【正文】 第三、強化員工的教育培訓。要進一步加大用人、用工、分配、考核改革步伐，建立“崗位能上能下、收入能高能低、員工能進能出”的動態(tài)運行模式，全面形成“崗位靠競爭、收入靠貢獻”的競爭激勵機制。根據(jù)崗位職責，將公司責任層層細化，分解落實到每一個人，做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之限。三、堅持以人為本,創(chuàng)新思想政治工作發(fā)展思路胡錦濤總書記在全國宣傳工作會議上強調:“思想政治工作說到底是做人的工作,必須堅持以人為本。讓全體職工仔細品味移動公司需要什么樣的人才，自己又是什么樣的人才，自身崗位稀缺性如何，盡快轉變觀念，增加知識儲備，自覺主動學習崗位技能，努力提高自身綜合素質，從而有效提升自身崗位競爭力。促進性企業(yè)要騰飛，思想要先行?！娟P鍵詞】思想政治工作 以人為本 創(chuàng)新隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展的日新月異，人們的思維方式、生活方式、工作方式都在不斷發(fā)生變化，隨之引起了人們世界觀、價值觀等觀念形態(tài)的變化。第一、深入宣傳貫徹企業(yè)的文化理念。要強力抓好領導班子和領導干部隊伍的建設，使之成為政治堅定、顧全大局，經(jīng)營管理能力強、思想觀念與時俱進，具有創(chuàng)新思維和開拓精神，對員工有強烈感召力和親和力的隊伍，同時保持管理的快速反應和高效工作，增強員工的信心。要從廣大員工的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，用發(fā)展的辦法來解決前進中的問題，通過提升員工的工作能力、責任意識、創(chuàng)新能力等方面，全面提高員工的各項能力，認真把握人的本質特征，不斷增強思想政治工作的親和力說服力。移動公司擁有具有強大競爭力的薪資體系，每個人都擁有公平、公正的競爭機會，只要你能做好，你就有機會晉升；每一年都會為員工提供外出旅游的時間，讓員工在競爭激烈的工作之余放松心情，并由各分公司自由組織多種活動來分流員工的心理壓力；移動不僅擁有以“正身之德”而“厚民之生”的優(yōu)秀企業(yè)文化，而且有更人性化的人本關懷，員工除了工薪等利益之外，還可以在企業(yè)中發(fā)展自我、完善自我，使自己在企業(yè)內部有機會得到再造和升值。二、“以人為本”是企業(yè)發(fā)展之本“企”，無人則止，胡錦濤總書記指出:“堅持以人為本,就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標,從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展、不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要,切實保障人民群眾的經(jīng)濟、政治和文化權益,讓發(fā)展的成果惠及全體人民。凝聚性和諧企業(yè)首先是員工要有堅定正確的政治方向，有一致的奮斗目標。隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展和煤炭市場的變化，企業(yè)職工思想政治工作會不斷出現(xiàn)各種新的情況和問題。領導干部還要堅持做到“言教”與“身教”相統(tǒng)一，使思想政治工作更具有說服力、感召力、凝聚力。鼓勵職工立足崗位自學成才，為職工搭建舞臺、助其成才，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，會干事的有地位。關心人就是思想政治工作者心中要始終想著職工，要動之以情，施之以愛，要及時了解職工的思想、工作、生活情況，幫助他們排憂解難。從思想政治工作的角度來看，誠信是建立人與人友誼和信任的橋梁，是開啟人們心靈的一把金鑰匙。如何以人為本解放思想做好新形勢下企業(yè)思想政治工作，要做好以下幾個方面：一、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，尊重職工。胡錦濤同志指出：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。企業(yè)思想政治工作必須樹立一種新理念，即人本理念，將其落實到日常工作中去，思想政治工作才具針對性和時效性，這樣企業(yè)思想政治工作才能做好。工作上有新成就。同時。媒體的宣傳不僅要堅持黨的原則，堅持團結、穩(wěn)定，還要貼近職工、貼近實際、貼近生活，認真作好典型宣傳、熱點引導、輿論監(jiān)督、增強宣傳的吸引力、感染力和說服力。企業(yè)通過對優(yōu)秀職工品質、行為的彰顯，可以引導職工正確認識、端正態(tài)度、規(guī)范行為，激發(fā)職工積極向上。多為職工辦好事實事。如何充分發(fā)揮人的優(yōu)勢和價值，首先要做的是對企業(yè)所有人員進行深入地了解和調查研究，全面掌握人員的各類情況和思想動態(tài)。（四）思想政治工作多樣化開展在思想政治工作的創(chuàng)新當中，為了更好的發(fā)揮以人為本理念的作用和效果，應當深入到員工當中，對員工的思想、行為、需求等進行了解，及時掌握員工的思想動態(tài)，從而更有針對性的對思想政治工作進行創(chuàng)新和調整。在思想政治工作的創(chuàng)新但中，應充分的發(fā)揮出以人為本理念的作用和效果，對思想政治工作進行更加細致的開展。在很多企業(yè)中，對于思想政治工作的落實，往往是依靠企業(yè)領導的監(jiān)督實現(xiàn)的，缺乏應有的科學、完整的工作機制。一、思想政治工作的意義在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展管理當中，思想政治工作具有十分重要的意義，發(fā)揮著激勵員工、行為導向、目標導向、價值導向等重要的作用。作為行政秘書，在思想政治工作中，應當堅持以人為本的理念，對工作方式進行創(chuàng)新，從而更好的輔助領導完成各項工作，同時也要兼顧機關正常運轉，不論在工作安排還是在處理問題時，都必須縝密慎重，做到萬無一失和獨擋一面。良好的思想政治工作還能夠讓員工意識到自己在企業(yè)中的主人翁的位置，提升自身的責任感和事業(yè)心，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動給予更大的重視，從而使企業(yè)的經(jīng)營管理水平得到提升，最終取得更大的效益。為了實現(xiàn)這一目標，針對企業(yè)當前的思想政治工作，應當堅持以人為本理念，對思想政治工作進行創(chuàng)新，利用企業(yè)遠景規(guī)劃的描繪和生動形象的形勢任務教育，向員工傳遞企業(yè)的改革決策、創(chuàng)新戰(zhàn)略，讓員工能夠對企業(yè)的發(fā)展前景、發(fā)展現(xiàn)狀進行更加深入的了解，同時明確自身未來的發(fā)展方向。將以人為本理念融入到思想政治工作中，對于員工的個人成長給予更高的關注，建立良好的員工發(fā)展激勵機制，讓員工能夠看到自己在企業(yè)中未來的發(fā)展方向，并且產(chǎn)生更大的動力投入到工作當中。為了更好的發(fā)揮其作用，應當堅持以人為本理念，對企業(yè)思想政治工作進行積極的創(chuàng)新，更有針對性的對員工進行培養(yǎng)和提升，進而促進企業(yè)的整體發(fā)展。樹立細節(jié)決定成敗，思想政治工作無小事的理念。因此，要及時采取多種形式、利用不同渠道掌握職工的思想動態(tài)通過耐心細致的引導解惑答疑，從而調動他們主動性、積極性。面對新形勢、新特點、新情況和新任務，要積極加強國情和警示教育，認真學習黨的路線、方針政策、深刻領會和把握科學的立場、觀點、和方法，努力提高思想政治素質和政策理論水平，提高分析問題和解決問題的能力，牢固樹立起科學的發(fā)展觀、人生觀、價值觀，在政治思想上自覺地與黨中央保持高度一致。建立一支過硬的思想政治工作隊伍。方法上有新舉措。第三篇：企業(yè)思想政治工作堅持以人為本以人為本解放思想做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作以人為本，是科學發(fā)展觀的核心，是共產(chǎn)黨堅持全心全意為人民服務的黨的根本宗旨的體現(xiàn)，堅持以人為本，是我們做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的關鍵。企業(yè)凝聚力實際上是一種群體向心力，是群體對成員的一種內聚作用，表現(xiàn)為群體成員的向心力。二是制定切實有效的思想政治工作計劃，努力使工作計劃具有針對性、目的性、操作性；制定企業(yè)思想政治工作的考核條例和配套措施，將思想政治工作任務落到實處，提供人力、物力和財力上的保障；制定切實可行的思想政治工作考核、獎懲機制，力爭使思想政治工作有章可循。二、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，以誠待人。思想政治工作說到底是做人的工作，以“理解人、關心人、愛護人”為基本出發(fā)點。要提高職工的素質，就離不開對職工的教育和培訓。通過思想政治工作讓企業(yè)不同崗位的人員通過換位思考相互理解，做到心平氣順。(五)、滿足企業(yè)職工日益增長的物質文化需求。如何適應新形勢，以人為本，創(chuàng)新思想政治工作，為移動公司的建設和發(fā)展創(chuàng)造一個和諧、文明、協(xié)調的環(huán)境是一個重要課題。思想政治工作是企業(yè)發(fā)