【正文】 ；配合市委組織部完成多項干部選派、公選工作；積極做好援疆干部選派的宣傳、動員和報名的組織工作；配合市對口支援辦公室做好新一輪扶貧開發(fā)工作組成員和駐村干部的選派工作；積極動員新區(qū)符合條件的干部參加市委直屬機關工委書記等市管干部公開推薦選拔。對選拔的處級職位考察對象和擬任人選，由新區(qū)黨工委成員在新區(qū)黨工委會上以不記名投票的方式票決產(chǎn)生。通過對選拔環(huán)節(jié)的精心設計和過程的周密組織，最大限度做到“好中選優(yōu)”、“優(yōu)中選強”，切實把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部職工信得過”的同志選拔到中層干部崗位上來。按照省市部署，開展全縣行政事業(yè)單位津補貼清理規(guī)范工作，為下一步公務員工資改革做好準備。嚴格事業(yè)人員合理流動，全年辦理流動人員62人，選調(diào)3人，劃轉(zhuǎn)7人，調(diào)整15人，重新安置3人．安置解決原鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員40人和縣市場開發(fā)服務中心10人。采集建立軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，入庫75人。鞏固臨時工清退成果。設置縣招投標市場管理委員會辦公室和招投標中心，健全招投標運行工作體制。共有45家企業(yè)進行招聘登記，計劃招聘崗位100多個，招聘157人。4月份成功實現(xiàn)人才網(wǎng)改版升級，進一步整合網(wǎng)站資源，增強網(wǎng)站功能，在原有提供人才服務信息、工資數(shù)據(jù)查詢功能外，開發(fā)實現(xiàn)了網(wǎng)上人才求職、招聘、錄用一條龍服務平臺，并增加了專業(yè)技術人員、那一世范文網(wǎng)教育培訓、考試咨詢、就業(yè)政策咨詢、政務公開等多項服務功能。人事檔案保管超過8000份。全年推出132家招聘單位，計劃招聘余個，有6000多人次進場交流，達成意向1800多人。人才人事公共服務，蒼南縣人事局繼續(xù)大力培育發(fā)展人才市場，完善人才市場服務功能，推進人才合理交流，不斷壯大人才市場。積極配合國土資源、安全生產(chǎn)管理監(jiān)督、招投標、社會綜合治理等管理體制的改革調(diào)整。配合完成文化廣電體制管理改革，縣文化廣電新聞出版局和廣播電視臺均已掛牌成立，縣文化市場行政執(zhí)法大隊也已組建到位，體制改革順利完成。上報各類人才人事信息124篇，其中上報信息專報90篇，共被省、市兩級單位采用70多篇次，其中被省廳采用46篇次，列全省前列。選送122名社會優(yōu)秀青年到湖北職業(yè)技術學院等8所高等院校進行正規(guī)學歷教育深造，加速緊缺急需專業(yè)技術和管理人才培養(yǎng)。建立人才培訓中心農(nóng)村勞動力培訓基地，全年進行水產(chǎn)養(yǎng)殖、工程、教育等專業(yè)技能人才培訓500多人次。以《公務員法》出臺實施為契機，會同組織部門等部門在全縣3500多名公務員中開展《公務員法》全員培訓考試工作和《公務員法》競賽活動。建設了5個大中專畢業(yè)生實踐基地和武漢直屬重點高校研究生實踐基地，15名研究生在6家企業(yè)進行項目實踐。完善中高級人才庫建設，加大對在外蒼南籍高層次人才信息收集，不斷完善擴充，新入庫1200多人，在庫人員達5500多人，切實加強中高層次人才的培養(yǎng)。協(xié)同組織部門首次組織了9個部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)首次在全縣范圍公開考試選調(diào)12名公務員。第一篇：人事局人才人事工作總結(jié)人事局人才人事工作總結(jié)人事局人才人事工作總結(jié)人事局人才人事工作總結(jié) 人才強縣發(fā)展戰(zhàn)略，蒼南縣人事局按照十六屆四中全會關于實施人才強國戰(zhàn)略，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來的要求，圍繞加強執(zhí)政能力建設，全面加強各類人才隊伍建設。積極配合市里落實“551人才工程”，轉(zhuǎn)撥了市“551”人才的科研補助經(jīng)費，協(xié)助做好20名培養(yǎng)對象的考核工作。嚴格審批和執(zhí)行事業(yè)單位專業(yè)技術職務結(jié)構(gòu)比例和崗位設置審批方案，完成了全縣150家事業(yè)單位方案審批。推薦評審初、中級經(jīng)營管理師91人。每年完成72個學時繼續(xù)教育，100多名初級專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育教訓。舉辦計算機三級應用能力培訓班22期，培訓912人。先后2次組織16家企業(yè)分別參加浙江杭州大中專畢業(yè)生招聘會、甘肅蘭州等地人才招聘會，達成意向388人，實際引進中高級人才3人，本科16人。人才人事改革，蒼南縣人事局總結(jié)了去年的改革成效經(jīng)驗，深化做好在編不在崗公務員的管理工作，不定期的進行兩次對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及機關部門進行督查，嚴格公務員管理及退出政策，著手探索進一步完善離崗退養(yǎng)政策和干部管理辦法。按照上級編制部門的部署，重新調(diào)查核實全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有機構(gòu)編制人員，轉(zhuǎn)發(fā)了省編辦《關于轉(zhuǎn)發(fā)通知》文件，凍結(jié)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)和人員編制，專門設立鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制紀律舉報電話，切實加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制監(jiān)督查檢力度。認真開展全縣事業(yè)單位改革前期調(diào)研工作，選擇個別事業(yè)單位，針對事業(yè)單位的社會職能，經(jīng)費來源，市場化程度深入開展調(diào)查研究，摸清底數(shù)。在做好日常的招聘求職服務工作外，大力舉辦各類人才招聘會，全年除重點辦好如意夏季人才交流會外，還舉辦龍港蘇寧電器專場人才招聘會、印刷技術人才交流會等小型交流會。突出收集人才信息，建立人才中心信息交流部，強化人才收集工作。不斷擴大人才服務領域，努力拓展人才公司業(yè)務，開展職稱代理、合同鑒證、人才租賃、人才派遣等業(yè)務，全年職稱代理32人、為公安、信用聯(lián)社、工商聯(lián)等單位人才派遣、租賃171人，合同鑒證58人，整理社會人員職稱檔案924份，開具畢業(yè)生介紹信66人，辦理人才流動37人。完善人才供求信息發(fā)布制度，面向社會發(fā)布動態(tài)權威、高效的人才資源、人才引進、人才供求、人才政策等信息。上網(wǎng)招聘單位524家，求職人員2517人，提供崗位達9753個。調(diào)整了20個主管部門的內(nèi)設機構(gòu)、下屬事業(yè)單位或人員編制，明確了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人武專職干部編制，安置了45名退伍軍人。強化事業(yè)法人登記工作，開展事業(yè)法人登記自查自糾工作，進行統(tǒng)一立卷建檔385卷，進一步規(guī)范事業(yè)法人登記管理。認真落實軍轉(zhuǎn)干部指令性計劃，安置軍轉(zhuǎn)干部14名，做好公務員隊伍管理工作非領導崗位設置工作，報批非領導崗位40人、審批科員45人，辦理調(diào)任轉(zhuǎn)任15人，軍轉(zhuǎn)干部公務員過渡14人。堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)地組織各類人事錄用考試，進一步規(guī)范考錄程序，嚴格考試紀律，妥善處理人事考試信訪糾紛，確保人員的公正錄用。做好職員崗位設置工作，報批1 2 下一頁第二篇：人事局人事工作總結(jié)今年，在新區(qū)黨工委、管委會的領導下，組織人事局以貫徹落實黨的十八大、習總書記系列重要講話精神、全國全省組織部長會議以及市委五屆十三次全會精神為主線，扎實開展各項工作，為新區(qū)“改革創(chuàng)新年”、“轉(zhuǎn)型提質(zhì)年”和“五大新城”建設提供了堅強的組織保證和人力支撐。在民主推薦選拔中嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作條例，注重對干部的考察，規(guī)范干部任前公示制度，提高干部選拔工作的公信度和群眾滿意度。2013來共開展了7批次處級干部推薦選拔工作，通過推薦選拔、兩次票決，19名工作業(yè)績得到干部群眾高度認可的同志走上了處級干部崗位。四是通過選調(diào)和公開招考充實新區(qū)干部隊伍。（二）積極探索，夯實基礎，基層黨建工作邁上新臺階一是積極探索以黨組織為引領的基層治理模式。通過廣泛宣傳和發(fā)動，目前新區(qū)共發(fā)展黨員志愿者2681名，占全體黨員的52%。按照先審計后換屆的原則，提請新區(qū)黨工委成立了新區(qū)社區(qū)干部任期和離任經(jīng)濟責任審計領導小組，全面啟動了本屆社區(qū)“兩委”、股份公司班子及居民小組主要負責人的任期審計工作，為換屆打下堅實基礎。同時，探索提升新服務、新項目，嘗試在其他“兩新”組織園區(qū)推廣“黨群+社工”模式，現(xiàn)已選定格蘭達園區(qū)、金田風華苑、山能園區(qū)等園區(qū)作為推廣試點并選派社工進駐。六是認真組織開展黨代表接待周活動，今年共開展了6次接待周活動，共接待黨員群眾468名，收集社情民意51件，社情民意處理率100%，%。按照市局要求，穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點工作。目前絕大部分區(qū)直單位已推行職員雇員臨聘人員績效考核管理制度。通過該平臺，簽約了諾貝爾獎獲得者馬歇爾教授創(chuàng)新團隊等10個創(chuàng)新團隊項目，成功組織以4位外國院士為代表的60多位海內(nèi)外專家赴坪山交流考察。六是加大干部培訓力度。（四）深化改革，優(yōu)化機制，機構(gòu)編制管理實現(xiàn)新作為一是全力推進“織網(wǎng)工程”機構(gòu)設置及信息員隊伍組建工作。隊伍共抽調(diào)423人，包括出租屋綜管員、計生專干、辦事處出租屋綜管所和社區(qū)綜管站部分負責人，及部分聘用人員。開展包括社區(qū)自治權限、政府與社區(qū)職能劃分及公共服務供給合作等課題研究；深入走訪基層，了解當前基層行政管理體制面臨的實際問題；到改革先進地區(qū)實地調(diào)研，借鑒先進經(jīng)驗。針對新區(qū)建設領域運行機制存在的問題，通過開展專題調(diào)研，深入了解情況、分析原因，并充分征求有關部門意見，就進一步優(yōu)化新區(qū)建設部門架構(gòu)和運作機制、促進效能提升形成建議和方案。嚴格按照任務分工和時間節(jié)點規(guī)定，充分利用新區(qū)政校合作平臺，與清華大學公共管理學院共同開展政府購買服務課題研究。（五）發(fā)揮優(yōu)勢，凝心聚力，群團工作取得新成績一是加強基層工會組織建設，貫徹落實全總“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印币螅e極開展職工素質(zhì)提升行動；以追求體面勞動為著力點，開展工資集體協(xié)商行動；積極參加并開展評優(yōu)評先活動，激發(fā)職工勞動熱情；深入開展職工關愛行動，加快推進新區(qū)各級職工服務中心建設。巾幗服務隊 ”，獲得“XX市民最滿意活動”榮譽稱號；頒布實施新區(qū)婦女兒童發(fā)展規(guī)劃；建立“巧手媽媽工作坊”、“陽光家庭服務中心”、“愛心悅讀坊”、“陽光女工”四個服務陣地；深入開展坪山新區(qū)“婦女之家”省市級示范點的建設及推廣工作；開展“情系坪山建立了新區(qū)工作向人大代表、政協(xié)委員通報制度，每月定期將新區(qū)近期經(jīng)濟社會發(fā)展情況、重點工作進展情況向新區(qū)聯(lián)系的人大代表、政協(xié)委員進行匯報。三是大力推進代表委員聯(lián)系社區(qū)工作。并保證做到件件有落實，事事有回音。重點做好全縣公務員和依照公務員管理的事業(yè)單位工作人員信息化與電子政務培訓工作。嚴格執(zhí)行教育培訓申報審批制度，加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學習登記，嚴格實行證書年審制度。二、加強公務員綜合與計劃管理工作，全力做好公務員法貫徹實施、事業(yè)單位改革和軍轉(zhuǎn)干部安置工作認真貫徹實施《公務員法》，做好全縣公務員調(diào)查摸底和重新登記工作。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，加強事業(yè)單位人員進出管理工作。三、加強職稱改革和人才資源開發(fā)工作，為人才健康成長創(chuàng)造寬松的環(huán)境重視高層次人才選拔和管理工作。認真做好初級職稱評審和高中級職稱評審的材料審核、推薦工作。四、加強機關事業(yè)單位工資管理工作，不斷增強服務工作的力度積極做好機關事業(yè)單位工人技術等級的考核及調(diào)資相關工作。五、加強人才市場建設，不斷提高服務質(zhì)量和服務水平進一步規(guī)范人事代理，加強人事代理政策宣傳，提高人理代理信息化管理程度與業(yè)務辦理自動化水平。全年36項重點目標，包括3項列入市政府考核重點、5項列入市人才辦考核重點、10項列入市目標辦考核重點的目標任務，均提前或超額完成。加快推進創(chuàng)新人事、服務人事、陽光人事、和諧人事建設。XX市打造人事人才公共服務平臺，為基層和企業(yè)“送政策、送人才、送服務”。二、服務發(fā)展，在解放思想中推進工作創(chuàng)新（一）人才引進實現(xiàn)新突破。XX區(qū)引進上海交大阮雪榆院士為首的博士創(chuàng)業(yè)團隊，建立國家cad模具工程研究中心，高層次人才引進實現(xiàn)新突破。10月28日，舉辦百名博士江蘇行鎮(zhèn)江對接活動，68個項目達成意向，3個項目正式簽約，許津榮書記、張慶生副書記、陳照煌副市長、魏紅軍部長會見博士團隊。XX市實施“百名海外高層次人才引進工程”，舉辦“海外人才引進與科技合作洽談會”，加拿大中國專業(yè)人士協(xié)會在丹陽建立全國第二個創(chuàng)業(yè)基地。新增江蘇恒寶股份、江蘇綠揚電子2家企業(yè)博士后工作站，全市企業(yè)博士后工作站達10家。積極扶持創(chuàng)建引智示范基地，全市新增江蘇宏達新材料有限公司“省級引智示范基地”和丹陽邁村首家“省級引智示范村”；擴大丹陽稻鴨共作國家級引智示范基地的輻射和影響，舉辦第二期全國稻鴨共作技術引智成果培訓班，七省市 80余名專家和農(nóng)業(yè)技術人員參加培訓。（三）人事人才公共服務提升新水平。XX市實施企業(yè)管理者能力提升培訓工程，先后邀請20余名國內(nèi)知名專家，為200多家企業(yè)的1500多名管理人員提供了管理能力培訓。啟動實施專業(yè)技術人才知識更新“351”工程，圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術、能源技術、現(xiàn)代管理等領域，3年內(nèi)重點培訓10萬名中高級專業(yè)技術人員。加快籌建人才市場新大樓，搭建立足鎮(zhèn)江、面向蘇南、輻射長三角、影響全國的市場平臺，3月底，省廳批復同意組建 “江蘇省蘇南人力資源市場”，9月5日，“江蘇省蘇南人力資源市場”開工奠基，目前基建工程正有序推進。進一步優(yōu)化行政管理體制，完成XX區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點，做好全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革準備工作；理順鎮(zhèn)江新區(qū)管理體制，制定加強開發(fā)區(qū)人事編制管理的意見，推進開發(fā)區(qū)運行機制和用人機制的改革創(chuàng)新；調(diào)整城管執(zhí)法體制，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢資源重組試點工作；深化事業(yè)單位分類的改革，起草并以市委、市政府名義印發(fā)《關于市屬事業(yè)單位分類的改革的意見》，完成事業(yè)單位分類基礎工作；全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，出臺規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘實施辦法，市直事業(yè)單位公開招聘407人；收