【正文】 曉之以理、動之以情。并在此基礎上，建立技能檔案，對重要人才應進行分類，作重點培養(yǎng)，以做到全面挖掘人才，找到所有人才的閃光點。參考文獻：[1] 李婧遲，“以人為本”理念創(chuàng)新大學生思想政治教育載體[J].遼寧行政學院學報，.[2] [J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），.[3] [J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），.[4] 閆芷汀.“以人為本”創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法[J].山西經濟管理干部學院學報，.[5] 趙曉勇，杜海清，加強思想政治工作――新形勢下國有企業(yè)思想政治教育的觀念創(chuàng)新[J].中國高新技術企業(yè)，.第二篇：堅持以人為本理念,創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作堅持以人為本理念，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作王靖堅持用以人為本的發(fā)展觀統(tǒng)領社會經濟發(fā)展全局,突出以人為本的發(fā)展理念,重視和強調人的主觀能動作用和決定性地位，在企業(yè)的生產經營及組織管理中，尤其在當今國際化大發(fā)展和大競爭中，以人為本的管理思想和理念極其重要。另外，在工作開展中，對于共青團黨、職工工會等作用也應進行充分的發(fā)揮，同時將更大的思想政治工作職責賦予行政。為了更好的幫助員工實現(xiàn)自身價值，推動企業(yè)發(fā)展，在思想政治工作中，應當基于以人為本的理念，采取有效的激勵機制，對員工的工作熱情進行維持，在員工得到更大收獲的同時，使企業(yè)也能夠得到更大的發(fā)展。企業(yè)領導層應當對思想重視工作進行高度的重視，對其中的新特點和新情況進行研究，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，更有針對性的進行思想政治工作任務的制定，并對思想政治工作的具體開展進行督促和推動。在思想政治工作創(chuàng)新中，通過對以人為本理念的融入，對員工生活、學習、工作等方面給予關心和鼓勵，對員工的創(chuàng)新給予相應的獎勵，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，培養(yǎng)創(chuàng)新團隊，并為員工提供更好的創(chuàng)新平臺，從而使企業(yè)能夠從員工創(chuàng)新中獲益。對于思想政治工作人員，企業(yè)缺乏相關的培訓，使得工作人員的能力與素質難以得到有效的提升。二、思想政治工作的問題在企業(yè)的發(fā)展當中，雖然思想政治工作得到了一定的發(fā)展和進步，但是就當前的開展情況來看，仍然存在著一定的問題，例如隊伍不穩(wěn)定、機構不健全、缺乏科學合理的工作機制、整體素質有限等。對于企業(yè)經濟工作來說，思想政治工作發(fā)揮著生命線的作用，基于對員工的激勵、關心、理解、尊重，對員工的集體主義意識進行培養(yǎng)，同時著重提升其專業(yè)技術技能、道德素質水平、思想文化素質等。關鍵詞 以人為本理念 創(chuàng)新 思想政治工作對于中石化這種類型的企業(yè)來說，思想政治管理在企業(yè)管理中占據(jù)著十分重要的位置，對于企業(yè)良好的經營發(fā)展有著極大的影響和作用。第一篇：堅持以人為本理念 創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作堅持以人為本理念創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：16741145（2016）0400002摘 要 對于企業(yè)的經營發(fā)展管理來說，思想政治工作具有非常重要的意義和作用。尤其是在近年來中石化經營業(yè)績發(fā)生波動的情況，在企業(yè)思想政治工作中，更應當堅持以人文本的基本理念，帶領廣大員工共同努力，更好的應對企業(yè)經營發(fā)展中遇到的問題，從而幫助企業(yè)走出困境，獲得更進一步的發(fā)展。在工作中，對員工的創(chuàng)造性、主動性、積極性進行激發(fā)，使其能夠為企業(yè)發(fā)展貢獻更大力量?；谑袌鼋洕鷹l件的影響，很多其它企業(yè)的領導者都認為經濟效益是最為重要的，因而對于思想政治工作的重視程度不足，對于思政隊伍的建設也不夠重視，因此難免會出現(xiàn)思政隊伍不穩(wěn)定、思政機構不健全的問題。三、基于以人為本理念的思想政治工作的創(chuàng)新（一）提升員工創(chuàng)新能力在當前日益激烈的市場競爭當中，企業(yè)要想得到更大的發(fā)展，離不開良好的創(chuàng)新。（二）企業(yè)領導層達成共識在以人為本的理念之下，要想實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新，應當確保企業(yè)的領導層能夠達成良好的共識，對于思想政治工作的重要性，應當進行正確的認識。在工作中，企業(yè)領導層應注重以人為本理念的融入，使員工能夠在良好的思想政治工作之下，更加積極主動的為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。通過這種方式，能夠使優(yōu)秀的員工更愿意留在企業(yè)中，與企業(yè)共同發(fā)展進步，同時也有助于企業(yè)對更多優(yōu)質人才的吸引，為企業(yè)提供堅實的人力資源后盾。除了采用傳統(tǒng)的工作方式以外，還可以應用網(wǎng)絡平臺，利用網(wǎng)絡中大量的資源信息，以及便捷、靈活的溝通交流方式，更加準確、高效的開展思想政治工作，使其能夠為員工的發(fā)展做出更大的貢獻。一、以人為本，因才用人人在企業(yè)中的主體地位和突出作用，在市場經濟不斷健全和高速發(fā)展的今天，越來越凸顯出決定性作用和價值。二、激發(fā)熱情、調動潛力職工的積極參與和拼搏進取，是企業(yè)團結凝聚職工辦好的企業(yè)關鍵所在。堅持深入基層與職工深入交流，給職工講真話、說實話，做職工的貼心人和知心朋友，并與職工一起共同分析企業(yè)發(fā)展大勢?！奥毠さ男模髽I(yè)的根”。榜樣的力量是無窮的。面對錯綜復雜的新情況，積極探索社會主義市場經濟條件下企業(yè)思想政治工作的新路子，堅持以人為本和開拓創(chuàng)新，顯得尤為重要。企業(yè)的報刊、電視、網(wǎng)絡等新聞媒體是進行思想政治工作的重要平臺，它在企業(yè)職工生活中影響愈來愈大。所以，企業(yè)的各級黨組織一定要全心全意為職工服務，一切為職工，一切依靠職工、深入職工、深入基層，傾聽職工呼聲、反映職工意愿、維護職工正當權益。企業(yè)要按照提高素質、優(yōu)化結構、相對穩(wěn)定的要求建立健全思想政治工作隊伍，使之形成網(wǎng)絡化。思想上有新突破。一是針對新時期思想實際，思路上要有新變化，工作要有新思維；二是針對新情況和新問題，堅持科學發(fā)展觀為指導，積極尋求新出路，拓展新空間；三是針對新特點和新舉措，努力開拓創(chuàng)新。二是要把握規(guī)律性，以科學的發(fā)展觀為指導思想，積極探索和研討新時期思想政治工作的新方法和新舉措，摸索并把握新規(guī)律，弄清新特點，獲取新經驗；三是要有全局性，從全局著手，努力使思想政治工作整體向前推進和發(fā)展，力求取得全局性勝利。堅持以人為本、解放思想，以科學發(fā)展觀作為重要指導方針，做好新形勢下企業(yè)的思想政治工作，實現(xiàn)企業(yè)又好又快、跨越式發(fā)展，是時代賦予我們的光榮使命。同樣的道理，沒有人才，就無企業(yè)，企業(yè)將無法生存，留住人才是企業(yè)存在和發(fā)展的前提。如果企業(yè)單靠行政命令一味的卡、壓、罰，搞得人人自危，人心惶惶，這樣做或許有一時之效，但凝聚力和向心力不會增強，這樣對企業(yè)的長期發(fā)展是很不利1的。在新的形勢下，企業(yè)如何充分發(fā)揮企業(yè)的思想政治工作優(yōu)勢，切實幫助干部職工了解形勢，理順情緒，解放思想，轉變觀念，提高認識，探索、創(chuàng)新新形勢下職工思想政治工作的機制、方式和方法，把注意力和積極性凝聚到推進企業(yè)制度改革、新區(qū)開發(fā)建設以及提高企業(yè)的經濟效益上來，這是企業(yè)各級領導干部面臨的主要課題。如組織思想政治工作經驗交流會，通過多種形式和渠道掌握企業(yè)實情，了解干部職工的思想動態(tài)，交流推廣經驗，把收集到的各方面信息進行分類整理，為領導班子決策提供充分依據(jù)，制定對策措施，切實把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定上來。在與職工的接觸中，要謙虛謹慎、放下身段，虛心聽取職工的意見和建議，尊重他們的平等權利和人格。當你真誠地、坦率地向對方表明自己的態(tài)度或者征求對方意見，而不居高臨下，含糊其辭，你就會獲得對方的信任。三、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，關心職工。另一方面是從思想上關心、愛護，關心群眾的精神生活、文化生活以及政治、思想上的進步。四、做好企業(yè)的思想政治工作要以人為本，搭建舞臺?！叭巳硕伎梢猿刹牛ぷ鞒錾褪侨瞬拧?。換位思考的實質，就是設身處地為他人著想，即想人所想，理解至上。干部職工之間少點怨氣，多點和氣，化誤