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20xx年人事局百千萬幫扶工程工作總結與20xx年人事工作總結范文匯編-wenkub

2024-10-13 16 本頁面
 

【正文】 于1戶的結對幫扶原則,全局41名人員結對扶貧47戶較困難農戶,并根據人事變動,及時調整結對幫扶人員名單,落實結對幫扶政策,做到戶戶有人幫,家家有人扶;全年處級領導干部深入掛鉤村7人次,科級及以下干部職工深入幫扶對象家庭36人次,主要領導先后4次深入掛鉤扶貧村開展調研,聽取鎮(zhèn)黨委政府扶貧工作匯報,深入農戶了解情況,對扶貧工作提出了切實可行的意見和建議;分管領導不定期帶領工作組深入永安村,就“百千萬幫扶工程”作了具體的安排部署,落實相關幫扶措施,督促檢查半年、全年扶貧工作計劃的執(zhí)行情況。四是廣泛開展宣傳活動,有重點地利用黑板報、專欄、村廣播、人事人才工作網站等宣傳工具,大力開展宣傳工作。二、努力辦好實事,切實加大項目資金的爭取力度今年,我局的幫扶工作繼續(xù)在農業(yè)投入、基礎設施建設和教育衛(wèi)生方面加大幫扶力度,全年共爭取項目5個,協(xié)調資金100余萬元,為使永安村早日實現脫貧致富打下扎實基礎。(四)積極參與地方組織建設今年,我局在十分緊張的工作經費中為茂林鎮(zhèn)政府劃出專項扶貧工作經費1萬元,一定程度上緩解了鎮(zhèn)、村兩級扶貧工作經費不足的壓力;駐村指導員積極參與地方基層黨組織建設,與村兩委班子積極探討完成工作的各項措施辦法,引導兩委人員發(fā)揮積極性和能動性,使之成為有較強的戰(zhàn)斗力和凝聚力的領導班子;協(xié)助村黨組織發(fā)展新黨員6名,黨員考核轉正4名。二是組織人民調解員、治安員開展培訓,由鎮(zhèn)司法所、派出所、林區(qū)所、林業(yè)站、國土所組成的講解團對農村常見的婚姻家庭、贍養(yǎng)老人、宅基地糾紛、土地糾紛、債權債務、打架斗毆等問題采取以案說法、案例分析、經驗交流的方式進行講解,提高了人民調解員、治安員調解民間糾紛、化解矛盾的能力。在經濟發(fā)展方面,XX年全村年末牲畜存欄與上年相比有了較大增長,其中大牲畜1746頭,豬3386頭,羊2412只,家禽3641只;全年糧食產量穩(wěn)中有增,糧食總產量147萬公斤,人均有糧450公斤,增長1%;經濟總收入180萬元,人均純收入1210元,比上年增加156元,增長15%;人飲工程已覆蓋80%以上,社社通公路目標很快就要實現。五、存在的主要困難一是永安村屬高寒且土地貧嵴的山村,適宜生長的農作物、植物少,農村產業(yè)結構調整困難,脫貧致富建設新農村的難度相對較大;二是全村教育落后,基本設施不全,代課教師占百分之七十,整體教育水平較低,對提高勞動者素質,加快脫貧致富建設新農村進程帶來較大困難;三是底子薄,基礎設施落后,制約各方面工作的順利推進,目前還有六個村民小組不通電,三個村民小組不通自來水,扶貧工作任重道遠。四是繼續(xù)協(xié)助抓好馬家營希望小學修建工程,力爭XX年新學期開學投入使用,并加強同蔡禮新博士的信息溝通工作。我們在調查研究后,研究制定出一套新的科學有效的獎勵考核辦法。勞動報酬按月測評,按季兌現,全年統(tǒng)算。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務的,視其情節(jié)給予相應的經濟處罰或警告處理。星期一、四晚上集中學習,其余晚上為自學時間。另外對新入社的大學生進行了集中統(tǒng)一的培訓。認真執(zhí)行專業(yè)技術職務的任職資格評審規(guī)定,積極組織在職人員參加經濟、會計等專業(yè)技術職務任職資格考試。四、存在的問題及下一步工作打算我們**的人事工作正處在學習和摸索階段,與其它先進聯(lián)社比起來,還有很大的差距和不足之處,主要表現在以下三方面:工資分配還有待創(chuàng)新。加強對基層班子的考察和考核力度,提高基層社班子成員的綜合素質和領導能力。比如在前廳工作的pa阿姨們,雖然人數不多,但其幾年下來,相互之間存在著一些誤會與積怨,導致兩位從開荒一直工作到現在的pa唐阿姨和史阿姨,在工作中因為一些小事而時常產生摩擦,行政部在走訪中對分別和兩位阿姨進行了溝通,使原本已提交辭職書的唐阿姨留了下來,為酒店挽留了一位優(yōu)秀的老員工。行政部始終堅持給員工最好的工作環(huán)境,為員工提供人性化的人文關懷,讓員工真正感受到酒店是家,切實做到關心員
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