【正文】 認真貫徹決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的要求，把政務(wù)公開、網(wǎng)上權(quán)力公開透明運行和推廣電子監(jiān)察系統(tǒng)結(jié)合起來，進一步完善和落實12項重要工作權(quán)力節(jié)點監(jiān)控實施辦法。會同局辦公室召開離退休干部迎春座談會并走訪慰問部分離退休干部，組織局離退休干部到揚州、市十大工程參觀、觀看?開國大典?、?集結(jié)號?電影、參加機關(guān)事業(yè)單位退休人員“人事杯”撲克牌比賽等活動。為落實黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)，推進決策的民主化、監(jiān)督的正?；?，我們認真貫徹黨內(nèi)監(jiān)督條例和有關(guān)監(jiān)督制度。我們依據(jù)今年制定的12項工作權(quán)力節(jié)點監(jiān)控實施辦法，對事業(yè)單位公開招考、公務(wù)員考錄、人事考試、職稱評價工作等重要權(quán)力的監(jiān)控節(jié)點，組織了參加36場次的現(xiàn)場監(jiān)督，專門監(jiān)督達48人次，邀請人事監(jiān)督員參與重點工作監(jiān)督74人次。嚴格重點工作目標考核，建立健全定期跟蹤制、信息反饋制和責(zé)任追究制，加強跟蹤督導(dǎo)和監(jiān)督檢查，確保完成重點工作目標。加強高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，在全市建立10個研究生見習(xí)基地。（二）提升公務(wù)員素質(zhì)。組織開展20**XX市有突出貢獻中青年專家選拔工作，繼續(xù)開展“優(yōu)秀人才一卡通”服務(wù)。積極實施“人事人才進千企服務(wù)工程”，舉辦“第二屆中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會”、“中國鎮(zhèn)江國際金融危機既給人才工作帶來前所未有的挑戰(zhàn)，也帶來前所未有的機遇，必須積極應(yīng)對，迎難奮進。（三）人事信訪和糾偏工作有新作為。三、強化管理，在克服困難中完成重點工作（一）公務(wù)員隊伍建設(shè)再上新臺階。柔性引進15名清華博士到唐橋微電子等6家企業(yè)開展社會實踐。先后拜訪并聘請19名鎮(zhèn)江籍院士擔(dān)任市政府高級顧問，搭起我市與鎮(zhèn)江籍院士聯(lián)系溝通的橋梁。一、更新理念，在科學(xué)發(fā)展中堅持人才為先黨的十七大第一次將人才戰(zhàn)略寫入黨代大會報告和黨章，賦予了人事人才和編制工作新的任務(wù)和使命。積極做好省管以上專家人選選拔推薦及專家津貼發(fā)放工作。今年擬在縣委黨校舉辦23期信息化與電子政務(wù)培訓(xùn)班。巾幗助困”等各類特色活動。在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，按照“整合資源、提高效能，創(chuàng)新機制、精細管理，活化黨建、加強自治，配套改革、平穩(wěn)推進”的總體思路，就新基層管理層級整合劃分形式、事權(quán)關(guān)系梳理、基層行政管理機構(gòu)及其他組織改革等問題形成了改革總體方案。通過人才交流、政策宣傳、媒體報道等渠道，讓更多的高端人才了解坪山，為吸引他們到坪山發(fā)展打下基礎(chǔ)。五是加大力度推進居民小組黨建工作。加大選調(diào)優(yōu)秀公務(wù)員的力度，通過公開招聘和赴外地選聘畢業(yè)生模式，為新區(qū)機關(guān)及事業(yè)單位補充了優(yōu)秀的工作人員，優(yōu)化了人才隊伍結(jié)構(gòu)。全年組織師范類、法院、檢察院、醫(yī)療系統(tǒng)等人事考試，錄用高校畢業(yè)生416人。通過整合機構(gòu)編制、公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、工資福利、軍轉(zhuǎn)干部各類信息數(shù)據(jù)，采用省廳軟件系統(tǒng)，在省廳的指導(dǎo)下，著手開展建立一個完整實用的人才人事綜合信息庫。同時推出許多人才服務(wù)多項新舉措：根據(jù)龍港鎮(zhèn)企業(yè)集中、產(chǎn)業(yè)集中和人文環(huán)境良好的資源優(yōu)勢，設(shè)立龍港人才分中心和人才分市場，實現(xiàn)人才重心下移至企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線。柔性引進中級以上人才170多名。做好經(jīng)濟、統(tǒng)計、工程、藥學(xué)、審計、房地產(chǎn)經(jīng)紀人等20多個系列3300多人的專業(yè)技術(shù)任職資格的報考、審核等工作。出臺了《關(guān)于事業(yè)單位高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員服務(wù)基層及聘任管理辦法》，規(guī)定今后凡要評聘高級職稱對象必須在3—5年內(nèi)到欠發(fā)達地區(qū)進行專業(yè)技術(shù)服務(wù)1個月以上服務(wù)期限。舉辦了行政管理、經(jīng)濟管理、醫(yī)學(xué)類、法學(xué)等不同層次成人教育學(xué)歷進修班，200多人參加進修。認真貫徹省人事廳、財政廳《關(guān)于深化事業(yè)單位分配制度改革的意見》文件精神，按照自愿原則，對縣建設(shè)局規(guī)劃設(shè)計院進行的工資分配試點改革給予了工作指導(dǎo)，認真總結(jié)改革試點經(jīng)驗。開展網(wǎng)上無形人才市場，舉辦全縣首屆網(wǎng)上人才交流會，便捷高效為用人單位和人才提供服務(wù)。充分運用考核結(jié)果進行獎懲使用，實行對各部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)月、季考核抽查和年度考核優(yōu)秀和不合格兩頭人員抽查復(fù)核制度，確?？己斯ぷ髀涞綄嵦帯Ｈ羌訌姼刹拷涣髡{(diào)整，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。四是提升和推廣“黨群+社工”模式。在績效考核系統(tǒng)上增加考核提醒功能，不斷優(yōu)化和完善績效考核工作。通過信息采集機構(gòu)的高效設(shè)立和信息員隊伍的按時組建，從機構(gòu)編制方面為“織網(wǎng)工程”各項工作的順利鋪開提供了堅實的組織保障，確保該項工作平穩(wěn)推進。二是加強基層黨建帶團建工作，實現(xiàn)已建黨組織非公企業(yè)中團組織100%的全覆蓋；抓好基層培訓(xùn)，提高共青團干部素質(zhì)；加強社區(qū)服務(wù)中心、青春家園、社區(qū)u站等青年陣地建設(shè)；開展重點品牌項目工作調(diào)研，提升社區(qū)團組織的自轉(zhuǎn)能力與品牌活動建設(shè)；推進青年自組織的建設(shè)，不斷完善新區(qū)義工聯(lián)組織架構(gòu)；打造學(xué)習(xí)型共青團組織，開展青年喜聞樂見的特色主題活動。第三篇：2006年人事局人事人才工作要點文章標題：2006年人事局人事人才工作要點2006年全縣人事人才工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十六屆五中全會和全縣三級干部會議精神，認真落實省市人事工作會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以服務(wù)縣域經(jīng)濟為己任，以加強執(zhí)政能力為核心，大力實施人才強縣戰(zhàn)略和“百千萬”人才工程，突出抓好公務(wù)員法的貫徹實施、工資制度改革，事業(yè)單位改革和人才資源綜合開發(fā)、人事部門自身建設(shè)五項重點工作，在加強教育培訓(xùn)、人事代理和人事宏觀管理三項服務(wù)工作上取得新突破，為全面建設(shè)山區(qū)綠色經(jīng)濟強縣提供人才服務(wù)和人才保證。按照上級下達的指令性計劃任務(wù)，切實做好軍轉(zhuǎn)干部和隨調(diào)家屬的安置就業(yè)工作，加強政策的引導(dǎo)和信息服務(wù)，積極做好軍轉(zhuǎn)干部的自主擇業(yè)工作。完善對全縣人才中介組織清理整頓及管理機制，完善人才市場硬軟件設(shè)施配置，健全人才市場管理制度。實施“雙百兩會”（即百所高校鎮(zhèn)江行、百家企業(yè)高校行、20**中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會、2008中國鎮(zhèn)江引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與智力洽談會）專項活動。充分發(fā)揮留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園集聚吸納功能，吸引11名海外博士、2個海外博士團隊，創(chuàng)辦13家高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)。選拔40名XX市有突出貢獻的中青年專家，2人榮獲“江蘇省有突出貢獻中青年專家”稱號，組織 34個項目申報省第五批“六大人才高峰”項目資助。組織實施農(nóng)村村級組織選聘優(yōu)秀大學(xué)生工作，100名大學(xué)生赴村任職。此外，在人事信息宣傳、人事法制建設(shè)、人員編制計劃管理、黨務(wù)政務(wù)公開、社區(qū)結(jié)對幫扶等方面，也做了大量工作，取得了新的成績。二、服務(wù)發(fā)展，在更好實施人才強市戰(zhàn)略上求突破（一）加大引進培育高層次領(lǐng)軍人才。按序時進度推進蘇南人力資源市場建設(shè)，進一步完善與市場定位相配套的服務(wù)功能。中央和省的配套政策，完善公務(wù)員調(diào)任考核、科級公務(wù)員職務(wù)任免、公務(wù)員辭職辭退等配套制度。堅持“抓苗頭、抓骨干、抓基層”，全力做好重點對象的思想教育和穩(wěn)控工作,確保在重大節(jié)日和政治敏感時期無人赴省進京非法上訪。（二）注重能力培養(yǎng)。對行使人事行政權(quán)力的責(zé)任人，未履行職責(zé)的明確了具體處理方法；對局紀檢組監(jiān)察室，給予了進一步具體、明確的監(jiān)督授權(quán)。局機關(guān)公務(wù)員不在企業(yè)任職，不在企業(yè)領(lǐng)取任何形式的報酬，企業(yè)財務(wù)獨立核算，不向局機關(guān)上繳管理費，局機關(guān)不在企業(yè)違規(guī)列支各項費用，相互不借用或占用房產(chǎn)、車輛。為局屬事業(yè)單位部分到期的工作人員辦理聘用續(xù)聘手續(xù)。推進干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、競爭上崗、輪崗交流等制度。4．加強優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境建設(shè)。紀檢監(jiān)察人事主要工作思路，全面貫徹落實市委?關(guān)于建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系階段性目標的工作意見?，力爭建成具有人事人才特色的懲治和預(yù)防腐敗體系基本框架，主要開展以下工作。積極發(fā)揮網(wǎng)上信箱、來信來訪接待、電子政務(wù)等監(jiān)督作用，傾聽社會的呼聲，及時解決群眾關(guān)心關(guān)注的重點、熱點、難點問題，先后受理6封舉報信、3個投訴電話，做到了認真處理，按要求回復(fù)。為切實提高行政效能，規(guī)范工作人員的履職行為，增強落實執(zhí)行力，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了?市人事局(編辦)工作人員工作問責(zé)辦法（試行）?，修訂?市人事局（編辦）服務(wù)承諾制?、?市人事局（編辦）首問負責(zé)制?等崗位責(zé)任制度，分別明確了21項問責(zé)情形，9類問責(zé)方式和具體的問責(zé)程序，公開了7項服務(wù)承諾，這些制度的建立和完善，為提高黨風(fēng)責(zé)任制的執(zhí)行力提供了保證。第五篇：人事局紀檢監(jiān)察人事工作總結(jié)人事局紀檢監(jiān)察人事工作總結(jié)在局黨組和縣紀委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照中紀委三次全會和省、市紀委四次全會要求，圍繞人事編制重點工作，認真開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,提高落實執(zhí)行力，推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，加強人事重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控，推動了人事編制各項工作的開展。加強大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，組織開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)進校園活動。（三）弘揚公務(wù)員精神。按照黨的十七大關(guān)于加快行政管理體制改革的要求，根據(jù)全省和市委市政府統(tǒng)一部署，積極審慎地開展新一輪地方機構(gòu)改革。積極開展“海外引智活動”，擴大引智示范基地輻射力，培育新的引智成果，提升我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)水平和產(chǎn)品競爭力。‘雙高’（高層次、高技能）人才交流會”、“海外引智”等系列活動；會同有關(guān)部門組建68個海外引才聯(lián)絡(luò)點，引進領(lǐng)軍人才30名，領(lǐng)軍人才團隊10個；接收本科畢業(yè)生6000人以上，引進碩士以上人才800人；舉辦人才集市300場，提供就業(yè)崗位25萬個次；組織赴外地專場人才招聘會60場；舉辦各類培訓(xùn)班140個（其中出國境培訓(xùn)項目2個），（）；組織實施引進國外技術(shù)和管理人才項目15項以上，柔性引進外國專家25名以上；爭取新增省級和國家級企業(yè)博士后工作站各2家；完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作，基本完成市屬事業(yè)單位分類的改革任務(wù)。五、爭創(chuàng)一流，在強化自身建設(shè)中提升隊伍素質(zhì)（一）深化主題教育，人事干部隊伍樹立新形象。進一步優(yōu)化行政管理體制，完成XX區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點，做好全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革準備工作；理順鎮(zhèn)江新區(qū)管理體制，制定加強開發(fā)區(qū)人事編制管理的意見，推進開發(fā)區(qū)運行機制和用人機制的改革創(chuàng)新；調(diào)整城管執(zhí)法體制，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢資源重組試點工作；深化事業(yè)單位分類的改革，起草并以市委、市政府名義印發(fā)《關(guān)于市屬事業(yè)單位分類的改革的意見》，完成事業(yè)單位分類基礎(chǔ)工作；全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，出臺規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘實施辦法，市直事業(yè)單位公開招聘407人；收回47家單位1015個事業(yè)編制，%；開展事業(yè)單位法人代表培訓(xùn)工作，分四期培訓(xùn)市直400多家事業(yè)單位法人代表；實行機構(gòu)編制和人員實名制管理，鎮(zhèn)江經(jīng)驗在全省推廣并作為全省唯一省轄市上報中央編辦；清理政府部門職能，促進優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境；嚴格控制機構(gòu)編制增長，從緊控制行政機構(gòu)設(shè)立，基本凍結(jié)全額撥款編制審批，加強用編管理和清理“吃空餉”等專項督查。（三）人事人才公共服務(wù)提升新水平。10月28日，舉辦百名博士江蘇行鎮(zhèn)江對接活動，68個項目達成意向，3個項目正式簽約，許津榮書記、張慶生副書記、陳照煌副市長、魏紅軍部長會見博士團隊。加快推進創(chuàng)新人事、服務(wù)人事、陽光人事、和諧人事建設(shè)。認真做好初級職稱評審和高中級職稱評審的材料審核、推薦工作。嚴格執(zhí)行教育培訓(xùn)申報審批制度，加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)登記，嚴格實行證書年審制度。建立了新區(qū)工作向人大代表、政協(xié)委員通報制度，每月定期將新區(qū)近期經(jīng)濟社會發(fā)展情況、重點工作進展情況向新區(qū)聯(lián)系的人大代表、政協(xié)委員進行匯報。針對新區(qū)建設(shè)領(lǐng)域運行機制存在的問題，通過開展專題調(diào)研，深入了解情況、分析原因，并充分征求有關(guān)部門意見，就進一步優(yōu)化新區(qū)建設(shè)部門架構(gòu)和運作機制、促進效能提升形成建議和方案。六是加大干部培訓(xùn)力度。六是認真組織開展黨代表接待周活動，今年共開展了6次接待周活動，共接待黨員群眾468名，收集社情民意51件，社情民意處理率100%，%。（二）積極探索，夯實基礎(chǔ)，基層黨建工作邁上新臺階一是積極探索以黨組織為引領(lǐng)的基層治理模式。做好職員崗位設(shè)置工作，報批1 2 下一頁第二篇：人事局人事工作總結(jié)今年，在新區(qū)黨工委、管委會的領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事局以貫徹落實黨的十八大、習(xí)總書記系列重要講話精神、全國全省組織部長會議以及市委五屆十三次全會精神為主線，扎實開展各項工作，為新區(qū)“改革創(chuàng)新年”、“轉(zhuǎn)型提質(zhì)年”和“五大新城”建設(shè)提供了堅強的組織保證和人力支撐。調(diào)整了20個主管部門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)、下屬事業(yè)單位或人員編制，明確了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人武專職干部編制，安置了45名退伍軍人。突出收集人才信息，建立人才中心信息交流部，強化人才收集工作。人才人事改革，蒼南縣人事局總結(jié)了去年的改革成效經(jīng)驗，深化做好在編不在崗公務(wù)員的管理工作，不定期的進行兩次對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及機關(guān)部門進行督查，嚴格公務(wù)員管理及退出政策，著手探索進一步完善離崗?fù)损B(yǎng)政策和干部管理辦法。推薦評審初、中級經(jīng)營管理師91人。協(xié)同組織部門首次組織了9個部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)首次在全縣范圍公開考試選調(diào)12名公務(wù)員。建立人才培訓(xùn)中心農(nóng)村勞動力培訓(xùn)基地，