【正文】 培育企業(yè)共同的價值觀，凝心聚力，滿足職工日益增長的物質(zhì)文化生活需要，只有這樣，企業(yè)才能進步，才能發(fā)展。人與人打交道，一定要坦誠以待，不管對有求于自己的人還是對與自己有意見的人，都應保持一顆平常心，以誠相見。因此，思想政治工作者要在職工中營造重視知識學習和技能培養(yǎng)的良好氛圍，大力開展勞動競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效、崗位練兵、技術比武等群眾性生產(chǎn)技術活動。企業(yè)的發(fā)展成果要與職工共享，這也是構建和諧社會企業(yè)所必須承擔的社會責任。維穩(wěn)性企業(yè)思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。”企業(yè)要保持良好的發(fā)展勢頭必須堅持“以人為本”的理念，積極創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式方法，用“以人為本”的思想開展工作。要認真開展黨風黨紀和廉潔自律教育，構建防止腐敗的思想防線；要加強制度建設，建立健全領導班子民主決策、廉政建設和黨風責任制的各項規(guī)定，建立健全企業(yè)管理制度，防止國有企業(yè)資產(chǎn)流失，有效地堵塞管理漏洞，在預防職務犯罪上發(fā)揮作用。企業(yè)思想工作的主要任務就是服務和服從于提高經(jīng)濟效益，調(diào)動員工的積極性，把職工的精力凝聚到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上來。堅持以人為本，落實科學人才觀，是提高企業(yè)核心競爭力的必由之路，是現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展趨勢和方向，是企業(yè)立足發(fā)展之本。按照企業(yè)長遠發(fā)展要求，結合工作實際和崗位職責學習新知道，尤其是市場經(jīng)濟知識、企業(yè)管理知識及法律法規(guī)等知識，提高創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，進一步優(yōu)化領導班子的專業(yè)知識結構。在企業(yè)內(nèi)部大力營造全員學習的濃厚氛圍，努力建設一支與企業(yè)價值取向一致，與公司戰(zhàn)略目標相適應的隊伍。抓好思想政治工作的需要知識、需要水平，所以一定要有創(chuàng)新意識，才能把工作做得更扎實、更有成效。移動公司針對企業(yè)員工培訓，建立了完善的內(nèi)訓師制度，舉辦了內(nèi)部培訓班，針對新進員工都進行了進司培養(yǎng)，讓新員工在短期之內(nèi)適應和了解公司的企業(yè)文化及核心價值觀；針對老員工通過每周課堂、現(xiàn)場培訓、跟崗實習、各縣市之間交換學習等多種培訓方式，全面、系統(tǒng)的對員工進行培訓，讓員工更好更快的掌握工作中所需要的知識和技巧，加速員工經(jīng)驗的積累，有效的提高本身的工作水平。一、思想政治工作的是企業(yè)發(fā)展之根移動公司思想政治工作的對象是企業(yè)的廣大員工，完成公司的營業(yè)收入、增強企業(yè)核心競爭力、追求企業(yè)利潤最大化、調(diào)動企業(yè)員工積極性和創(chuàng)造性、提高員工生活水平、加強企業(yè)文明建設都要靠企業(yè)員工的共同努力。按照企業(yè)長遠發(fā)展要求，結合工作實際和崗位職責學習新知道，尤其是市場經(jīng)濟知識、企業(yè)管理知識及法律法規(guī)等知識，提高創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，進一步優(yōu)化領導班子的專業(yè)知識結構。堅持以人為本，落實科學人才觀，是提高企業(yè)核心競爭力的必由之路，是現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展趨勢和方向，是企業(yè)立足發(fā)展之本。企業(yè)思想工作的主要任務就是服務和服從于提高經(jīng)濟效益，調(diào)動員工的積極性，把職工的精力凝聚到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上來。激勵是對人的價值和工作的認可與肯定。對家庭生活困難或遇有突發(fā)事件的職工，要及時開展走訪慰問；要關心一線職工，重大節(jié)日或職工生日應及時看望和慰問，獻上企業(yè)的關愛；要關心青年職工的戀愛婚姻，幫他們牽線搭橋，樂做“月老”，成人之美；要積極引導職工正確處理家庭問題，主動協(xié)調(diào)和緩解家庭矛盾，以免影響工作和個人成長進步；只有通過日常的、細微的、點滴的工作，以情感人，以誠相待，才能讓職工真正感受到組織的溫暖和集體的關愛，從而激發(fā)起職工熱愛集體、敬業(yè)愛崗、真正和企業(yè)融為一體的感情來。思想政治工作實際就是要做好“人”的工作，各級黨組織要堅持以人為本，重視人的價值追求、利益訴求和發(fā)展需求，調(diào)動人的積極性，區(qū)分不同群體，做好思想政治工作。它是由一個“人”字和一個“止”組成的，很顯然，沒有了“人”，就只有剩下“止”了。四、積極發(fā)展、開拓創(chuàng)新企業(yè)要更好地發(fā)展，必須做好思想政治工作，因此還必須與時代同步，發(fā)展創(chuàng)新，大膽開拓。從而增大了企業(yè)思想政治工作難度，給企業(yè)思想政治工作帶來了新內(nèi)容和新課題。并在此基礎上，建立技能檔案，對重要人才應進行分類，作重點培養(yǎng)，以做到全面挖掘人才，找到所有人才的閃光點。企業(yè)領導層應當對思想重視工作進行高度的重視，對其中的新特點和新情況進行研究，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，更有針對性的進行思想政治工作任務的制定，并對思想政治工作的具體開展進行督促和推動。對于企業(yè)經(jīng)濟工作來說，思想政治工作發(fā)揮著生命線的作用，基于對員工的激勵、關心、理解、尊重，對員工的集體主義意識進行培養(yǎng)，同時著重提升其專業(yè)技術技能、道德素質(zhì)水平、思想文化素質(zhì)等。在工作中，對員工的創(chuàng)造性、主動性、積極性進行激發(fā)，使其能夠為企業(yè)發(fā)展貢獻更大力量。在工作中，企業(yè)領導層應注重以人為本理念的融入，使員工能夠在良好的思想政治工作之下，更加積極主動的為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。二、激發(fā)熱情、調(diào)動潛力職工的積極參與和拼搏進取，是企業(yè)團結凝聚職工辦好的企業(yè)關鍵所在。面對錯綜復雜的新情況，積極探索社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)思想政治工作的新路子，堅持以人為本和開拓創(chuàng)新，顯得尤為重要。思想上有新突破。同樣的道理，沒有人才，就無企業(yè)，企業(yè)將無法生存，留住人才是企業(yè)存在和發(fā)展的前提。在與職工的接觸中，要謙虛謹慎、放下身段，虛心聽取職工的意見和建議，尊重他們的平等權利和人格。四、做好企業(yè)的思想政治工作要以人為本，搭建舞臺。思想政治工作以人為本，解放思想，運用好激勵的手段：（一）是要與職工多溝通交流，與職工交朋友，多表揚鼓勵，多發(fā)現(xiàn)他的閃光點，抓好積極因素，鼓勵其立足崗位成才；（二）是為職工安排的崗位盡可能與其性格、專長相匹配。移動公司黨組織發(fā)揮帶頭作用，抓好員工的政治學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習“正德厚生，臻于臻善”的核心價值觀，讓企業(yè)與員工融為一體，有效的提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益及市場競爭力。面對激烈的競爭，企業(yè)必須不斷更新觀念，堅持以人為本，從選人、育人、留人全方面為企業(yè)培養(yǎng)、留住人才，以自身的智慧和膽識協(xié)調(diào)統(tǒng)一、運籌帷幄，帶領全體員工心往一處想，勁往一處使，才能有效的提高企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)注入可持續(xù)發(fā)展的強勁動力。第二、建立靈活有效的激勵機制。由此可見，以人為本，創(chuàng)新移動公司思想政治工作，對于做好新形勢下移動公司的發(fā)展至關重要。留人中國移動、中國電信、中國聯(lián)通三足鼎立進入全新發(fā)展時期，企業(yè)之間競爭日趨激烈，如何吸引人才、留住人才、減少優(yōu)秀人才流失是企業(yè)必須面對的問題。優(yōu)化領導班子的專業(yè)知識企業(yè)堅持“以人為本”，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的干部隊伍最關鍵。第一、建設學習型經(jīng)營團隊。物質(zhì)基礎、精神激勵、文化吸引成為了移動留住人才的三大法寶。因為統(tǒng)一思想非常重要。第三、建立和完善懲治和預防腐敗體系。既要堅持教育人、引領人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的根基，要把思想工作滲透到移動員工的現(xiàn)實工作中去，在生活在關心員工，在工作上鼓勵員工，通過工會舉辦活動、EAP心理援助等方式增強員工的歸屬感，引導員工能夠想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，讓員工和領導形成一股合力，穩(wěn)步讓企業(yè)飛速發(fā)展。(五)、滿足企業(yè)職工日益增長的物質(zhì)文化需求。要提高職工的素質(zhì)，就離不開對職工的教育和培訓。二、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，以誠待人。企業(yè)凝聚力實際上是一種群體向心力，是群體對成員的一種內(nèi)聚作用，表現(xiàn)為群體成員的向心力。方法上有新舉措。面對新形勢、新特點、新情況和新任務，要積極加強國情和警示教育，認真學習黨的路線、方針政策、深刻領會和把握科學的立場、觀點、和方法，努力提高思想政治素質(zhì)