人事招聘管理規(guī)定doc(存儲版)
【正文】 人身份證復(fù)印件、戶口復(fù)印件、單位證明原件?！?人力資源部門為申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理審批進(jìn)行薪資調(diào)整及辦理相關(guān)福利。 招聘需求確定 招聘需求確認(rèn)原則：公司招聘需求確認(rèn)堅持以定崗定員為基礎(chǔ)，結(jié)合實際生產(chǎn)需要，適度儲備的原則。 招聘形式確認(rèn)招聘形式分為內(nèi)部招聘與外部招聘兩種，招聘需求確認(rèn)后人力資源與企業(yè)管理部首先在公司內(nèi)部考察，進(jìn)行內(nèi)部招聘，內(nèi)部沒有合適人選的方可組織實施外部招聘，做到有效、合理人力資源配置。測評小組成員須包括人力資源與企業(yè)管理部、用人部門、專業(yè)職能部門相關(guān)人員。具體錄用審批流程如下：備注：一般作業(yè)崗位指生產(chǎn)作業(yè)崗位、生產(chǎn)輔助崗位（維修、質(zhì)檢、倉儲、運行）等 入職手續(xù)辦理：公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)錄用的人員，體檢合格后由人力資源與企業(yè)管理部組織簽訂勞動合同，填寫《員工登記表》、《員工入職保證書》，辦理相關(guān)入職手續(xù)，并進(jìn)行分配。人資部負(fù)責(zé)對技術(shù)崗位、管理人員應(yīng)聘者的個人相關(guān)資料審查，并經(jīng)筆試、面試進(jìn)行基本素質(zhì)和基本專業(yè)知識的審查，填寫初步意見書，面試合格者由用人部門主管復(fù)試。 每月4號前根據(jù)核定的人事報表統(tǒng)計格式向公司管理層上報上月度人事報表。 公司公積金申報統(tǒng)計。 列入工資統(tǒng)計的項目包含按規(guī)定繳納社會保險的工資和按約定另行發(fā)放的其他收入。 離職包括：已離職、離職辦理中、離職未辦。 公司工資發(fā)放統(tǒng)計。2．適用范圍本規(guī)定適用于公司人事報表管理工作。、人才市場、網(wǎng)路招聘：技術(shù)人員、管理人員在內(nèi)部聘用不能滿足需求時可與人才市場建立合作關(guān)系或網(wǎng)路招聘。 同行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員及中高層管理人員選拔工作不受上述規(guī)定限制。 選拔測評流程：基本條件確認(rèn) → 初試 → 復(fù)試（面試）→ 培訓(xùn)考評 → 錄用 初試采用理論知識筆試或?qū)嵅偌寄軠y評方式進(jìn)行，由人力資源與企業(yè)管理部主持，相關(guān)部門配合。一般作業(yè)人員增補申請需提前15 日提報，其它崗位人員增補申請需提前30 天。 各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)： 依據(jù)部門管理職責(zé)和組織架構(gòu)，定期完善崗位說明書； 依據(jù)部門定崗定編及部門需求，按時提報人員增補申請； 參與候選人專業(yè)技術(shù)水平測評，與人力資源與企業(yè)管理部共同確定錄用人員。其考核參照“績效管理規(guī)定”執(zhí)行 提前轉(zhuǎn)正● 新進(jìn)人員因工作表現(xiàn)突出，用人部門負(fù)責(zé)人可以提請人力資源部辦理提前轉(zhuǎn)正的相關(guān)手續(xù)。、外部招聘采用人才市場招聘，張貼招聘廣告、勞動力市場、中介所等招聘渠道實施招聘活動。并負(fù)責(zé)經(jīng)理級以下（除財務(wù)會計崗位的）人員招聘。八、附則本辦法解釋權(quán)歸行政部。六、轉(zhuǎn)正試用期滿的員工經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人考核后報行政部，行政部報總經(jīng)理審批合格后予以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正員工享受正式員工工資待遇，購買五險。選拔出最合適的人員予以錄用或安排復(fù)試。行政部負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行監(jiān)督。二、招聘計劃各部門需招聘人員，需由部門經(jīng)理報行政部，由行政部根據(jù)公司制定相應(yīng)的招聘計劃，確定招聘的途徑、費用、形式等后，報總經(jīng)理審批。并于報道當(dāng)日安排其辦理相關(guān)入職手續(xù)。該人員按“員工離職流程表”順序辦理有關(guān)手續(xù)，由行政部監(jiān)
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