人事管理規(guī)定3篇(存儲版)
【正文】 三、請假 教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)?！ ∷摹ⅹ剳汀 搪毠さ莫剟詈吞幜P，要實事求是，公正合理，經過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。 四、根據區(qū)教育局規(guī)定，實行教師人事考評和末位淘汰制，每學期對教師的各方面表現進行一次業(yè)績考評，考評結果由高分到低分排隊，末位的實行待崗。凡無特殊情況不服從支教安排的，學校不再聘請，由教育局調配到其他學校任教。學校根據區(qū)文件規(guī)定的有關條件，由教師提出申請，學校根據支教工作和學校工作的需要作好安排，有計劃地組織教師到基層學校開展支教工作。 二、教師申請調動，要嚴格按教育局的規(guī)定，由教師書面提出申請，學校領導班子研究討論加意見，由學校上送區(qū)教育局，由教育局作調配。三天以上，由校長簽注意見后，報教委批準。工作時擅離職守，按曠工論處?！ 〗⒔處煒I(yè)務檔案，健全教師業(yè)務檢查評比制度，學校領導班子成員、各部門負責人定期或不定期對教師各方面的表現進行檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現每學期由學校考評領導小組作出公正的評價?！ ∪耸鹿芾硪?guī)定1 教師人事管理是搞好教育教學工作的前提，為進一步加強學校管理，學校特制定教師人事管理制度
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