人事招聘管理規(guī)定doc-展示頁(yè)
2024-10-14 02:26本頁(yè)面
【正文】 辭退理由。員工提出辭職后一個(gè)月內(nèi)仍算公司職員，需照常上班，否則需向公司支付一個(gè)月工資總額作為補(bǔ)償金。辭職：?jiǎn)T工辭職必須提前以書面形式通知所屬部門（試用期員工提前一個(gè)星期提交申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正員工提前一個(gè)月提交申請(qǐng)），部門經(jīng)理在總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知行政部。六、轉(zhuǎn)正試用期滿的員工經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人考核后報(bào)行政部，行政部報(bào)總經(jīng)理審批合格后予以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正員工享受正式員工工資待遇，購(gòu)買五險(xiǎn)。并堅(jiān)持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。五、試用期規(guī)定試用過程是公司招聘人員的必要環(huán)節(jié)。四、錄用、報(bào)到經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用人員，由行政部統(tǒng)一通知其報(bào)到時(shí)間及需攜帶材料（身份證原件、畢業(yè)證原件、相關(guān)資質(zhì)證書原件）等相關(guān)事項(xiàng)。選拔出最合適的人員予以錄用或安排復(fù)試。對(duì)不同的崗位，可以協(xié)調(diào)部門主管一同參與面試。招聘計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部安排實(shí)施。公司招聘員工的主要原則，公司有用人需求時(shí)，原則上從公司內(nèi)部調(diào)配或選拔，無(wú)法從內(nèi)部調(diào)配或選拔的，從外部招聘。行政部負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行監(jiān)督。第一篇：人事招聘管理規(guī)定（寫寫幫整理）人事招聘、錄用、解聘管理制度為了規(guī)范公司的人事勞資管理，特制訂本制度。本制度適用于公司的人事管理。一、招聘標(biāo)準(zhǔn)公司對(duì)招聘員工本著精簡(jiǎn)原則，做到任人唯賢，量才適用，按需錄用。二、招聘計(jì)劃各部門需招聘人員，需由部門經(jīng)理報(bào)行政部，由行政部根據(jù)公司制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，確定招聘的途徑、費(fèi)用、形式等后，報(bào)總經(jīng)理審批。（收集應(yīng)聘人員資料、指定面試人員、安排面試時(shí)間、地點(diǎn)及確定面試結(jié)果）三、面試流程面試應(yīng)按照約定的時(shí)間進(jìn)行。行政部作為選拔人才的責(zé)任部門，在面試時(shí)了解信息與公司所招聘崗位的職責(zé)和要求進(jìn)行對(duì)比，分析應(yīng)聘人員是否符合公司的具體要求。對(duì)于未被錄用的應(yīng)聘人員資料將由行政部負(fù)責(zé)錄入公司人才信息庫(kù)并歸檔。并于報(bào)道當(dāng)日安排其辦理相關(guān)入職手續(xù)。自高層管理人員到一般工作人員無(wú)一免之。試用期為13個(gè)月，具體時(shí)間由所在部門確定，倘使部門主管認(rèn)為有必要時(shí)，試用期可酌情延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過三個(gè)月，試用期享受基本工資待遇。七、解聘、辭職公司有權(quán)辭退不合格員工；員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。該人員按“員工離職流程表”順序辦理有關(guān)手續(xù)，由行政部監(jiān)督辦理完所有手續(xù)后，該員工正式離職，其個(gè)人資料由行政部保存一年。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。被辭退職員在收到辭退通知的一個(gè)月內(nèi)，仍算公司職員，應(yīng)照常上班，一個(gè)月后應(yīng)立即辦手續(xù)離開公司。本辦法自2018年1月1日起實(shí)施，其他規(guī)定有與本辦法相沖突的，以本辦法為準(zhǔn)。第二篇：招聘管理規(guī)定招聘管理規(guī)定目的根據(jù)公司崗位編制計(jì)劃，結(jié)合各部門人力需求計(jì)劃，通過規(guī)范招聘程序開展招聘活動(dòng)，吸納優(yōu)秀人才，從而保證公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要。 中層管理人員是指經(jīng)理級(jí)或部門負(fù)責(zé)人。職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)人員預(yù)算編制，審核各部門用人要求及招聘工作的計(jì)劃與實(shí)施。總監(jiān)級(jí)以上人員、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)由總部人力資源部負(fù)責(zé)招聘。 崗位編制范圍內(nèi)空缺人員或需人員離職而需要補(bǔ)充的，
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