5人事處工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 求考核更科學(xué)、公正。另外，我們及時(shí)做好員工福利的發(fā)放工作。同時(shí)，在非全日制用工、特殊勞動(dòng)關(guān)系用工方面，也全部簽訂了協(xié)議。 人事基礎(chǔ)工作不夠扎實(shí) 人事工作是一份非常精細(xì)的工作，每一個(gè)工作細(xì)節(jié)都與教職工的利益息息相關(guān)。多與教職工接觸和交流，了解他們的需求和想法，提高我們的服務(wù)質(zhì)量，發(fā)揮人事管理的參謀作用。作為一個(gè)處室負(fù)責(zé)人，一個(gè)最基本的素質(zhì)就是要學(xué)會(huì)思考。 。 注重思考 通常，我們都會(huì)有這樣的感覺，整天忙忙碌碌，可又不知道自己每天在忙什么，工作績效低，問題不斷，主要原因就是缺少思考。 加強(qiáng)培訓(xùn)工作，完善培訓(xùn)體系 在培訓(xùn)內(nèi)容和形式上力求有所創(chuàng)新，從形式上，采用拓展訓(xùn)練、開展系列講座等多種 形式，進(jìn)一步加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作；從內(nèi)容上，增加執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)精神、基本素養(yǎng)等方面的內(nèi)容，進(jìn)一步 第 7 頁 共 9 頁 完善培訓(xùn)體系。 培訓(xùn)工 作開展不深入 第 6 頁 共 9 頁 今年我們?cè)趩T工培訓(xùn)方面內(nèi)容和形式都比較單一，只是側(cè)重于在實(shí)際操作技能和專業(yè)素質(zhì)方面，在員工的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、基本素養(yǎng)方面的培訓(xùn)較少，培訓(xùn)工作開展的不夠深入。 規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，夯實(shí)人事基礎(chǔ)工作 員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、員工檔案管理、員工信息資料建立健全、離職手續(xù)辦理等一系列人事工作，逐步規(guī)范和完善，人事基礎(chǔ)工作更加扎實(shí)、細(xì)致，本年度，未 出現(xiàn)一起人事糾紛，投訴現(xiàn)象也很少發(fā)生。 三是及時(shí)搜集員工的工作績效信息，為員工考核提供參照資料。本年度共組織了 xxx 名教師參加了教師資格認(rèn)定崗前 培訓(xùn)， xxx 名教師參加了高校教師進(jìn)修班，部分專業(yè)骨干教師培訓(xùn)等。 全年我們共引進(jìn)各類人才 xxx 名，從崗位結(jié)構(gòu)上看，專職教師 xxx 名，外籍教師 xxx 名，輔導(dǎo)員 xxx 名，行政人員 xxx 名，后勤服務(wù)和教學(xué)輔助人員 xxx 名；從人才層次上看，具有研究生學(xué)歷的 xxx 名，中級(jí)職稱 xxx 名，占總引進(jìn)人數(shù)的 xxx%，教學(xué)人員、行政人員 100%具有本科以上學(xué)歷，教職工整體素質(zhì)逐步提高。我們共參加招聘 52 次，其中 xxx 現(xiàn)
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