【正文】 智成果的推廣應(yīng)用，加強(qiáng)對引智專項(xiàng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的跟蹤管理，提高資金使用效益。二是抓好急需緊缺人才引進(jìn)“不松懈”。同時(shí)，招募3名畢業(yè)生到社區(qū)服務(wù)，招募選調(diào)生2名、大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人員6名到基層工作。四是加強(qiáng)就業(yè)政策引導(dǎo)，在基層志愿者服務(wù)項(xiàng)目上“廣實(shí)施”。3月中旬，派員參與市局組織的招聘團(tuán)赴西安、蘭州、西寧等地高校招聘我縣XX年緊缺急需專業(yè)畢業(yè)生，共11名高校畢業(yè)生與我縣文化、衛(wèi)生事業(yè)單位達(dá)成初步就業(yè)意向。組織人員深入11家重點(diǎn)企業(yè)走訪摸底，調(diào)研征集畢業(yè)生見習(xí)崗位26個(gè)，上半年共發(fā)布招聘崗位72個(gè)，求職登記146人次。2018年人事工作總結(jié)與2018年人事工作總結(jié)范文匯編第 17 頁 共 17 頁2018年人事工作總結(jié)上半年，我局在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的指導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)全省人事工作會議、縣第十一次黨代會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的“七大戰(zhàn)役”目標(biāo)任務(wù)，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)筑牢“十二五”開局之年人事人才工作基礎(chǔ)，為推動(dòng)泰寧在海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)中又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保證。二是認(rèn)真抓好專場招聘，在就業(yè)政策上“廣宣傳”。三是全面推行聘用制管理，在人事代理服務(wù)上“廣覆蓋”。根據(jù)中央、省委、省政府關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的精神和省委組織部、省公務(wù)員局等部門關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作等實(shí)施辦法要求，做好政策咨詢和崗位征集工作。二、圍繞服務(wù)大局，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略一是貫徹落實(shí)各類人才政策“不動(dòng)搖”。編制發(fā)布《XX年度急需緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，對列入該指導(dǎo)目錄專業(yè)畢業(yè)的以及國家“211”工程高校畢業(yè)的本科學(xué)歷以上的高校畢業(yè)生，繼續(xù)采取免于筆試、直接面試、考核、體檢的方式進(jìn)行招聘。同時(shí)推薦上報(bào)了福建陶金峰高嶺土有限公司申請?jiān)O(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地申報(bào)工作。三、圍繞機(jī)制創(chuàng)新，進(jìn)一步深化人事制度改革一是深化事業(yè)單位人事制度改革“有決心”。二是深化職稱和人才評價(jià)制度改革“有恒心”。努力探索解決特殊行業(yè)、特殊人才職稱難以評審的有效途徑。參照周邊縣（市、區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況，會同縣人社局、財(cái)政局出臺了調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例文件，普遍調(diào)減我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人承擔(dān)比例；同時(shí)，鑒于我縣屬世界級旅游目的地津補(bǔ)貼水平較低及人才流失嚴(yán)重的實(shí)際，會同縣財(cái)政局出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員工作績效獎(jiǎng)勵(lì)及離退休人員生活慰問方案，切實(shí)提高干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性，縮小我縣與我省同類旅游地及周邊縣（市、區(qū)）干部職工的待遇差距。認(rèn)真貫徹落實(shí)省委組織部、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)中組部辦公廳人社部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員登記工作的通知》（閩人發(fā)〔XX〕155號）文件精神，切實(shí)做好公務(wù)員登記備案和退出備案工作。堅(jiān)持“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，組織開展了XX年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作，對連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的14位同志給予三等功獎(jiǎng)勵(lì)，對XX年考核優(yōu)秀的159位同志給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。強(qiáng)化公務(wù)員執(zhí)政能力建設(shè)，認(rèn)真履行職能，本著“學(xué)有所用，專培結(jié)合”的原則，積極協(xié)調(diào)，認(rèn)真組織，上半年完成全縣行政機(jī)關(guān)657名公務(wù)員和參公人員政府信息公開、保密知識與職業(yè)道德公共課程培訓(xùn)報(bào)名工作，組織17名新錄用公務(wù)員參加市里統(tǒng)一舉辦的初任培訓(xùn)。按照干部退休審批政策和遺屬補(bǔ)助政策的要求，從年初對機(jī)關(guān)事業(yè)單位即將退休的工作人員進(jìn)行摸底統(tǒng)計(jì)，及時(shí)為到齡退休的28位同志辦理了退休手續(xù)。上半年對我縣的9名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了健康體檢，“春節(jié)”期間進(jìn)行了走訪慰問，并對家庭生活困難企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部實(shí)行困難補(bǔ)助，共發(fā)放慰問金、家庭生活困難補(bǔ)助等5800元。四是其他各項(xiàng)工作“重統(tǒng)籌”。 以能力建設(shè)為核心, 深入開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)人事干部的理論、政策和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，有效利用周二、周四兩晚學(xué)習(xí)時(shí)間，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高能力，既學(xué)習(xí)政治理論、法律知識，又學(xué)習(xí)人事業(yè)務(wù)知識，特別注重對新技術(shù)、新知識領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，不斷提高開拓創(chuàng)新的能力，善于尋找新視角，提出新創(chuàng)見，謀求新舉措，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，提高干部履行職責(zé)的能力，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的人事人才保障。堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行廉政建設(shè)責(zé)任制報(bào)告制度、檢查考核制度、責(zé)任追究制度，及時(shí)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書，教育全體人員強(qiáng)化四種意識：責(zé)任意識、自律意識、廉政意識和遵紀(jì)守法意識，時(shí)時(shí)處處做到廉潔自律和遵紀(jì)守法，筑牢遵紀(jì)守法和拒腐防變心理。二是人事制度改革還不配套，維穩(wěn)壓力加大。下半年，我們將圍繞兩個(gè)“推進(jìn)”、兩個(gè)“加強(qiáng)”，著力抓好四個(gè)方面工作：（一）推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。四是加大智力引進(jìn)工作力度，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才智力保證。三是加快公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位績效工