【正文】 全年進(jìn)行水產(chǎn)養(yǎng)殖、工程、教育等專業(yè)技能人才培訓(xùn)500多人次。積極配合國土資源、安全生產(chǎn)管理監(jiān)督、招投標(biāo)、社會綜合治理等管理體制的改革調(diào)整。4月份成功實現(xiàn)人才網(wǎng)改版升級，進(jìn)一步整合網(wǎng)站資源，增強(qiáng)網(wǎng)站功能，在原有提供人才服務(wù)信息、工資數(shù)據(jù)查詢功能外，開發(fā)實現(xiàn)了網(wǎng)上人才求職、招聘、錄用一條龍服務(wù)平臺，并增加了專業(yè)技術(shù)人員、那一世范文網(wǎng)教育培訓(xùn)、考試咨詢、就業(yè)政策咨詢、政務(wù)公開等多項服務(wù)功能。采集建立軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，入庫75人。對選拔的處級職位考察對象和擬任人選，由新區(qū)黨工委成員在新區(qū)黨工委會上以不記名投票的方式票決產(chǎn)生。開展調(diào)查摸底，全面掌握現(xiàn)任社區(qū)黨組織基本情況、運(yùn)行現(xiàn)狀、可能影響換屆選舉的各種因素、后備干部情況、黨員群眾的思想動態(tài)、基層對換屆工作的意見建議及以往換屆選舉的經(jīng)驗教訓(xùn)等，研究分析2014年換屆中可能存在的一些問題，提出對策建議。三是推行績效考核管理制度。組建網(wǎng)格信息員隊伍，在不增加人員的前提下，對新區(qū)現(xiàn)有各類信息采集人員進(jìn)行整合，全力協(xié)調(diào)有關(guān)各方，按時、保質(zhì)完成了網(wǎng)格信息員隊伍組建任務(wù)。認(rèn)真做好新區(qū)事業(yè)單位登記管理工作，推進(jìn)新區(qū)政務(wù)和公益中文域名注冊工作，做好領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理，加強(qiáng)出入編動態(tài)管理。今年共接訪群眾來訪59宗191人次，主要反映征地拆遷補(bǔ)償、企業(yè)欠薪、鄰里糾紛、家庭矛盾等群眾關(guān)心的熱點難點問題。積極做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革后轉(zhuǎn)制單位人員的相關(guān)服務(wù)工作。按照國家、省、市統(tǒng)一部署，做好工資制度改革相關(guān)工作。我們積極推進(jìn)人事人才信息化工程建設(shè)，實現(xiàn)人事人才網(wǎng)絡(luò)的整體運(yùn)行，開設(shè)了宣傳人才、聯(lián)系人才、服務(wù)人才的嶄新平臺。（二）高層次人才載體建設(shè)獲得新發(fā)展。進(jìn)一步健全市場招聘管理制度，營造了良好的招聘環(huán)境。開展第二屆“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)百日行動”，推出高層次和緊缺專業(yè)人才引進(jìn)、人事代理進(jìn)校園等促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)系列舉措。積極建立人事編制部門懲治和預(yù)防腐敗體系，認(rèn)真分解落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。堅持從傳統(tǒng)向現(xiàn)代、經(jīng)驗向法治、微觀向宏觀的三個轉(zhuǎn)型，推進(jìn)以事為主向以人為主、重管理向重服務(wù)、重人事向重人才的三個轉(zhuǎn)變，全面落實人才引進(jìn)、培育、使用、評價、激勵的各項政策，構(gòu)建一流機(jī)制，吸引一流人才，激發(fā)人才活力，促進(jìn)人盡其才，才盡其用。積極開展人才服務(wù)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)單位活動，切實幫助企事業(yè)單位解決人才、技術(shù)難題。嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長，完善機(jī)構(gòu)編制實名制管理。（二）切實做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。深化“講黨性、重品行、作表率”主題教育，深入打造“誠信待人、公正辦事”的人事服務(wù)品牌，爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)，努力建設(shè)“模范部門”，打造“過硬隊伍”。根據(jù)市紀(jì)委和局黨組的要求，全面梳理人事重要權(quán)力，排查出重要權(quán)力的節(jié)點，確定了公務(wù)員考錄、調(diào)任、事業(yè)單位公開招聘、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和隨遷隨調(diào)家屬安置、機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級職位職數(shù)核準(zhǔn)、推薦市以上政府和省以上系統(tǒng)表彰對象、國家省市有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔推薦、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員選拔、職稱評價、各類考工人事考試、財政專項資金管理使用等12項權(quán)力,28項節(jié)點。自1月1日起取消和停止了保存人事關(guān)系及檔案、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書、專業(yè)水平等級證書工本費(fèi)、職稱外語考試合格工本費(fèi)、事業(yè)單位聘用合同書工本費(fèi)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書工本費(fèi)等6項收費(fèi)項目。組織實施人才服務(wù)中心副主任競爭上崗的有關(guān)工作。加強(qiáng)反腐倡廉制度建設(shè)，推進(jìn)反腐倡廉制度創(chuàng)新，堅持用制度管權(quán)、管事、管人，提高制度執(zhí)行力，維護(hù)制度權(quán)威性。按時完成本局機(jī)構(gòu)改革工作和人事工作，努力做好本局離退休干部的服務(wù)工作。2．力爭建成具有人事部門特色的懲防體系基本框架。積極開展了“加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅持廉潔從政”主題教育，在慶“七一”主題教育中，局紀(jì)檢組長楊春華同志圍繞“認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，切實加強(qiáng)懲防體系建設(shè)”，為全體黨員上了一堂慶“七一”主題教育黨課，利用我市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查辦案的數(shù)據(jù)和有關(guān)案例進(jìn)行了警示教育。同時還編寫機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級以下工作人員職位說明書，明確崗位職責(zé)，使考核工作有依據(jù)，有針對性。局主要領(lǐng)導(dǎo)十分重視黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，多次在有關(guān)會議上強(qiáng)調(diào)，要求局紀(jì)檢組、監(jiān)察室加強(qiáng)對黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳教育，加強(qiáng)監(jiān)督檢查和考核，嚴(yán)格問責(zé)追究，要求結(jié)合實際常抓不懈，切實把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實處，同時以身作則，帶頭執(zhí)行。構(gòu)建人事權(quán)益保障機(jī)制，暢通群眾訴求表達(dá)渠道，加強(qiáng)人事編制工作熱點難點問題研究，努力尋找解決對策。積極探索公務(wù)員職業(yè)道德體系建設(shè)。貫徹執(zhí)行市委、市政府《關(guān)于市屬事業(yè)單位分類的改革的意見》，按序時進(jìn)行事業(yè)單位分類定位，清理規(guī)范行政管理類事業(yè)單位職能，推動公益類事業(yè)單位的重組整合，實施生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位的轉(zhuǎn)企與改制工作。積極服務(wù)工業(yè)經(jīng)濟(jì)“千百億工程”和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，通過專場招聘、獵頭引進(jìn)、人才派遣、技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育等多種形式，引進(jìn)培養(yǎng)裝備制造、綠色化工、造紙、新材料、特種金屬等五大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的高素質(zhì)人才，引進(jìn)出版發(fā)行、文藝會展、創(chuàng)意設(shè)計等文化核心層產(chǎn)業(yè)以及旅游、商貿(mào)、物流等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的緊缺急需人才。要創(chuàng)新活動形式，豐富活動載體，加深人事編制干部對科學(xué)發(fā)展觀的理解，增強(qiáng)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，就人事編制工作要不要科學(xué)發(fā)展、能不能科學(xué)發(fā)展、怎么樣科學(xué)發(fā)展等重大問題，在思想解放中統(tǒng)一思想，在學(xué)習(xí)實踐中鑄成共識。（二）強(qiáng)化內(nèi)部管理，人事編制工作營造新環(huán)境。接收安置隨調(diào)隨遷和隨軍家屬46名。拓展社會化培訓(xùn)，舉辦各類培訓(xùn)班140個，圍繞鎮(zhèn)江國際服務(wù)外包發(fā)展戰(zhàn)略，組織近20家服務(wù)外包企業(yè)的負(fù)責(zé)人赴歐洲開展國際服務(wù)外包培訓(xùn)。參與起草《XX市引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才三年行動計劃》和《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程實施細(xì)則》，發(fā)布引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才公告，開發(fā)并開通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程網(wǎng)上申報系統(tǒng)，申報工作順利開展。XX市開展人才服務(wù)進(jìn)百企活動，形成“人才+項目+引智成果”、“企業(yè)+高校+ 項目研發(fā)”、“協(xié)會+實用人才+基地”三型并舉新格局。積極探索和完善職稱工作的新辦法，進(jìn)一步拓展職稱評審工作的服務(wù)范圍和服務(wù)領(lǐng)域。根據(jù)上級業(yè)務(wù)部門的統(tǒng)一安排和專業(yè)技術(shù)人員的需要，適時開展中初級計算機(jī)的培訓(xùn)考試工作。今年，共受理50件建議和提案，全部按時答復(fù)完畢，并取得了“三百”（即辦結(jié)率100%、答復(fù)率100%、滿意率100%）的良好成效。作為此項任務(wù)協(xié)辦單位，具體負(fù)責(zé)政府購買服務(wù)目錄的研制工作。七是開展政校合作，與北京大學(xué)、清華大學(xué)等高校建立溝通聯(lián)系機(jī)制，就博士后掛職、課題研究、產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化等方面確立了合作意向。二是深化事業(yè)單位人事制度改革。提請新區(qū)黨工委于今年9月初通過了《中共XX市坪山新區(qū)工作委員會關(guān)于深入開展黨員志愿服務(wù)活動的意見》以及《坪山新區(qū)深入開展黨員志愿服務(wù)活動實施方案》，計劃到2016年，全區(qū)黨員志愿者人數(shù)達(dá)到黨員總數(shù)的50%以上，黨員每人每年提供不低于20個小時的志愿服務(wù)。通過對選拔環(huán)節(jié)的精心設(shè)計和過程的周密組織，最大限度做到“好中選優(yōu)”、“優(yōu)中選強(qiáng)”，切實把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部職工信得過”的同志選拔到中層干部崗位上來。鞏固臨時工清退成果。人事檔案保管超過8000份。配合完成文化廣電體制管理改革，縣文化廣電新聞出版局和廣播電視臺均已掛牌成立，縣文化市場行政執(zhí)法大隊也已組建到位，體制改革順利完成。以《公務(wù)員法》出臺實施為契機(jī)，會同組織部門等部門在全縣3500多名公務(wù)員中開展《公務(wù)員法》全員培訓(xùn)考試工作和《公務(wù)員法》競賽活動。第一篇：人事局人才人事工作總結(jié)人事局人才人事工作總結(jié)人事局人才人事工作總結(jié)人事局人才人事工作總結(jié) 人才強(qiáng)縣發(fā)展戰(zhàn)略，蒼南縣人事局按照十六屆四中全會關(guān)于實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來的要求，圍繞加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，全面加強(qiáng)各類人才隊伍建設(shè)。每年完成72個學(xué)時繼續(xù)教育，100多名初級專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育教訓(xùn)。按照上級編制部門的部署，重新調(diào)查核實全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)編制人員，轉(zhuǎn)發(fā)了省編辦《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)通知》文件，凍結(jié)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)和人員編制，專門設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律舉報電話，切實加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督查檢力度。不斷擴(kuò)大人才服務(wù)領(lǐng)域，努力拓展人才公司業(yè)務(wù)，開展職稱代理、合同鑒證、人才租賃、人才派遣等業(yè)務(wù)，全年職稱代理32人、為公安、信用聯(lián)社、工商聯(lián)等單位人才派遣、租賃171人，合同鑒證58人，整理社會人員職稱檔案924份，開具畢業(yè)生介紹信66人，辦理人才流動37人。強(qiáng)化事業(yè)法人登記工作，開展事業(yè)法人登記自查自糾工作，進(jìn)行統(tǒng)一立卷建檔385卷，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)法人登記管理。在民主推薦選拔中嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例，注重對干部的考察，規(guī)范干部任前公示制度，提高干部選拔工作的公信度和群眾滿意度。通過廣泛宣傳和發(fā)動，目前新區(qū)共發(fā)展黨員志愿者2681名，占全體黨員的52%。按照市局要求，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點工作。（四）深化改革，優(yōu)化機(jī)制，機(jī)構(gòu)編制管理實現(xiàn)新作為一是全力推進(jìn)“織網(wǎng)工程”機(jī)構(gòu)設(shè)置及信息員隊伍組建工作。嚴(yán)格按照任務(wù)分工和時間節(jié)點規(guī)定，充分利用新區(qū)政校合作平臺，與清華大學(xué)公共管理學(xué)院共同開展政府購買服務(wù)課題研究。三是大力推進(jìn)代表委員聯(lián)系社區(qū)工作。二、加強(qiáng)公務(wù)員綜合與計劃管理工作，全力做好公務(wù)員法貫徹實施、事業(yè)單位改革和軍轉(zhuǎn)干部安置工作認(rèn)真貫徹實施《公務(wù)員法》，做好全縣公務(wù)員調(diào)查摸底和重新登記工作。四、加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理工作，不斷增強(qiáng)服務(wù)工作的力度積極做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級的考核及調(diào)資相關(guān)工作。XX市打造人事人才公共服務(wù)平臺，為基層和企業(yè)“送政策、送人才、送服務(wù)”。XX市實施“百名海外高層次人才引進(jìn)工程”，舉辦“海外人才引進(jìn)與科技合作洽談會”，加拿大中國專業(yè)人士協(xié)會在丹陽建立全國第二個創(chuàng)業(yè)基地。XX市實施企業(yè)管理者能力提升培訓(xùn)工程，先后邀請20余名國內(nèi)知名專家，為200多家企業(yè)的1500多名管理人員提供了管理能力培訓(xùn)。堅持雙指令（指令性計劃、指令性安排）、三結(jié)合（結(jié)合部隊表現(xiàn)、結(jié)合軍轉(zhuǎn)干部個人專長、結(jié)合用人單位需要）的安置辦法，繼續(xù)做到“兩個率先”，即在全省率先發(fā)出報到通知、率先完成安置任務(wù)，基本實現(xiàn)軍轉(zhuǎn)干部、接收單位和部隊“三滿意”。以爭創(chuàng)“一流管理、一流服務(wù)、一流形象”為目標(biāo)，加強(qiáng)基礎(chǔ)性制度建設(shè)，修訂新訂25項內(nèi)部管理制度，促進(jìn)了以制度管人、管事、管權(quán)。（二）開展學(xué)習(xí)實踐活動，解決阻礙科學(xué)發(fā)展的難題。進(jìn)一步健全農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、評價和激勵機(jī)制，著力培養(yǎng)一批適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)村實用人才和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人。調(diào)整事業(yè)單位布局與職能，加強(qiáng)事業(yè)單位登記管理，規(guī)范事業(yè)單位編外用人。五、關(guān)注民生，在促進(jìn)社會和諧上求突破（一）改革軍轉(zhuǎn)安置方式。進(jìn)一步增強(qiáng)做好信訪工作的責(zé)任感和自覺性，嚴(yán)格執(zhí)行信訪條例和信訪工作制度，落實信訪接待日和責(zé)任追究制，幫助群眾解決實際問題，維護(hù)群眾利益。年初，專門舉行了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制書簽訂儀式，進(jìn)一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的認(rèn)識。組織參觀了市級機(jī)關(guān)“抒正氣，揚(yáng)清風(fēng)”廉政文化書畫展，我局選送3幅作品，有2幅作品參展，其中一幅獲優(yōu)秀作品獎；選派了6名同志參加?紅色經(jīng)典火紅?紀(jì)念新中國成立60周年萬人演唱會；組織局黨員干部觀看了電影?小城大愛?、?真水無香?和電教片?歷史的使命?、?莊嚴(yán)的承諾?、?水火不相容的較量?、?大愛鑄忠誠?、?勤廉風(fēng)采?等；組織黨員干部學(xué)習(xí)吳大觀同志事跡，撰寫心得體會在學(xué)習(xí)園地上交流；這些活動為人事編制工作營造了崇廉尚潔的良好氛圍。深入學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會精神，用會議精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動人事人才工作的開展。大力開展廉政文化建設(shè)，爭創(chuàng)市級廉政文化建設(shè)先進(jìn)單位。完成本局機(jī)關(guān)部分工作人員的級別工資、工作性津貼和事業(yè)單位工作人員的薪級工資的調(diào)整工作，調(diào)整局離退休干部生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。一是根據(jù)?轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省財政廳江蘇省物價局?轉(zhuǎn)發(fā)財政部國家發(fā)展改革委關(guān)于公布取消和停止征收100項行政事業(yè)性收費(fèi)項目的通知?的通知?（鎮(zhèn)財綜??1號、鎮(zhèn)價費(fèi)??9號）和局黨組的要求，對局屬事業(yè)單位行政事業(yè)性收費(fèi)項目、收費(fèi)情況進(jìn)行專項檢查。六、提升素質(zhì)，在干部隊伍自身建設(shè)上求突破（一）改進(jìn)工作作風(fēng)。完善配套政策措施，創(chuàng)新軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部擇業(yè)培訓(xùn)方式。（三）加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。（三）提升人事人才服務(wù)專業(yè)化水平。（三）開展學(xué)習(xí)實踐活動，構(gòu)建促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的工作機(jī)制。（三）弘揚(yáng)勤政廉政，人事編制部門提升新地位。積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，啟動運(yùn)作我市省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，154名未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)入南自通華等三家省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地上崗見習(xí)。推進(jìn)公益性服務(wù)，4月1日起實行人才市場免門票服務(wù)，舉辦7場純公益性招聘會。服務(wù)發(fā)展，人事人才工作的天地更寬，服務(wù)的內(nèi)容更豐富，越來越多地受到社會關(guān)注和支持。鎮(zhèn)江新區(qū)根據(jù)