20xx年人事局百千萬幫扶工程工作總結與20xx年人事工作總結范文匯編-wenkub
2024-10-13 16 本頁面
【正文】 于1戶的結對幫扶原則，全局41名人員結對扶貧47戶較困難農戶，并根據人事變動，及時調整結對幫扶人員名單，落實結對幫扶政策，做到戶戶有人幫，家家有人扶；全年處級領導干部深入掛鉤村7人次，科級及以下干部職工深入幫扶對象家庭36人次，主要領導先后4次深入掛鉤扶貧村開展調研，聽取鎮(zhèn)黨委政府扶貧工作匯報，深入農戶了解情況，對扶貧工作提出了切實可行的意見和建議；分管領導不定期帶領工作組深入永安村,就“百千萬幫扶工程”作了具體的安排部署，落實相關幫扶措施，督促檢查半年、全年扶貧工作計劃的執(zhí)行情況。四是廣泛開展宣傳活動，有重點地利用黑板報、專欄、村廣播、人事人才工作網站等宣傳工具，大力開展宣傳工作。二、努力辦好實事，切實加大項目資金的爭取力度今年，我局的幫扶工作繼續(xù)在農業(yè)投入、基礎設施建設和教育衛(wèi)生方面加大幫扶力度，全年共爭取項目5個，協(xié)調資金100余萬元，為使永安村早日實現脫貧致富打下扎實基礎。（四）積極參與地方組織建設今年，我局在十分緊張的工作經費中為茂林鎮(zhèn)政府劃出專項扶貧工作經費1萬元，一定程度上緩解了鎮(zhèn)、村兩級扶貧工作經費不足的壓力；駐村指導員積極參與地方基層黨組織建設，與村兩委班子積極探討完成工作的各項措施辦法,引導兩委人員發(fā)揮積極性和能動性，使之成為有較強的戰(zhàn)斗力和凝聚力的領導班子；協(xié)助村黨組織發(fā)展新黨員6名，黨員考核轉正4名。二是組織人民調解員、治安員開展培訓，由鎮(zhèn)司法所、派出所、林區(qū)所、林業(yè)站、國土所組成的講解團對農村常見的婚姻家庭、贍養(yǎng)老人、宅基地糾紛、土地糾紛、債權債務、打架斗毆等問題采取以案說法、案例分析、經驗交流的方式進行講解，提高了人民調解員、治安員調解民間糾紛、化解矛盾的能力。在經濟發(fā)展方面，XX年全村年末牲畜存欄與上年相比有了較大增長，其中大牲畜1746頭，豬3386頭，羊2412只，家禽3641只；全年糧食產量穩(wěn)中有增，糧食總產量147萬公斤，人均有糧450公斤，增長1％；經濟總收入180萬元，人均純收入1210元，比上年增加156元,增長15％；人飲工程已覆蓋80％以上，社社通公路目標很快就要實現。五、存在的主要困難一是永安村屬高寒且土地貧嵴的山村,適宜生長的農作物、植物少,農村產業(yè)結構調整困難,脫貧致富建設新農村的難度相對較大；二是全村教育落后,基本設施不全，代課教師占百分之七十,整體教育水平較低,對提高勞動者素質,加快脫貧致富建設新農村進程帶來較大困難；三是底子薄，基礎設施落后,制約各方面工作的順利推進,目前還有六個村民小組不通電，三個村民小組不通自來水,扶貧工作任重道遠。四是繼續(xù)協(xié)助抓好馬家營希望小學修建工程，力爭XX年新學期開學投入使用，并加強同蔡禮新博士的信息溝通工作。我們在調查研究后，研究制定出一套新的科學有效的獎勵考核辦法。勞動報酬按月測評，按季兌現，全年統(tǒng)算。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務的，視其情節(jié)給予相應的經濟處罰或警告處理。星期一、四晚上集中學習，其余晚上為自學時間。另外對新入社的大學生進行了集中統(tǒng)一的培訓。認真執(zhí)行專業(yè)技術職務的任職資格評審規(guī)定，積極組織在職人員參加經濟、會計等專業(yè)技術職務任職資格考試。四、存在的問題及下一步工作打算我們**的人事工作正處在學習和摸索階段，與其它先進聯(lián)社比起來，還有很大的差距和不足之處，主要表現在以下三方面：工資分配還有待創(chuàng)新。加強對基層班子的考察和考核力度，提高基層社班子成員的綜合素質和領導能力。比如在前廳工作的pa阿姨們，雖然人數不多，但其幾年下來，相互之間存在著一些誤會與積怨，導致兩位從開荒一直工作到現在的pa唐阿姨和史阿姨，在工作中因為一些小事而時常產生摩擦，行政部在走訪中對分別和兩位阿姨進行了溝通，使原本已提交辭職書的唐阿姨留了下來，為酒店挽留了一位優(yōu)秀的老員工。行政部始終堅持給員工最好的工作環(huán)境，為員工提供人性化的人文關懷，讓員工真正感受到酒店是家，切實做到關心員
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