20xx年人事局百千萬幫扶工程工作總結與20xx年人事工作總結范文匯編(存儲版)
【正文】 ：一、繼續(xù)加大考核力度，完善科學有效的考核分配辦法。并對貢獻突出的個人和單位進行重獎，拉大“貧富”差距。上半年共安排人員到**、**、**學習達10多次，同時請**各專業(yè)組、兄弟聯(lián)社的專業(yè)能手來我社指導工作，傳授經驗。按照市辦事處的要求，做好養(yǎng)老保險工作。一年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調與溝通，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。最終實現網站內容與員工天地欄內容同步更新，不僅向所有員工展示了酒店的文化建設，也為員工提供了一個表揚好人好事的發(fā)布平臺，真正使員工在一種文化的潛移默化中接受共同的價值觀念。但是在考勤管理取得一定成績的同時也出現了一些問題，部門考勤管理較混亂，管理人員對部門員工的考勤管理不嚴格，對違反考勤制度的員工的處理不及時、不嚴格，這些問題將在XX年度作為行政部完善考勤管理的一項重點工作。購買職工醫(yī)保的有5人。暑期工的進場，給餐飲部帶來了更多的活力和幫助。從每周五的衛(wèi)生檢查情況反映，各部門的衛(wèi)生狀況相比從前有一些比較明顯的進步，改善最明顯的房務部的衛(wèi)生情況。酒店網站的在線預定沒有專人負責，形同虛設。管理人員持證率低，持證級別低。八、部門其他工作常抓不懈在行政部的日常工作中，招聘與錄用一直有序進行。六、合理性的招聘暑期工七月的高溫天氣如同酒店升學宴的節(jié)節(jié)升溫。購買農村合作醫(yī)療的有62人。晚會上大家和到訪嘉賓一起同臺歌唱、載歌載舞，現場氣氛異常活躍，所有人一起唱著生日快樂歌、吹著蠟燭，一起分享甜蜜的生日蛋糕，并為壽星們發(fā)放了各種不同的生日禮物，表達了酒店對員工的體貼與關懷。行政部始終堅持給員工最好的工作環(huán)境，為員工提供人性化的人文關懷，讓員工真正感受到酒店是家，切實做到關心員工、愛護員工，充分調動員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強酒店的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強對基層班子的考察和考核力度，提高基層社班子成員的綜合素質和領導能力。認真執(zhí)行專業(yè)技術職務的任職資格評審規(guī)定，積極組織在職人員參加經濟、會計等專業(yè)技術職務任職資格考試。星期一、四晚上集中學習，其余晚上為自學時間。勞動報酬按月測評，按季兌現，全年統(tǒng)算。四是繼續(xù)協(xié)助抓好馬家營希望小學修建工程，力爭XX年新學期開學投入使用，并加強同蔡禮新博士的信息溝通工作。在經濟發(fā)展方面，XX年全村年末牲畜存欄與上年相比有了較大增長，其中大牲畜1746頭，豬3386頭，羊2412只，家禽3641只；全年糧食產量穩(wěn)中有增，糧食總產量147萬公斤，人均有糧450公斤，增長1％；經濟總收入180萬元，人均純收入1210元，比上年增加156元,增長15％；人飲工程已覆蓋80％以上，社社通公路目標很快就要實現。（四）積極參與地方組織建設今年，我局在十分緊張的工作經費中為茂林鎮(zhèn)政府劃出專項扶貧工作經費1萬元，一定程度上緩解了鎮(zhèn)、村兩級扶貧工作經費不足的壓力；駐村指導員積極參與地方基層黨組織建設，與村兩委班子積極探討完成工作的各項措施辦法,引導兩委人員發(fā)揮積極性和能動性，使之成為有較強的戰(zhàn)斗力和凝聚力的領導班子；協(xié)助村黨組織發(fā)展新黨員6名，黨員考核轉正4名。四是廣泛開展宣傳活動，有重點地利用黑板報、專欄、村廣播、人事人才工作網站等宣傳工具，大力開展宣傳工作。一、加強領導，高度重視掛鉤幫扶工作一是深入掛鉤扶貧點開展幫扶工作。堅持分管領導每月1次聽取駐村指導員工作匯報制度，時時掌握各項目落實進展情況，要求指導員樹立責任感，強化服務意識，正確擺正“指導而不是領導，幫忙而不是添亂”的角色，充分發(fā)揮指導員和市、縣有關部門的協(xié)調溝通作用。四、積極主動，做好掛鉤聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)平安創(chuàng)建及黨風廉政建設指導工作一是指導茂林鎮(zhèn)調整充實了群防群治的領導機構和辦事機構，進一步明確組織機構和工作人員的責任，為平安創(chuàng)建提供了組織保障。各項幫扶工作實現了預期目標。工資分配做為每個職工最關心的問題，它的發(fā)放是否科學有效
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