人事招聘管理規(guī)定doc-展示頁
2024-10-14 02:26本頁面
【正文】 辭退理由。員工提出辭職后一個月內仍算公司職員，需照常上班，否則需向公司支付一個月工資總額作為補償金。辭職：員工辭職必須提前以書面形式通知所屬部門（試用期員工提前一個星期提交申請，轉正員工提前一個月提交申請），部門經理在總經理批準后通知行政部。六、轉正試用期滿的員工經過部門負責人考核后報行政部，行政部報總經理審批合格后予以轉正，轉正員工享受正式員工工資待遇，購買五險。并堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。五、試用期規(guī)定試用過程是公司招聘人員的必要環(huán)節(jié)。四、錄用、報到經總經理批準錄用人員，由行政部統(tǒng)一通知其報到時間及需攜帶材料（身份證原件、畢業(yè)證原件、相關資質證書原件）等相關事項。選拔出最合適的人員予以錄用或安排復試。對不同的崗位，可以協(xié)調部門主管一同參與面試。招聘計劃經總經理批準后，由行政部安排實施。公司招聘員工的主要原則，公司有用人需求時，原則上從公司內部調配或選拔，無法從內部調配或選拔的，從外部招聘。行政部負責本制度的執(zhí)行監(jiān)督。第一篇：人事招聘管理規(guī)定（寫寫幫整理）人事招聘、錄用、解聘管理制度為了規(guī)范公司的人事勞資管理，特制訂本制度。本制度適用于公司的人事管理。一、招聘標準公司對招聘員工本著精簡原則，做到任人唯賢，量才適用，按需錄用。二、招聘計劃各部門需招聘人員，需由部門經理報行政部，由行政部根據公司制定相應的招聘計劃，確定招聘的途徑、費用、形式等后，報總經理審批。（收集應聘人員資料、指定面試人員、安排面試時間、地點及確定面試結果）三、面試流程面試應按照約定的時間進行。行政部作為選拔人才的責任部門，在面試時了解信息與公司所招聘崗位的職責和要求進行對比，分析應聘人員是否符合公司的具體要求。對于未被錄用的應聘人員資料將由行政部負責錄入公司人才信息庫并歸檔。并于報道當日安排其辦理相關入職手續(xù)。自高層管理人員到一般工作人員無一免之。試用期為13個月，具體時間由所在部門確定，倘使部門主管認為有必要時，試用期可酌情延長，最長不超過三個月，試用期享受基本工資待遇。七、解聘、辭職公司有權辭退不合格員工；員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規(guī)定辦理有關手續(xù)，員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。該人員按“員工離職流程表”順序辦理有關手續(xù)，由行政部監(jiān)督辦理完所有手續(xù)后，該員工正式離職，其個人資料由行政部保存一年。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責任和經濟責任。被辭退職員在收到辭退通知的一個月內，仍算公司職員，應照常上班，一個月后應立即辦手續(xù)離開公司。本辦法自2018年1月1日起實施，其他規(guī)定有與本辦法相沖突的，以本辦法為準。第二篇：招聘管理規(guī)定招聘管理規(guī)定目的根據公司崗位編制計劃，結合各部門人力需求計劃，通過規(guī)范招聘程序開展招聘活動，吸納優(yōu)秀人才，從而保證公司經營發(fā)展需要。 中層管理人員是指經理級或部門負責人。職責 人力資源部負責人員預算編制，審核各部門用人要求及招聘工作的計劃與實施?？偙O(jiān)級以上人員、財務部會計由總部人力資源部負責招聘。 崗位編制范圍內空缺人員或需人員離職而需要補充的，
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