集團(tuán)人事管理規(guī)定制度63(存儲版)
【正文】 ，予以警告： (一)未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 (二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者?！ ?三)損毀涂改重要文件或公物者。 第四十三條 有下列事情之一者，予以開除(不發(fā)資遣費)： (一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 (九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。 (十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者?！—?□ 考 核 第四十五條 員工考核分為： (一)試用考核：員工試用期間(職員3個月，作業(yè)員40天)由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具試用人員考核表報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。 第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請，呈該廠(副)主管核準(zhǔn)后 方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費。 2. 業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。 第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適 員暫行代理。 第陸拾玖條 員工婚喪、住院，致贈禮金、奠儀或慰問金，其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂 第七十條 本公司依勞動基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金,員工 在同一年度內(nèi)所有功過經(jīng)抵銷后，增減其年終獎金。 (四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時。 第七十八條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但 每星期不得超過2日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。 (二)在公司服務(wù)1年以上未滿三年者，于20日前通知。 (二)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。 第六十七條 員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實者，予以免職。 第六十條 員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于5 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。 □ 訓(xùn) 練 第五十六條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種 教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 第四十八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。 (二)記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。 (十五)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (七)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 (九)機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅 自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。 第四十二條 有下列事情之一者，予以記大過： (一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 (七)不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (四)降級：除級使用，相應(yīng)核減薪資。 (四)有其他重大功績者。 第三十六條 有下列事情之一者，予以記功： (一)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。 (二)記功：每次加發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。 第二十四條 臨時性、特定性或計件等工作人員待遇，另按臨時、計件 人員薪酬管理辦法辦理。 6. 有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。 (十五)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。 (七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。 第十五條 被保人離職3個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。 (四)懸欠帳款不清者。 (二)公司保無效。 (七)品性惡劣，經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者。 (六)扶養(yǎng)親屬申報表。 □ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依新進(jìn)人員任 用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。 (二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。 (五)人事資料。 (六)患有神精病或傳染病者。 第十條 填寫保證書應(yīng)注意下列事項： (一)保證書原則上要求殷實獨資或合伙行號(鋪
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