【正文】 ；配合市委組織部完成多項干部選派、公選工作；積極做好援疆干部選派的宣傳、動員和報名的組織工作；配合市對口支援辦公室做好新一輪扶貧開發(fā)工作組成員和駐村干部的選派工作；積極動員新區(qū)符合條件的干部參加市委直屬機(jī)關(guān)工委書記等市管干部公開推薦選拔。對選拔的處級職位考察對象和擬任人選，由新區(qū)黨工委成員在新區(qū)黨工委會上以不記名投票的方式票決產(chǎn)生。通過對選拔環(huán)節(jié)的精心設(shè)計和過程的周密組織，最大限度做到“好中選優(yōu)”、“優(yōu)中選強(qiáng)”，切實把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部職工信得過”的同志選拔到中層干部崗位上來。按照省市部署，開展全縣行政事業(yè)單位津補(bǔ)貼清理規(guī)范工作，為下一步公務(wù)員工資改革做好準(zhǔn)備。嚴(yán)格事業(yè)人員合理流動，全年辦理流動人員62人，選調(diào)3人，劃轉(zhuǎn)7人，調(diào)整15人，重新安置3人．安置解決原鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員40人和縣市場開發(fā)服務(wù)中心10人。采集建立軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，入庫75人。鞏固臨時工清退成果。設(shè)置縣招投標(biāo)市場管理委員會辦公室和招投標(biāo)中心，健全招投標(biāo)運(yùn)行工作體制。共有45家企業(yè)進(jìn)行招聘登記，計劃招聘崗位100多個，招聘157人。4月份成功實現(xiàn)人才網(wǎng)改版升級，進(jìn)一步整合網(wǎng)站資源，增強(qiáng)網(wǎng)站功能，在原有提供人才服務(wù)信息、工資數(shù)據(jù)查詢功能外，開發(fā)實現(xiàn)了網(wǎng)上人才求職、招聘、錄用一條龍服務(wù)平臺，并增加了專業(yè)技術(shù)人員、那一世范文網(wǎng)教育培訓(xùn)、考試咨詢、就業(yè)政策咨詢、政務(wù)公開等多項服務(wù)功能。人事檔案保管超過8000份。全年推出132家招聘單位，計劃招聘余個，有6000多人次進(jìn)場交流，達(dá)成意向1800多人。人才人事公共服務(wù)，蒼南縣人事局繼續(xù)大力培育發(fā)展人才市場，完善人才市場服務(wù)功能，推進(jìn)人才合理交流，不斷壯大人才市場。積極配合國土資源、安全生產(chǎn)管理監(jiān)督、招投標(biāo)、社會綜合治理等管理體制的改革調(diào)整。配合完成文化廣電體制管理改革，縣文化廣電新聞出版局和廣播電視臺均已掛牌成立，縣文化市場行政執(zhí)法大隊也已組建到位，體制改革順利完成。上報各類人才人事信息124篇，其中上報信息專報90篇，共被省、市兩級單位采用70多篇次，其中被省廳采用46篇次，列全省前列。選送122名社會優(yōu)秀青年到湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院等8所高等院校進(jìn)行正規(guī)學(xué)歷教育深造，加速緊缺急需專業(yè)技術(shù)和管理人才培養(yǎng)。建立人才培訓(xùn)中心農(nóng)村勞動力培訓(xùn)基地，全年進(jìn)行水產(chǎn)養(yǎng)殖、工程、教育等專業(yè)技能人才培訓(xùn)500多人次。以《公務(wù)員法》出臺實施為契機(jī)，會同組織部門等部門在全縣3500多名公務(wù)員中開展《公務(wù)員法》全員培訓(xùn)考試工作和《公務(wù)員法》競賽活動。建設(shè)了5個大中專畢業(yè)生實踐基地和武漢直屬重點高校研究生實踐基地，15名研究生在6家企業(yè)進(jìn)行項目實踐。完善中高級人才庫建設(shè)，加大對在外蒼南籍高層次人才信息收集，不斷完善擴(kuò)充，新入庫1200多人，在庫人員達(dá)5500多人，切實加強(qiáng)中高層次人才的培養(yǎng)。協(xié)同組織部門首次組織了9個部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)首次在全縣范圍公開考試選調(diào)12名公務(wù)員。第一篇：人事局人才人事工作總結(jié)人事局人才人事工作總結(jié)人事局人才人事工作總結(jié)人事局人才人事工作總結(jié) 人才強(qiáng)縣發(fā)展戰(zhàn)略，蒼南縣人事局按照十六屆四中全會關(guān)于實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來的要求，圍繞加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，全面加強(qiáng)各類人才隊伍建設(shè)。積極配合市里落實“551人才工程”，轉(zhuǎn)撥了市“551”人才的科研補(bǔ)助經(jīng)費，協(xié)助做好20名培養(yǎng)對象的考核工作。嚴(yán)格審批和執(zhí)行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置審批方案，完成了全縣150家事業(yè)單位方案審批。推薦評審初、中級經(jīng)營管理師91人。每年完成72個學(xué)時繼續(xù)教育，100多名初級專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育教訓(xùn)。舉辦計算機(jī)三級應(yīng)用能力培訓(xùn)班22期，培訓(xùn)912人。先后2次組織16家企業(yè)分別參加浙江杭州大中專畢業(yè)生招聘會、甘肅蘭州等地人才招聘會，達(dá)成意向388人，實際引進(jìn)中高級人才3人，本科16人。人才人事改革，蒼南縣人事局總結(jié)了去年的改革成效經(jīng)驗，深化做好在編不在崗公務(wù)員的管理工作，不定期的進(jìn)行兩次對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及機(jī)關(guān)部門進(jìn)行督查，嚴(yán)格公務(wù)員管理及退出政策，著手探索進(jìn)一步完善離崗?fù)损B(yǎng)政策和干部管理辦法。按照上級編制部門的部署，重新調(diào)查核實全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)編制人員，轉(zhuǎn)發(fā)了省編辦《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)通知》文件，凍結(jié)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)和人員編制，專門設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律舉報電話，切實加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督查檢力度。認(rèn)真開展全縣事業(yè)單位改革前期調(diào)研工作，選擇個別事業(yè)單位，針對事業(yè)單位的社會職能，經(jīng)費來源，市場化程度深入開展調(diào)查研究，摸清底數(shù)。在做好日常的招聘求職服務(wù)工作外，大力舉辦各類人才招聘會，全年除重點辦好如意夏季人才交流會外，還舉辦龍港蘇寧電器專場人才招聘會、印刷技術(shù)人才交流會等小型交流會。突出收集人才信息，建立人才中心信息交流部，強(qiáng)化人才收集工作。不斷擴(kuò)大人才服務(wù)領(lǐng)域，努力拓展人才公司業(yè)務(wù)，開展職稱代理、合同鑒證、人才租賃、人才派遣等業(yè)務(wù)，全年職稱代理32人、為公安、信用聯(lián)社、工商聯(lián)等單位人才派遣、租賃171人，合同鑒證58人，整理社會人員職稱檔案924份，開具畢業(yè)生介紹信66人，辦理人才流動37人。完善人才供求信息發(fā)布制度，面向社會發(fā)布動態(tài)權(quán)威、高效的人才資源、人才引進(jìn)、人才供求、人才政策等信息。上網(wǎng)招聘單位524家，求職人員2517人，提供崗位達(dá)9753個。調(diào)整了20個主管部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下屬事業(yè)單位或人員編制，明確了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人武專職干部編制，安置了45名退伍軍人。強(qiáng)化事業(yè)法人登記工作，開展事業(yè)法人登記自查自糾工作，進(jìn)行統(tǒng)一立卷建檔385卷，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)法人登記管理。認(rèn)真落實軍轉(zhuǎn)干部指令性計劃，安置軍轉(zhuǎn)干部14名，做好公務(wù)員隊伍管理工作非領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)置工作，報批非領(lǐng)導(dǎo)崗位40人、審批科員45人，辦理調(diào)任轉(zhuǎn)任15人，軍轉(zhuǎn)干部公務(wù)員過渡14人。堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)地組織各類人事錄用考試，進(jìn)一步規(guī)范考錄程序，嚴(yán)格考試紀(jì)律，妥善處理人事考試信訪糾紛，確保人員的公正錄用。做好職員崗位設(shè)置工作，報批1 2 下一頁第二篇：人事局人事工作總結(jié)今年，在新區(qū)黨工委、管委會的領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事局以貫徹落實黨的十八大、習(xí)總書記系列重要講話精神、全國全省組織部長會議以及市委五屆十三次全會精神為主線，扎實開展各項工作，為新區(qū)“改革創(chuàng)新年”、“轉(zhuǎn)型提質(zhì)年”和“五大新城”建設(shè)提供了堅強(qiáng)的組織保證和人力支撐。在民主推薦選拔中嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例，注重對干部的考察，規(guī)范干部任前公示制度，提高干部選拔工作的公信度和群眾滿意度。2013來共開展了7批次處級干部推薦選拔工作，通過推薦選拔、兩次票決，19名工作業(yè)績得到干部群眾高度認(rèn)可的同志走上了處級干部崗位。四是通過選調(diào)和公開招考充實新區(qū)干部隊伍。（二）積極探索，夯實基礎(chǔ)，基層黨建工作邁上新臺階一是積極探索以黨組織為引領(lǐng)的基層治理模式。通過廣泛宣傳和發(fā)動，目前新區(qū)共發(fā)展黨員志愿者2681名，占全體黨員的52%。按照先審計后換屆的原則，提請新區(qū)黨工委成立了新區(qū)社區(qū)干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計領(lǐng)導(dǎo)小組，全面啟動了本屆社區(qū)“兩委”、股份公司班子及居民小組主要負(fù)責(zé)人的任期審計工作，為換屆打下堅實基礎(chǔ)。同時，探索提升新服務(wù)、新項目，嘗試在其他“兩新”組織園區(qū)推廣“黨群+社工”模式，現(xiàn)已選定格蘭達(dá)園區(qū)、金田風(fēng)華苑、山能園區(qū)等園區(qū)作為推廣試點并選派社工進(jìn)駐。六是認(rèn)真組織開展黨代表接待周活動，今年共開展了6次接待周活動，共接待黨員群眾468名，收集社情民意51件，社情民意處理率100%，%。按照市局要求，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點工作。目前絕大部分區(qū)直單位已推行職員雇員臨聘人員績效考核管理制度。通過該平臺，簽約了諾貝爾獎獲得者馬歇爾教授創(chuàng)新團(tuán)隊等10個創(chuàng)新團(tuán)隊項目，成功組織以4位外國院士為代表的60多位海內(nèi)外專家赴坪山交流考察。六是加大干部培訓(xùn)力度。（四）深化改革，優(yōu)化機(jī)制，機(jī)構(gòu)編制管理實現(xiàn)新作為一是全力推進(jìn)“織網(wǎng)工程”機(jī)構(gòu)設(shè)置及信息員隊伍組建工作。隊伍共抽調(diào)423人，包括出租屋綜管員、計生專干、辦事處出租屋綜管所和社區(qū)綜管站部分負(fù)責(zé)人，及部分聘用人員。開展包括社區(qū)自治權(quán)限、政府與社區(qū)職能劃分及公共服務(wù)供給合作等課題研究；深入走訪基層，了解當(dāng)前基層行政管理體制面臨的實際問題；到改革先進(jìn)地區(qū)實地調(diào)研，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗。針對新區(qū)建設(shè)領(lǐng)域運(yùn)行機(jī)制存在的問題，通過開展專題調(diào)研，深入了解情況、分析原因，并充分征求有關(guān)部門意見，就進(jìn)一步優(yōu)化新區(qū)建設(shè)部門架構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制、促進(jìn)效能提升形成建議和方案。嚴(yán)格按照任務(wù)分工和時間節(jié)點規(guī)定，充分利用新區(qū)政校合作平臺，與清華大學(xué)公共管理學(xué)院共同開展政府購買服務(wù)課題研究。（五）發(fā)揮優(yōu)勢，凝心聚力，群團(tuán)工作取得新成績一是加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，貫徹落實全總“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”要求，積極開展職工素質(zhì)提升行動；以追求體面勞動為著力點，開展工資集體協(xié)商行動；積極參加并開展評優(yōu)評先活動，激發(fā)職工勞動熱情；深入開展職工關(guān)愛行動，加快推進(jìn)新區(qū)各級職工服務(wù)中心建設(shè)。巾幗服務(wù)隊 ”，獲得“XX市民最滿意活動”榮譽(yù)稱號；頒布實施新區(qū)婦女兒童發(fā)展規(guī)劃；建立“巧手媽媽工作坊”、“陽光家庭服務(wù)中心”、“愛心悅讀坊”、“陽光女工”四個服務(wù)陣地；深入開展坪山新區(qū)“婦女之家”省市級示范點的建設(shè)及推廣工作；開展“情系坪山建立了新區(qū)工作向人大代表、政協(xié)委員通報制度，每月定期將新區(qū)近期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況、重點工作進(jìn)展情況向新區(qū)聯(lián)系的人大代表、政協(xié)委員進(jìn)行匯報。三是大力推進(jìn)代表委員聯(lián)系社區(qū)工作。并保證做到件件有落實，事事有回音。重點做好全縣公務(wù)員和依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員信息化與電子政務(wù)培訓(xùn)工作。嚴(yán)格執(zhí)行教育培訓(xùn)申報審批制度，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)登記，嚴(yán)格實行證書年審制度。二、加強(qiáng)公務(wù)員綜合與計劃管理工作，全力做好公務(wù)員法貫徹實施、事業(yè)單位改革和軍轉(zhuǎn)干部安置工作認(rèn)真貫徹實施《公務(wù)員法》，做好全縣公務(wù)員調(diào)查摸底和重新登記工作。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，加強(qiáng)事業(yè)單位人員進(jìn)出管理工作。三、加強(qiáng)職稱改革和人才資源開發(fā)工作，為人才健康成長創(chuàng)造寬松的環(huán)境重視高層次人才選拔和管理工作。認(rèn)真做好初級職稱評審和高中級職稱評審的材料審核、推薦工作。四、加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理工作，不斷增強(qiáng)服務(wù)工作的力度積極做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級的考核及調(diào)資相關(guān)工作。五、加強(qiáng)人才市場建設(shè)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平進(jìn)一步規(guī)范人事代理，加強(qiáng)人事代理政策宣傳，提高人理代理信息化管理程度與業(yè)務(wù)辦理自動化水平。全年36項重點目標(biāo)，包括3項列入市政府考核重點、5項列入市人才辦考核重點、10項列入市目標(biāo)辦考核重點的目標(biāo)任務(wù)，均提前或超額完成。加快推進(jìn)創(chuàng)新人事、服務(wù)人事、陽光人事、和諧人事建設(shè)。XX市打造人事人才公共服務(wù)平臺，為基層和企業(yè)“送政策、送人才、送服務(wù)”。二、服務(wù)發(fā)展，在解放思想中推進(jìn)工作創(chuàng)新（一）人才引進(jìn)實現(xiàn)新突破。XX區(qū)引進(jìn)上海交大阮雪榆院士為首的博士創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，建立國家cad模具工程研究中心，高層次人才引進(jìn)實現(xiàn)新突破。10月28日，舉辦百名博士江蘇行鎮(zhèn)江對接活動，68個項目達(dá)成意向，3個項目正式簽約，許津榮書記、張慶生副書記、陳照煌副市長、魏紅軍部長會見博士團(tuán)隊。XX市實施“百名海外高層次人才引進(jìn)工程”，舉辦“海外人才引進(jìn)與科技合作洽談會”，加拿大中國專業(yè)人士協(xié)會在丹陽建立全國第二個創(chuàng)業(yè)基地。新增江蘇恒寶股份、江蘇綠揚(yáng)電子2家企業(yè)博士后工作站，全市企業(yè)博士后工作站達(dá)10家。積極扶持創(chuàng)建引智示范基地，全市新增江蘇宏達(dá)新材料有限公司“省級引智示范基地”和丹陽邁村首家“省級引智示范村”；擴(kuò)大丹陽稻鴨共作國家級引智示范基地的輻射和影響，舉辦第二期全國稻鴨共作技術(shù)引智成果培訓(xùn)班，七省市 80余名專家和農(nóng)業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)。（三）人事人才公共服務(wù)提升新水平。XX市實施企業(yè)管理者能力提升培訓(xùn)工程，先后邀請20余名國內(nèi)知名專家，為200多家企業(yè)的1500多名管理人員提供了管理能力培訓(xùn)。啟動實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新“351”工程，圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，3年內(nèi)重點培訓(xùn)10萬名中高級專業(yè)技術(shù)人員。加快籌建人才市場新大樓，搭建立足鎮(zhèn)江、面向蘇南、輻射長三角、影響全國的市場平臺，3月底，省廳批復(fù)同意組建 “江蘇省蘇南人力資源市場”，9月5日，“江蘇省蘇南人力資源市場”開工奠基，目前基建工程正有序推進(jìn)。進(jìn)一步優(yōu)化行政管理體制，完成XX區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點，做好全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革準(zhǔn)備工作；理順鎮(zhèn)江新區(qū)管理體制，制定加強(qiáng)開發(fā)區(qū)人事編制管理的意見，推進(jìn)開發(fā)區(qū)運(yùn)行機(jī)制和用人機(jī)制的改革創(chuàng)新；調(diào)整城管執(zhí)法體制，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢資源重組試點工作；深化事業(yè)單位分類的改革，起草并以市委、市政府名義印發(fā)《關(guān)于市屬事業(yè)單位分類的改革的意見》，完成事業(yè)單位分類基礎(chǔ)工作；全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，出臺規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘實施辦法，市直事業(yè)單位公開招聘407人；收