20xx年人事局百千萬幫扶工程工作總結(jié)與20xx年人事工作總結(jié)范文匯編(完整版)
【正文】 幫扶工作繼續(xù)在農(nóng)業(yè)投入、基礎設施建設和教育衛(wèi)生方面加大幫扶力度，全年共爭取項目5個，協(xié)調(diào)資金100余萬元，為使永安村早日實現(xiàn)脫貧致富打下扎實基礎。二是組織人民調(diào)解員、治安員開展培訓，由鎮(zhèn)司法所、派出所、林區(qū)所、林業(yè)站、國土所組成的講解團對農(nóng)村常見的婚姻家庭、贍養(yǎng)老人、宅基地糾紛、土地糾紛、債權債務、打架斗毆等問題采取以案說法、案例分析、經(jīng)驗交流的方式進行講解，提高了人民調(diào)解員、治安員調(diào)解民間糾紛、化解矛盾的能力。五、存在的主要困難一是永安村屬高寒且土地貧嵴的山村,適宜生長的農(nóng)作物、植物少,農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整困難,脫貧致富建設新農(nóng)村的難度相對較大；二是全村教育落后,基本設施不全，代課教師占百分之七十,整體教育水平較低,對提高勞動者素質(zhì),加快脫貧致富建設新農(nóng)村進程帶來較大困難；三是底子薄，基礎設施落后,制約各方面工作的順利推進,目前還有六個村民小組不通電，三個村民小組不通自來水,扶貧工作任重道遠。我們在調(diào)查研究后，研究制定出一套新的科學有效的獎勵考核辦法。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務的，視其情節(jié)給予相應的經(jīng)濟處罰或警告處理。另外對新入社的大學生進行了集中統(tǒng)一的培訓。四、存在的問題及下一步工作打算我們**的人事工作正處在學習和摸索階段，與其它先進聯(lián)社比起來，還有很大的差距和不足之處，主要表現(xiàn)在以下三方面：工資分配還有待創(chuàng)新。比如在前廳工作的pa阿姨們，雖然人數(shù)不多，但其幾年下來，相互之間存在著一些誤會與積怨，導致兩位從開荒一直工作到現(xiàn)在的pa唐阿姨和史阿姨，在工作中因為一些小事而時常產(chǎn)生摩擦，行政部在走訪中對分別和兩位阿姨進行了溝通，使原本已提交辭職書的唐阿姨留了下來，為酒店挽留了一位優(yōu)秀的老員工。在3月7日舉辦的迎“三八”員工卡拉ok比賽中，員工都積極踴躍的報名，大展自己的歌喉，不僅豐富了酒店全體員工的精神生活和業(yè)余生活，更加促進了員工的音樂素養(yǎng)。其中，新開戶人員有11人，酒店續(xù)保人員有50人，從外單位轉(zhuǎn)入酒店購買養(yǎng)老保險的人16人。五、員工新宿舍的搬遷為了更好的改善酒店員工的住宿環(huán)境，行政部在7月10日將員工宿舍由老板街搬遷到了四嶺村的一套三房兩廳的居室，住宿環(huán)境相比以前有了很大的改善，并配備了一些必要的生活設施，行政部也本著為員工的貼心服務，合理的安排了她們的房間分配，保障每一位住宿員工住的舒心，睡的安心，員工也為此感到非常的滿意。七、為員工辦理了一批職業(yè)技能鑒定資格證書6月2227日在勞動局經(jīng)過為期五天的培訓之后，行政部組織員工準備資料、填寫表格，在京山縣勞動局辦理25人的資格證書。由于前期宴席、會議較多，場地不允許的情況下，管理層的培訓工作也變得斷斷續(xù)續(xù)。存在的問題：酒店的有些制度有待完善，制度的執(zhí)行力度不夠。后又于12月初在荊門市旅游局的組織下申報了42人的職業(yè)鑒定考試，42人的考試工作將在XX年2月之前完成。有的男員工招進來了，因為外面房租太貴自己的工資承擔有限而離職。因為基數(shù)上調(diào)，12個已離職人員應補繳每月的差額15元，為了保障公司的利益不受損失，行政部協(xié)同財務室、社保局共同把關，由行政部、財務室開具證明離職和已補繳金額單據(jù)到社保局，再由社保局給予辦理后期轉(zhuǎn)出手續(xù)。由于進入6月以后酒店也進入了升學宴的高峰期，四樓多功能廳一直有宴席接待，16月份的員工生日晚會也因故推遲到9月26日晚舉辦，上半年度的壽星共有95人。有一次在和她聊天時，發(fā)現(xiàn)她的氣色大不如剛開始來上班的時候，便對她的近況做了一些詢問，才知道她在最近一段時間做了手術，她個人怕影響到部門工作，一直沒有向部門領導反映其身體狀況，仍然堅持在一線部門。員工的教育培訓還有待加強。通過10天的學習，使他們對**有關制度有了初步的了解，為以后的工作打好了基礎。對構(gòu)成犯罪的，移交司法機關處理?；鶎由邕€根據(jù)區(qū)社的考核辦法制定出二級考核辦法，使每個員工的收入與其對**的貢獻相匹配。二是
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