【正文】 質(zhì)，穩(wěn)定員工隊伍的建設(shè)在公司大力發(fā)展階段，為了確保公司大力發(fā)展，人員招聘是頭等大事，在總經(jīng)理的指導下，加大招聘力度，采取了多種形式，圓滿的完成了開業(yè)人員的供給。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”四、工作勤奮肯實干，鉆研業(yè)務能力強，職責到位出成績。穿著打扮樸實大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。三、文明團結(jié)修養(yǎng)好，以身作則樹榜樣。加工資今年共進行了三次，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里、一次是在元旦。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。公司人事工作總結(jié)2018年與公司人事工作總結(jié)及工作計劃匯編第 37 頁 共 37 頁公司人事工作總結(jié)2018年公司人事工作總結(jié)2018年（一）人事部門的工作期實也是我在領(lǐng)導關(guān)心指導下一個人的工作。二、擺正位置顧大局學校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學校發(fā)展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性?？崾顕篮?，別人在空調(diào)中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風，到學校為教師們的工資待遇的提高工作著，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，因為時間緊迫。教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器，怎樣才算是一臺好機器呢？我認為這臺機器應該具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點。讓學生服我而不威我，敬我而不遠我。，我完成了八、九月份：1）人才引進工作　2）學校統(tǒng)計法執(zhí)法大檢查　3）非在編人員用工制度　4）部分合同工的合同簽訂工作　5）出缺勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作　6）協(xié)保人員鑒合同　7）農(nóng)民工的用工處理　8）工資標準統(tǒng)計調(diào)整工作　9）調(diào)整工資一人一表的填寫、蓋章、審核工作　10）XX學年度考核三類表格填寫工作　11）學年度考核統(tǒng)計工作　12）學年度考核一人一表填報工作十月份：1）教師及職工編制的核編工作　2）教工花名冊的編冊工作　3）教師人事信息的修正工作包括A、人員基本情況表B、學歷和學位表C、專業(yè)技術(shù)資格情況表D工資表等信息　4）調(diào)進調(diào)出人員的手續(xù)辦理工作　5）中高級教師比例預測工作　6）就引進人員的簽約工作　7）醫(yī)保補貼性工資統(tǒng)計及計算工作　8）醫(yī)補一人一表填寫、審核、蓋章、編號工作　9）社保卡的登記填表工作十一月份：1）獻血工作　2）退休教師的教師資格證書的申辦工作　3）初級職稱申報審批工作　4）初級職稱人員晉升工資工作　5）初級職稱人員職崗調(diào)整工作　6）教職工基本情況匯總表二十五套表格　7）出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作十二月份：1）人才引進招聘工作　2）年終報表共三十套表格個統(tǒng)計工作　3）勞動福利統(tǒng)計工作　4）勞動情況104表的統(tǒng)計工作　5）第二次工資標準調(diào)整工作　6）工資調(diào)整一人一表填寫、審核、蓋章、檔案調(diào)整號填寫工作　7）退休人員增加養(yǎng)老金工作　8）保險福利構(gòu)成情況統(tǒng)計工作　11）出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作　12）年度考核匯總表、個人表審核、蓋章工作　13）社?？ǖ陌l(fā)放工作20xx年1月：1）退休人員養(yǎng)老金發(fā)放辦理工作　2）第三次工資即二年一次正常晉升工資檔次工作　3）年終一次性獎金發(fā)放辦理工作　4）人才引進辦理工作　5）葉銘玉退休手續(xù)辦理工作　6）出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作發(fā)7）教師資格證書辦理中補充條件辦理工作　8）人事資料的存檔工作五、勇于科研求創(chuàng)新探索創(chuàng)新是青年人應有的職責，也是社會向高層次發(fā)展的必由之路。先后到人流量比較集中的升達學院等地；其次利用網(wǎng)絡招聘，先后在智聯(lián)、前程上發(fā)布公司招聘信息；三是發(fā)動內(nèi)部員工采取推薦等形式。短短的幾個月，的確做了點工作，但離公司領(lǐng)導們的要求還有一定的距離，工作還存在著許多不足：一、員工招聘方式單一，補給不及時，造成各部門人員短缺。三、員工事務管理不到位員工事務涉及面比較廣，包含了員工食堂、宿舍、等方面，在條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距，比如：員工宿舍夏熱冬冷，有待解決　針對上述這些問題， 20xx年人事部將從以下幾個方面著手工作：一、完善制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。二、加強培訓力度，完善培訓機制。另外新員工入店培訓是必不可少的。三、協(xié)助各部門工作，積極主動聽取各員工建議及意見。只有員工能高高興興的服務于我們的顧客，我們在新的一年里才能更好更快的發(fā)展壯大。相信在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導下，人事部將克服過去的一年里工作的不足，再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)！公司人事工作總結(jié)2018年（三）光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼進入路通宇公司已經(jīng)將近一年的時間，在這一年的時間里，我從一個初出茅廬的大學生轉(zhuǎn)型成為了一個職場人士，期間曾經(jīng)茫然曾經(jīng)執(zhí)著，但為了自己最初的夢想，我一直在不斷的奮斗著。剛開始接手這個重任的我多少有些不適應，多虧了領(lǐng)導和同事們熱情的鼓勵和幫助，我才鼓起勇氣在這個崗位上堅持了下來。下面就將20xx年的主要工作情況概述如下：一、適應從學生到職員的角色轉(zhuǎn)變，在不斷的學習和實踐中掌握工作的基本技能和知識2月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經(jīng)踏上了工作崗位，開始了從學生到職員的角色轉(zhuǎn)變。二、懷有感恩的心，用積極的心態(tài)來工作和生活；工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。經(jīng)過將近一年的學習與磨練，我逐漸認識到，只有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感恩，對生命感恩，才能體會出生活的真滋味。在以后的工作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。多虧總經(jīng)理的指導和公司所有員工的全力支持，我理清思路，收集了大量這方面的資料，由咨詢了一些學長和老師，終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。再次，自己在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多。公司人事工作總結(jié)2018年（四）俗話說站在巨人的肩膀上能讓你站得更高看得更遠，工作總結(jié)就是工作中的一個巨人，在工作中，你只有及時做好了工作總結(jié)，你才能更加完整的掌控之前的知識并加以有效的利用，從而能將目光放的更遠。（三）格式范例公司人力資源部 xxxx年度工作總結(jié)xxxx年，是收獲的一年，是我們飛速發(fā)展的一年。在完成 xxxx年的年度考核后，繼而進行了xxxx年第一季度的工作考核，在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，參加了每個部室的工作小結(jié)，了解掌握部門領(lǐng)導對職工的考核意見和對下一季度的工作要求，促進了各部室的工作開展?！豆疽M獎的管理規(guī)定》；《公司安全防火管理規(guī)定》；《公司勞保衛(wèi)生用品管理規(guī)定》；《公司具辦公用品管理規(guī)定》。兩個領(lǐng)導干部和一個專職安全員參加管理培訓班的培訓學習?！　」ぷ髂陼?，并及時將年會的精神和 部副部長的重要講話精神傳達到公司每個干部、職工，以推進創(chuàng)新工作。四、計劃生育工作建立了公司計生檔案，組織育齡夫婦進行了一年一次的計劃生育例檢工作?？v觀全年我們有付出有收獲，有失誤有成果，有學習更有成長。結(jié)合整年的招聘情況，基本上完成各部門的用人需求，20xx年已至年底，圍繞20xx年年度營銷規(guī)劃的基礎(chǔ)上，做好20xx年招聘計劃，為公司的經(jīng)營發(fā)展做好人員儲備。在新人入職培訓完成后進行后續(xù)跟進，力求達到每位新入職員工都能清楚了解公司的企業(yè)文化，組織架構(gòu)、崗位職責、規(guī)章制度等。在這一年中，企業(yè)與員工之間難免有摩擦之時，我們在堅持以公司利益為先的原則上，收集各方資料，與員工談判，在明年的工作中我們也會秉承嚴謹專業(yè)的態(tài)度，做好此項工作。由于物價的上漲，各地區(qū)紛紛調(diào)整最低工資標準，我們根據(jù)各法律法規(guī)，在其基礎(chǔ)上進行市場信息收集，同行競品的調(diào)查工作重新評估我們現(xiàn)行的薪酬制度?，F(xiàn)對明年的工作計劃重點工作做如下簡短的規(guī)劃：。根據(jù)目前情況分析，明年網(wǎng)絡招聘仍是主要渠道之一，根據(jù)網(wǎng)絡招聘行業(yè)的信息收集，此項工作開展時間：20xx年2月；完成時間：20xx年3月 培訓與開發(fā)。目前公司考核體系暫未建立，只有終端考核，經(jīng)過一年的考核執(zhí)行情況，也并不太理想，結(jié)合實際情況對于20xx年的考核體系的建立做如下規(guī)劃：終端團隊考核機制的進一步完善，建立銷售考核制度、職能部門的考核制度：在終端團隊及銷售人員考核機制建立起來的情況下，可開展職能部門的考核機制，具體時間根據(jù)前兩項工作的開展情況而定。對于明年的工作計劃，設(shè)計范圍較廣，任務較重，有些細則不夠詳細，此點可在實際工作中進行計劃的補充及完善。時光荏苒，20xx年即將結(jié)束！自20xx年3月23日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工作中，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝！有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。人員招聘。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。⑶、加強請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司