【正文】 一、提升工作能力。物質基礎、精神激勵、文化吸引成為了移動留住人才的三大法寶?！彼?，“以人為本”是企業(yè)發(fā)展之本，如何選人、育人、留人，成為了決定企業(yè)發(fā)展的最主要因素之一。因為統(tǒng)一思想非常重要。只要我們以人為本，解放思想，不斷改進工作方法，加強對職工的思想政治教育，就能夠很好地化解矛盾、理順情緒、凝聚人心，推動企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造輝煌業(yè)績。六、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，注重激勵。采用科學、靈活的選人用人機制，使職工干事業(yè)的才華得到充分施展，把職工蘊藏的主動性、積極性和創(chuàng)造性充分挖掘出來，更好地為企業(yè)的改革和發(fā)展作貢獻。如：建立職工思想政治檔案，記錄職工本人及家庭出現(xiàn)的各種變故及情況?！暗溎笥跓o信”，誠以信為基，信以德為源。尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的勞動和創(chuàng)造成果，尊重人的合法權利，尊重人的合理訴求。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。一個“企”字，既可解釋為“企業(yè)”，又可解釋為“對事業(yè)的追求”。思想政治工作看起來很空，但做起來卻很實。還要不斷選拔德才兼?zhèn)涞闹星嗄瓿鋵嵉竭@支隊伍中來，使之永葆朝氣和活力。強化企業(yè)黨組織對思想政治工作的影響。三、與時俱進，把握規(guī)律隨著時代的發(fā)展、社會的進步和社會主義市場經濟體制的逐步健全和完善，以及我國現(xiàn)代化制度的建立，人們的思想觀念、行為方式正在發(fā)生巨大變化，人們的價值取向也愈來愈趨于多元化。全面體現(xiàn)人性化管理理念，努力為職工排憂解難。黨的各級組織應深入到班組，和各類人才進行廣泛交流，了解他們的生活、工作、思想、意向、興趣、愛好、以及他們的需求和專長。在思想政治工作的實際開展中，也應當針對員工不同的情況和面臨的不同問題，采取多樣化的形式開展工作，從而有效的提升思想政治工作的效率和效果。對于思想工作對員工的關心、培養(yǎng)、教育，以及企業(yè)經營等方面的關心，應進行正確的處理，使思想政治工作能夠在企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)文化的形成與提升中發(fā)揮更大的作用。在一些基層單位當中，思想政治工作人員還同時擔負著其它的工作任務，具有較為繁重的工作任務，難以全力的開展思想政治工作。在企業(yè)經營活動中，不能缺少思想政治工作的輔助，特別是在企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展、不同群體利益矛盾協(xié)調等方面，更是具有其它管理方法難以代替的效果。在中石化當中，黨政辦公室是一個工作面寬、事務繁雜、任務繁重的部門。通過思想政治工作，能夠在企業(yè)發(fā)展中樹立正確的指導思想，提升企業(yè)獲得的經濟效益和社會效益。為此，作為企業(yè)重要主體之一的員工，應當具備良好的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，為企業(yè)經營發(fā)展管理的創(chuàng)新提供不竭的動力。（三）建立員工發(fā)展激勵機制在基于以人為本理念的思想政治工作創(chuàng)新當中，主要任務是對員工進行更好的培養(yǎng)，調動員工的工作積極性，在企業(yè)發(fā)展中能夠發(fā)揮出更加巨大的作用。四、結語對于一個企業(yè)的經營和發(fā)展來說，思想政治工作的意義和作用是不容忽視的，尤其是對于中石化這種類型的企業(yè)來說，思想政治工作更為重要。企業(yè)要在調動職工積極性、主動性、創(chuàng)造性上下工夫，努力挖掘潛力，形成強大的合力。企業(yè)在改革和發(fā)展的進程中，職工會產生一些思想問題。強化職工政治理論的學習。同時，集中職工智慧，使黨組織的各項措施和工作符合實際及職工的要求。思想政治工作要創(chuàng)特色，首先要在思想上進行推陳出新，摒棄舊的無多大作用的思想政治工作模式，積極與時代緊密結合，針對企業(yè)實際，積極探索新時期政治工作新思路和新辦法，尋求新的結合點，創(chuàng)新的思想政治工作的方法和模式。綜上所述，企業(yè)的思想政治工作歸根到底是做人的工作，那就得必須堅持以人為本，與時俱進，積極結合企業(yè)自身實際，準確把握時代脈搏，全面掌握各種動態(tài)，積極探索新路子和新方法，加強縱向橫向交流和探討力度，才能在當今國際化發(fā)展新形勢下做好思想政治工作。企業(yè)的競爭實質上是人才的競爭，留住人就是要提高企業(yè)的凝聚力，凝聚力的大小是企業(yè)生命力和企業(yè)活力的重要標志。目前企業(yè)思想政治工作普遍存在著走過場、形式大于內容的現(xiàn)狀，解決問題的關鍵還在于建立健全思想政治工作的運行機制：一是抓好干群交流溝通的平臺建設，加強廣播電視、職工之家、網絡（論壇）平臺、宣傳欄、閱覽室等陣地建設，廣泛開展各類寓教于樂的文體活動，以此來促進企業(yè)與員工的雙向交流溝通，保證思想政治工作有目標、有陣地、有形式、有內容。思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人，與廣大職工交朋友，才能贏得職工的支持和合作。思想政治工作的目標是教育人、培養(yǎng)人，關心人。在市場經濟條件下，企業(yè)之間的競爭，是科學技術和管理水平的競爭，歸根到底是企業(yè)人才和職工隊伍素質的競爭。換位思考是將心比心，設身處地，它要求我們站在對方的立場上體驗和思考問題，從而與對方在情感上得到溝通，為增進理解奠定基礎，它既是一種理解，也是一種關愛。這樣才能做到人盡其才，使他的價值和潛能、創(chuàng)造和創(chuàng)新精神得到充分發(fā)揮；（三）是為每個職工設定具體而恰當?shù)墓ぷ髂繕耍l(fā)揮其最大的潛能和聰明才智；(四)是對工作出色的干部職工要進行獎勵，建立公平的獎勵機制，讓踏踏實實工作，一心為了企業(yè)發(fā)展的人真正得到實惠?！娟P鍵詞】思想政治工作 以人為本 創(chuàng)新隨著我國社會經濟發(fā)展的日新月異，人們的思維方式、生活方式、工作方式都在不斷發(fā)生變化，隨之引起了人們世界觀、價值觀等觀念形態(tài)的變化。促進性企業(yè)要騰飛，思想要先行。讓全體職工仔細品味移動公司需要什么樣的人才，自己又是什么樣的人才，自身崗位稀缺性如何，盡快轉變觀念，增加知識儲備，自覺主動學習崗位技能，努力提高自身綜合素質，從而有效提升自身崗位競爭力。三、堅持以人為本,創(chuàng)新思想政治工作發(fā)展思路胡錦濤總書記在全國宣傳工作會議上強調:“思想政治工作說到底是做人的工作,必須堅持以人為本。根據(jù)崗位職責，將公司責任層層細化，分解落實到每一個人，做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之限。要進一步加大用人、用工、分配、考核改革步伐，建立“崗位能上能下、收入能高能低、員工能進能出”的動態(tài)運行模式，全面形成“崗位靠競爭、收入靠貢獻”的競爭激勵機制。第三、強化員工的教育培訓。凝聚性和諧企業(yè)首先是員工要有堅定正確的政治方向，有一致的奮斗目標。二、“以人為本”是企業(yè)發(fā)展之本“企”，無人則止，胡錦濤總書記指出:“堅持以人為本,就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標,從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展、不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要,切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益,讓發(fā)展的成果惠及全體人民。移動公司擁有具有強大競爭力的薪資體系，每個人都擁有公平、公正的競爭機會，只要你能做好，你就有機會晉升；每一年都會為員工提供外出旅游的時間，讓員工在競爭激烈的工作之余放松心情，并由各分公司自由組織多種活動來分流員工的心理壓力；移動不僅擁有以“正身之德”而“厚民之生”的優(yōu)秀企業(yè)文化，而且有更人性化的人本關懷，員工除了工薪等利益之外，還可以在企業(yè)中發(fā)展自我、完善自我，使自己在企業(yè)內部有機會得到再造和升值。要從廣大員工的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，用發(fā)展的辦法來解決前進中的問題，通過提升員工的工作能力、責任意識、創(chuàng)新能力等方面，全面提高員工的各項能力，認真把握人的本質特征，不斷增強思想政治工作的親和力說服力。要強力抓好領導班子和領導干部隊伍的建設，使之成為政治堅定、顧全大局，經營管理能力強、思想觀念與時俱進，具有創(chuàng)新思維和開拓精神，對員工有強烈感召力和親和力的隊伍，同時保持管理的快速反應和高效工作，增強員工的信心。第一、深入宣傳貫徹企業(yè)的文