20xx年人事處工作總結(jié)-wenkub
2022-11-14 16:32:34 本頁面
【正文】 校的安排，人事處將申博工作作為階段 性 的中心工作 ， 主要 完成 了前幾年人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、現(xiàn)時人才情況分析、各層次人才詳細(xì)信息核查、高層次人才在各申博授權(quán)學(xué)科點(diǎn)和支撐學(xué)科點(diǎn)優(yōu)化配置、外聘人員兼職情況統(tǒng)計(jì)、未來幾年申博建設(shè)人才規(guī)劃和建設(shè)措施、申博支撐材料準(zhǔn)備 等工作。 與各學(xué)院反復(fù)核對專任教師人數(shù)、名單、職稱等信息，核算下?lián)芰?20202020學(xué)年課時費(fèi)和專任教師崗位津貼。 今年暑假的第一天 開始啟動這項(xiàng) 校級重點(diǎn) 工作。利用到全國各地引進(jìn)人才的機(jī)會調(diào)研省外高校設(shè)崗聘任的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；協(xié)調(diào)召開“江南五?！币栽O(shè)崗聘任為主要內(nèi)容的人事研討會；多次召集 學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員會議，討論學(xué)校設(shè)崗聘任工作的相關(guān)事宜；多次與科研處、教務(wù)處一道核對數(shù)據(jù)、制定 專業(yè)技術(shù)崗位 各等級的聘用 條件。同時草擬了首次聘用的實(shí)施細(xì)則，包括專業(yè)技術(shù)各等級崗位的聘用條件、聘用程序等內(nèi)容。 1 人事處 2020 年工作總結(jié) 緊緊圍繞學(xué)校 2020 年的 工作重點(diǎn)和人事處 2020 年工作計(jì)劃，在學(xué)校 黨政的正確 領(lǐng)導(dǎo)下， 承蒙各部門的大力支持與配合， 我處全體同志精誠團(tuán)結(jié)，勤勉工作，牢固樹立和增強(qiáng)為學(xué)校教學(xué)、科研服務(wù)，為廣大教職工服務(wù)的意識，努力做好管理和服務(wù)工作，圓滿完成了學(xué)校年初下達(dá)的工作 任務(wù) 。 參加會議，學(xué)習(xí)文件，領(lǐng)會精神 。 完善數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)分析。為給這項(xiàng)改革提供科學(xué)、客觀的決策依據(jù)，首先對近四學(xué)年教師超課時費(fèi)和專任教師的崗位津貼情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，拿出詳實(shí)的數(shù)據(jù)，分析了歷年課時數(shù)、超課時費(fèi)、專任教師崗位津貼變化情況。各學(xué)院正在按照學(xué)校的文件精神，制定 各自的分配辦法。 在申博 材料 的總框架和總要求下，結(jié)合我校本次申博學(xué)科點(diǎn)的情況，對當(dāng)前人才情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，對各層次人才的職稱、學(xué)歷學(xué)位、年齡、專業(yè)、從事學(xué)科等結(jié)構(gòu)進(jìn)行了分析，并對其詳細(xì)信息進(jìn)行了核查，做到對學(xué)校的人才情況心中有數(shù)。我校經(jīng)濟(jì)、管理 類的市級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人數(shù)量和比例在市屬高校中排名第一。 要繼續(xù)通過引進(jìn)和培養(yǎng)相結(jié)合的手段，利用好國家和重慶市相關(guān)人才政策，引進(jìn)高水平人才團(tuán)隊(duì)和相關(guān)學(xué)科領(lǐng)軍人物。該工作取得了階段性結(jié)果。 （二） 拓展教師非學(xué)歷教育培訓(xùn)渠道 ， 抓好國內(nèi)高層次人才和公派留學(xué)人員的選拔、推薦和培養(yǎng)工作，積極爭取各種人才培養(yǎng)項(xiàng)目資助。 學(xué)校正在制定相關(guān)政策和辦法，對所有教師的業(yè)務(wù)在五年內(nèi)全部輪訓(xùn)一次。 （三） 規(guī)范職稱評審 程序，創(chuàng)新職稱評審工作機(jī)制，改善教師職稱結(jié)構(gòu) 。 做好專業(yè) 技術(shù)人員職稱 申報(bào) 工作。 為了減少 職稱申報(bào)人員 個人工作量，提高教師職稱 申報(bào)材料質(zhì)量和 評審?fù)ㄟ^率，召開了職稱申報(bào)培訓(xùn)會，對申報(bào)材料的準(zhǔn)備 、表格填寫要求和重點(diǎn)向申報(bào)人員宣講。 通過各方面的努力， 2020 年我校 分別有 31 人（含 2 人享受校內(nèi)正高待遇）、55 人、 89 人通 過學(xué)校正高職稱、副高職稱和中級職稱的評審 ，分別有 25 人、52人通過 重慶市 正高職稱、副 高職稱的評審 ，通過人數(shù)在重慶市高校名列前茅 。 健全體制，保障人才引進(jìn) 。 修訂完善《重慶工商大學(xué) 引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策》、《重慶工商大學(xué) 2020 年人才引進(jìn)工作辦法》、《重慶工商大學(xué) 2020 年引進(jìn)人才量化標(biāo)準(zhǔn)》，經(jīng)充分論證出臺 了 《重慶工商大學(xué)非事業(yè)編制人員管理辦法》 。 同時，為規(guī)范 聘任合同制人員的聘用、管理及錄用為正式事業(yè)編制人員的工作， 鼓勵 非事業(yè)編制人員努力工作， 出臺了《重慶工商大學(xué)非事業(yè)編制人員管理辦法》， 將表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的人員錄用為正式事業(yè)編制人員，激勵職工的敬業(yè)精神，充分調(diào)動積極性。 經(jīng)過努力， 今年 正式引進(jìn) 26 人，其中教授 1 人，副教授 4 人，博士 19 人，碩士 3 人，正式安排高層次人才配偶 4 人。學(xué) 校成為全市 76 個有博士后科研流動站、工作站的單位之一。 專家管理服務(wù)工作 。 教師資格認(rèn)定工作 。 經(jīng)過認(rèn)真審查資格，為教職工辦理教師資格證書、職稱資格證書、青年教師崗前培訓(xùn)證書以及各種繼續(xù)教育培訓(xùn)證書等，共計(jì) 300 多份。 完成 年度內(nèi) 科級干部試用期滿 的考核工作。由于事先做好了與網(wǎng)管中心、財(cái)務(wù) 處、一卡通中心等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，在新老師報(bào)到之時，做到了信息和報(bào)到手續(xù)的暢通。 嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和程序完成 共計(jì) 10 人調(diào)離或辭職 的相
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