，使員工能夠在良好的思想政治工作之下，更加積極主動(dòng)的為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。三、基于以人為本理念的思想政治工作的創(chuàng)新（一）提升員工創(chuàng)新能力在當(dāng)前日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，企業(yè)要想得到更大的發(fā)展，離不開良好的創(chuàng)新。在工作中，對(duì)員工的創(chuàng)造性、主動(dòng)性、積極性進(jìn)行激發(fā)，使其能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。第一篇：堅(jiān)持以人為本理念 創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本理念創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：16741145（2016）0400002摘 要 對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展管理來說，思想政治工作具有非常重要的意義和作用。對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作來說，思想政治工作發(fā)揮著生命線的作用，基于對(duì)員工的激勵(lì)、關(guān)心、理解、尊重，對(duì)員工的集體主義意識(shí)進(jìn)行培養(yǎng)，同時(shí)著重提升其專業(yè)技術(shù)技能、道德素質(zhì)水平、思想文化素質(zhì)等。對(duì)于思想政治工作人員，企業(yè)缺乏相關(guān)的培訓(xùn)，使得工作人員的能力與素質(zhì)難以得到有效的提升。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)對(duì)思想重視工作進(jìn)行高度的重視，對(duì)其中的新特點(diǎn)和新情況進(jìn)行研究，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，更有針對(duì)性的進(jìn)行思想政治工作任務(wù)的制定，并對(duì)思想政治工作的具體開展進(jìn)行督促和推動(dòng)。另外，在工作開展中，對(duì)于共青團(tuán)黨、職工工會(huì)等作用也應(yīng)進(jìn)行充分的發(fā)揮，同時(shí)將更大的思想政治工作職責(zé)賦予行政。并在此基礎(chǔ)上，建立技能檔案，對(duì)重要人才應(yīng)進(jìn)行分類，作重點(diǎn)培養(yǎng)，以做到全面挖掘人才，找到所有人才的閃光點(diǎn)。多做“得人心、穩(wěn)人心、暖人心”的工作。從而增大了企業(yè)思想政治工作難度，給企業(yè)思想政治工作帶來了新內(nèi)容和新課題。“三個(gè)代表”中重要的一條就是黨代表廣大人民最根本的利益，并堅(jiān)持把人民利益作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿。四、積極發(fā)展、開拓創(chuàng)新企業(yè)要更好地發(fā)展，必須做好思想政治工作，因此還必須與時(shí)代同步，發(fā)展創(chuàng)新，大膽開拓。一是要把握主動(dòng)性、要主動(dòng)參與實(shí)踐，積極調(diào)查分析，認(rèn)真解決實(shí)際問題。它是由一個(gè)“人”字和一個(gè)“止”組成的，很顯然，沒有了