【正文】 剖析自身存在的問題根源，堅持召開科室周例會，總結(jié)前段工作，查找問題不足，擬定整改方案和改進措施?？己说姆秶菂^(qū) (市 )局 (營銷部 )領(lǐng)導班子及班子成員 。公開選拔副科級干部，拓寬了干部晉升渠道，調(diào)動了廣大員工的工作積極性，為想干事、能干事、干成事的干部職工創(chuàng)造了展示自己的平臺，也為棗莊煙草由穩(wěn)定規(guī)范向穩(wěn)步提升過渡選拔了一批思想過硬、作風優(yōu)良，朝氣蓬勃、德才兼?zhèn)涞母笨萍壐刹俊? 進一步加強內(nèi)業(yè)管理工作，做到科學、合理、規(guī)范、整潔 。今年我們完成了人事檔案的再清理 主要是做到各單位一般干部和職工的個人檔案按單位進行分類存放，做到歸屬清晰，內(nèi)容完善，同時建立好檔案目錄，做到查閱迅速、便捷高效。通過采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)基本適應的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。二是抓好人才引進工作。三是認真搞好退休人員的工作。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。如果對相關(guān)的政策法規(guī)把握不準，就會給 職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步。 2017 年人事科工作總結(jié) 人事科在主管處長的領(lǐng)導下 ,負責人事科的全面工作 ,負責人事科各項工作的落實、指導、監(jiān)督、檢查工作，今天學習啦小編給大家整理了 2017 年人事科工作總結(jié)，謝謝大家對小編的支持。因此，學習好、掌握好國家和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。一是完成了職務晉升工資調(diào)整工作 2017 年人事工作總結(jié) 2017 年人事工作總結(jié)。今年我們?yōu)?24名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。我們根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《 **市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》 ，結(jié)合單位的實際情況，為單位引進急需人才。 四、搞好內(nèi)業(yè)管理，做到各項基礎(chǔ)性工作及時、準確。對不納入個人檔案的其他人事資料，按年度進行整理存放，編寫好目錄。 2017 年人事科工作總結(jié)篇二 2017 年人事勞資科在市局 (公司 )黨委和省局 (公司 )人事勞資處的正確領(lǐng)導下 ,在各科室部門和基層單位的大力支持幫助下，認真貫徹落實國家局、省局 (公司 )指示精神，按照市局 (公司 )黨委穩(wěn)固基礎(chǔ)，全面提升的總體要求，認真開展解放思想大討論活動，圍繞中心，服務大局，進一步深化用工分配制度改革，加強干部職工隊伍自身建設(shè)，全方位地整合人事勞資工作，逐步夯實管理基礎(chǔ)，挖掘人力資源潛力，調(diào)動員工的積極 性，為棗莊煙草整體工作的開展提供了人才支持和組織保障。 月份面向基層一線公開遴選機關(guān)工作人員。市局 (公司 )系統(tǒng)新提任的副科級以上干部 (含掛職干部 )。省局 (公司 )第四次解放思想大討論活動開展以來，我們認真學習孫公準局長在黨組理論中心組讀書會上的講話精神，深刻理解和準確把握國家局、省局(公司 )卷煙上水平總體規(guī)劃的科學內(nèi)涵，統(tǒng)一思想，提高認識，集思廣益，在總結(jié)十二五工作的基礎(chǔ)上，精心編制了十二五《教育培訓工作規(guī)劃》《人才發(fā)展規(guī)劃》，對今后一個時期的教育培訓，人才培養(yǎng)工作進行了安排部署。 、省局組織的各類培訓。組織了新近機關(guān)人員進行 2 天培訓，使新進機關(guān)人員盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，適應新的工作崗位需要。 二是傾斜一線員工，在全省煙草系統(tǒng)率先實行職業(yè)技能補貼。培訓期間，參賽選手以高度的責任心和使命感認真?zhèn)淇?，?jīng)常加班加點學習到深夜，選手們相互團結(jié)，相互幫助，相互鼓勵，充分體現(xiàn)了團隊精神。 (四 )完善人事勞資基礎(chǔ)工作 ，優(yōu)化人員配置。 4 全面完成了聘用工檔案整理歸檔工作。 二、存在的主要問題和不足 在市局 (公司 )黨委正確領(lǐng)導和兄弟單位的配合下，人事勞資科做了一些應該做的工作，取得了一定的成效，但是我們清醒地認識到，與領(lǐng)導要求與先進單位相比，工作中還存在許多差距和不足。一是進一步深化用工分配制度改革，繼續(xù)落實股級干部交流 (綜合辦公室、法規(guī) )，做好考察評議和總結(jié)工作 。 2020 年我們將以科學的精神，認真的態(tài)度、嚴謹細致的工作作風，扎實有效 地推進人事勞資工作再上新水平。 三是明確責任，細化措施，切實抓好內(nèi)部整改工作。修訂下發(fā)《科級干部選拔任用管理規(guī)定》《科級干部選拔任用管理規(guī)定》 (討論稿 )，規(guī)范干部選拔任用程序，做好基層局 (部 )股級干部選拔任用督導和規(guī)范工作 。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務目標，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務。一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調(diào)整和審批。一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資、獎金，并為納入醫(yī)院人事代理 (派遣 )的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險，從根本上 解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感。 人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。一是及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求，本著公平、公開、公正原則有序開展完成了 2020年全院的崗位設(shè)置及競聘工 作。二是繼續(xù)按照黨委的指示要求，在全市系統(tǒng)加大公開選拔年輕干部工作力度，建 立完善的考核、評價、激勵、選用等人才工作機制，不斷改進和完善民主測評、民主推薦制度，嚴格考核工作，確保改革取得實效。 三、 2017 年工作打算和具體措施 ，著眼 于全局穩(wěn)定和公正公平，緊緊圍繞實施好十二五規(guī)劃，做好人事勞資工作，全心全意地服務專賣專營，誠心誠