招聘管理規(guī)定(有附表)-展示頁
2025-07-09 21:08本頁面
【正文】 否曾受警戒免職處分或因曠工而被辭退者： 是 否曾患有惡性傳染病及精神?。? 是 否自我評價/SelfEvaluation I declare that the facts set forth in my application are true and plete. I understand that if I amEmployed ,false information stated in this application shall be sufficient cause for dismissa?！?上述材料核對無誤后，為錄用人員辦理入職手續(xù)：①填寫《員工履歷表》；②簽訂勞動合同和保密協(xié)議；③建立員工內(nèi)部檔案；④辦理人事關(guān)系、社會保險等接轉(zhuǎn)手續(xù)；⑤發(fā)放新進員工試用期考核表；⑥開具《人事報到通知單》至相關(guān)部門報到。②社會招聘人員◇ 在報到日，本市戶口人員請?zhí)峁锻斯巍?、《勞動手冊》，外地戶口人員請?zhí)峁┫嚓P(guān)證明至人力資源部報到?！?確定來公司報到日期，學(xué)校允許的，可提前半年來公司實習(xí)，做畢業(yè)論文。 ⑷通知錄用人員報到，而后將其資料歸檔。⑵對于確定的錄用人員，由人力資源部確定其薪酬待遇。復(fù)試⑴人力資源部通知復(fù)試人選來公司面試，由總經(jīng)理/指定人員進行面試；⑵ 面試結(jié)束后，由總經(jīng)理作出錄用決定，并確定其待遇。⑶人力資源部提供《面試評估表》（見表HR0303），列有統(tǒng)一的提綱、評價要點、評價標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，面試結(jié)束后由面試人員分別填寫。用人部門側(cè)重于專業(yè)知識技能的測試，人力資源部側(cè)重于求職動機和核心能力的評價。初試前，人力資源部對應(yīng)聘者各類證件進行核查。 發(fā)布招聘信息 人力資源部根據(jù)《人員增補申請表》，通過下列渠道發(fā)布招聘信息，獲取職位候選人： A．登載招聘廣告（本地報刊、招聘網(wǎng)站、公司主頁） B．參加人才招聘會 C．校園招聘 D．通過獵頭公司或人才中介機構(gòu)招聘 E．內(nèi)部推薦 簡歷篩選 人力資源部對簡歷進行第一輪篩選工作，將符合基本條件的申請人轉(zhuǎn)給用人部門經(jīng)理進行第二輪篩選，確定初試人選與面試時間。 非公司在職員工的親屬。 具備健康的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，具有競爭意識和開拓精神。 具有良好的文化教育背景。 原則： 公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用。人 事 管 理 政 策內(nèi)容：招聘管理規(guī)定生效：2004 年 3月 29 日頁數(shù)：編號：HR012擬定:人力資源部 審核: 火敏敏 批準(zhǔn): 陳進 目的： 為規(guī)范招聘工作，保證招聘工作有序進行，滿足公司對人力資源的需求，特制定本規(guī)定。范圍：本規(guī)定適用于上海交通大學(xué)微電子學(xué)院（以下簡稱“學(xué)院”）、上海交大創(chuàng)奇微系統(tǒng)科技有限公司（以下簡稱“創(chuàng)奇”）、上海漢芯半導(dǎo)體科技有限公司（以下簡稱“漢芯”）的人員招聘。內(nèi)容： 一、錄用人員的基本要求： 以職位描述的任職要求為依據(jù)。 年齡一般限于35歲以下，特殊情況不超過45歲。 具有良好的團隊合作精神。二、招聘程序 提出招聘需求 學(xué)院、創(chuàng)奇與漢芯根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出人力資源需求，用人部門經(jīng)理需填寫《人員增補申請表》（見表HR0301），經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施招聘。 初試⑴人力資源部通知初試人選來公司面試，面試者填寫《應(yīng)聘登記表》（見表HR0302）。⑵由人力資源部與用人部門經(jīng)理，進行初次面試，面試視具體情況由筆試和面談組成。對于學(xué)院教師職位應(yīng)聘者的面試由的學(xué)院學(xué)術(shù)委員會實施。⑷面試成員討論后形成初試結(jié)論，確定復(fù)試人選。 人員錄用⑴人力資源部根據(jù)面試結(jié)果辦理錄用手續(xù)。⑶人力資源部對重要崗位、關(guān)鍵崗位的錄用人員應(yīng)做相應(yīng)的背景調(diào)查，完成《背景調(diào)查表》。⑸報到①應(yīng)屆畢業(yè)生 ◇簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。◇ 在確定的日期，持《報到證》、《戶糧關(guān)系遷移證》來公司人力資源部辦理入職手續(xù)：①交驗學(xué)歷學(xué)位證書；②遞交身份證復(fù)印件和一寸照片3張；③填寫《員工履歷表》（見表HR0304）；④簽訂勞動合同；⑤建立員工內(nèi)部檔案；⑥辦理戶糧關(guān)系遷移等相關(guān)手續(xù)；⑦發(fā)放新進員工試用期考核表；⑧開具《人事報到通知單》（見表HR0305）至相關(guān)部門報到?！?報到時需遞交本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及職稱證書復(fù)印件、免
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