【正文】 爾獎獲得者馬歇爾教授創(chuàng)新團隊等10個創(chuàng)新團隊項目，成功組織以4位外國院士為代表的60多位海內(nèi)外專家赴坪山交流考察。在績效考核系統(tǒng)上增加考核提醒功能，不斷優(yōu)化和完善績效考核工作。目前絕大部分區(qū)直單位已推行職員雇員臨聘人員績效考核管理制度。目前，新區(qū)確定了首次參加試點改革的單位共有3家，分別是新區(qū)湯坑小學(xué)、中醫(yī)院、坪山中心幼兒園3家事業(yè)單位。按照市局要求，穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點工作。根據(jù)新區(qū)引進人才工作實際情況，實施坪山新區(qū)高層次人才聚集工程—“聚龍計劃”，新區(qū)出臺了《關(guān)于坪山新區(qū)“聚龍計劃”人才工程的實施意見》和《坪山新區(qū)引進教育系統(tǒng)高層次人才的實施辦法（試行）》、《坪山新區(qū)引進醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才實施辦法（試行）》。六是認真組織開展黨代表接待周活動，今年共開展了6次接待周活動，共接待黨員群眾468名，收集社情民意51件，社情民意處理率100%，%。堅持“將黨支部建在居民小組上”，不斷加大居民小組黨建工作力度，著力在居民小組中發(fā)展黨員，注重將居民小組長發(fā)展為黨員，注重推行居民小組長與居民小組黨支部書記“一肩挑”。同時，探索提升新服務(wù)、新項目，嘗試在其他“兩新”組織園區(qū)推廣“黨群+社工”模式，現(xiàn)已選定格蘭達園區(qū)、金田風(fēng)華苑、山能園區(qū)等園區(qū)作為推廣試點并選派社工進駐。四是提升和推廣“黨群+社工”模式。按照先審計后換屆的原則，提請新區(qū)黨工委成立了新區(qū)社區(qū)干部任期和離任經(jīng)濟責(zé)任審計領(lǐng)導(dǎo)小組，全面啟動了本屆社區(qū)“兩委”、股份公司班子及居民小組主要負責(zé)人的任期審計工作，為換屆打下堅實基礎(chǔ)。7月以來，我局開展了2014年社區(qū)“兩委”換屆前期準備工作。通過廣泛宣傳和發(fā)動，目前新區(qū)共發(fā)展黨員志愿者2681名，占全體黨員的52%。二是大力開展黨員志愿服務(wù)活動。（二）積極探索，夯實基礎(chǔ)，基層黨建工作邁上新臺階一是積極探索以黨組織為引領(lǐng)的基層治理模式。今年，共辦理公務(wù)員干部調(diào)動 59人次，其中跨區(qū)調(diào)動18人次，區(qū)內(nèi)調(diào)動15人次，市外調(diào)動2人次；此外，協(xié)助市公安局坪山分局辦理調(diào)入及入編手續(xù)24人次。四是通過選調(diào)和公開招考充實新區(qū)干部隊伍。三是加強干部交流調(diào)整，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。2013來共開展了7批次處級干部推薦選拔工作，通過推薦選拔、兩次票決，19名工作業(yè)績得到干部群眾高度認可的同志走上了處級干部崗位。二是實行兩次票決，擇優(yōu)選出得到大家公認優(yōu)秀干部。在民主推薦選拔中嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作條例，注重對干部的考察，規(guī)范干部任前公示制度，提高干部選拔工作的公信度和群眾滿意度。指導(dǎo)坪山辦事處開展副科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作，6名同志走上了副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位；同時，也組織了坑梓辦事處5個正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的差額推薦選拔，并指導(dǎo)了其3個副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的競爭上崗工作。做好職員崗位設(shè)置工作，報批1 2 下一頁第二篇：人事局人事工作總結(jié)今年，在新區(qū)黨工委、管委會的領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事局以貫徹落實黨的十八大、習(xí)總書記系列重要講話精神、全國全省組織部長會議以及市委五屆十三次全會精神為主線，扎實開展各項工作，為新區(qū)“改革創(chuàng)新年”、“轉(zhuǎn)型提質(zhì)年”和“五大新城”建設(shè)提供了堅強的組織保證和人力支撐。進一步規(guī)范了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資支付，全縣工資統(tǒng)發(fā)人數(shù)達到萬多人。堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)地組織各類人事錄用考試，進一步規(guī)范考錄程序，嚴格考試紀律，妥善處理人事考試信訪糾紛，確保人員的公正錄用。充分運用考核結(jié)果進行獎懲使用，實行對各部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)月、季考核抽查和年度考核優(yōu)秀和不合格兩頭人員抽查復(fù)核制度，確?？己斯ぷ髀涞綄嵦?。認真落實軍轉(zhuǎn)干部指令性計劃，安置軍轉(zhuǎn)干部14名，做好公務(wù)員隊伍管理工作非領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)置工作，報批非領(lǐng)導(dǎo)崗位40人、審批科員45人，辦理調(diào)任轉(zhuǎn)任15人，軍轉(zhuǎn)干部公務(wù)員過渡14人。加強聯(lián)系溝通，積極落實縣委業(yè)已采取的5條軍轉(zhuǎn)干部解困措施，對61名軍轉(zhuǎn)干部進行每人1000元慰問；并根據(jù)省廳文件對42名符合條件的軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放每月320—350元不等生活補貼和醫(yī)療補助。強化事業(yè)法人登記工作，開展事業(yè)法人登記自查自糾工作，進行統(tǒng)一立卷建檔385卷，進一步規(guī)范事業(yè)法人登記管理。聯(lián)合出臺《蒼南縣中小學(xué)校編制核定的通知》，切實加強中小學(xué)教職工編制管理。調(diào)整了20個主管部門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)、下屬事業(yè)單位或人員編制，明確了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人武專職干部編制，安置了45名退伍軍人。人才人事管理，蒼南縣人事局堅持“管政策、管標準、管總量、管結(jié)構(gòu)”原則，健全完善機構(gòu)編制議事規(guī)則、工作規(guī)程和各項管理制度，嚴格控制機構(gòu)編制。上網(wǎng)招聘單位524家，求職人員2517人，提供崗位達9753個。開展網(wǎng)上無形人才市場，舉辦全縣首屆網(wǎng)上人才交流會，便捷高效為用人單位和人才提供服務(wù)。完善人才供求信息發(fā)布制度，面向社會發(fā)布動態(tài)權(quán)威、高效的人才資源、人才引進、人才供求、人才政策等信息。加強蒼南人才網(wǎng)建設(shè)。不斷擴大人才服務(wù)領(lǐng)域，努力拓展人才公司業(yè)務(wù)，開展職稱代理、合同鑒證、人才租賃、人才派遣等業(yè)務(wù)，全年職稱代理32人、為公安、信用聯(lián)社、工商聯(lián)等單位人才派遣、租賃171人，合同鑒證58人，整理社會人員職稱檔案924份，開具畢業(yè)生介紹信66人，辦理人才流動37人。設(shè)立了衛(wèi)生局代理分部。突出收集人才信息，建立人才中心信息交流部，強化人才收集工作。根據(jù)企業(yè)實際需求，從10月份開始，首開每月1日和15日定期人才集市。在做好日常的招聘求職服務(wù)工作外，大力舉辦各類人才招聘會，全年除重點辦好如意夏季人才交流會外，還舉辦龍港蘇寧電器專場人才招聘會、印刷技術(shù)人才交流會等小型交流會。認真貫徹省人事廳、財政廳《關(guān)于深化事業(yè)單位分配制度改革的意見》文件精神，按照自愿原則，對縣建設(shè)局規(guī)劃設(shè)計院進行的工資分配試點改革給予了工作指導(dǎo)，認真總結(jié)改革試點經(jīng)驗。認真開展全縣事業(yè)單位改革前期調(diào)研工作，選擇個別事業(yè)單位，針對事業(yè)單位的社會職能，經(jīng)費來源，市場化程度深入開展調(diào)查研究，摸清底數(shù)。按照縣委《關(guān)于深化完善縣級政府機構(gòu)改革的實施方案》，對發(fā)展計劃局、計劃生育局、法制辦國有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部分政府部門進行了機構(gòu)職能調(diào)整。按照上級編制部門的部署，重新調(diào)查核實全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有機構(gòu)編制人員，轉(zhuǎn)發(fā)了省編辦《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)通知》文件，凍結(jié)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)和人員編制，專門設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制紀律舉報電話，切實加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制監(jiān)督查檢力度。初步提出了規(guī)范臨時協(xié)調(diào)辦事機構(gòu)設(shè)置工作思路，為今后開展臨時辦事協(xié)調(diào)機構(gòu)清理工作奠定基礎(chǔ)。人才人事改革，蒼南縣人事局總結(jié)了去年的改革成效經(jīng)驗，深化做好在編不在崗公務(wù)員的管理工作，不定期的進行兩次對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及機關(guān)部門進行督查，嚴格公務(wù)員管理及退出政策，著手探索進一步完善離崗?fù)损B(yǎng)政策和干部管理辦法。積極推動國外智力引進，大力做好外智服務(wù)工作，跟蹤落實去年溫州民交會5個外智簽約項目；積極推動浙江熊貓乳品公司同德國專家、以及同臺灣專家農(nóng)業(yè)項目的合作。先后2次組織16家企業(yè)分別參加浙江杭州大中專畢業(yè)生招聘會、甘肅蘭州等地人才招聘會，達成意向388人，實際引進中高級人才3人，本科16人。舉辦了行政管理、經(jīng)濟管理、醫(yī)學(xué)類、法學(xué)等不同層次成人教育學(xué)歷進修班，200多人參加進修。舉辦計算機三級應(yīng)用能力培訓(xùn)班22期，培訓(xùn)912人。突出加強企業(yè)生產(chǎn)一線管理、生產(chǎn)人員的培訓(xùn)，通過舉辦5s人力資源管理等培訓(xùn)，共為企業(yè)培訓(xùn)約550人。每年完成72個學(xué)時繼續(xù)教育，100多名初級專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育教訓(xùn)。全年畢業(yè)生回蒼報到1472人，本科學(xué)歷297人，到非公企業(yè)就業(yè)600多人。推薦評審初、中級經(jīng)營管理師91人。推薦評審文化、經(jīng)濟印刷、工程、教育系列等中高級專業(yè)技術(shù)資格1100多人，全年初定任職資格795人。嚴格審批和執(zhí)行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置審批方案，完成了全縣150家事業(yè)單位方案審批。出臺了《關(guān)于事業(yè)單位高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員服務(wù)基層及聘任管理辦法》，規(guī)定今后凡要評聘高級職稱對象必須在3—5年內(nèi)到欠發(fā)達地區(qū)進行專業(yè)技術(shù)服務(wù)1個月以上服務(wù)期限。積極配合市里落實“551人才工程”，轉(zhuǎn)撥了市“551”人才的科研補助經(jīng)費，協(xié)助做好20名培養(yǎng)對象的考核工作。繼續(xù)堅持“凡進必考”，首次采取網(wǎng)絡(luò)報名形式，打破各類身份界限，在2239名社會報考者中公開考錄公務(wù)員83名。第一篇：人事局人才人事工作總結(jié)人事局人才人事工作總結(jié)人事局人才人事工作總結(jié)人事局人才人事工作總結(jié) 人才強縣發(fā)展戰(zhàn)略，蒼南縣人事局按照十六屆四中全會關(guān)于實施人才強國戰(zhàn)略，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來的要求，圍繞加強執(zhí)政能力建設(shè)，全面加強各類人才隊伍建設(shè)。大力加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。協(xié)同組織部門首次組織了9個部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)首次在全縣范圍公開考試選調(diào)12名公務(wù)員。出臺了《蒼南縣學(xué)科帶頭人選拔管理辦法》、在衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、規(guī)劃建設(shè)等系統(tǒng)中開展評選首批20位縣級學(xué)科帶頭人。完善中高級人才庫建設(shè)，加大對在外蒼南籍高層次人才信息收集，不斷完善擴充，新入庫1200多人，在庫人員達5500多人，切實加強中高層次人才的培養(yǎng)。做好經(jīng)濟、統(tǒng)計、工程、藥學(xué)、審計、房地產(chǎn)經(jīng)紀人等20多個系列3300多人的專業(yè)技術(shù)任職資格的報考、審核等工作。建設(shè)了5個大中專畢業(yè)生實踐基地和武漢直屬重點高校研究生實踐基地，15名研究生在6家企業(yè)進行項目實踐。認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。以《公務(wù)員法》出臺實施為契機，會同組織部門等部門在全縣3500多名公務(wù)員中開展《公務(wù)員法》全員培訓(xùn)考試工作和《公務(wù)員法》競賽活動。選送市局參加企事業(yè)單位技工培訓(xùn)119人，其中技師24人，高級工49人、中級工32人、初級工14人。建立人才培訓(xùn)中心農(nóng)村勞動力培訓(xùn)基地，全年進行水產(chǎn)養(yǎng)殖、工程、教育等專業(yè)技能人才培訓(xùn)500多人次。繼續(xù)通過與湖北等地高等院校合作辦學(xué)，以成教、函授等形式。選送122名社會優(yōu)秀青年到湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院等8所高等院校進行正規(guī)學(xué)歷教育深造，加速緊缺急需專業(yè)技術(shù)和管理人才培養(yǎng)。柔性引進中級以上人才170多名。上報各類人才人事信息124篇，其中上報信息專報90篇，共被省、市兩級單位采用70多篇次，其中被省廳采用46篇次，列全省前列。開展了臨時協(xié)調(diào)辦事機構(gòu)設(shè)置的調(diào)研工作。配合完成文化廣電體制管理改革，縣文化廣電新聞出版局和廣播電視臺均已掛牌成立，縣文化市場行政執(zhí)法大隊也已組建到位，體制改革順利完成。完成部分縣級政府機構(gòu)改革。積極配合國土資源、安全生產(chǎn)管理監(jiān)督、招投標、社會綜合治理等管理體制的改革調(diào)整。根據(jù)省、市所提出的工作思路，醞釀提出事業(yè)單位初步的具體分類辦法，為全面推進事業(yè)單位改革奠定基礎(chǔ)。人才人事公共服務(wù)，蒼南縣人事局繼續(xù)大力培育發(fā)展人才市場，完善人才市場服務(wù)功能，推進人才合理交流，不斷壯大人才市場。同時推出許多人才服務(wù)多項新舉措：根據(jù)龍港鎮(zhèn)企業(yè)集中、產(chǎn)業(yè)集中和人文環(huán)境良好的資源優(yōu)勢，設(shè)立龍港人才分中心和人才分市場，實現(xiàn)人才重心下移至企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線。全年推出132家招聘單位，計劃招聘余個，有6000多人次進場交流，達成意向1800多人。加大人事代理宣傳力度，大力推行人事代理制度，在積極為大中專畢業(yè)生、企事業(yè)單位人員提供優(yōu)質(zhì)高效的人事代理服務(wù)，簡化服務(wù)手續(xù)、公開服務(wù)程序，全年辦理人事代理497人。人事檔案保管超過8000份。同時開展對與百強企業(yè)簽訂聘用合同3年以上且工作滿1年，并辦理了人事代理和養(yǎng)老保險的外來人才和高校畢業(yè)生調(diào)查，并根據(jù)縣委、縣政府18條優(yōu)惠政策給予養(yǎng)老保險和專家生活補貼。4月份成功實現(xiàn)人才網(wǎng)改版升級，進一步整合網(wǎng)站資源，增強網(wǎng)站功能，在原有提供人才服務(wù)信息、工資數(shù)據(jù)查詢功能外，開發(fā)實現(xiàn)了網(wǎng)上人才求職、招聘、錄用一條龍服務(wù)平臺，并增加了專業(yè)技術(shù)人員、那一世范文網(wǎng)教育培訓(xùn)、考試咨詢、就業(yè)政策咨詢、政務(wù)公開等多項服務(wù)功能。人才網(wǎng)訪問量達到150萬人次，點擊率突破百萬大關(guān)。共有45家企業(yè)進行招聘登記，計劃招聘崗位100多個，招聘157人。通過整合機構(gòu)編制、公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、工資福利、軍轉(zhuǎn)干部各類信息數(shù)據(jù)，采用省廳軟件系統(tǒng)，在省廳的指導(dǎo)下，著手開展建立一個完整實用的人才人事綜合信息庫。設(shè)置縣招投標市場管理委員會辦公室和招投標中心，健全招投標運行工作體制。根據(jù)人事計劃適當補充機關(guān)事業(yè)單位工作人員，共辦理增人編制卡710個。鞏固臨時工清退成果。新設(shè)事業(yè)法人登記管理局，完成事業(yè)單位法人年度檢驗，共完成年檢231家，新設(shè)74家、變更51家，為事業(yè)單位在社會開展活動提供法律保障。采集建立軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，入庫75人。認真貫徹《浙江省事業(yè)人員聘用實施細則》，繼續(xù)實行新建事業(yè)單位和事業(yè)單位新進人員合同聘用和人事代理制度，鑒證合同634份，終止聘用合同13人，規(guī)范事業(yè)單位人員管理；三是進一步嚴格考核工作，注重平時考核監(jiān)督，全縣2473名公務(wù)員參加考核，稱職2023人、優(yōu)秀351人、基本稱職4人，不稱職9人，不定檔次86人；事業(yè)單位人員參加考核16745人，稱職14563人、優(yōu)秀2167人、不稱職15人。嚴格事業(yè)人員合理流動，全年辦理流動人員62人，選調(diào)3人