20xx年人事處工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 師范畢業(yè)生辦理高級中學(xué)教師資格認(rèn)定相關(guān)手續(xù)。 新進(jìn)人員來校報到工作 。 （ 三 ） 人事信息管理 及人事檔案管理工作 對新增人員和信息變化人員 及時更新數(shù)字化校園的 相關(guān) 信息。 年終一次性獎金工作。 由于我校崗位津貼檔次分類較細(xì)，每月都有大量人員因各 種原因（職務(wù)、職稱變動；調(diào)進(jìn)、調(diào)出、退休、外出學(xué)習(xí)等）津貼發(fā)生變動 而調(diào)整 。 在學(xué)年結(jié)算基礎(chǔ)上，對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計測算，完成了行政人員超工作量津貼的核算工作。 六、臨時聘用人員的管理 工作 完善臨時聘用人員基本信息， 建立數(shù)據(jù)庫 ， 修訂《臨時聘用人員管理辦法》，按照 2020 年開始實施的《勞動合同法》與 臨時聘用人員簽訂合同。 七 、加強(qiáng)部門自身建設(shè) （一）制 度建設(shè)。 我處 嚴(yán)格執(zhí)行 “人事處工作人員工作行為規(guī)范”，并時時以此提醒全體人員。以崗位設(shè)置為契機(jī)，調(diào)整專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員的結(jié)構(gòu)比例 ，完善收入分配制度 。 。進(jìn)一步加大引進(jìn) 專業(yè)和學(xué)科急需的高層次人才和團(tuán)隊的力度。 人事處領(lǐng)導(dǎo)及全體工作人員非常重視此項工作，一是在年初就進(jìn)一步落實了安全責(zé)任制， 與各科室簽訂安全責(zé)任書， 保證處內(nèi)安全；二是在處內(nèi)會議上 每一次 都 強(qiáng)調(diào)安全責(zé)任以及安全的重要性；三是在日常工作中注意檢查督促安全責(zé)任 的 落實及執(zhí)行情況。啟動 補(bǔ)繳臨時聘用人員中的 超齡人員養(yǎng)老保險工作。 9 完成教職工失業(yè)保險、合同制工人養(yǎng)老保險的計算、申報繳納工作。 對 結(jié)算中的 特殊情況及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報 以便調(diào)整 和處理 。 盡管個人檔案不齊備，還是抓緊時間套改核算，已從 9 月份開始執(zhí)行。 五 、 勞 動工 資工作 （一） 財政工資統(tǒng)發(fā)工作 2020 年正常晉升薪級工資。 嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和程序完成 共計 10 人調(diào)離或辭職 的相關(guān)手續(xù)。 完成 年度內(nèi) 科級干部試用期滿 的考核工作。 教師資格認(rèn)定工作 。學(xué) 校成為全市 76 個有博士后科研流動站、工作站的單位之一。 同時，為規(guī)范 聘任合同制人員的聘用、管理及錄用為正式事業(yè)編制人員的工作， 鼓勵 非事業(yè)編制人員努力工作， 出臺了《重慶工商大學(xué)非事業(yè)編制人員管理辦法》， 將表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的人員錄用為正式事業(yè)編制人員，激勵職工的敬業(yè)精神，充分調(diào)動積極性。 健全體制，保障人才引進(jìn) 。 為了減少 職稱申報人員 個人工作量，提高教師職稱 申報材料質(zhì)量和 評審?fù)ㄟ^率，召開了職稱申報培訓(xùn)會，對申報材料的準(zhǔn)備 、表格填寫要求和重點向申報人員宣講。 （三） 規(guī)范職稱評審 程序，創(chuàng)新職稱評審工作機(jī)制，改善教師職稱結(jié)構(gòu) 。 （二） 拓展教師非學(xué)歷教育培訓(xùn)渠道 ， 抓好國內(nèi)高層次人才和公派留學(xué)人員的選拔、推薦和培養(yǎng)工作，積極爭取各種人才培養(yǎng)項目資助。 要繼續(xù)通過引進(jìn)和培養(yǎng)相結(jié)合的手段，利用好國家和重慶市相關(guān)人才政策，引進(jìn)高水平人才團(tuán)隊和相關(guān)學(xué)科領(lǐng)軍人物。 在申博 材料 的總框架和總要求下，結(jié)合我校本次申博學(xué)科點的情況，對當(dāng)前人才情況進(jìn)行了統(tǒng)計，對各層次人才的職稱、學(xué)歷學(xué)位、年齡、專業(yè)、從事學(xué)科等結(jié)構(gòu)進(jìn)行了分析，并對其詳細(xì)信息進(jìn)行了核查，做到對學(xué)校的人才情況心中有數(shù)。為給這項改革提供科學(xué)、客觀的決策依據(jù)，首先對近四學(xué)年教師超課時費和專任教師的崗位津貼情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，拿出詳實的數(shù)據(jù)，分析了歷年課時數(shù)、超課時費、專任教師崗位津貼變化情況。 參加會議，學(xué)習(xí)文件，領(lǐng)會精神 。同時草擬了首次聘用的實施細(xì)則，包括專業(yè)技術(shù)各等級崗位的聘用條件、聘用程序等內(nèi)容。 今年暑假的第一天 開始啟動這項 校級重點 工作。根據(jù)學(xué)校的安排，人事處將申博工作作為階段 性 的中心工作 ， 主要 完成 了前幾年人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計、現(xiàn)時人才情況分析、各層次人才詳細(xì)信息核查、高層次人才在各申博授權(quán)學(xué)科點和支撐學(xué)科點優(yōu)化配置、外聘人員兼職情況統(tǒng)計、未來幾年申博建設(shè)人才規(guī)劃和建設(shè)措施、申博支撐材料準(zhǔn)備 等工作。 我校要成為博士 點 建設(shè)單位，未來幾年 的 人才隊伍建設(shè) 任務(wù) 非常繁重 。 2020 年共有 近 40人考取研究生，其中考取博士研究生 24 人，并有 84人申請報考 2020 年碩士、博士研究生。設(shè)立專項培訓(xùn)經(jīng)費，對攻讀博士、碩士學(xué)位的教師，發(fā)放 在讀博士人員生活補(bǔ)貼、獲得 4 博士學(xué)位人員科研啟動費 、 研究生畢業(yè)后學(xué)費報銷 或 獎勵 以及發(fā)放博士、碩士學(xué)位補(bǔ)貼。 對職稱
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